融入新的团队
做最好的自己
欢迎您光临门头沟教育信息网
主题关键词作者来源摘要正文包含等于不等于
您的位置：
融入新的团队
做最好的自己
&&& 根据教育均衡发展的需要，新学期雁翅中学并入三家店铁路中学。为了让学生们尽快适应环境的变化、融入到新的集体，铁中为新生与老生搭建相互了解、沟通、融入的心理健康教育平台，开展了心理调适活动。
&& 开始活动时，同学相互之间还有一些距离感。在参与热身活动——“大风吹”的过程中，大家在心理教师的引导下逐渐消除了陌生感和紧张情绪。随后，学生们进入了主题活动环节——“信任魔力圈”。学生们在听清规则与任务后，很快投入到活动之中。学生们要围坐成一圈，这样近距离的接触，对不很熟悉的孩子们是有难度的，但大家为了实现团队的一致目标，积极思考、努力协调，放下分歧、尊重异性、通力合作，历经了多次摔倒、起来、再试……孩子们在达成共识并建立了信赖感之后，克服了心理障碍，把握了活动的要领，终于成功地完成“信任魔力圈”的任务。团队目标的实现给大家带来成功的喜悦和快乐！
&&& 在活动分享的环节，孩子们说出了自己的活动体验和感受，并达成了共识——“融入新的团队、做最好的自己”。大家从活动中领悟到了团队凝聚力的重要性。他们表示这次活动收获对今后的学习将产生积极的作用。
&&& 铁中心理教师还将继续精心设计团体心理调适活动，引导学生们消除焦虑和紧张情绪，用热情、真诚、善良与信任对待彼此，让学生们在铁中这个大家庭中愉快、健康成长。
　&& 相关文章
没有相关信息
授权使用：信息宣传中心 Powered by：Copyright 门头沟教育信息网建议用ie5.0以上，800*600分辨率全屏观看&京ICP备号-1 联系Email:&&一个新人，怎么能快速融入到团队呢？
导读：一、先把自己手头的工作做好，不要急着去融入一个新团队，这才是步入职场的第一步，有了生存才可以去谈融入新团队。
　　二、主动参与甚至发起组织集体活动，下班后和同事一起出去吃饭，发掘团队中大家共同的兴趣爱好。通过组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
　　三、平时可以送同事一些小礼物，送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容
一、先把自己手头的工作做好，不要急着去融入一个新团队，这才是步入职场的第一步，有了生存才可以去谈融入新团队。二、主动参与甚至发起组织集体活动，下班后和同事一起出去吃饭，发掘团队中大家共同的兴趣爱好。通过组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。三、平时可以送同事一些小礼物，送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多 。四、利用午餐时间与同事打成一片。每家企业的工作午餐的形式不同，根据你所在公司的情况，如果同事大多数是带饭或者是订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这是一天中最长的休息时间，可以很好的与“前辈们”来进行交流。在这个时候你一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。五、微笑面对周围的每个人，新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的，这样会有利于后面的进一步接触！六、保持中立，不站队，不拉帮结派。与各方同事相处都要掌握分寸，不要太亲近，也不要过分疏远，更不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你会招来对立方的敌视。七、主动的与老员工来交流工作心得。新人切忌不要急于表现自己，尽可能多提问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。
猜你感兴趣
点击加载更多
更多精彩内容如何帮助新员工顺利融入团队
> 如何帮助新员工顺利融入团队
如何帮助新员工顺利融入团队
来源:HR咨询
　　对大多数管理者来说，为一个岗位找到合适的人选是招聘时的最大挑战;但只有让适应新的工作环境，才能确保他们能把工作做好，宾夕法尼亚州Landsdale市罗森咨询集团公司(LawsonConsultingGroupInc.)的总裁凯伦&罗森(KarenLawson)说，她也是《新员工入职培训》(NewEmployeeOrientationTraining)一书的作者。
　　万事开头难。管理者该做些什么，才能帮助一头雾水的新员工尽快熟悉新环境、尽早融入公司文化当中呢?
