如何用三个步骤玩转“互联网+”？
日 15:19:40
来源：新华网思客　　作者：曾鸣
　　当出租车、快递、餐饮外卖、采购等等这些原本不搭界的事情，被放在一张网上连接起来的时候，就会产生很多的快速反应，形成真正的互联网网状结构。
　　“互联网化”三步走
　　任何企业，任何服务可能都面临着一个在互联网时代怎样进一步发展的问题。营销方式的改变，战略方向的选择，商业模式的变化，都绕不开的“互联网化”的问题。什么叫“互联网化”？我自己有一个非常简单的框架，互联网化就三步：
　　第一步，在线。什么叫互联网？互联网就是利用技术，尽可能把所有人、所有事情，在任何时间、任何地点都联结在一起。所以触网、在线，是任何一个企业走向互联网化必须经过的一个步骤。
　　十年前淘宝起家的时候，就是网上的一个义乌小商品市场，只是把实体的小商品市场变成在线行为而已。余额宝在短短六个月不到的时间里，发展了7000多万用户，实现了5千多亿销售额，但就余额宝产品本身来说，并没有特别大的创新，它的最大突破是利用互联网渠道进行销售和服务，把传统的基金完成了在线的展现。所以对于很多企业来说，在线是非常重要的第一步。产品、服务、流程，有多少环节需要实现在线，这是对企业的一个非常基础的要求。
　　第二步，互动。从最早的报纸到后来的广播和电视，它们的核心技术都是单向传播、一对多的：广播里讲，所有人听；电视里放，所有人看。这种模式被称为营销。而互联网是一次大的技术革命，所有的交流都是双向进行的，即它既有上行，也有下传，用户在看的同时可以点评。这样的一种互动模式，让信息的交流变得前所未有的丰富，而且实现了交流的实时性。
　　例如，现在你可以一边看电视，一边利用网络发评论，你会发现有很多人在和你做一样的事情，你还可以建群组讨论。对于年纪稍微大一点的人来说，这种看电视的行为很古怪，但是对于90后来说，这样一种在完全互动情况下的浏览行为，才是他们认为正常的行为。因此，互动为企业提供了一个非常大的发展潜力。
　　在企业产品中是否有互动环节，特别是实时互动环节，已经变得非常重要。为什么互联网企业强调“尖叫企业”？最重要的是所有互联网产品和服务都会实时得到用户反馈，企业能够根据反馈，立即对产品进行修正。同时，用户对企业的产品和服务，可以实时提出各种各样的问题。所以互动让企业第一次实实在在地可以接触到它的客户，并且对他进行直接的服务。
　　大家一般讲电子商务，提到最多的是渠道。渠道的缩短，节约了渠道的成本。但是电子商务的最大价值不在于成本节约，而在于企业第一次弄清了谁是他们的客户。淘宝每天上1亿客户，我们很清楚地知道他们是谁，他们在哪个地方上网，家在哪，送货往哪送，及过去七天他们看了哪些网站。一个传统的销售企业，通过四级分销之后，只知道进来多少货，压根不知道是谁买了这些货。所以，在线和互动带来最大的价值，是可以第一次跟用户面对面地直接互动，实现用户体验的提升。企业知道用户是谁及怎样改进服务，所有这些都基于数据。
　　第三步，联网。举个例子，打车，这也是过去半年炒得比较热的一件事情。出租车是大家再熟悉不过的一个消费行为，但是突然间两个最大的相关企业快的和嘀嘀开始疯狂竞争，给出租车司机和用户补贴。在互联网上，企业通过线上广告投放来获取客户的成本，100块钱已经算很便宜了。但如果他们通过25块钱补贴能够找到一个新的互联网用户，并且这个用户也能够不断地用租车的服务和支付宝的服务，那么，这个成本本身就是不高的，因为当这个客户在线之后，他能够购买企业为他提供的增值服务的可能性是非常大的。
　　快的和传统的出租车公司之间的最大区别是什么？第一，快的实现了在线。大家一打开快的的界面，就能看见自己的位置，还能看见附近所有出租车的位置。用户实时提出的交易需求，任何一个司机只要感兴趣，就会接。那么，为什么大家对这样的出租车服务这么感兴趣？
　　最重要的是这一行业的未来。当企业真正把更多的人跟车连在一起的时候，这个服务的想象空间就会越来越大。例如，出租车可以和快递结合在一起：如果出租车司机知道快递员每天大概走的那些路线，他就可以将包裹顺路送过去。出租车、快递、餐饮外卖、采购等等，当这些原本不搭界的事情，都被放在一张网上连接起来的时候，你会发现，也许它们中有很多的服务环节可以被利用，有很多的增值服务可以交叉或重新组合销售。当有越来越多的东西能连在一起的时候，就会产生很多的快速反应。
　　这就是一个企业，特别是相对传统的企业，在实现“互联网化”时往往会走过的三个步骤。
　　三种应对模式
