人力资源管理这个专业专硕就业怎么样样？工资怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-05 18:07 标签：
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&hr一般工资是多少？就业前景怎么样？
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hr一般工资是多少？就业前景怎么样？
对于现代化社会来说，HR的存在是非常重要的，因为专业的hr能够有效的推动企业快速发展，也能为企业发展有效的人力资源，那么hr一般工资是多少，就业前景怎么样？我们看在下文当中的介绍。
Hr一般工资是多少？
其实每个企业的工资情况是不同的，通常情况下对hr越重视的企业，工资就会越高，而且高端的hr工资是比较高的，如果是外资hr的话，工资是很高的，国企hr工资中等，也就是比上不足比下有余，如果是普通企业的话，工资就比较小了，特别是一些小型的私营企业。
Hr的就业前景：
人力资源管理的就业前景是一片大好的，当然最关键的是，还要看大家想要在这个行业当中有一种什么样的发展，其实人力资源管理是一种非常重要的工作领域，前途很好，在国外很多软件系统当中，HR的存在都是非常独立的，并且在企业实施运行的时候，会请专业的HR顾问负责。
我国当中很多企业在给人力资源管理定位的时候，都会进入到一个误区当中，比如把之前人事部门的牌子一换就变成了人力资源管理？其实不是这样，人事部门和人力资源管理部门拥有很大的差别，比如人力资源管理部门不仅要招聘，管理档案，还要认真核算企业人力的成本，为财务部门提供最有效的依据，同时还要根据自己掌握的考核情况，对员工进行重要的培训和评价。
当然这里也提醒各位，如果没有选择这个专业的话，可以多了解一下这个专业之后在做决定，如果已经选择了，那么就希望你能在企业财务管理方面花些精力，另外在人才选用的方面也可以多做文章，比如对于招聘人员的考核标准计划，在招聘的时候是该重能力还是该重学历等。hr主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。因此从整体方面来看，hr的就业前景还是很可观的。
这就是维克多教育对Hr一般工资是多少的相关介绍，其实工资的多少不仅跟企业文化有关，还跟自身实力有很大的关联，只有掌握专业的知识，拥有丰富的行业经验，就一定能让你在行业中拥有丰厚的薪酬。
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告诉我们。人力资源管理专业就业前景怎么样？待遇好吗？
　　人力资源管理专业就业前景以及待遇 应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同 回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。 还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！ 追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？ 回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！ 更多相关推荐：
　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。　　既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。　　HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，　　参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。　　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量――采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。　　就业前景广阔的---人力资源管理师　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。　　市场缺口大催生高收入　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5　　万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间　　（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。　　证书考试不断升温　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。　　智联经纬智囊团为您解答。希望对你有帮助――
　　你好，好的HR工资是很高的，因为他是为企业审核人才的第一到门，而且现在任何企业，财务人事都是不可或缺的，适应选择人力资源，是有前景的，谢谢请采纳。
　　前景还可以，工资待遇看经验，看企业实力。
　　就业前景不错，但是工资不是那么高的，和企业有关系。
　　第一份人力资源工作，建议去外企，较大的外企，制度成熟。薪资福利较好。如果条件不成熟的话，也可以去有名气的私企，不要怕从头做起，关键是学习的心态。
　　我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。
那英语不是特别好 属于中下等 那外企还能去吗？ 大人们都说出社会要靠关系 是真的吗？
做这个有很高的的形象要求吗？身高有没有？
这个专业对形象要求真的很高吗？身高有没有要求？
想问一下，国企一般都讲究论资排辈，那么有没有可能新人一直得不到提拔、锻炼？
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本文已影响人(十里飘香金针菇)
(想吃鸡蛋饼)
(一笑奈何)
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