产假快休完了，不想这么快去上班。想请病假，大家有何高见？_病_宝宝树
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产假快休完了，不想这么快去上班。想请病假，大家有何高见？
病假内容开什么呢？？？？
我也想请，但是不知道开什么。
骨裂吧'没外伤'可以休三个月
我朋友为了请假'说得了甲亢'大夫让好好休息'也休息了三个月
此用户暂时被停用
一年没有上班的飘过！
上班好累，领导也不给换个轻松点的。
我也是不知道开什么，找哪个医生开咧～
回复 &口木子喵妈&
23:37:20发表的
我也想请，但是不知道开什么。
甲亢？这个得找哪科医生开哦！
回复 &詹姆斯棒子&
00:33:31发表的
我朋友为了请假'说得了甲亢'大夫让好好休息'也休息了三个月
我的手腕关节那骨头凸出，抱娃久了的一到半夜会很疼。我去拍个片子看看。
回复 &詹姆斯棒子&
00:31:43发表的
骨裂吧'没外伤'可以休三个月
幸福呀！产假休好久？我们98天，我请了半个月病假休的产假。
回复 &咚咚锵922&
07:33:25发表的
此用户暂时被停用
是辞职了还是？我想辞职，家人又不同意，上班压力又大好纠结。
回复 &Orange小妞&
10:16:36发表的
一年没有上班的飘过！
一年多没上班的飘过
我已经请病假了，开的子宫未恢复好。产假之前我已经请了四个月病假了。
没恢复好可以请多久假呀？
回复 &繁花浅唱&
11:20:44发表的
我已经请病假了，开的子宫未恢复好。产假之前我已经请了四个月病假了。
辞职了呗，都快与社会脱节了！
回复 &涂灵儿&
10:37:04发表的
是辞职了还是？我想辞职，家人又不同意，上班压力又大好纠结。
回复 &涂灵儿&
10:34:26发表的
甲亢？这个得找哪科医生开哦！
开个腱鞘炎的，也能休息一段时间
回复 &涂灵儿&
10:35:26发表的
我的手腕关节那骨头凸出，抱娃久了的一到半夜会很疼。我去拍个片子看看。
我请了6个月
我和你一样呢，先请婚假，然后请病假，然后暑假两个月，再到产假，目前继续请假中，我开的是产后延迟性出血呢引用&&繁花浅唱回复道：我已经请病假了，开的子宫未恢复好。产假之前我已经请了四个月病假了。
开的啥证明能请这么久呀？
回复 &t_8b&
22:29:14发表的
我请了6个月
产假快休完了，不想这么快去上班。想请病假，...相关的更多内容:
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精华0&帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&妈币1533 &
地区:天河区街道:东圃、奥林匹克体育中心帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&BB生日
楼主，处在三期内，千万不要自己辞职。而且你想要的失业证这些，都是属于非自愿离职才能发的，公司是不会帮忙做这个的，因为这就意味着你如果去仲裁他，就是证据，他是要面临哺乳期内解除劳动合同，赔两倍工资，而且是一年的时间，算算成本多大？所以公司现在逼你自己辞职，所有的风险他都规避了，而且你还拿不到失业证和救济。社保只给非自愿离职的发放失业救济，和失业证。而且你以后要是新入职了，参保备案的时候，社保是会要求你交回失业证的，新单位就会怀疑你之前离职的具体原因，会对你在新单位造成不好的影响，所以你就跟单位耗，看他敢不敢这样解除你。来自[]
精华0&帖子330&经验值5488 &注册时间&最后登录&妈币4458 &
地区:番禺区街道:小谷围街道帖子330&经验值5488 &注册时间&最后登录&
公司管理很正常啊，现在公司都是这样的，请假肯定不行啦。偶尔请一下没事的，楼主你这可是长期，占了员工名额不好干活，公司当然不同意了。你这样做，以后更多女员工这样做，现在生二胎的又多，公司还要不要营业了啊？来自[]
精华0&帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&妈币1533 &
地区:天河区街道:东圃、奥林匹克体育中心帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&BB生日
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，在一个公司服务了十年，没有功劳也有苦劳，最后是这种结果，而且还不是二胎的情况下，还是在法律保护的情况下，逼迫楼主做这样的决定，不觉得公司很不人道吗，不觉得楼主很可怜吗？换做自己，还能这么说话吗？我说下我们公司吧，我们公司在二胎还没有开放的时候，那时流行去香港生孩子，有个女员工就去香港生二胎，生完后，公司还是按照正常去看望了她，而且我们公司还是有制度的，违反计划生育，是要解除劳动关系的，但是因为她还处于三期内，我们公司也还是让他过了三期才跟他解除劳动合同的，在这三期内，除了开始休产假到哺乳期结束，他都没有回来上班，社保公积金继续买，只是因为没有工资，这些需要她自己来承担。难道不觉得楼主的公司应该承担一些社会责任吗？对一个服务了十年的员工都这样做，别的员工看到了会怎么想，我想他们只会对公司失望吧。来自[]