　　如今，大家经常会听到金融互联网化、互联网金融，或者商务电子化、电子商务。当互联网开始对一个一个行业产生冲击的时候，基本上会产生三种应对模式和四类企业。
　　当一个行业感受到互联网所带来的冲击时，一般会有三种应对方式。
　　第一种是非常典型的B2C，即用互联网来重新洗牌。也就是说，企业会用最短的渠道和最高的效率来提供一种新的服务，最典型的是京东。京东就是从在中关村卖电脑发展到在网上卖电脑，是对传统3C零售的一个冲击，直接的竞争对手是像国美、苏宁这样的传统企业。
　　第二种是从生产到销售，甚至到商业模式，都利用互联网思想和技术。最典型的案例是小米，小米手机的整套生产、销售的模式，都跟传统企业不一样，即小米在使用一种新的方法来提供服务和产品。
　　第三种是利用互联网平台。也就是说，一些创业企业开始关注用互联网的方法建一个平台的可能性，比如淘宝。淘宝并没有做自营，但是淘宝建立了一个网上贸易平台，让所有人都能在这个平台上做买卖，这就是典型的平台思路。再举个例子，互联网金融中的理财平台，让任何人都能够在上面买任何的金融产品。P2P的小贷平台也是非常典型的平台型的企业。这些企业的特点是利用联网的优势，将原来整个行业的产业结构进行一个再造。而平台的崛起往往跟第三类企业紧密结合在一起，实现了这些行业的创新。
　　这些新兴企业跟互联网平台是非常典型的共生关系，是互相支持、共同演进的。淘宝1万多亿的销售额，没有一单是自己做的。但是反过来，淘宝给所有卖家提供了在互联网上运行的最基本的服务：在淘宝上开店，卖家不用关心服务器怎么买，人流量在哪里，他们只需把服务和销售做好，所以互联网平台给他们提供了非常完整的贸易平台。
　　这两年阿里巴巴推出了云计算服务，淘宝上这些创新企业，80%都开始使用阿里巴巴的云计算服务。最典型的案例就是2012年双十一，这是淘宝促销最猛的一年。其中有一家淘宝企业利用云计算，一天就发出60万单。这家能够用轻成本运作的原因，是因为它充分利用了互联网平台。
　　这三者都会对所谓的传统行业形成巨大的冲击，并最终带来传统行业向领先企业的转型，这一点通过淘宝的例子也能过证明。比如说服装，当这些淘宝品牌刚刚建立的时候，传统企业根本不屑一顾，因为那时候他们的销售额为50亿、100亿，而这些淘宝品牌的销售额不过是500万、1000万。但是很快，淘宝在服装行业的销售额占到了10%、15%、20%。到2012年底、2013年初，传统服装企业面临着前所未有的挑战：那一年，李宁等这些企业开始大规模关店，存货挤压量非常巨大，盈利能力跌破盈亏平衡点，开始大规模亏损。所以从2013年开始，至少在服装、鞋帽这些行业，所有企业都在讲“互联网化”，因为如果他们再不“互联网化”，就会被前面的这三类企业彻底打趴下。这些企业的“互联网化”过程，就是一个实现在线、互动和联网的过程。
　　不同道路，不同走法
　　前面的第二、三类企业，从第一天起就建在联网的平台上，所以他们的起步面临着更大的挑战，但是他们创造的价值也更大。而B2C与传统行业的“互联网化”，最终都面临一个大的挑战，就是怎样从传统的线性结构，变成真正的互联网网状结构。
　　我们还是拿服装行业来做一个比较：淘宝很多品牌在创业浪潮中曾出逃去建独立的B2C，但基本上全军覆没。即使是凡客，烧掉了4、5亿美金，也很难说建立了独立的B2C。像京东这样独立的B2C开放平台，也希望利用网络效应，把规模和效率再做到新的高度。
　　传统的行业在向“互联网化”的转型当中碰到最大的挑战，就是是跟互联网平台合作，还是利用自己的规模优势最终走向联网，即自己建一个网络。目前所谓的争论点，就在O2O这个环节上体现了出来。大部分的传统企业或者说线下企业会觉得，我们在线下的网络足够强，线上的比例再高也不过10%左右，我们可以把线上线下打通，最后形成一个新的体验。
　　但是互联网平台的打法就不太一样，它会把网络状的结构进一步延展，把线下每一个点重新接在网络上，所以传统行业还是在采取网络平台的打法，只不过线下体验和线上体验会有一个新的整合。
　　这是我想讲的第一个基本的思路，就是一个企业切入互联网的四种可能路径，以及一个传统企业走向互联网化的三个步骤。平台的建立在前期需要有非常大的投入，而且要经历长期的培育期，因为它针对的是最终的联网。另外，企业可能要克服很多障碍，才能把一个相对完整的生态系统建立起来，因为它是利用互联网技术对一个行业进行再造的过程。
（本文选编自新华网思客， ）
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出门在外也不愁应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
