上海助理人力资源管理师师（三级）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-25 03:18 标签： 助理人力资源管理师
无忧考网人力资源管理师频道为您提供2016年5月上海人力资源管理师成绩查询时间，上海人力资源师成绩查询入口，上海人力资源考试成绩查询最新信息，欢迎广大考生访问无忧考网人力资源管理师网，获取更多关于人力资源管理师的信息。开课学校：海悉教育
学校信誉：
课程热线：021-
课程评分：4.5分
&&& 本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。
人力资源报考条件
1.企业人力资源管理员
　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　&&2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
2.助理企业人力资源管理师
　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　　2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　　3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　　4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
3.企业人力资源管理师
　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　　2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；
　　3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
　　4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
　　6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；
4.高级企业人力资源管理师&
　　1.取得本职业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；
　　2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源报名所需资料
　　1、身份证正反面复印件2份
　　2、学历**复印件2份
　　3、学位**、职称**、原职业资格**复印件2份（没有则无需提供）
　　4、二寸彩色蓝底照片5张
　　5、单位工作证明1份
　　6、国家职业技能申请表1份
　　7、二级企业人力资源管理师及高级企业人力资源管理师（一级）都必须交论文电子档一份
**：劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格**.&
二.培训内容&
&&& 模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
三.培训方式：&
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
四.&& 学员受益:&
1、该**可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过
相关职业资格培训的证明。
2、成功有保证！全市通过率名列前茅！
&不通过者2年内免费复训！5次统考机会！
3、职业培训 推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），
持有国家职业资格二级**享受中级职称待遇，该**是申办上海常住户口之必备条件。
&1.指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；
　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
　　7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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