关于助理人力资源管理师师的一些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-11 12:17 标签： 助理人力资源管理师
　　人力资源管理师一级常见问题
　　1.问题：人力资源管理师一级有什么好处?
　　中华考试网回答：证书只是可能会在今后的工作中为你跳槽或提高岗位工资的一个条件而已,一级已经是高级职称了,肯定会比二级证书更能找到好的工作。
　　2.问题：人力资源管理师一级是统考吗?
　　中华考试网回答：是全国统考的。人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时间分别是5月份和11月份;报名时间分别是3月份和9月份。可以上当地职业技能鉴定指导中心查询。
　　3.问题：北京高级人力资源管理师包过是真的吗?
　　中华考试网回答：人力资源管理师 共设三个等级，分别为：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级，尚在试点，未开考)如果你满下列条件，人力资源管理师(二级)可能会包过。人力资源管理师(二级)条件：1、连续从事相关工作满十三年。2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作四年以上。3、本科学历，从事相关工作满五年。4、本科学历，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作三年以上。5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作两年以上。
　　4.问题：高级人力资源管理师有没有必要考?
　　中华考试网回答：有必要，杜宇你以后的升职加薪有很重要的意义!《中华人民共和国职业资格证书》,做为上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，终生有效!
　　5.问题：我考了个一级人力资源师，有什么用呢?
　　中华考试网回答：这个考试的目的是希望从业者能达到岗位要求的技能水平，证持证上岗。但是目前没有强制要求就显得分量没那么重了。有的单位在招聘、晋升的时候是有证的优先的。当然也有单位是会给有一级证书的几百上千的补贴。直接的经济效益暂时是不常见的，但是获得了这个证也没有坏处，我想你当时考的时候也是希望对自己的所学有个检验，并不是冲着它能带来的直接收益去考的吧?所以呢，心态要好，获得了这个证书，对自己多了一层肯定，你复习学习了知识，还有了一个证明，一举两得。以后，至于以后，有作用的时候就是额外收益了，还有点小惊喜。另外，据悉这种资格考试是越来越难了，早获得总是好的。
　　6.问题：人力资源管理师高级属于哪个等级的啊?
　　中华考试网回答：企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。
　　7. 问题：直接考人力资源管理师一级好吗?
　　中华考试网回答：考证有些地方政策是不一样的，考一级必须有年龄限制的，最基本的条件就是这样：[高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考)(1)取得二级证书3年以上;(2)博士研究生毕业2年以上;(3)取得中级职称3年以上者;(4)取得高级职称从事相关职业者。}
　　8. 问题：人力资源管理师一级的证书是哪里颁发现在什么时间报考的啊?
　　中华考试网回答：由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2014年上半年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。
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2016年高级人力资源管理师企业战略的一般特点复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师企业战略的一般特点复习”的复习资料，主要讲企业战略的一般特点考点，请大家不要轻视。下面是企业战略的一般特点的详细内容，请仔细阅读。
企业战略的一般特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业战略知识)
企业战略具有以下几个基本特点：
1.目标性。
(1)企业发展目标是企业使命和宗旨的具体化。
(2)企业使命是指为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念所作出的正确定位。(此处考过)
(3)企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。
(4)企业目标是一个体系，既有长期目标，又有中短期目标;既包括总体的全局性战
略目标，又包括局部的阶段性战役、战术目标。
(5)企业目标是以下六种基本要素综合平衡的结果。
①获利程度。获得满意的、较高水平的利润，是实行战略管理的企业主要目标之一。
②产出能力。企业的生产规模及产出能力标志着企业的贡献程度，在市场稳定的条件下，产出能力与获利水平呈正相关。
③竞争地位。企业产品的销售额和市场占有率是衡量企业绩效的一个主要指标，提高企业的竞争地位是企业战略目标之一，不占领市场的制高点，企业的经济目的就无法实现。
④技术水平。企业的技术水平标志着企业参与竞争的能力，决定着产品的市场地位，关系到企业的战略选择，企业常常将技术领先作为重要的战略目标。
⑤员工发展。21世纪，员工的发展与企业的发展具有同等重要意义，而且员工必须先于企业发展，才能形成企业的核心竞争力，员工技能开发战略是企业发展战略极其重要的支撑点。⑥社会责任。现代企业是为了人民即消费者而存在的，也是为了提高人民的物质、文化、精神生活质量而存在的。
2.全局性。
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人力资源管理师二级-(人力资源各模块常见问题及应对策略)
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　标题：咨询有关高级人力资源管理师对应的职称问题
&&&&尊敬的局领导：
&&&&你好！
&&&&我本人2008年取得高级人力资源管理师（就是企业一级），是原劳动和社会保障部发证。想咨询您，这类证书是否算职称？因为重庆和北京等地对人力资源管理师都是算职称的，比如人力资源管理师是中级职称，助理人力资源管理师是初级职称，高级人力资源管理师是高级职称。不知道天津有没有类似的规定？如暂时没有规定，有没有计划要纳入职称系列？
&&&&谢谢您的答复。
回复部门：
人力社保局
　　 回复时间：
　　 是否超时：
尊敬的网友：
　　您好！我们尽快将您的问题转给相关部门，请耐心等待。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
尊敬的网友：
　　您好！高级人力资源管理师是职业资格，而不是职称。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
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人力资源管理师论文答辩流程及常见问题
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