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某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么卵用。我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。1、所有基本信息详尽如实。基本信息分为三类：1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。以下是我从简历库里随便扒的：1、java后台开发2、部分前台页面编写这在我眼里叫啥也没写。1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。这就好多了不是。1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。同学，我感觉你很吊嘛。如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。3、一定要有项目经历。这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！4、整体的职业经历要具有连贯性。这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。5、有一个清晰的自我评价和求职意向。自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《Java基础入门》“（我编的）。而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR会感激你哒。最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。^.^最最最后，我才发现这是一道去年的题，我不开心！！！！！！！！=================================================================6日更新：我刚发现这个答案的收藏数比赞同数还要高出一大截。o(￣ε￣*)那些默默收藏的人，你们把我放进“大牛”收藏夹的，我就兴高采烈地原谅你们了，放进“有用”的，我也能勉为其难原谅你们，那些放进“233”和“逗逼”收藏夹的，你们几个意思哎！ヾ(≧O≦)〃=================================================================8日更新：这个答案能获得千赞真的大大出乎我的意料，我非常受宠若惊，感谢各位的厚爱。上了知乎之后发现了非常多的大牛，相比之下我知道的真的太少太少，不过我以后也会努力写干货，把我知道的人力资源领域的经验分享给大家。本答案开放转载授权，但转载前请私信告知并获得授权后再进行转载。另外如果有其他个性问题也可以私信我，我会尽力回答。但是要微信号的就不必再私信我了，微信对于我来说还是比较私人的领地，暂时无法公开给大家，非常抱歉。最后再次感谢各位的理解与支持！====================================================================7月更新：相关回答：
从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。（*我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。）我的扣分项大致分以下几类：一、给我阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）1. 发件人名字是网名2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位3. 简历的名字中没有包含真名和职位4. 简历不是 PDF 版本5. 简历没有清晰的结构二、给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照（*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单的情况：我喜欢好看的人，愿意 Ta 成为我的同事；我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事；我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。）