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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-09 15:05 标签： 一锤定音
一锤定音！GT官方网站列出传闻已久的《GT赛车6》_
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一锤定音！GT官方网站列出传闻已久的《GT赛车6》
发布时间： 07:37 （） 作者：blueseman 编辑：blueseman
5月15日GT赛车就要公布了，我们将一起揭晓发布盛况。一张表单已经在GT赛车官方网站贴出，我们可以很清楚地看到“Gran Turismo 6”。
5月15日GT赛车就要公布了，我们将一起揭晓发布盛况。
一张表单已经在GT赛车官方网站贴出，我们可以很清楚地看到&Gran Turismo 6&。实际上，该作早在2010年就被透露，不过从来没有得到官方的确认。
Michael Denny先前疏忽说露了嘴，称该作将登陆PS3。该作最终将于年内发售。
下面是一张GT官方网站列表的截图。我们能清晰的看到&GT6&的链接。【社评】央企负责人薪酬改革：期待“一锤定音”之效
来源： 中工网——《工人日报》分享到：　　身为企业高管，拿着高薪；同时拥有行政级别，享受高官待遇——长期以来，一些央企负责人的薪酬问题饱受诟病，新年伊始，这一领域的改革迈出关键一步。从1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内被称为“有一锤定音之效”。
　　数据显示，2013年央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的约2～3倍，与职工薪酬差距达12倍之多。收入差距过大，会挫伤职工的积极性；收入不合理，更带来一连串质疑：一些央企因为身处垄断行业的天然优势而获取了高额利润，高管凭何借此“东风”获得高薪？一些处于竞争性行业的央企即便巨亏，高管何以仍不受影响地拿着高薪？薪金之外，央企负责人因职务消费带来的隐性收入更是备受争议，一些高管甚至将个人的吃穿住行玩都通过职务消费来买单，使之成为腐败滋生的温床。收入分配不公是百姓的敏感点，正因此，以央企负责人薪酬改革为突破口，开启新一轮深化收入分配制度改革乃至整个国企改革的大幕，无疑具有积极而深远的意义。
　　据悉，改革后的央企负责人薪酬结构由原来的“基本年薪加绩效”改为“基本年薪、绩效年薪加任期激励收入”，总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。上述结构调整无疑是为了让央企负责人的薪酬更能与其对企业的贡献相匹配，而对于绩效和任期激励收入的认定，需要更细化的考核标准和更科学的评价机制，方能充分发挥薪酬的激励机制作用，并由此切实提高央企的活力和效率。
　　值得重视的一点是，在职务消费没有得到有效规范和约束的情形下，央企负责人薪酬改革只怕会出现“墙内损失墙外补”现象，即所谓“陈同海漏洞”。事实上，五花八门的职务消费比常见的贪污受贿更具隐蔽性，造成的损失往往也更大。只有对国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出进行明确界定和严格监管，才能堵住职务消费漏洞，让央企负责人的薪酬调整没有“变通”的渠道。
　　当然，央企首先是企业，央企负责人的薪酬水平也需具有市场竞争力，才能吸引并留住人才。针对薪酬改革可能打消央企负责人积极性之说，需要注意的是，此次薪酬改革的一大特点是强调差异化，不搞“一刀切”：如果央企是真正的市场竞争主体，负责人是真正的企业家，那么他们的薪酬应该由市场决定；如果央企占据了公益性、垄断性资源，负责人由组织行政任命，那么他们的薪酬应该受到一定约束。简而言之，该交给市场的交给市场，该纳入行政约束的要约束起来。对此，有专家一语中的：不要既想当官，又想发财，这应当是设定央企高管薪酬的基本原则。
　　央企是我国经济的基石，在我国国民经济与社会发展中承担着特殊而重要的使命。对央企负责人薪酬制度的不合理之处进行调整，是深化国企改革的关键之举，也有利于促进社会公平。
　　接下来要做的工作还有很多，比如对央企做好分类工作，对央企负责人中的出资人代表和职业经理人做好区分；严格规范央企负责人的履职待遇和业务支出，堵住职务消费漏洞；推动信息公开透明，让央企负责人的薪酬、待遇和业务支出都摊开在阳光下，便于公众监督。
　　收入分配制度改革将触碰许多人的切身利益，所以必须拿出破釜沉舟的决心，唯此，才能进一步彰显公平正义。
编辑：赵圆圆
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社评：中美第一次就全球问题“一锤定音”
　　中美双方12日在北京发布应对气候变化的联合声明，首次提出到2025年温室气体排放较2005年整体下降26%-28%，刷新美国之前承诺的2020年碳排放比2005年减少17%。中方首次正式提出2030年左右碳排放达到峰值，并计划到2030年将非化石能源在一次能源中的比重提升到20%。
　　这一协议迅速引起全球反响，它的实质是中美把过去5年5次全球气候大会没有达成的协议谈成了。它是人类治理温室气体排放的里程碑，中美能联手做成这件事，也将对两国驾驭复杂关系、实现正向突破形成鼓舞。
　　中美是全球两个最大碳排放国，总碳排放量占全球42%。两国作为最大发达国家和最大发展中国家，在减排方面各有一本难念的经。两国在这当中都有巨大实际利益，本是相互较劲的关系。两国能签下这个协议，不到见了真文，没有人敢说是板上钉钉的东西。
　　12日的联合声明表明，中美对盘根错节利益之争的处理能力在上升。虽然气候问题不像安全和政治问题那样尖锐，但达成如此高难度的协议，也是对中美合作解决问题诚意和两个体系磨合能力的一次检阅。
　　中国承诺碳排放峰值，必将给国内能源结构、产业结构的调整带来堪称严酷的转型压力。一些高能耗高燃煤消耗企业将被加速关停或被高成本逼停，水电风电核电太阳能行业迎来重大利好。这将是中国解决公众关心的雾霾污染的新动力，但也会使解决充分就业和保持地方政府必要财政收入面临考验。
　　想想我们将有多少挑战，就知道美国可能面临着什么样的相似局面。中国人操不着美国的心，但美国愿意以克服它的困难来换取中国的努力，这点很重要。
　　这是中美第一次就世界性问题单独达成协议，它让我们隐约感到某种&中美共同领导力&的存在。它也让我们想，中美重大的共同利益或许还有很多，但我们已经根深蒂固的互疑惯性总是让我们对那些共同利益的思考浅尝辄止。双方社会都担心自己太天真，会因让步多了吃亏，甚至掉入陷阱。
　　气候协议是中美其他关系进展有限的一种补偿，也会从此成为大国关系的一个示范区。它或许真能刺激更多大胆的思考以及对世界有益的行动尝试。
　　就中国来说，欧美发达国家一直强烈呼吁我们减排，我们又何尝不想。但中国毕竟是发展中国家，人民有追求小康乃至更好生活水平的基本权利，我们必须权衡多重因素，有序前行。中国这样做西方其实也逐渐接受了，这是现实主义的胜利。知识产权等很多领域的中西摩擦也对应了这个规律。
　　中国是个积极、负责任的发展中大国，13亿中国人在努力发展自己的同时一直在左顾右盼，在意他人的感受，这个超大型社会确有与世界和谐相处的愿望。相信外界会逐渐积累这样的对华认识。
　　我们最后要对国内所有高能耗企业和地方政府说：赶早不赶晚，行动起来吧，这次真的已经没有退路了。▲
责编：翟亚菲
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