兴仁县构建和谐矿区领导小组办公室关于兴昌煤矿、效益煤矿债权申报公告
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因兴仁县兴昌煤矿、效益煤矿股权转让给贵州汉诺矿业有限公司，现对兴昌煤矿、效益煤矿原实际控制人史太平、王光复经营期间自本公告前形成的债权债务关系予以清理，请债权人及时申报相关债权。有关事项如下：
一、申报时间、地点及联系人
1、申报时间：本公告之日起30个工作日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30;
2、申报地点：兴仁县工业和特色产业局
3、联系人：周& 勇、吴光荣、李树成
4、联系电话：、、
　　二、申报债权债务关系之范围
　　申报人与兴昌煤矿、效益煤矿原实际控制人史太平、王光复经营期间形成的真实、合法、有效的债权债务关系。并且自该债权债务关系产生之日起符合《中华人民共和国民法通则》关于诉讼时效及其他相关法律、法规之规定。
　　三、注意事项
　　1、申报人申报时，请出示身份证原件、授权委托书，与债权债务关系相关之合同、文件原件、各种有效凭证等相关资料。所提供材料必须真实、有效、合法，否则由申报人承担由此带来的一切法律责任。
　　2、申报人若无法定事由在本公告写明的期限内未进行申报，则自2014年2月1日起，视为申报人放弃兴昌煤矿、效益煤矿原实际控制人史太平、王光复经营期间形成债权进行追索、追偿的权利。
　　3、本次申报为当面受理，来电来函均不予登记受理。
4、本次申报不构成对无效债权(包括但不限于已过诉讼时效的债权等)的重新有效确认。
兴仁县构建和谐矿区领导小组办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&& 2014年1月4日
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关于印发《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分副处级领导干部工作实施方案》的通知
关于印发《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案》的通知
局属各单位党委（党总支）、直属公司党总支：
为进一步深化我局干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，经局党委研究并报省委组织部审核同意，决定采取竞争上岗方式面向全局选拔8名副处级领导干部。现将《安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分副处级领导干部工作实施方案》印发给你们，并在局网站上予以公布，请广泛动员，认真组织，鼓励、支持符合条件的人员积极报名参加竞争上岗。
特此通知。
2013年7月8日
安徽省地质矿产勘查局竞争上岗选拔部分
副处级领导干部工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经局党委研究，决定采取竞争上岗方式在全局选拔部分副处级领导干部。现制定如下实施方案：
一、竞争上岗职位（8个）
（一）安徽省地矿局地质矿产处副处长、水文环境处副处长、科技信息处副处长、人事处副处长职位各1个。
（二）安徽省地矿局324地质队副队长、332地质队副队长、安徽省勘查技术院副院长、安徽省地矿局职工疗养院副院长职位各1个。
二、报名范围和资格条件
局机关、局属各单位符合下列条件的正式职工均可报名：
（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）任局机关副调研员；或任（曾任）局机关、局属单位正科级职务三年以上；或具有副高级专业职务三年以上且在聘，并有项目负责人的工作经历；或具有正高级专业职务，并有项目负责人的工作经历。
（三）年龄在48周岁以下。
（四）学历及专业经历：
报名竞争局地质矿产处、科技信息处副处长应具有地质矿产专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局水文环境处副处长、职工疗养院副院长应具有水文地质工程地质环境地质专业全日制本科及以上学历，从事相关技术及管理工作十年以上；
报名竞争局人事处副处长应具有全日制本科及以上学历，从事综合管理工作五年以上；
报名竞争其他职位应具有大学专科及以上学历。
（五）近三年年度考核结果为称职及以上等次。
（六）身体健康。
以上时间均计算到2013年7月31日。
三、工作程序及时间安排