2. 将求职信的内容写在简历中3. 简历过于啰嗦或者过于简短4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧三、让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职5. 错别字和病句等→不认真没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简历特征：1. 有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。2. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢？3. 能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的；说不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。4. 经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏向协作者，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和经验也会让人印象深刻。对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有：1. 有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。2. 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。3. 你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。总结成一句话：请让我知道你对互联网（要点一）的这个公司（要点二）的这个职位（要点三）是感兴趣（要点四）并且对此有准备的（要点五）。
以上的回答都是挺好的，这里我再补充一点，就是简历的颜色。一份简历，配上一定量的有颜色的线条是加分的，可以让你的简历看起来不那么单调。互联网公司很多都有自己的主色调，如阿里是橙色的，京东是红色的，360是绿色的等等，你的简历有颜色部分可以针对不同投递的公司进行适配，会让挑选简历的HR感觉到你很用心，是很加分的！
一份简单的简历，背后却是你整套的思维方式和行动力的佐证。今天的文章，不仅手把手教你写简历，还告诉你应该怎么思考。顺利接地面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求是，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：&1&姓名，&2&性别，&3&面试职位，&4&几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？1.一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些&1&开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式&2&100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作&3&用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验&4&简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关&5&项目经历，直接说出你突出的工作结果&6&作品展示&掌握的技能&7&200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%2.突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）3.最好放上你的自然生活照片关于照片，不要放艺术照，不要放做鬼脸的照片，不要画蛇添足，放一个正常的不能再正常的照片就好了。为什么说最好放上照片呢，因为照片会给HR更强的感性体验，中国人带“面相”，看照片是可以看出来这个人是不是机灵，是可以有一个真人的即视感的，HR会不由自主的把你的经历对应到照片那张脸上面。总之，有照片，会拉近你和HR的距离。4.放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，一休哥，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。
