比率分析法是根据以往经验对人力资源需求表...

您所在位置: &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
《人力资源管理》期考试模拟试题参考答案.doc37页
本文档一共被下载:
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币:170 &&
《人力资源管理》期考试模拟试题参考答案
你可能关注的文档:
··········
··········
《人力资源管理》模拟考试题
一、 名词解释(每题3分,共15分)
1、人力资源:
特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。
2、人力资源规划:
是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
3、福 利:
指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
4、工作要素:
工作中不能再继续分解的最小动作单位。
5、绩效管理:
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
二、选择题(请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题1分,共20分)
1、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )
A. 体质 B.智力 C.思想 D.技能 2、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( A )
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者 D.对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( A )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( A )
A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 6、与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 7、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方
正在加载中,请稍后...君,已阅读到文档的结尾了呢~~
人力资源管理作业
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
人力资源管理作业
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙,什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)
下载积分:30
内容提示:人力资源管理《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)《..
文档格式:PDF|
浏览次数:131|
上传日期: 15:10:50|
文档星级:
该用户还上传了这些文档
《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)
官方公共微信君,已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
第一章人力资源管理概述练习
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口

我要回帖

更多关于 人力资源需求表 的文章

 

随机推荐