（一）报名（2013年7月15日至7月31日）
报名方式为个人报名和单位推荐相结合，报名者到所在单位党办报名（局机关人员直接到局党委组织部报名，直属公司人员到人事关系所在单位报名）。每一位报名者只能报考一个职位，各职位报名人数应不低于1∶3。因报名人数不足而取消该职位竞争性选拔计划的，报名者可于8月2日前改报其他职位。
报名人员需提交以下材料：1、《安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表》一式两份，经所在单位同意并加盖公章；2、身份证、职称资格证书及聘任证书、学历及学位证书原件及复印件；3、近期正面免冠1寸彩色照片2张。
（二）资格审查（2013年8月5 日至8月9日）
局属各单位应对报名人员进行资格初审，统一将报名人员报名表、报名人员汇总表、个人档案以及报名人员提交的材料等，报送局党委组织部会同有关部门进行资格审查。经资格审查符合条件的报名者发给笔试准考证。
（三）笔试（2013年8月）
笔试采用闭卷方式进行。笔试包括综合知识和专业知识两个科目，实行量化计分，试卷满分为100分，综合知识和专业知识权重分别按50%和50%，合成为笔试总成绩。
其中：综合知识内容为：马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、法律知识、社会主义市场经济、行政管理、领导科学、文史知识、时事政治、省情等。
专业知识内容为：报考局地质矿产处、科技信息处副处长为地质矿产、项目管理及相关业务知识。报考局水文环境处副处长、职工疗养院副院长为水文地质工程地质环境地质、项目管理及相关业务知识；报考其他职位为地质工作基础知识和经济管理基础知识。
笔试总成绩将及时通知本人，并由高分到低分确定每个职位笔试成绩前三名进入面试。
（四）竞职演讲和面试（2013年8-9月）
分值为100分。由局领导、处室部门负责人和外请专家担任竞职演讲和面试考官，考官人数为九名。应试人员竞职演讲时，简要介绍本人的基本情况和工作经历；对竞争岗位所具备的优势及工作思路等，时间不超过5分钟。面试主要测试应试人员的综合分析、组织协调、领导决策、创新能力、应变能力，以及心理和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，时间不超过10分钟。面试上场顺序按抽签确定, 计分采用去掉1个最高分和1个最低分，取平均成绩作为最终面试成绩，当场评定并公布成绩。
（五）民主测评及考察（2013年9月）
笔试、面试成绩按照1∶1的比例合成综合成绩。按照综合成绩排名由高到低，每个职位按照1∶2的比例由局党委集体研究确定考察对象。
对考察对象，由局组织在所在单位中层以上干部范围内进行民主测评，并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
（六）决定任命
根据考察情况，参考竞职者的笔试、面试和民主测评结果，由局党委差额研究决定任用人选。对决定任用的干部，按规定实行任前公示和试用期制。对没有合适人选的职位，经研究，可以空缺。
四、组织领导
竞争上岗选拔副处级领导干部工作在局党委的领导下，由局党委组织部具体组织实施，局纪委负责全过程监督。联系人：李楠、孔丹，联系电话：3、。
附件：1、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名表
2、安徽省地矿局副处级领导职位竞争上岗报名汇总表
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关于开展全省煤矿矿处级领导干部安全生产知识考试的通知SJ046-F5江苏煤监局苏煤安〔2011〕55号 苏煤安〔2011〕55号
各煤矿企业：
为深入贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和国务院第165次常务会议精神，进一步提高全省煤矿领导干部驾驭安全生产工作的能力，省局决定对全省煤矿(工程处)矿(处)级领导干部进行安全生产知识考试。现将有关事项通知如下：
一、考试对象
煤矿(工程处)矿(处)级副总以上领导干部，集团公司安全、生产、技术处室负责人。其中安全生产技术管理人员划为A类，政工、经营和后勤人员划为B类。
二、考试内容
1、党和国家安全生产方针政策、重要部署；
2、国家安全生产法律法规和规范性文件；
3、煤矿安全生产管理；
4、煤矿安全生产技术。
A类人员考试重点内容为上述1-4项，B类人员考试重点内容为上述1-3项。
