中国科学院心理研究所硕士,有着深厚的教育学、心理学基础。条理清晰，善于总结。
[人力资源师报名官网]2016上半年全国人力资源管理师考试时间定于11月20日,2016年人力资源管理师报名时间一览,人力资源师[][]
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人力资源师考试时间
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2016年人力资源师网络课程|||
基础知识(二级)
专业技能(二级)
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考试不过免费重学2017年上半年课程
piao99： 人力资源师学员
成绩：通过了
感言：老师讲课重点突出，学习起来很有针对性、很轻松！
·yq0520：报个网校还真能过。
9月份-10月份
下半年11月20日上半年5月14日
考后两个月
1月份-3月份
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人力资源师考试用书
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人力资源管理师报考条件
助&&理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本...人力资源报考条件：
人力资源管理师报考条件
助&&理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
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为数众多的同性恋聚集一处水上公园，参加水上派对。
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人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
21世纪“核心竞争力”的源泉-人力资源的管理。人力资源管理者是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。权威机构调查显示，国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万，其中北京缺40万，上海却60万，广州缺50万，成都也缺20来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才，已经成为企业争夺的对象。就个人发展而言，人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容最快的人群，也是企业中晋升最快的人群。
人力资源管理师是做什么的？
任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用，进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且随着年龄增长，您在企业的威望会逐年提高，是最被广大白领看好的越老越值钱的行业。
人力资源管理师在公司主要做6件事情：企业人力资源规划；公司组织架构、部门设置；招聘和选拔人才；安排和考评；培养人才；用绩效和薪酬留住人才；劳动关系维护等。
【适合对象】
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士和在校大学生。
【就业方向】
各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。
【人力资源管理师国家职业等级】
一级：高级人力资源管理师
　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师
　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理
　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2015年人力资源管理师考试报考条件参考信息：
一、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二、人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
注：以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考，准确报考条件请以当地考务工作通知为准。
华商职业技能培训学校提醒广大考生在了解报考条件时，应选择正规的培训机构进行报名培训。
人力资源管理师考试时间
上半年，5月的第三个周末（一般为周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
单科合格成绩保留时限为一年，不合格科目一年内有一次补考机会。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
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主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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2014年人力资源管理师资格四级考试有什么报考条件啊？
专家回答回答时间：
　　企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：(国家职业资格四级)　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
游客说：给五星评价，卖家服务态度很好，在考前一天才发现自己练习的模块试题和考试不一样，在客服的帮助下，最后一天练习三个模块的试题模拟卷，考试五个模块都过了。
游客说：非常不错，博大智睿题库题很多，价格也不贵，卖家服务很好，值得购买练习。
游客说：好东西，帮朋友买的，他觉得软件很给力，能一次性通过，！高级人力资源管理师（高级管理人员）_百度百科
?高级管理人员
高级人力资源管理师
（高级管理人员）
高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、、等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
高级人力资源管理师考核方案
根据办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发&国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）&的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案
调整如下：
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
1）理论知识考试
（A）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（B）考试题型和题量：
a、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
b、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（C）考试时间：90分钟。
（D）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2）专业技能考核
（A）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（B）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（C）考核时间：120分钟。
（D）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3）综合评审
（A）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（B）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（C）考核时间：180分钟。
（D）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
（A）、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
（B）、 单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
企业人力资源管理师
简答、计算、综合题等
　纸笔作答
简答、综合分析
　纸笔作答
　口头或书面答辩
高级人力资源管理师报名条件
高级人力资源管理师
（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
高级人力资源管理师考试技巧
1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。
2、把书看个5遍。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。
3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。
4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。
5、多做做习题。
6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。
7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。
8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。
高级人力资源管理师培训
高级人力资源管理师证书：
通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，
当前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！
高级人力资源管理师科目：
理论知识+操作技能+文件筐
高级人力资源管理师考核形式：
笔试+综合评审
高级人力资源管理师报考条件：
（1）连续从事本职业工作19年以上。 　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
高级人力资源管理师课程：
组织变革与发展
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬福利管理
劳动关系管理
高级人力资源管理师试点机构
领航教育人力资源管理培训，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。
领航教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针，采取“网络基础课程+专家面授强化辅导”的培训方式，有效地提高了学员的考试通过率，每年培养了近万人的人力资源管理人才，其中高级人力资源管理师近1000人。
领航教育：为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。
2013年中国商业经济学会应用与管理研究分会将继续开展高级人力资源管理师考前培训。中国商业经济学会应用与管理研究分会充分利用学会专家资源，是全国首个参与高级人力资源管理师考前培训的社会团体。
高级人力资源管理师考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、 统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上 查询，是相关人员、、、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
企业信用信息