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从邀请码看培训积极性的调动
越来越多的企业重视培训 ,培训部门往往还有每人培训时间的工作目标,但在企业的培训中我们常常会看到,公司花大力气设计的培训课程,无论是内培、外培甚至海外学习,都有员工视为任务,要么疲于应付,要么讨价还价,要求提高海外生活补助、要求记为加班等等。
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最近看到有的网站测试发送邀请码 引起我的思考,对于用户而言除了先人一步体验新网站没有什么好处了,但对于网站而言却是免费测试和广告了一把,其中受益大的显然是网站一方,但邀请码却总是一码难求。为什么?这就跟小孩子吃饭差不多,抢着吃的才好吃。
如此,培训不也是这样吗,与其安排员工参加培训,不然设置抢培训机制,现在想到的就有几个办法:
1)除入职培训、公司规范类培训外,其它增值培训,可以由员工和企业共同出资,或者员工先出培训费用,然后逐年报销,让员工付出成本,他就会更珍惜这个机会。
2)员工可参加培训时间与绩效挂钩,如果A的可参加30小时培训,B的只可培训20小时培训,而不是一刀切。
3)大的培训机会设置竞赛,优胜者才可取得这个培训机会。
顺着这个思路想,应该还有很多办法。
儿童教育以此类推。
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[作者:中人网 && 编辑:富家子弟]
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求一枚丁香园的邀请码,急求急求,谢谢大侠收藏
啊啊,要考试执业助理呀,急求丁香园邀请码一枚,谢谢各位大侠啊,发到邮箱就行万分感谢
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