【五年之内这八个人将被历史淘汰出局_金坛常通新闻资讯】-汽车之家
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写在前面的话望房兴叹的特报君近日，一篇名为《致终将被高房价抛弃的深圳》刷爆深圳人的朋友圈。该文作者王伟荣认为，深圳正在被一股“有史以来最疯狂的地产泡沫”所包围。而一无政治资源、二无先天基础，靠人才崛起的深圳将在高房价的驱动下，丧失一大批热血沸腾的年轻创业者。针对“抛弃论”一说，王峰博士抛出《关于我市高房价与人才安居问题的思考》一文。文中“房价高低是城市竞争力的实际体现”、“没有一座城市因高房价而衰落”等观点颠覆了大多数人对于房价高涨影响的一贯认知。这是一场关于高房价引发的撕X吗？你的观点是？photo by (C) superbug所以究竟是——房价左右了竞争力？还是竞争力决定了房价？“抛弃”两个字，对于早些年来深圳的人，应当早熟悉不过了。13年前，那篇震惊朝野的《深圳，你被谁抛弃》。这些年来，深圳一路高歌猛进↓↓↓深圳超越香港成国内“最具竞争力城市”2014年深圳人均GDP达到韩国水平日媒美媒交口称赞深圳才是“中国硅谷”……在上述值得深圳人为之喝彩骄傲的成绩单背后，是令人望而生畏的高房价。一个令人啼笑皆非的现象是，按照13年前那篇文章的观点，华为、万科、招商银行、中国平安都将离开深圳，深圳将衰落为一个面目平庸的中等城市。换句话说，深圳会沦为“低房价城市”。然而事实却是——今年以来，深圳房价领涨全国，涨幅傲视群雄!观点PK王伟荣的新版“抛弃论”正是从“高房价”着手，以年轻人买不起房不愿意继续呆在深圳的真实事例为支撑，退一步又提出“房租在摧毁年轻人留深的最后一线希望”的看法，从而得出“失去优良的创业环境和年轻创业者的涌入，深圳将一无所有”的观点。9月15日，深圳市房地产研究中心主任、国务院特殊津贴专家王锋向各大媒体发表题为《关于我市高房价与人才安居问题的思考》一文。资深媒体人胡文表示：鉴于王锋的身份，这篇文章可视为半官方的一种表态。如果套用人民日报的口吻，这篇文章可以命名为《如何正确看待当下深圳房地产市场》。1.“深圳房价超京沪”说法客观吗？王伟荣主要以8月份的数据作为依据： 全国100个城市中有18个城市新建住宅均价出现同比上涨。其中，深圳新建住宅同比上涨26.38%，同比涨幅高居首位。从绝对价格看，深圳新房均价也悄然超过北京和上海，每平米接近3.8万元，高居全国首位，比首都北京和魔都上海还高出4000元！对此，王锋在文中称，“认为深圳房价总体水平超过北京和上海，这是不客观的。”若从百城房价披露的样本均价看，尽管深圳新房价格在8月份达到38000元/平方米，第一次超越了北京和上海的房价水平，但北京、上海二手住房价格均超过了深圳；8月份，深圳主城区二手住房样本均价为33438元/平方米，低于上海42009元/平方米和北京41460元/平方米的水平。他分析，四个一线城市，近年来均属于房价上涨较快的城市，均有领涨全国的可能。“比如2013年，北京房价涨幅位居全国第一，而深圳房价涨幅则在北上广深中排名第四。”在他看来，我国的房价基本上是由市场决定的，房价高低也是城市竞争力的实际体现，“纵观世界一些著名城市，还没有出现哪个城市是因为高房价而衰落的”。2.挤压人才 or 促进人才升级？王伟荣引用深圳综合开发研究院区域发展规划研究所副所长刘国宏的话——深圳对研发人才的吸引力正在下降。本轮房价上涨有深层次的原因，包括社会资本要找一个投资 标的。深圳较强的竞争力以及宜居的环境使得它成为全国资本投资的流向地。但房价大幅度上涨导致居住成本急剧上升，租金也在上涨，这将对人才产生挤压效应。王锋旗帜鲜明地反对“高房价、高房租削弱深圳的竞争力”这一观点，并认为深圳作为特大城市中的人口增长中心和资金增长中心，又是全国大城市中最早完成产业结构调整升级并持续保持经济快速增长的城市，城市竞争力多年来也一直排在内地城市首位。“深圳在城市竞争力不断提高的条件下，在市场化、国际化程度不断提升的背景下，其城市生活成本(包括房价)自然会出现上涨，也自然会有一些人离开；但同时也会有另外一些更加具有竞争力的人群进入这个城市。”照此逻辑分析，房价上涨确实将挤压深圳低收入群体的生存空间，成为城市升级的被动因素之一。