江苏煤矿安全监察局根据A类和B类人员的不同岗位职责要求，编写了A类和B类题库，每个题库的总题量约为350道。各煤矿企业安全培训中心负责在江苏煤矿安全培训信息管理系统中将题库下载给参加考试的人员使用。参考人员可在各企业安全技术培训中心计算机客户端进入江苏煤矿安全培训信息系统进行测试练习。
三、考试时间
定于2011年11月12日。
四、考试组织
考试在徐州矿务集团和大屯煤电公司三级安全培训培训中心分批集中进行闭卷无纸化(计算机)测试。届时将邀请有关集团公司领导巡考。
考试题型为客观题，试题由计算机从题库中随机产生，题量100道，时间60分钟。
缺考人员由徐州监察分局确定时间、地点，统一组织、集中补试。
五、考试结果处理
考试结束后，成绩达到90分（含90分）的在网上公布，低于90分的人员须参加第二次考试；第二次考试成绩仍低于90分的，脱产强化培训3天并参加第三次考试；第三次考试成绩仍低于90分的，建议相关企业调整其工作岗位。
六、几点要求
(一)提高认识。开展安全生产知识考试是江苏煤炭系统深入落实“安全生产年”工作部署，扎实开展“安全生产宣传教育行动”的重要内容，是推动领导干部带头学习煤矿安全生产法律法规、安全管理以及安全技术的有效形式，是把科学发展观的要求转化为领导安全发展的实际能力的具体体现，是检验煤矿领导干部是否持续符合煤矿安全资质要求的一次监察执法活动。各煤矿企业和党员领导干部要结合正在开展的“创先争优”活动，努力探索破解安全发展的难题，不断推动全省煤矿安全生产工作取得新进展。
(二)加强领导。各煤矿企业要切实加强对本次统考的组织领导，认真组织好这次矿级干部考试复习准备工作；要通过考试，凝聚安全发展共识，营造有利于加强安全生产、促进安全发展的良好氛围。各有关部门既要分工负责，又要密切配合，形成合力，对测试过程中发现的弄虚作假行为，严格按规定处理。
(三)深入推进。各煤矿企业要周密部署、精心组织，制定安全宣传教育、考试的措施、方案。要通过组织本次矿级干部安全知识统考，进一步推进企业全员安全教育培训，各煤矿企业要自行组织全员安全生产知识考试，全面提升煤矿从业人员整体素质。
各煤矿企业（集团、公司）按附表的格式将相关参考人员信息于2011年10月10日前报送到江苏煤矿安全监察局徐州监察分局。
联系人：朱大浦
邮& 箱：zhudp_aj@
二〇一一年九月八日赣县纪检监察网
【通知】关于印发《赣县稀土矿业秩序整治和监管工作领导小组六个重点工作组成员名单和实施方案》的通知
赣县稀土矿业秩序整治和监管工作
建章立制工作方案
为贯彻落实市政府《关于印发赣州市稀土矿业秩序整治和监管专项行动工作方案的通知》（赣市府字[号）精神，建立和完善稀土监管的有关政策文件，保证在2013年9月1日至20日顺利完成建章立制任务，特制定本方案。
一、主要目标
针对稀土矿业秩序整治和监管专项行动中发现的问题，修改、完善和建立新的相关规章制度，建立健全稀土监管长效机制，促进稀土产业持续发展。
二、主要任务
清理现行有效的稀土监管文件，提出修改、废止稀土监管文件的意见建议；起草、送审完善稀土监管措施的新文件。
三、时间安排
第一阶段：召开会议，布置任务（7月8日）。组织召开本组全体人员会议，传达市、县政府有关稀土矿业秩序整治和监管专项行动有关文件和会议精神，布置全面清理现行有效的稀土监管文件工作。
第二阶段：清理文件（7月9日-31日）。有关单位结合工作实际和本次专项整治活动发现的制度漏洞、薄弱环节，对本单位执行的现行有效的稀土监管文件进行全面清理，提出继续执行、修改、废止、停止执行或者制定新文件的意见和理由。
第三阶段：起草、修改、报送文件，组织征求意见（8月1日-30日）。落实起草、修改文件责任单位和人员，组织征求有关单位意见建议，责任单位在8月的最后一个星期将文稿报本组办公室。
第四阶段：定稿，报县稀土矿业秩序整治和监管专项行动工作领导小组审查（9月1日-10日）。本组组织讨论需要立、改、废、停的文件（稿），完善后报县稀土矿业秩序整治和监管工作领导小组审查。
第五阶段：提请县政府审议（9月10日-20日）。新制定和需要修改的文稿经领导小组同意后由起草单位正式提请县政府审议，需要废止或停止执行的文件目录由本组提请县政府审议。
四、工作措施
1、强化责任。各成员单位要加强领导，调整好组成人员的工作，保证其有时间参加本组的各项活动。文件清理单位、起草单位要强化责任，指定专人负责清理，清理结果必须经集体讨论决定。
2、落实人员。为保障本组各项工作顺利开展，抽调2-3个人员负责本组办公室的日常工作。
3、加强督查。根据时间安排，适时组织人员到有关部门开展督查活动，确保如期完成各项工作。
2013年7月15日
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