建议先在知乎上看看HR关于简历的看法，求职中HR属于守方，求职者属于攻方。知己知彼 百战不殆简历内容：基本信息，从业经历，项目经历（简单介绍你在项目中负责哪些内容）个人的情况（附作品链接）保持内容层次清晰，最好有点设计感简历格式：PDF。保障了排版，文字可以复制，网址链接可以双击打开。（减轻HR工作负担）；有微信二维码，便于与HR给你指个路什么的，当然重要作用便于后续沟通邮箱选择：最好是正式的工作邮箱命名技巧：【职位+姓名】 | 【】符号可以帮助你的简历，排在各简历首位照片最好不放：长得漂亮嫉妒，长得不漂亮鄙视，P的太狠显不诚信男性面试的时，候把自己弄得干干净的。指甲什么给我剪了（HR女性居多，会注意这些细节。影响你在她心中的形象）午休时间就写这么多了，希望对你有帮助，祝找工作顺利！
作为一个互联网运营岗位混迹多年的非资深运营，此次前来卖个萌吐个槽！故事的开始是这样的，鉴于hr和我的关系极其撕逼，处于招来3个会被我fire掉4个的状态，我……被迫做了这个痛彻心扉的决定，自己看简历！！！！ 这只是噩梦的开始…… 不看不知道，一看……尿了…… 我无非只是想招个靠谱点的应届实习生，这个要求过分吗！！ 怎么感觉难度跟找运营总监似的。吐槽能量现已爆表！！！ 郑重声明：如果你以为这篇是给你个模板让你照着写，那么请点击左上角关闭按钮。 我可以负责任的说： 1、nobody care你是用14号字还是16号字，只要你别放30+的字号就行； 2、也没人在意你是用宋体还是黑体，只要你别放华文彩云就可以； 3、如果你的能力非常牛，hr因为你写了个错别字就没录用你，部门负责人和ceo会轮番pia死他。（当然错别字你最好是没有） 这篇文章是告诉你：百度download下来的模板你到底要怎么填满！最核心的就是一条： 用心做简历！ 用心做简历！！ 用心做简历！！！ 重要事情说三遍并且加六个感叹号。 站在看简历的人的角度，告诉一下应届生和大三的小鲜肉，小萌萌们，一个运营的简历到底该长什么鸟样！！！ 基本信息篇 首先先说说开头，是的，你没看错，连基本信息我也要吐槽一下！ 名字，性别，学历，专业，出生日期，联系方式，求职意向，这些是必须写的！看好了！性别必须写上，很多没写性别没有照片的简历。我只能说对不起，恕我能力差，只看名字安能辨你是雌雄啊？ 还有政治面貌这个事，互联网行业除了一些极大的公司以外一般不care，只要别写“XX大法好”就都ok。如果非要写，请在党员和群众中间二者选其一。共青团员是神马鬼？怎么不写少先队员呢？ 简历上面必须有照片！虽然理论上脸是爹妈给的，但是你要理解，这是一个看颜值的社会。不会要求你风流倜傥如吴彦祖，倾国倾城似范冰冰，but，请好歹给个正装照，有点精神的那种，好不好？一个男生留个非主流的长发，是要表现上辈子翅膀被掰断了吗？还有女生照片45度角露沟做简历照，风险很大的！首先不能确定看简历的HR是个男的；其次即使HR是个男的，也不确定他一定喜欢女的。 求职意向，拜托理性一点,要高职位前，请先考虑一下你真的具备这个能力吗？（如果你大学创业已经实现财务自由，就当这句话我没说） 实习经历篇 实习经历一定要真实。适当美化是可以的，但是请不要别写在各大公司都表现良好，但试用期都没过。HR也不傻，每天看简历看的吐血的人，这点小伎俩还真入不了法眼。 至于选什么样的实习经历放上去，最好先了解一下要应聘的公司和职位，每个公司都不一样。不相关的放上去只会适得其反。举个例子，我这在招职位是互联网运营，收到的很多简历上面写的是：某物流公司，某商超，某实业的运营实习经历。告诉你吼，这种是坚决不敢招的。因为互联网的运营和实业的运营完全是两码事，没有经验从头教，和改变已有的思维习惯，大部分人会选择前者。还有最最无厘头的，简历里面写创业开过黄焖鸡米饭！排骨米饭！煎饼果子摊！完全想不明白你要应聘个互联网的运营的岗位，写这个有什么卵用？ 知道写什么经历了，我们再聊聊怎么写的问题？ 写公司名称的时候，后面一定要写上岗位，不然没任何意义。如果愿意更用心一点的话，写上这个公司的规模，所属行业，企业性质，和你在这个职位的薪酬。不是每个公司都人尽皆知的，你如果不写HR就需要去度娘查，而你方便他的话，他就不会为难你。 