&&&&&吴中服装学校坐落于风景秀丽、素有人间天堂的苏州市城郊。系一所专业培养能够直接与企业接轨的服装设计师、服装制版师、国际贸易的中高层技术和管理人才的服装学校。在新的社会发展时期，历次创新，被省、市领导单位评为&国家级综合职业培训基地&、&江苏省诚信良好单位&、&江苏省职业技术教育先进单位&、&苏州市先进单位&的优质办学学校。上海、合肥等地服装行业协会授予&团体会员单位&称号。在教育和劳动部门的正确领导和亲切关怀下，正茁壮成长，取得了优异的成绩。为服装企业培养了一批又一批能直接与企业接轨的服装设计师、工业样版师和高级管理人才。学生遍及全国各地。江苏各地、浙江各地、上海各地、广东、福建、北京、安徽、江西、湖北、山东及东北地区、西北地区、日本、美国、柬埔寨，新加坡、肯尼亚、印尼等国均有我校毕业生在从事服装技术及管理工作。苏州、无锡、常州、合肥、上海五城市就有近3000千家企业有我校学生在从事服装款式设计和工业样板设计工作。其中有1000余家企业有我校毕业生在做技术科长或设计主管等。有的晋升为了副总经理、技术厂长或设计总监。为服装行业做出了一定的贡献。被服装用人企业和毕业学生誉为&服装尖端核心技术人才的培养摇篮&。杉杉、雅戈尔、婷美等服装集团千余家企业委托授权我校为其高级人才培训基地。并设立&雅戈尔品牌冠名班&专业对口培养，学生毕业直接进入公司技术部或设计部上班。
&&&& 管理严格：&&吴中服装学校领导班子健全，有系统完整的各项管理制度，实行封闭管理教学，并都能落到实处。严格执行，并有奖有罚，违纪处罚，优秀的表彰，学校创办以来，在教学内容、教材使用、教学计划的执行，技能实训及教学效果总体评价等方面的工作水平良好。培养内容符合国家标准。教学计划和大纲均经专家论证并报审批机关备案的。全体教师教学中严格执行教学大纲，认真实施教学，实训课程课时占总培养课时的75％，严格坚持课程考核评价制度和教学效果分析。教学内容与工作实际紧密结合，确保培养的人才能直接与企业接轨。
&&&& 师资：&&吴中服装学校作为技师类学校具有充分的办学优势和灵活的办学机制。我们总结以往的办学经验，认真分析当前服装人才市场形势，积极响应党中央解放思想、与时俱进、开拓创新的指导思想，大胆尝试，改变用人机制。我们选聘教师一般有三种渠道：一、聘请服装企业的资深技术骨干、版房主管，并经反复筛选，优中选精，确属德才兼备，既有扎实的理论基础和工业样版设计制作基础，又有过硬工厂实践经验和教学水平者方可录取；二、聘请有真才实学的服装界知名人士参与教学。他们有很多经典性内容，教学经验丰富。比如原上海服装研究所所长、中国大百科全书服装科执行主编、上海市紧缺人才工程服装专家组三成员之一的王金林前辈（服装高级工程师）。他参与教学，把毕生研究精华传授给学生，特受学生及服装企业的好评。三、从我校或其它院校选拔品学兼优的毕业生，先安排到服装企业技术科工作，要求熟悉一单位后立即更换单位，学习各种新内容，新知识，由于常换单位薪水较低，我们发放津贴，每人换五至十家企业工作八年以上方可返校任教，使我们学校的教学与企业完全融合起来。　　
&&&&& 办学条件：目前&&吴中服装学校从学生的学习和生活方面综合考虑。有电脑微机房，缝纫机房，打版房，画室及32端口的语音室。有电脑近53台，CAD工业软件两套，硬件一套，工业缝纫机五十余台，及其它辅助实训设备等。
&&&&& 教学质量：&&吴中服装学校一直严把教学质量关，并取得了优异的成绩，学生职业资格鉴定参与率100％，鉴定合格率99％左右，职业资格中、高级鉴定通过率90％以上，毕业生就业率100%。校企合作开展情况成绩优异，学校有众多定点合作企业，有千余家企业授权我校为其人才培养基地，校企合作培养技能人才已形成制度。且教学上还实行"请进走出"的路子，既把企业的精英、技术骨干请进来给学校师生讲课。让学校的优秀教师走出去，吸收企业的新知识，了解企业发展的新动向。我们派教师刘老师到千仞岗公司做男装首席设计8个月，派老师陈天祥到吴中集团做样版设计6个月，张涛老师去雅戈尔任技术顾问，何海军老师出国深造服装设计，进入台湾百和集团任设计总监，不仅给企业发展作出了贡献，也对现行企业的技术运行新模式有了更新的了解，有效的提高了教学质量。
