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音响实战 美国MTX音响集团原厂访问记(2)
　　关于MTX这个品牌，或许对国内的汽车音响玩家们，并不是非常熟悉的品牌，但是在美国当地，MTX却是家喻户晓、极为普及且有相当历史的车用音响品牌，其产品线从入门到顶尖都有。　　各品牌都有专属展示车&&& 　根据Mitek亚洲区营业总监Alex表示，这两部大型拖车可说是Mitek的活动招牌，是Mitek为了参与各项展览活动而打造的，比较起这两部超级大家伙，在CES现场摊位后方的MTX拖车柜与拖车，简直就小了好几号！除了这些大小拖车之外，门口还有许多部各式各样的音响改装车，每个品牌都有专属的实装车，随时可用来展示用，看来Mitek还真的是财大气粗，这些车放在门口偌大的停车场，简直就像是给来宾们下马威一样的震撼。Mitek的营业部人员，先就各品牌的市场定位加以说明，基本上在汽车音响的部份，Xtant的品牌与价格定位为最高，锁定最上层的消费者；反之，Coustic则锁定中层到入门级的消费者，产品延续该品牌的惯有设计外，造型设计也偏向年轻化的导向；知名度最高的MTX，产品线的种类和等级最为齐全，从最顶尖、最昂贵的限量产品，到中级与最初阶的都有，涵盖了全部的价格带，颇为符合其在美国与全球市场的高知名度。& 　　不同品牌不同市场定位&&&&&&& &&&&　 关于这几个品牌的相关产品内容，笔者就不在此多做说明，如果各位有兴趣，可以前往Mitek总部的网站首页，有连接到各品牌的路径可循。不过从Mitek人员的解说，可以清楚的感觉到一些市场竞争的端倪，例如MTX的扩大机，基本上就是紧抓着Rockford的脚步，因为二者的市场定位几乎重叠，而MTX超低音的部份则是以JL Audio为抓对厮杀的对象。Xtant的产品则从Zapco、Rockford到Kicker都有重叠的市场；Coustic则被定位成与近年大量在美国市场，渐渐流行起来的日本产品交锋的品牌；Street Wires则锁定了全球最大的音响线材品牌Monster Cable，作为抢占市场的策略。好玩的事情是，虽然资笙企业从去年起正式加入Mitek集团，经营起MTX的国际销售业务，但是却因为身为Monster Cable车用线材多年经验的代理商，因此短期内似乎不太可能再经营Street Wires的相关业务，毕竟在这个部份的业务范围，二者之间是完全相冲突的。& 　　自动计算机化操作生产线&&& 　这次的行程中，特别安排了参观生产线的产品生产过程，位于凤凰城的Mitek总部工厂，不过很可惜的是工厂内部不允许拍照。在总部的工厂中，主要生产的器材为车用扩大机，以笔者参观过美国、日本、台湾、大陆等地的扩大机工厂而言，在美国的工厂规模都不是非常大，相对于大陆那种百人工位的大型生产线来说，不到三十个工位人员的美国生产线，是藉由大量的自动机械简化了生产流程所造就的结果，关于这点在Mitek和Rockford的情况是相同的，而在日本的Alpine、Clarion、Kenwood等也都采用近似的作业模式。这种大量采用计算机化自动机械操作，求取简化生产流程的生产模式，广泛使用于高人工成本的国家，更可降低人工误差以提高品质。这个生产线除了大型的零件如电源线圈和电源电容，与周边机壳零件如端子等之外，其余均采用机械手臂运作加上立式、卧式零件插件机，与SMD表面黏着零件插件机等，使得生产线上的机械操作人员甚至比零件手工组装人员还多！　　MTX在台湾的后续发展&&& &&& 　采访当时可看到从设计电路后的PCB机板、机壳的切削都在厂内独立完成，并非由协力厂商制作完成组件后送来的，可说整部机器的生产完全不假他人之手，虽然成本比较高，但是却也是维持高度品质的稳当做法。我个人对于MTX在台湾的后续发展倒是比较有兴趣去关心，虽然MTX在美国是属于高度市场规模的第一线知名品牌，而台湾的新代理商资笙企业也是经营汽车音响超过二十年以上的知名老字号，但是资笙向来以经营如Macrom、AD、Steg、Sinfoni等高级欧系品牌为主力，除了Monster Cable线材为美国产品之外，先前并没有经营美国品牌的经验。毕竟美国和欧洲的音响器材，就产品设计、声音表现、文化背景等都有相当大的差异，市场也有相当大的区隔，就不知道资笙企业将如何来操作MTX的行销？关于这点我想这点就让我们观察其后续的发展吧。　　想赢15000元美金吗？快点看这里！&&&&&&& &&　& 这次笔者前往Mitek总部，适逢MTX全球各地的国际代理商会议，笔者也顺道一起参与，成为唯一与会的采访媒体。在这次的国际代理商会议中，MTX发布了一个全球性的活动，就是MTX全球安装创意大赛，参赛资格大致内容上，是只要是MTX的专业经销商或消费者，安装设计系统的时候，最少必须使用一部MTX的扩大机，以及一个MTX的超低音单体，就可以使用数字相机自行拍摄清晰的数字照片十张，上传至，即可报名这项全球性的活动。这项活动是有奖金的，每个月的月冠军可获得500美元奖金，全年的季军可获得2500美金，亚军为7500美金。至于全球年度总冠军，除了可获得15000美金的高额奖金外，而且MTX更会在明年（2005年）的CES中公开颁奖表扬。您也有兴趣吗？请上网站登录，或径洽MTX台湾总代理U资笙企业股份有限公司，电话（02）。&
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《解放军报》【象雷锋同志那样全心全意为人民服务―雷锋生前所在＊队先进人物访问记】
编号：se，B3832