　　可以采取以下一些方法，让新员工的转型更为顺利。
　　&&通知老员工。当有陌生的脸出现在办公室时，一份简单的电子邮件通知能让老员工感觉更舒服。如果新员工的到来是一种结构上的调整，罗森建议管理者向现有的员工开诚布公地进行沟通，以免产生紧张情绪。举行一个非正式会议，或者发一份备忘录，详细说明新员工在职责定位上如何与其他员工互动。
　　&&给新员工空间。让新员工有一个能称之为独立空间的办公室或小隔间非常重要。虽然听上去很简单，但在很短的时间内安排出一张办公桌、一台电脑、一部电话和相应的电子邮件可能非常困难，罗森说道。没有独立办公空间的话，新员工头几天的日子会很不好过。这种窘迫会让大多数新员工终生难忘，即使将来他们只是带着调侃的语气来回顾那段日子。
　　&&找时间当面沟通。让助手把新员工从前台带进办公室，或让新人自己去问旁边的同事笔在哪儿取，咖啡在哪儿拿，这样做似乎很省事，但花时间亲自迎接新员工并给予一些帮助，会让他们对你的第一印象极其深刻。&这些事情不能授权，&罗森说，&因为它能确定员工关系的基调。&此外，还要确保让新员工认识那些不常露面但很重要的人，比如地下室负责收发工作的办事员，因为每个人都需要认识他，却很少看到他，《如何让你的新雇员迅速适应工作》(HowtoGetYourNewEmployeesUptoSpeedinHalftheTime)一书的作者乔治&布莱特(GeorgeBradt)说道。布莱特建议管理者关注办公室里的社交网络，比如告诉新员工哪个是垒球队的队长。对新人来说，在同一级找到一个能帮忙的人非常重要。派一个&搭档&给新员工，能让他感到自己与同事之间的关系更为融洽。
　　&&点出潜规则。每个办公室都有在人力资源手册中找不到的潜规则，一定要在新员工上班的头几天里，把这些微妙的东西向他们挑明。在带他们熟悉办公室时，想想自己平时都干些什么，并把一些值得注意的地方告诉他们，比如咖啡机每个人都要负责清洗，在哪个房间吃午饭，分公司总经理、们通常在哪儿碰头聊天等等。这样一来，新员工就能感觉自己正在融入办公室的文化之中。&我见过有些新员工刚进公司就把事情搞得一团糟，因为没人告诉他们办公室里有哪些潜规则。&罗森说道。
　　&&设定目标。新员工一旦安顿下来，管理者就有必要和他们一起坐下来，讨论并确定一个他们在公司发展的短期和长期规划。刚开始的时候，新员工就应该对管理者的期望值以及对工作表现的考核方式有一个清晰的认识。在此基础上，罗森建议在新员工入司的头一个月左右，管理者每周与他们一对一地谈一次。&让新员工适应新环境需要一个过程，可能要花几周时间，甚至几个月时间。&她说，&这不能一蹴而就。&
下页更精彩：1
如何帮助新员工顺利融入团队相关推荐换了工作，如何快速融入一个新团队？
　1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧!5.微笑面对周围的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触!　6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。7.主动的与老员工交流工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。
多请教身边的人，不要过于向领导献殷勤。处理事情，淡定就行了。
抛砖引玉 根据两份实习的经验 如果你进入了新的团队 而直接与团队的leader交流的话 反而有可能不利于融入 最好的方法应该是一个有经验 但与你平级的人给你一些指导 这样你更容易也更无压力的可以了解到项目的细节 而且可以肆无忌惮的提出问题
