在外工作独立国际关系学院怎么样样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-10 17:19 标签：
找工作到底是到工资高没编制的独立学院好还是压力大但
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面临就业我因为不太了解，所以请教有工作经验的朋友。到底是去工资较高，但是聘用制，而且出了省离家比较远的而且地方比较偏僻的一个全国百强的县级市的独立学院工作呢？还是留在省内的有编制但工作时间长压力很大的中学呢？二者各有什么利弊阿？谢谢！
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如果你的业务能力很强，你也很自信，你就工资高的独立学院去。那里可以得到更好的发展。工资高可以改善生活，有得于发展。但压力大一点，你能更强吗？这还要看你的家庭对你工作的影响，或说你能对家庭尽点责任吗？这也与经济有关。没有绝对的好与不好。一切都是努力的结果。
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　　大部分企业依然在人际关系网LinkedIn上筛选简历，想要找到经验最丰富，并且拥有名牌大学学历的求职者。但是，人才招聘企业和研究人员逐渐意识到，在许多行业，那些最符合条件的求职者，如果无法融入企业文化，通常会对企业造成损害。
　　沃顿商学院（The Wharton School）学专业副教授南希?罗斯巴德表示：“求职者要想充分发挥自己的才能，文化契合度至关重要。你的技能会给企业带来好处；但是，如果存在文化方面的冲突，这一好处将完全被抵消。”
　　文化契合度可以包含各种特征，但是罗斯巴德以及其他人均认为，最终，招聘经理需要面对的问题是，求职者的价值观是否与企业的价值观一致，他们工作与生活如何平衡，企业的使命甚至包括如何处理客户来电。
　　2009年，罗斯巴德与另外两位作者在《组织科学》（Organization Science）上发表了一篇论文。在这篇名为《审视工作经验：职业背景如何影响工作表现》（Unpacking Prior Experience: How Career History Affects Job Performance）的论文中，他们对一家保险企业的招聘方法进行了研究。研究人员预计，无法较好地融入企业文化，将会妨碍新进员工取得成功，但是最终结果却让他们大吃一惊：糟糕的文化契合度，完全抵消了工作经验带来的所有优势。
　　研究发现，不同企业的文化存在较大差异，即便最有经验的新进员工，也需要进行再，才能在新企业继续他们从事多年的工作。
　　一位高级人事经理对研究人员表示：“我们花了大价钱，从竞争对手那里聘用经验丰富的员工。但是[我们聘用的人]却极少能取得成功。”
　　罗斯巴德认为，一名员工已有的经验和技能，可能妨碍他在新公司的发展。比如，他在一家保险公司形成了就理赔讨价还价的习惯，那么在另一家收取高额保费、但更注重为客户提供卓越服务的保险公司，他的发展可能会受到束缚。
　　这些问题并不仅仅限于保险行业。公司执行委员会（Corporate Executive Board）常务董事布莱恩?克鲁普认为，在许多行业中，与经验相比，企业更注重个人品性。
　　他表示：“高盛（Goldman Sachs）与美国富国银行（Wells Fargo）在公司文化方面存在较大差异。虽然他们都属于金融服务企业，业务也基本类似，但是他们的员工工作方式却完全不同。”
　　他在研究中发现，员工能否在入职后18个月内获得成功，约有一半的原因在于他能否和组织内其他人员融洽相处，而另一半则取决于他是否具备胜任这个工作的能力。
　　再就业咨询公司挑战者公司（Challenger, Gray & Christmas）首席执行官约翰?A?基林格表示，任职资格是可以培养的，但文化契合度这种难以量化的指标，对于求职者能否取得成功却是至关重要的。
　　基林格认为，求职者的个人品性与企业的文化要保持一致。空缺的职位越高，这一点越是应该得到确保。
　　他表示：“对于更高级别的职位，你需要和老板甚至和职员们一起，对求职者进行多次面试。你与求职者有什么样的联系？他是不是有点像我们现在团队中的某个人？”