接下来详细叙述经历的时候，写清楚在这段实习期间，参与什么项目，有什么成果，获得什么能力的提升或者什么收获，这才是实习经历的重点所在！举个例子：x年x月-x年x月x日，我在XX公司实习期间负责新媒体运营，面向XX用户群体，用X个月的时间，将公众号的粉丝从XX增加到XX，学会使用XX方法，具体XX能力。 简单明了，请别说太多废话，因为大家都很忙。 校园经历篇 这可说的不是很多，把学历专业写上去别骗人就行，也就大概看一眼专业合不合适而已。 point是写上在学校有没有参加一些社团，进没进过学生会。如果你是外联的社团，或者做过宣传部的部长，绝对是加分项。但是请写清楚什么职务，扮演什么角色，组织过什么样规模的活动，或者做过什么事情，在学校里带过团队的人才一定会让人刮目相看的。额。。。。在这个22个学生23的班长的年代，班干部就不用写了吧。 杂七杂八篇 证书，语言能力，专业技能 这几个你有就写，没有也无所谓。最多就是看你一个英语能力怎么样，有cet的写cet，有ielts的写ielts（普通话二级证就别往上放了，大家都是中国人）。 重点福（tu）利（cao）篇 1，自我评价 如果有相熟的hr的可以问问看，他们真的看自我评价中的东西吗？不管他们看不看，我是从来不看。事实是这样的，一个hr看一个简历不会超过30秒，我自己招自己部门的人会认真一点，但是最多不会超过一分钟。自我评价里吹牛X写两百字逼我给个差评以外，并没有什么卵用？如果你死活真的要写，请幽默一点，或者实在一点！plz！ 2，兴趣爱好（这个是闪光点，而且写好绝对给你加分） 这个好像是所有人都不重视的一块，我目前没看到一个让我满意的，但是这是除了学历，经历这种硬实力以外，你唯一可以体现软实力的地方。这里写踢足球，打篮球，我就想问一句，跟我有毛关系？我要看的是你想做运营，有为此付出过什么努力，关注哪个公众号？试问一句，关注dota，lol跟天天看鸟哥笔记，曲奇问答的人能一样吗？单词量不同的人是没法在一起的是一个道理。举个例子，如果兴趣爱好里面写：对求职场景下的社区型产品感兴趣并关注运营这个岗位，每天看XX公众号，从里面学到第一条。。。第二条。。。第三条。不管他学校如何，我一定会给他面试机会。 一份互联网运营岗位的普通简历差不多就该这个鸟样了，最后放个大招，基本百分之百给面试机会： 写出来你对要投的这个公司的看法和建议，切记谈假大空，什么战略啊，产品改进方向啊。谦卑一点！plz！写写对这个公司的理解，他们在做一个什么样的产品面向什么样的受众人群，运营的岗位就给他们的公众号或者活动提点反馈和意见。重要的事情说三遍！一定要实在，针对很细节的方面来写，甚至是公众号的一篇文章！第二遍！第三遍！ Why？ 第一：证明简历不是海投的，你用心，看得人一定会感觉到，hr感觉到被尊重，就会让你也爽爽。 第二：建议对或者错都没有关系，最起码证明你对这个行业有一定想法，愿意去用心了解。第三：这是用户反馈，提的好很有可能hr会直接交到运营部门那里去。 以上！ 大道至简，简历无非就是说明白两件事，你是谁和你有什么能力。记得不是每个公司都适合你，你也不是适合每个公司。有时候不是你不够优秀，只是没遇到对的公司而已。 （单身狗活下去都靠这句话） “ 多读书 ， 多看报，少吃零食，多睡觉 ” 想要获取更多资料的童鞋们可以关注：微信公众号：曲奇问答社区（quqikeji）
做面试官多年，帮面试者总结了几点，简单说下。1. 写简历要认真，避免错别字。iOS 写成 ios/IOS 的比比皆是，jQuery 写成 Jquery... 都找工作了就拿出认真的态度，写完自己多看几遍。我统计大概 80% 写简历不认真的人都基本过不了技术二面，这说明什么问题？自己悟吧。2. 别乱改简历，要诚实。没当过 Leader 候选人写成 Leader，本来一年工作经验写成三年。以为面试官都傻吗... 一问就露馅了。3. 重视项目而非技能。什么精通 HTML/CSS/JavaScript 技能，这种描述方式不是给猎头看的就是给 HR 看的，而对面试官来说，对稍有工作经验的人简历都是侧重看原来做的项目，请把自己做的亮点写出来。在什么工作场景什么项目，自己做了哪些事，哪有亮点，工作最后的效果怎么样。4. 别把期望薪资写在简历上。简历里有薪酬期望给 HR 看没问题，但实际大多数情况下是给面试官看，很多公司薪资是保密且敏感的事，甚至可能是只希望 HR 了解薪资。所以建议直接和负责人及 HR 谈薪资就可以了。Talk is cheap, show me your project case.
