怎么在湖南省建设湖南省人力资源厅免费下载两套练习题

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2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总
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2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总
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贺梅、刘家珉主讲
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一对一金牌双证套餐:初学指导+教材精讲+综合评审精讲+强化点题+真题解析+高清模考+内部资料+总复习指导+直播押题 ,签协议,考试不过免费重学 含教材:一级=2730元 二级=1930元 三级=1630元 不含教材:一级=2630元 二级=1830元 三级=1530元
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根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细精讲;
配有专门的课后作业供学员进行练习,以达到全面掌握,巩固基础知识,深层的了解考试的重点和难点;
配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果
强化点题班
强化点题班
针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解
让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点,进而顺利通过考试。
真题解析班
真题解析班
①从历年考题入手,对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目,对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。
高清模考班
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依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点,总结出3套高仿真题,从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中,是考前最好的助力棒。
直播押题串讲、内部资料
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考前推出独家内部资料班,此班别内容为网校老师在总结近几年考点、命题规律的基础上总结归纳的精心之作,经过数次考试实践证明,绝对是各位考生的通关宝典。此班别不单独售卖!
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临考提分密卷
距离2015年考试还有天
2015考试时间:
 上半年3月开始
 考前半个月(各省不同)
 5月17日、11月22日
 上半年6月开始查分
 一般为次年的3-5月
网校通过率
提分密卷70%的用户选择
临考通关套餐15%的用户选择
一对一金牌双证11%的用户选择
零基础签约保过套餐3%的用户选择
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1套题+1套资料=稳提20-30分
有一定基础,2015年一次通过考试的学员
一级=2630元/套
二级=1830元/套
三级=1630元/套
当期不过,第二年免费重学
零基础、自主性不高,需要老师跟踪指导,顺利取得证书的考生。
一级=1930元/套
二级=1330元/套
三级=1030元/套
当期不过,第二年免费重学
第一次参加考试,无信心、无法把握考点、迫切想获取证书的考生。
一级 = 890元/套
二级 = 680元/套
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迅速掌握98%核心考点,想2015一次考试取证的考生
一级 = 890元/套
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学习能力较强,希望低价通关的学员
学员:张晓(甘肃)
谢谢网校,老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结,使我准确把握了重点,给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员:王星辰(湖北)
终于通过三级考试,可以考二级啦,哈哈!谢谢王老师的精彩讲解!
学员:冯国宸(福建)
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员:刘梦(陕西)
考试通过了,感谢网校、老师,以前的努力没有白费,耐心的答疑,让我的课程学习变得充实,再次感谢网校。
学员:林之轩(北京)
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊,听了押题班以后,努力的记忆学习,考试的时候很轻松,谢谢恩师。
学员:贾伟(广西)
感谢各位老师,是他们丰富的教学经验,把枯燥繁琐的知识点讲的很生动,简单易懂,所以我才顺利通过。 谢谢老师!
学员:李强涛(广东)
感谢,是网校老师很牛啊,跟喜欢上他们的课,讲的很有趣味,对人力产生了兴趣,特别轻松的通过!