品种：报纸-报纸
属性：正常发行版，，文革后期(71-76)，，2开张，套版，黑白，北京，重大事件，，，
简介：名称：《解放军报》；内容：【象雷锋同志那样全心全意为人民服务――雷锋生前所在＊队先进人物访问记】；出版日期：日；保证原版，版面齐全。
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关于人物采访问题精选
作文是很多同学发愁的事情，精品学习网的小编特别为大家准备了人物采访问题精选,希望大家认真阅读。
关于人物采访问题精选
作为一名记者，人物采访是经常要面对的一项工作。在采访人物过程中，提问显得尤为重要。
俗话说，熟能生巧，从事记者工作多年的人，采访过各种类型人物的人，也能从中也获得了一些心得。 高质量的提问离不开采访前的充分准备。采访对象做了哪些具体事情?他究竟是一个什么样的人?他为什么要这么做?他的潜在动因是什么?他行为的背后有哪些深层社会原因?包括他的性格和为人，这些都要在采访前做好提问准备，还要尽可能通过各大新闻媒体、政府部门、网络等渠道多获取一些资料，多查、多看、多思考，明确采访主题。记者在采访中要围绕采访主题提问，层层剖析，步步深入。那么究竟怎么提问呢?
一、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。
二、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题：&您遇到了哪些困难?&&您的感受是什么?&&您的愿望是什么?&&您的打算是什么?&等等。这些问题就像简单的公式，缺乏个性。泛泛地提问往往得到的是泛泛的回答。那么，怎样避免泛泛提问呢?经验是：记者提出的问题要具体。
三、要善于运用层层追问的办法来挖掘故事的细节、深入了解人物的内心世界。采访中，常常会遇到这样一种情况：被采访对象往往对自己做过的事情当中的好多细节不以为然，蜻蜓点水、浅尝辄止。这时记者就要以敏锐的眼光迅速捕捉住、追问下去。
四、记者在遇到采访对象隐晦的问题时，可以采取迂回式提问的办法，避开正面提问而从侧面深入。比如，一个名模的成功受人注目，她成功的背后更引人关注。但这类问题她们是不会正面回答的。于是在采访时我们不去就事问事，而是从侧面了解她、观察她，从她对这些问题的看法中看出她的处事之道。
人物采访中关于提问的技巧还有很多，比如采访一些专家学者提出的问题就要比较专业一点，那样才能和被采访对象拉近距离;当遇到被采访对象文化比较低、表达能力比较差时，记者要有耐心;当遇到被采访对象说话跑题时，记者要想办法引导他回到正题等等。
总而言之，采访的目的是为了获得素材，记者所有的采访技巧都应该为这一目的服务。
人物采访问题精选：当遇到被采访对象文化比较低、表达能力比较差时，记者要有耐心
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生涯人物访问记记录
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
生涯人物访问记记录
访谈时间：日
访谈方式：面对面
被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任
访谈内容：
问题1：您是如何找到工作?
答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?
答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?
答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。
问题4：刚参加工作时会有什么培训?答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
问题5：平常在工作方面您每天都干些什么?答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗?答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。
问题7：觉得现在实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。
问题8：您对我们大学生有什么建议吗?答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。 活动感受：社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。
我也就此次活动的感受进行以下几点总结：
1.首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。
2. 积极争取学习和进步的机会。
3. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。
4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。
6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。
生涯人物访问记：多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。
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