&&&& 教学研究：为了不断提高教学水平，合肥服装培训学校不断开展教研活动，并建立明确的制度，长期坚持实施，不断鼓励教师教学创新，通过开展相互讲课、听课、评课、说课，深入探讨，极大地促进整体教学质量的提高，并取得显著成效，经过测评，学生对教师教学水平的满意度达99％，专业授课总体合格率99.3％左右。
&&&&& 办学特点：&&吴中服装学校各类人才都能与企业接轨，完全按企业的要求进行培养，如服装打版师班书本科学理论学完后，第二个学期起完全脱离书本，从企业拿来大量不同国家的各类订单来教学，并让学生反复训练，且每套版从面版到里版、辅版，从裁剪样版到工艺样版、点位样版均于企业一样要求。每套样均要放码，均要完整，文字说明规范，标记规范，使学生毕业后在技术方面与企业完全接轨，省去了磨合期，有效地提高了企业的工作效率。
&&&&& 办学成果：合肥服装培训学校&&吴中服装学校为社会培养了数千名能直接与企业接轨的服装工业制版师、设计师、国际贸易管理人才。多年来，来我校就读的学生，圆满完成学习任务者就业成功率均为100％，按入学学生计（含没有完成学业或因违纪被除名的学生）就业成功率为：％，％，％，％，200年98.97％，％，%，（就业成功率指毕业后不但从事服装制版、设计等工作，且能胜任该工作）。在全国服装学校行业创造了就业之最。
&&&&& 就业情况：我校泰兴籍学生丁志红同学刚结业到靖江鸿飞服装公司应聘，一套样版出来，老总不但立即表态录用当技术科长，给出原打版师两倍薪水的待遇，解决单独住房，而且还让公司原有四个打版师制出的样版必须让丁志红修改、审核，说丁志红所制的样版线条好，版型美；仪征籍学生陈家银毕业后被上海运华制衣公司以月薪4500元聘去当版房主管，奖金另计，当我校老师到该厂回访时,老板得知老师来访感慨地说: &好啊！陈家银真是个人才呀，感谢你们学校为我们培养了优秀的人才，以后这样的人才多送些到上海来，企业就需要这样的实用人才&；泗阳籍学生薛玉虎，通过我校培养，结合自身不懈努力，彻底改变了人生的命运，先被苏州邦纳斯制衣公司高薪聘用，由于技术高超，又被苏州永达尔制衣有限公司挖走担任版房主管兼后道主管等职，年薪10万余元；徐州藉学生朱方云毕业被无锡荣齐服装厂聘用，虽然只有21岁由于技术高超，不久又被美国US-DEV.CDRF以年薪15万聘去从事打版工作，对此，他老爸乐的合不拢嘴，逢人便说孩子在苏州吴中服装学校学的好，学的有用，导致他亲友多人报考我校学习；河南永城籍学生乔鹏通过我校学习被常熟千仞岗服装公司聘为男装部首席打版师、技术部主管，上岗第一年老板给5.5万元年薪，由于成绩卓越，老板承诺第二年年薪确保在8万以上，并受到老板及全厂上下的普遍尊敬；安徽籍学生汤安华由于学习态度端正，刻苦学习，毕业后被合肥秀雅服饰聘为主管，年薪6万元，现又被合肥杭临公司以年薪8万元聘为技术科长；盐城籍学生单晓彬来我校学习，刻苦钻研，不但取得优异的学习成绩，一毕业就被苏州野马制衣公司聘为技术科长，现年薪8万；湖南岳阳籍学生卢岳新刚毕业业去苏州圣意马服装公司应聘时,老板说必须做过五年打版方可录取，他说已做过四年半而被录取，3年后成为该公司技术核心力量，年薪10万元；泰兴籍学生肖亮毕业被合肥流金岁月服装公司聘用，小小年纪就当上了主管，年薪9万元；江西修水籍学生吴桂生虽年龄较小，但勤学苦钻，被合肥基达服装公司以年薪9万聘为版房主管，成为企业核心技术力量；苏州吴江籍学生陆春月由于勤奋好学，肯下功夫，被江阴吴泰针织有限公司以8万元年薪聘为业务主管，年终奖另计；靖江籍学习魏新洪被苏州济寅服装有限公司以年薪10万元聘为厂长，全面负责该企业全盘运作，他兴奋地说：&吴中服装学校培养的学生，只有我们抄老板的尤鱼，没有老板抄我们的尤鱼&；滨海籍学生孟庆荣被柬埔寨寨埔公司以年薪13万聘用；学生张金被合肥安泰公司以年薪15万聘为技术部经理；重庆籍学生黄兴国被常熟万泰服装公司聘为总经理助理，年薪8万；安徽籍学生季道森被福建厦门男装研发中心聘请，年薪8万元；南京籍学生戴立科被南京江龙制衣有限公司聘请，年薪10万；盐城籍学生曹所凤毕业被日本株式会社以年薪15万元聘请；安徽无为籍学生潘宝奇被苏州都市新娘服饰公司以年薪10万元聘请。