还没有试卷
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(五)实施薪筹制度的改革,完善激励约束机制。进一步深化农村信用社薪酬制度改革,加快建立与现代金融企业制度相适应的薪酬分配制度,因地制宜,建立科学、规范的现代金融企业薪酬分配制度;结合组织架构调整优化和劳动用工制度改革,按照效率优先、兼顾公平的原则,将员工薪酬与个人贡献挂钩,彻底打破&干多干少一个样,干好干坏一个样&的分配格局,建立薪酬能升能降、收入能高能低的激励与约束机制,充分发挥薪酬正向激励作用,调动员工工作积极性,增强企业归属感,促进农村信用社持续、快速、健康发展。
(六)加强员工的在职培训,注重可持续性发展。没有永恒的前进动力,也没有一成不变的本领,当代社会科技发展日新月异,知识总量的翻番周期愈来愈短,学习力成为最可贵的生命力、发展力。在职人员由于工作时间、范围的局限,特别是农村信用社工作在乡村基层,条件艰苦,学习条件不足,学习氛围欠缺,学习力显得尤为不足。为此,除对员工进行警示教育、落后危机教育,督促员工进行自学外,还要有组织地对员工进行在职培训,进行培训投资。建立科学的金融人才培训与开发体系,制定员工发展规划,依据业务绩效考评和结合员工自身要求以及农村信用社发展需要,以金融知识、业务为重点,有针对性地选择各类培训项目、教师、教材、方法对员工进行不断的培训提高,真正做到&生命不息,学习不止&,使员工不断的适应当前和未来岗位的要求。
(七)注重高、精、尖人才的引进和培养。金融行业是高水平、高尖端的知识密集型、技术密集型特殊行业,电子化、信息化等高科技将是始终贯穿于金融业务的各个领域和过程,且农村信用社当前正值改革发展的关键重要期,门类齐全、吃苦耐劳的高技术、精业务、懂管理的拔尖型人才亟需。为此,农村信用社必须注重引进或培养一批高、精、尖的综合型人才。一方面,花巨资高薪引进一批作风过硬,技术优良,精通核心技术,准确把握国内外金融发展趋势,务实创新的学术、技术复合型人才或学科带头人,填补农村信用社的高、精、尖人才空白。另一方面,要制造机会和可能,注重对已引进高端人才的再培养、再深造,如提供足够的科研资金和研发平台,进行金融科技技术、安全技术、业务品种的研发;到同行业具有领先水平的商业银行、外资银行等进行交流考察,学习先进的科学技术、管理方式和优良的业务品种;到专业的培养机构或海外进行深造,全方位、宽领域、多途径、深层次地不断得到发展。同时,完善机构设置,加快对人力资源高级管理者的培养,使人力资源管理决策化、科学化、规范化。
(八)建立优良的企业文化。企业文化是企业的精髓,是企业的灵魂,是企业提升核心竞争力的重要组成部分,它是企业在长期生产经营管理与市场营销过程中形成的价值观、经营思想、群体意见和行为规范的总和,对企业员工具有强大的凝聚力和影响力。农村信用社亦要以人为本,树立良好的企业形象,将职工的发展与企业的发展相结合,在企业的不断发展中锤炼出卓越、优秀的企业文化,用企业文化将职工与企业紧紧相抱,生死相依,最终使员工热爱企业,努力工作,创造财富。
人力资源是集人的知识、智慧、性格、体能、技能等为一体的社会资源,对企业而言,它更体现出一种经济价值。农村信用社是知识密集型企业,其人力资源是其极为重要的生产要素。用科学的、与时俱进的方法,将人力资源的培养、配置、使用最优化,发挥其最大的价值和效能,实现由传统人力资源模式向现代的人力资源模式的转型,特别是要抓住当前改革发展的机遇,提升人力资源管理,将是实现农村信用社新跨越、新发展的重要保证。
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&&&&& 为搞好我省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格远程网络考试工作,帮助参考人员熟悉考试流程和规则,减轻考生负担,经研究,决定向各考点开通免费模拟练习题,现将有关问题通知如下:
&&&&& 1、开通方式。湖南省建设人力资源协会通过考试系统后台向各考点提供免费下载两套练习题,各考点下载后必须通知到每个通过资格审核的考生,并为其提供免费下载或复制服务,方便考生复习备考,考生完成模拟练习后再安排其考试。同时,为方便考生练习,湖南建设人力资源网仍然开通练习服务,考生可在网上进行在线模拟练习(在线模拟练习题与提供给各考点的两套模拟练习题一样)。
&&&&& 2、湖南省建设人力资源协会将在湖南建设人力资源网公布考试模拟情景演示,供考生熟悉考试流程。
&&&&& 3、严禁各考点将考试模拟练习题提供给非参考人员,严禁向考生收取下载或复制费用。
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