&看来，这里的老板真不少。呵呵、、、&
&那你就站在你自己立场想好了！只能说遇到你这样不讲道理的人，老板也是倒霉了！&
&那你就站在你自己立场想好了！只能说遇到你这样不讲道理的人，老板也是倒霉了！&
精华0&帖子1635&经验值8197 &注册时间&最后登录&妈币9567 &
地区:越秀区街道:东湖街道帖子1635&经验值8197 &注册时间&最后登录&BB生日
只能自己离职，我刚有个同事就是休完产假回来办离职手续，她是想带孩子到一岁，之前也是想停薪留职，但是公司的编制是有限的，你不离职又不上班，部门又招不了人怎么办？
另外想说的是小孩一岁前应该是比较好带的时候，会走路会说话更不好带，所以你现在回去上班最合适。
精华0&帖子2084&经验值11344 &注册时间&最后登录&妈币8260 &
地区:海珠区街道:江南中街道帖子2084&经验值11344 &注册时间&最后登录&BB生日
& & aiaixia2003 发表于
公司肯定不同意啊。要么就辞职，要么就好好上班
对啊，公司也有制度的来自[]
精华0&帖子2084&经验值11344 &注册时间&最后登录&妈币8260 &
地区:海珠区街道:江南中街道帖子2084&经验值11344 &注册时间&最后登录&BB生日
& & wxqwzh 发表于
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，..
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已来自[]
精华0&帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&妈币1533 &
地区:天河区街道:东圃、奥林匹克体育中心帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&BB生日
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她 ...
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。来自[]
&公司有叫她上班啊，她不愿意又不肯辞职，想怎么啊？&
&不是逼她辞职。是让她二选一。要么好好上班，要么就辞职。好好上班，就不要以照顾孩子为借口经常请假。公司这么做有什么错？&
&是LZ要产假后继续请长假，公司不同意请假，若要坚持请假才让她自动离职的。不是说产假期间要求她自动离职。&
精华0&帖子176&经验值551 &注册时间&最后登录&妈币1451 &
地区:天河区街道:帖子176&经验值551 &注册时间&最后登录&
是个人原因吧，公司有公司的规章制度，个个也是休完产假上班的，自己的自己解决，要么再请一个人帮婆婆带，要么就上班
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地区:番禺区街道:帖子183&经验值1536 &注册时间&最后登录&
如果一岁之后还是婆婆带，就让她早点熟手啦。我现在也是休完产假上班，宝贝之前也是自己一个带的。一开始也是不放心，中午还回去，一下班赶紧回家，晚上也是自己带，经过一个月婆婆也上手了。中午终于不用赶了。熬熬就过去了。来自[]
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地区:晓港公园、广州美院街道:晓港公园、广州美院帖子928&经验值4321 &注册时间&最后登录&
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法， ...
法律是保护合理的权利，长期请事假也不在劳动法保护范围之内来自[]
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& & magiccici 发表于
回复 wxqwzh 的帖子
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是..
这个在理来自[]
精华0&帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&妈币3191 &
地区:海珠区街道:素社街道帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&
& & wxqwzh 发表于
回复 鲛珠 的帖子
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要..