网友“菊长”调侃说：啥也不说了，我这种没有竞争力的人赶紧收拾包袱，连夜赶回老家……但是，且慢，连他们也买不起？但是，且慢，连他们也买不起？难道华为、腾讯的员工都不是深圳想留住的人，那到底深圳是想留住多高端的人啊？此外，王锋还进一步阐明：深圳房价猛涨有原因今年以来，深圳房价快速上涨，既有长期因素，也有短期扰动。长期因素：土地供应紧张，城市更新周期长、成本高，人口结构偏年轻化，存量房供应效率偏低，限购政策较北京、上海和广州要宽松等因素。短期因素：就是今年以来的股市财富效应。今年以来，深圳是全国股市新开户数最多的城市，上半年股指快速上涨带来的财富效应，驱动楼市购买力迅速提升，这是今年深圳房价快速上涨的重要原因。新韭菜特报君弱弱地问声：这三个月的股市暴跌，怎么就没联动效应了……住房供应在增加为了增加供应、稳定市场，今年以来我市加快了商品房批准预售工作，1-8月份，全市新建商品住房批准预售面积达到386.9万平方米，同比增长72.5%；在年初城市更新商品住房计划供应3.7万套的基础上，再额外增加1万套，增幅达到21%。近年来，我市保障性安居工程力度不断加大。年，全市实物分配的保障性住房仅2.2万套（主要是低收入家庭），发放低收入住房补贴、人才住房补贴仅0.5万户和1万户；但年，全市实物分配的保障性住房就已快速惠及9.8万个家庭（其中人才家庭不低于50%），同时在对约1.5万户低收入家庭应保尽保发放货币补贴的基础上，全面扩大人才补贴力度，新增人才补贴达25万户，是“十一五”期间的25倍，人才家庭的住房问题得到明显重视和解决。网友“菊长”又适时跑出来说：5年间提供的保障性住房仅惠及了9.8万家庭，除去高端人才拿掉了一半，仅剩下4万套左右。可是你知道么，深圳有2100万人哦，这4万套……更为可怕的是，住保障性住房的不都是住不起房的人。在这些房子楼下豪车一片已不是什么新鲜事了。三分法完善住房供应体系王锋首次提出深圳“三分法”住房供应体系。他介绍，“十三五”期间，深圳将进一步深化住房制度改革，深圳建立“高端有市场，中端有支持，低端有保障”三分法住房供应体系。所谓“三分法”包括三个方面——高端有市场：主要面向高收入人群，通过市场商品住房供应，满足商品住房购租需求。中端有支持：主要面向购租市场商品房有一定困难且符合享受住房优惠政策的“夹心层”居民家庭，包括新就业大学生、符合政策的人才群体，以及其他符合条件的
“夹心层”群体；对于这些需要住房政策支持的群体，我市将以销售具有共有产权性质的安居型商品住房，发放人才租房补贴，实物供应公共租赁住房（含人才公
寓），满足其购租需求。低端有保障：主要面向国家和本市规定的、可以享受基本住房保障的低收入住房困难家庭，主要通过公共租赁住房和低收入租房补贴满足其基本住房需求。总结王锋的各大重要观点：1.深圳房价总体水平超过北京和上海不客观2.北上广深房价均有领涨全国可能3.房价高低是城市竞争力的实际体现4.没有一座城市因高房价而衰落5.深圳建立“高端有市场，中端有支持，低端有保障”三分法住房供应体系6.深圳房价继续快速上涨的可能性不大，近期房价涨幅已经开始回落7.继续加大人才租房货币补贴的发放力度，发挥存量住房（含城中村）的安居功能和货币补贴的灵活特征8.深圳终将打造“宜居”、“宜业”的城市核心竞争力，形成人才在深圳 “安心创业”、“生活无忧”的发展环境。专家观点中原地产代理(深圳)有限公司二级市场董事总经理玉家雄经济前景被看好未来深圳房价仍有上涨空间高房价、高房租还是会对吸引人才产生阻力，淘汰一部分技术含量或者层次较低的人才。从中长线来分析，未来深圳房价还是有上涨空间，因为这个城市未来的经济发展还是被看好，只要城市的经济表现持续向好，房价将会有很好的支持基础。老鹰魔力桥基金创始人罗振坤房价高低系市场决定人员逐渐与产业匹配按照城市的比较优势，房地产市场自然走到了比较高端的地位，买不起房的自然就进不来了。如果这个城市比较没有发展前途，房价就不会那么高，如果房价那么高，说明城市更有潜力，是市场的供应需求来决定的，市场有自己的理由和规律的。戴德梁行华南及华西区研究部董事张晓端房价和城市竞争力难成因果毕业生恐被“挡在门外”尽管我们可以说，低附加值行业被迫外迁，在一定程度上完成了产业升级，但深圳能够成功的前提和基础是高新技术产业的基础好，而非房价高了。