我的第一份实习工作，是在一个传统型企业里，小小的办公室里，除了我就是那些结过婚有孩子的姐姐们。我本来也想和她们好好熟起来，不过，太难。她们有永远说不完的话，而且话题永远围绕着，丈夫，长辈，孩子，还有公司讨厌的上司。在努力套近乎之后，我放弃了，因为我跟她们根本不是一个世界的人，我一个花季少女为何要提早进入他们那种“更年期”。于是，除了上下班打招呼，我基本独来独往，更多的时间专注工作，虽然看起来有些“寂寞”，可内心却从不觉得孤独。毕业之后，我来到一家互联网公司做运营。一开始我也担心专业不同，经验不足的自己能不能和同事好好相处，本是抱着“一个人上班，一个人下班，一个人吃饭，一个人搭车”的心态，却意外的很快就融入了团队中。这可能和每家公司的组织结构和企业文化有关。我们团队几乎都是90后，共同话题交集很大，同事之间很容易聊起来，而且同龄人之间的戒备也会少了很多，在公司的感觉就像在大学一样亲切，所以互相熟络的很快。另外值得一提的是，我们团队靠任务协作软件管理工作，平时靠企业IM软件（良心安利一下：）进行沟通，整个公司处于一种扁平化的状态，大家沟通起来很融洽，成员之间协作也特别多，不像传统企业层级分明，同事之间也忌讳猜疑。正如我这两次截然相反的经历，如果你自身的性格、理念与企业文化、环境相容的话，你便为自然而然的融入进去，而如果相互之间有较多的不相容，不管员工多么的努力想要融入进去，仍然无法避免问题。我也一直相信任何人相遇相知是靠“引力”的，失去了“引力”，怎么维持也维持不来。同理，想要进入一个圈子也是一样，“物以类聚，人以群分”永远是黄金法则。我们很多人都害怕走入新环境，担心自己与身边的人格格不入，被孤立。如上所说，首先，找到适合自己的工作环境很重要，但如果我们自己做到下面几点会更好：1.把握契机，主动交流也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中，聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。2.谦虚做人，低调处事不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。3.工作中多学多问进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。4.注意礼貌，乐于分享有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。5.专注工作，提高自己如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。最后，我想说，越来越多的求职者害怕换到新公司，越来越多的人感到工作中人际关系让自己疲惫不堪，针对这些现象，企业是不是也有一定责任呢？究竟哪样的团队氛围，才能让员工有归属感，才能让员工不必对领导存有忌惮，对同事怀有猜疑，大家都能齐心协力为公司努力，我想，这也每个企业领导人都要好好思考的问题。
我从一些小细节说说怎么融入团队吧1、早上上班的时候，如果遇到比自己早的同事或者领导，要尽可能的问候一声早上好2、自己去接水的时候，如果方便的话，可以顺便给部门的领导或者同事也带一杯水3、正常工作的时候，一方面要注意同事间的协作沟通，另外一方面中途休息的时候可以找同事聊聊天4、出差的时候，如果方便的话，可以给同事带一些小零食，主动与同事分享5、中午下班的时候，要主动的邀请同事一起出去吃饭，一定要把握住中午吃饭的时间，跟同事融入一片6、周末的时候，最好打听好同事的爱好和周末安排，如果可以，一定要积极参与部门周末活动7、平时要多请教同事，周末加班要给同事带杯奶茶啥的，微笑接待部门同事8、下班后要尽量晚走一些，而且走的时候要跟同事打招呼总之，从进入公司到离开公司，这中间按照时间顺序，把能融入团队的时候，都做一遍。团队的融入不仅仅是工作协同，生活上面，找一些共同点，都是很好的融入办法，但是千万记住，别刻意融入，否则会造成一种拍马屁的嫌疑，这样就不好了
我也是新换了单位，跟大家都不熟，感觉很孤立，我也不愿意说话，平时是比较傲娇之类的，不喜欢主动跟别人交谈 ，不知道该怎么融入了
顺其自然就好
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录该如何快速融入一个新团队_百度知道