我比较喜欢看一些简短的自我评价廖廖几句把自己说清楚的类似于@叶俊星 那样的（如侵删）：我是一个性格幽默、做事认真的人。我喜欢研究所碰到的各种技术，不给自己设边界，有 Geek 精神。我有时间概念，能在约定时间内保证完成任务。半年前端开发经验，熟悉 HTML、CSS、Javascript，能熟练开发符合 W3C 标准的页面，熟练使用 jQuery 框架，曾经开发过 jQuery 插件。有良好的编码习惯。有 Linux 基础，对服务器端开发有一定了解，能够配合程序员完成相关工作。熟悉 PHP+MySQL；理解基本的算法与数据结构，以及面向对象的设计模式。
最近找工作，正巧把我做简历的方法拿出来跟大家分享。首先，我要反对看到的几个把『好简历』定义成『画得好的简历』的那些回答。那些 PPT 式的简历，除了有花样有趣好玩，并不能给简历阅读者有更多好感，反而会影响阅读内容。对于简历与漂亮的关系，我的看法是：美观不重要，而设计感重要；画面不需要简洁，但内容需要层次分明。我来图文并茂详细描述下我的简历编写之路。很久很久之前，我的简历也是这样的：简直是惨不忍睹。我自己的已经找不到了，所以借网上找来的示例。对于简历来说，这一点实在太重要了：不要用任何模板、不要用任何模板、不要用任何模板！每个人的简历特点都不同，信息的多寡在页面上的排布肯定也不一样。如果你只是用填表的方式，不仅让你的缺点暴露得很明显，而且会让你的优势很难被发现。很多年后，我才体会到写简历的精髓：让简历的阅读体验最好。具体来说：要体现别人想知道的，而不是你想表达的要表明你的优点（在不吹牛的前提下），不要露怯，也不要谦虚要让内容有层次感，可以满足粗读、浏览和细读三种方式好，下面是我的方法论。第一步，罗列你想表达的内容。嗯，先把所有模板和教程扔掉，打开一个 Word 或者 Pages 空白文档，把关于你想表达的 经历都写出来。这是我的大概经历，没有填充内容，相当于骨干。那么，再往里面填一些血肉。就是把在这些经历中做了什么再描述一下。OK。这样的话其实已经可以作为一个简陋的简历也可以用了。但目前的状态仍然只是一个在及格线上下的档次，跟表格式的简历没有区别。下面是很重要的一步，丰富你的经历，要做的是这样几件事：把你觉得做得有意义的、有助于别人认识和理解你的事情放到主要的位置；把经历中的描述区分出『经过』和『结果』，也就是『你在其中做了什么』，后来『产生了怎样的结果』。结果最好以数据的形式展现；把次要的经历都放到一起，或者干脆丢弃为什么这么做呢？因为阅读简历的人并不想事无巨细地了解你的所有信息。比如像我的经历里，过分强调在读书期间学习计算机的事就完全没必要，因为我是要应聘产品经理。再比如虽然在知乎上写东西并不是工作，但这件事能证明我善于总结、并可以被人认可，也是会给产品经理加分的。这也是为什么很多人建议投递不同的公司、不同的岗位，一定要修改简历，因为他们想了解你的信息是不同的，你的经历中，符合他们的要求的部分也是不同的。这样的话，我的经历变成了这样：你可以看到，我的这个版本里，基本把想表达的都表达清楚了，而且尽可能地用『具体的内容』、『翔实的数据』来作为证据。经过和结果的格式也比较清晰。比如提到在行，经过是：到在行开设产品经理入门课程『产品经理的基本内功』，累计为 50 余位产品经理提供过咨询。结果是：广受好评。在北京产品领域的导师中约单数第二。好了，下面就是开始进行正儿八经的布局和排版了。依旧是刚才说的策略：突出重点，弱化次要的信息。可以看到，在最后成型这一步上我做的事情：把 工作的经历放在首要位置，因为这是最能证明我产品经理能力的信息；把提供咨询顾问以及写作的经历放在第二重要的位置，因为也是能辅助证明我能力的信息；把教育背景和联系方式放到最次要的位置，因为这些信息只能算作附加信息；把目标岗位和目标薪资放到了显眼的地方，因为对阅读简历的人来说，如果这个不适配，那整个简历都可以不读了；剔除了无关或者没有帮助的经历（考研制作、罗辑思维志愿者）；增加了很多元素（参与产品的 icon、标题、横线）；我用页面留白来标示区块，这样能减少页面的干扰。如果加上参考线，可以看到是这样的：回过头来，我们再看这份简历，它很好地满足了层次感：1. 对于粗读：一眼就能看到我的期望、工作经历和教育背景2. 对于浏览：可以快速看到我曾经有产品经理、产品总监、在行导师、产品顾问等经历3. 对于细读：可以仔细阅读我在每项标题下的具体经历另外，在内容方面，我在一定程度上总结并突出了优点（知乎知名作者、广受好评等字眼），虽然这么写自己略有些脸红，但既然符合事实（面试我的人大都在知乎上看过我的回答、在行上我的评分也是 9.9），该装逼还是要装起来的。遮遮掩掩很容易就会错失机会。嗯，这就是我写简历的方法论，供参考。希望能帮到你。