个个生完孩子都请事假。。。我担心以后女性就业更受歧视了来自[]
&就是。女性一要劳动保护，真是就业歧视就来了。&
&同意！之前有个提法说要效仿哪里哪里，长假可以休3年……然后很多职场女性都反对，说会引起就业歧视。&
&同意这个。公司要合法用人，员工也需要有职业道德和责任心吧。&
精华0&帖子70&经验值440 &注册时间&最后登录&妈币319 &
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地区:越秀区街道:北京街道帖子70&经验值440 &注册时间&最后登录&
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精华0&帖子2154&经验值20052 &注册时间&最后登录&妈币19869 &
地区:宝岗大道、昌岗中街道:宝岗大道、昌岗中帖子2154&经验值20052 &注册时间&最后登录&BB生日
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，老板还是叫他们去上班，不过不是原来的职位，重新开始，因为老板看中人品啊，人品好的离职了老东家也会惦记的来自[]
精华0&帖子2116&经验值16605 &注册时间&最后登录&妈币14954 &
地区:荔湾区街道:多宝街道帖子2116&经验值16605 &注册时间&最后登录&
& & 个个生完孩子都请事假。。。我担心以后女性就业更受歧视了
同意这个。公司要合法用人，员工也需要有职业道德和责任心吧。
精华0&帖子2056&经验值11796 &注册时间&最后登录&妈币11725 &
地区:荔湾区街道:西朗帖子2056&经验值11796 &注册时间&最后登录&BB生日
LZ出了产假了吧？出了产假不给事假，LZ不去上班算旷工，旷工是正当理由辞退啊。
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
精华0&帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&妈币3191 &
地区:海珠区街道:素社街道帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&
& & 彭小春 发表于
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。来自[]
精华0&帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&妈币3191 &
地区:海珠区街道:素社街道帖子693&经验值4761 &注册时间&最后登录&
& & 彭小春 发表于
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。来自[]
精华1&帖子11669&经验值78626 &注册时间&最后登录&妈币389580 &
地区:街道:帖子11669&经验值78626 &注册时间&最后登录&
请保姆行吗？
精华0&帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&妈币1533 &
地区:天河区街道:东圃、奥林匹克体育中心帖子100&经验值559 &注册时间&最后登录&BB生日
哎。今天真是招谁惹谁了，回个帖子，这么多人拎着说。网上本来就是可以自由表达个人观点的地方，你有你的想法，我有我的观点，表达出来，楼主自己看就行了，干嘛看到别人观点跟你不一样就要去拎着别人说呢，我看到那么多观点不一样的，怎么没有挨个的跑去拎着别人讲呢。来自[]
产假休完，不准请假要求自己离职怎么办
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休完产假辞职
有休完就辞职的宝妈？都怎么和单位说，提前说还是上班后说？
上班后说会好一点
明天就要上班了
回复 &Wendy曹&
21:51:39发表的
上班后说会好一点
问问看可不可以一次性休哺乳假
回复 &Wendy曹&
21:57:54发表的
问问看可不可以一次性休哺乳假
我也有这个打算，不知道到时候具体怎么办了
我是去了说的，一时半会还不放我走
呵呵，从怀孕一开始就辞掉公务员的职务啦！简单极了，“我要辞职”，“好的，写个申请。”?
我也是休完直接辞职，提前一个月通知公司呗，不然等休完产假再说，岂不是又要做一个月才能走嘛
一到公司就说的吗？我其实没有什么工作要交接的
回复 &Rachel小仙儿&
23:34:05发表的
我是去了说的，一时半会还不放我走
对的我还后悔上班了才说，现在又要招人又要交接两个月都走不掉
回复 &sunny-03-17 08:06:09发表的
一到公司就说的吗？我其实没有什么工作要交接的
今天第一天上班到那就说了，正好手头没活，不用交接了
回复 &Rachel小仙儿&
14:40:14发表的
对的我还后悔上班了才说，现在又要招人又要交接两个月都走不掉
是不是为了照顾宝宝干脆放自己长假？
回复 &绡绡妈妈&
18:05:41发表的
是不是为了照顾宝宝干脆放自己长假？
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