公司内部培训需要交所谓的培训费会计分录么?

员工辞职时,是否需要交纳在职期间公司的培训费用_百度知道
员工辞职时,是否需要交纳在职期间公司的培训费用
参加工作时签合同的具体条款现在已经不记得了,手里也没有合同的副本,想问一下,培训费都包括什么,食宿算不算在内,会议性质的出差算不算培训。如果合同到期在离职,是否需要交纳培训费,具体怎么交纳,有什么具体的法律条款。另外,辞职的话是否牵扯公积金。
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合同到期的话,那属于正常离职,是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话,而在合同中又规定了培训费赔偿事宜的话,则避免不了。具体可以看新劳动法。
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1、培训是企业为了提高员工技能和文化素养的一种方式,若离职是不需要缴纳相关费用的。培训费用看公司制度规定了,一般包括培训过程产生的交通、食宿、材料等费用。但是要明确:有些公司公派部分骨干出国培训考察等,有些是需要签订培训协议的。具体按照培训协议的条款来定。2、辞职的话公积金还是你的,你只需要找人事部门问一下如何办理即可以了,若是同市,没必要提取,若是不同地点,去住房公积金管理中心办理手续就可以了。
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我想问一下,自离需要交给公司培训费吗?
我08年入厂试用,现在已经转正,但是公司还没给我签正式劳动合同。试用合同规定,辞职是要交培训费的,现在我想通过自离的方式离开公司,请问我这时自离需要交培训费吗?(正式合同还没签)。
 问题来自:辽宁 - 沈阳 悬赏:0分 咨询时间: 15:07 咨询人:law97417y
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不需要交培训费。
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当前位置: & & & 为防员工流失 公司借“培训费”变相截留工资
为防员工流失 公司借“培训费”变相截留工资
  一个多月前,22岁的肖梅卿离开位于长乐的福建兴隆针纺有限公司。她说,走的时候,公司还欠她4000元,这些钱是从她工资中陆续扣下的,被称为培训费,公司原本应允会退还。  一  据肖梅卿介绍,进入该公司的工人分为两类,一类是熟练工,他们已经掌握所需技能,并有一定工作经验,能在最快时间内进入工作状态,还有一类属于学徒性质的新手,只有这部分人需要交所谓的培训费。按照惯例,每个学徒进公司的时候,会被要求交500元作为押金。此外,每月还会被公司从工资中扣除300元的培训费,直到扣满4000元为止。通常情况下,每个员工会跟公司签订3年的合同。但肖梅卿说:合同上并没有培训费相关条款,老板只是口头说3年合同期满,这4000元就会还给我们。  不过在肖梅卿眼里,培训费虽然按月扣除,但公司方面并没有在培训员工方面有明显动作。 我只是跟着领班学,看着学。她说。另一位员工小清(化名)也同意这样的说法,她说:公司说是有员工培训,其实没有。 在兴隆针纺待了两年多之后,由于比较辛苦,恰逢另有更好工作机会,肖梅卿决定等6月30日工资到账就向老板辞职。此时离3年合同期满还有几个月,不巧老板出差,于是她只能向领班说明情况,算是一个交代。  临走前,肖梅卿向公司要求退还4000元的培训费,但老板说:是你自己要走的,钱不能退。据肖梅卿介绍,即使合同期满,有的人要走,公司也会以种种理由不退还培训费,只能再续签一年合同才能全额退钱,如果只续签几个月,培训费只能拿回一半。  二  兴隆针纺有限公司总经理黄志强也有苦衷,在他看来,公司按月扣除培训费是不得已而为之。现在社会上缺乏专门培训针织技术的学校,只能靠公司自行培训。我们要安排熟练工传、帮、带,学习勾纱等技能,还要外聘老师来传授技术。●【往下看,下一页更精彩】●
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