应届生、工作经验较浅的人、或一切认为自己在简历和面试技巧方面需要改进的请加我微信公众号，回复数字即可得到简历模板，也可与我随时交流分享。----------------------------------------------------原则是： 简洁，高效，思路清楚，有条理，完整全面。不需要过于花哨。标新立异的简历并没有什么卵用。本人总结了一份理想中的简历，请参考。红字部分是注释。此图片只适合于有至少两年到三年以上工作经验的人，对于应届生并不适用。
前面的HR大神们的抠细节。。。领教了。话说，你们都顺利找到了你们想要的人了么？如果凭一份精工细作的简历就能找到的话，我想智联、51等招聘网站上就不存在简历串串了~请问，你们为什么那么重视形式呢？假如互联网+那么具有创新精神的话~我有过一次HR的经历，那只是一次代班工作。HR同事告诫我不要找非全日制毕业的、不要非专业的~可是，我那次的招聘刷新了公司HR的记录，我关注的是这个人的简历内容（就是其工作经验、包括社会实践、微博微信豆瓣知乎等账号），因为我们需要的是企划的实习生；我恰好就是企划的负责人，我很清楚明白自己需要什么样的同事。那次招聘非常顺利，老板大跌眼镜。。。。。我想起我现在的这家公司，自己公司不咋地，要求对方是211和985院校毕业，工作经历5年以上的，致使迟迟找不到人，HR老大一定没有想过这个问题：在这个圈子里混，有以上经验的人一定都是通的，他们一定能短时间判断这个公司长久不长久，靠谱不靠谱。。。。。找人和找媳妇（老公）是一个道理，如果人才真的那么好找的话，我想求职和招聘之间的缺口不会这么大了。
常规的内容就不说了，百度一下全出来了！我觉得一定要做到2点，第一点就是简历的板式，一定要清晰，一目了然。第二点就是针对你面试的岗位，重点突出你简历里的内容！比如工作的成就，一定要围绕对方公司招募的这个岗位职责来写。这样成功的概率就会很高。而你的简历对于hr来说也匹配非常高！
我是做前端的，欢迎参考我的简历：话说这份简历给我带来无数个 HR 电话哟~
做了什么，产出是什么，学到了什么，你的价值是什么（哪些是你主导，且不可替代的。。。）
千万不用太花哨，技术的话
我觉得就一点。要为一个公司专门写一个简历。特别是还在风险投资阶段的公司。认可这个公司的产品比什么都重要。当然要是这个公司连让你专门为他写简历的热情都没有，别投了。讲真。如果没有一家公司能让你有“卧槽老子要去这家公司，妈蛋老子明天来花一天时间写简历。”的感觉。你还谈什么热爱互联网？附我应聘
的简历。经历什么的都抹了。。。可能我不是很牛逼。但是那会写简历写了个通宵。
这是我去年找工作时的简历，希望能给你一些参考（点击可看大图）：我还是个新人，正走在学习的路上，见笑了！
^_^我还是个新人，正走在学习的路上，见笑了！
^_^这是去年的简历了，请HR勿扰！
要点1张纸 首页 能满足主要信息。尊重 求职公司 规定格式。内容个人资料教育背景工作经验/实习经历工作技能社会实践等按对方公司需求排序排版单栏 或 双栏，避免三栏及以上。无衬线字体 优先。时间线式布局，按时间倒序。颜色，浅色，不刺眼，不转移内容注意力。禁忌避免敌对公司标记。
说一下社招的吧，校招现在不了解了。简历要体现自己的长处和特点，如果不清楚职位的情况不要按照自己的理解刻意迎合要面试的岗位或者公司的喜好。如果之前就在互联网公司工作那就把自己的做过的项目说清楚就好了，如果之前从事的不是互联网公司的工作，那就要列一下能表现出自己能力的东西，这里说一下你觉得这些能表现自己的能力东西如果那家公司的经理不认可的话说明你这些能力在那家公司也没有多大用处。那些七七八八的技巧都没有用的，大部分公司还是部门经理或者经理的助理在审简历，他们还是非常注重实际内容的，如果没有相关工作经验的话但是有非常强的个人能力经理也是非常喜欢的。如果工作经历不相关，能力也表现不出来，简历过了你面试也过不了。再说公司也不是一家公司，面试官也不是一个人，每个公司有自己的喜好，每个面试官有自己的喜好，提前了解一下也可以稍微修改一下简历符合面试官的口味。个人觉得简历这事其实就像是：女神为什么不回复我，是我短信写的不好么？ps:最近跳槽来的公司提前了解了一下大体工作内容，我就把最近做的相关的几个东西一列，简历发过去对方就给面试电话了。
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