　　对于招聘人员来说，回答这个问题可能是最大的挑战。由于文化契合度无法通过有形的方式进行测试，所以最好从多个角度来完成这个任务。
　　克鲁普认为：“面试问题无法有效的预测这一点。”
　　克鲁普认为，在正式的面试程序中，求职者会迎合面试官，调整自己的回答，只说他们认为面试官爱听的话。
　　克鲁普表示，通过心理智能测验，计量求职者的契合度的方法日益普遍，尤其是在欧洲地区。对于那些实际上难以计量的因素，这种测验是一种更加科学的计量方法。
　　雇主们也在挑选一些更加详尽的职位描述，作为另外一种策略。许多职位描述里充满了陈词滥调，并没有突出特定的工作职责，以及企业希望获得的任职资格。
　　但克鲁普表示，在一些企业的职位要求中，他们提供了详细的企业及其文化方面的信息。他们希望，求职者能够通过将其中的关键字与自己进行对比，自己做出筛选。如果求职者希望一周工作40个小时，而公司要求更长的工作时间，那么他就会打消求职的念头。而更擅长团队环境的求职者，则会自动略过要求大量独立工作的招聘广告。
　　克鲁普表示：“公司可以提前将他们的要求明确地提出来，这样求职者就可以明白他们是否适合这份工作，而不需要公司进行评估。”
　　但依靠自我选择的劣势在于，在当前的就业环境下，即便知道自己并不适合这份工作，求职者也可能进行尝试，并相信自己能够改变。
　　要找到最适合一个企业的求职者，最有效的方法是从企业内部着手。依靠员工的人脉，聘用他们了解的人，这是一种符合成本效益的方法，并且更能保证团队的其他成员愿意与新员工共事。
　　内部推荐还有额外的好处，那就是向员工授权，让他们感到自己是公司的主人，并有机会挑选自己的同事。
　　克鲁普表示：“最好的方法并不是进行测试。人们通常喜欢与志趣相投的人呆在一起。这是关系网该起作用的地方。”
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请赐教:外贸企业会计工作流程
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请教各位高手,关于外贸企业的每月会计操作流程次做什么?月初\月中\月底各应做哪些工作?我该如何才能胜任独立操作外贸企业会计工作??我有会计证,但由于种种原因,我一直未能实际操作,没有工作实践.我该怎么办才好???请各位师兄师姐们,发发慈悲帮帮我这小学妹吧!!不甚感激!!谢谢了!另外收入如何做分录....出口退税如何做分录......谢谢了
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本次机会已经送出，可复制一下链接给好友!吉林大学珠海学院就业指导系列活动“大学生如何找工作”讲座顺利举行
来源：中国高校之窗
为引导学生建立良好的求职心态，确立正确的职业方向，掌握求职面试技巧从而顺利就业，10月17日下午，吉林大学珠海学院招生与就业处特邀请中国正通汽车服务控股公司国家高级人力资源管理师司徒琳瑜针对&大学生如何找工作&做专题讲座，此次讲座在大学生创业孵化基地多功能厅顺利举行，吸引了来自机械与汽车工程系、电子信息系、物流与信息管理系等100多名同学前来聆听，现场气氛热烈活跃。
讲座中，司徒琳瑜结合自己多年的企业经验，着力从找工作的渠道、找工作的准备和找工作的心态等向同学们介绍了求职面试的礼仪，面试中常见问题的回答及面试相关技巧，针对如何撰写简历问题，司徒琳瑜表示，明确自己的求职意向以及做好职业规划是一份简历的重中之重。她指出，大学毕业生不仅要积累专业知识，提高就业能力，同时也要认清就业形势，拓宽就业视野，结合自身性格特点确立职业方向及时获取就业信息，敢于竞争，才能顺利实现就业目标。讲座过程中，司徒琳瑜与现场学生频频互动，并一一解答了同学们求职过程中的各种疑惑，现场气氛轻松活跃。
司徒琳瑜的精彩讲述赢得了同学们的频频点头和热烈的掌声，同学们在讲座过程中了解到初入职场的相关知识和基本要求，解决了他们关于未来职业发展上的一些迷茫和困惑，为顺利步入职场增强了一份信心。据悉，吉林大学珠海学院就业指导系列活动贴近学生需求实际，内容丰富，形式多样，陆续会请企业高管和优秀校友来校和学生面对面分享职场经验，近期将举办&迈出职场第一步&就业指导讲座，旨在帮助同学们顺利就业。
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