如此例子举不胜举。另有如李宁、黄红艳、丁绪家、冯纪玲、刘来宏等百余学生都办起了服装企业,成了企业家。
&&&&& 服装企业用了&&吴中服装学校毕业生，都认为他们技术娴熟，不象是刚毕业的学生，而象是从事多年制版工作的老手。所以杉杉集团等诸多企业纷纷授权我校为其企业人才培训基地或选派人员来我校进修深造。由于学校严格管理，全体师生共同努力，想学生所想，精心培育每一位学生，不仅使每一位学生技术能与企业直接接轨，利用所学获得丰厚薪金，而且为学校的发展起了决定性作用。第一、目前我校每年招收的新生有75％上都是以前毕业学生介绍来我校或是因为看到老生技术高、做的好而来报考我校参加学习的；第二、目前我校毕业生的就业工作有70％以上都是以前老生所在单位接收的。使我校步入良性循环状态。
&&&&& 当然合肥服装设计学校&&吴中服装学校还处于发展之中，将在社会各界的进一步关怀下，在学校全体师生共同努力下日趋壮大更具规模，能培养更多更优秀杰出的服装高级技术人才，为企业发展、为社会发展做出更大的贡献。&
&&&&& 合肥服装设计学校&学生就业情况：
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　　顶级服装设计培训机构有哪些？服装设计师这一工作令人很羡慕，许多兄弟都想学服装设计，但又都觉的学服装设计挺难的，小编觉的只需把握诀窍本来很简单的!　　服装设计的窍门 你知道几条 　　服装设计技巧：
　　1、要学会剖析和发明盛行。----规划师即是要走在他人的前面，要试着去剖析盛行趋势这么才干辅佐自个去发明一些新鲜的东西。
　　2、在规划每个著作的时分都要时间想着这件著作的“3W”特点。-----who 啥人穿?when 啥时分穿?Where 啥场合穿?大多数规划知道这项，但大多数都不会去思考或是思考的很片面。　　服装设计也是需要技巧的!　　工作服设计要素：材料设计
　　服装资料是规划的物质基础，服装资料规划一般表如今资料的挑选与搭配上。只要运用恰当的资料来体现规划目的，才能精确地体现规划作用。
　　资料的挑选与规划，应从资料的理论功能.生物功能.质感及加工功能等多方面研讨，以尽也许地来达到工业服装的特殊请求。工作工装有必要思考工作环境，下降环境因素和工作性质对人体也许带来的危害和影响。防护性.安全性.舒适性的请求，关于服装资料则有不同的功能请求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电功能，一起就有阻燃性;低温环境，须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温.吸湿透气好;水下环境，须防水.保湿.吸湿;核磁环境，须防辐射.防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀.防油.防水.透气.保暖;运动竞赛的某些项目，须质轻.弹性和耐磨的服装面料。　　顶级服装设计培训机构有哪些:　　关于“顶级服装设计培训机构有哪些？”就介绍到这里。作为服装设计师，要多看服装类、时髦类书籍。什么事情，只要坚持学习，总会掌握。　　顶级服装设计培训机构有哪些？本文为厚学网独家提供!厚学网拥有全国10万家培训机构,您要的培训这里都有,找培训,上厚学网!
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