创业企业CEO林先生企业成本更高了年轻人无处可逃我们公司的年轻人，他们在深圳停留的门槛越来越高，几乎遥不可及。对于一个城市来说，当年轻人都只能远离的时候，也许他们目前赚钱的能力并不够留在这座城市，但是如果这座城市没有了年轻人，你觉得是好事吗？兰江地产集团副总裁杨大谷促使行业洗牌造成人才流失深圳高房价造成刚毕业的高学历人才进不来、工资不高的人留不住的局面。因为生活成本太高，这两类人无力承担，这是高房价最大的恶果。辩证来看的话，高房价带来了企业外迁等短期阵痛，但高科技城市局面得以巩固。现实是残酷的争论那么多然并卵今日新闻——135亿巨无霸地块就要在龙华诞生了！有望成新地王！135亿神马概念？举个栗子——诸位还记得去年的住宅地王吗？同样在龙华～当时，龙光地产以46.8亿成功竞购龙华白石龙地块住宅用地，楼面价25094元/平米，成为深圳住宅地块有史以来的总价地王。据说差不多要开盘了，价格呵呵哒，项目预期均价将达6万/平！！！辩论神马哒，就交给砖家们去辩好了。房价还是一如既往萌萌哒任性飙涨。我们做人呢，最重要的是认清现实。来源：综合深圳新浪房产（ID: szhouse）、文过是非（ID: wen_gsf）、深圳楼市调查局等编辑：郭钰颖你的点赞就是最好的打赏！
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《花絮》-▼-「一日一曰」花絮不间断，看完要点赞~-▼-自打入夏一下【变变游戏】独得恩宠奴婢多想说一句不要停
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淘汰出局：下例8种营销人的悲剧！
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&蓝哥智洋国际行销顾问机构& 于斐
眼下，企业之间的并购和裁员愈发成为常态。
在这转折路口，等待和依赖别想指望！许多营销人的归宿和命运成为一个令人揪心的问题。
在中国，据不完全统计就有8000万活跃在一线的营销大军。　
这部分营销人由于专业或职业选择的失误，或&雾里看花&地做营销，或所在的企业缺乏相关的职业生涯规划的指导与培训。这种情况造成现在的相当一部分营销人陷入迷茫或困惑之中，他们在为那遥不可及的&前途&而担忧，也在为如何做好一个真正的营销人而反醒。　
针对此种现状，著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师总结了几点营销人快速淘汰的原因，或许可为广大营销人提供一点帮助，带来一丝灵感，从而真正的认识怎样才是一个真正的&营销人&！　
淘汰之一：缺乏明确目标
许多营销人都是误打误撞走入营销行列的，或许是就业时的工作压力，或许是营销行业的利诱，总之，营销人不是生来就是营销人，是跌跌撞撞入行的。因而大部分营销人在入行之初不会有明确的目标，反而是经常改变自已的目标，或者是根据工作情况来修正自已的目标。　
举个简单的例子，某产品山东地区业务经理王某是一个有六年营销生涯的老营销人，他在初入行时为自已定的目标就是，二年做到区域经理、四年做到大区经理、八年做到营销总监，转眼间一年过去了，想想二年不太可能做到区域经理，现在六年过去了，他还是一个地区业务经理，在这个过程中，他不去想为什么和如何才能实现自己的目标，而是调整目标，等到了预计目标的第八年，他甚至没有了雄心和斗志。　
　　这是一个典型的例子！也是一个颇具代表性的事实！　
　　王某这样的营销人员是不可能成为出色的营销人员的，只有执着的人营销人员才也可能成为出色的营销人员。执着营销人的例子也数不胜数，激励着一代又一代的营销人，事实证明，他们之所以成功，是因为他们有个坚定的目标，而他们自身也为实现这个目标付出了百倍的努力和坚辛。　
　　只有目标坚定，才会是一个合格的营销人！　
淘汰之二：计划性不强
营销，可以理解为一场没有硝烟的战争。
&成王败寇&在这里的体现也不少。同时，营销是一种动态的现象，瞬息间可能会发生翻天覆地的变化。正是因为这种变化，事前制定的计划不可能做到面面俱到，必须随时根据战场的形势更改、修正计划。营销又是一种动态的事物，营销工作是在动态环境中展开的，并且营销环境的变化同样非常迅速，出色的营销人员一定要且必须随时根据市场环境的变化、竞争对手市场策略和竞争手段的变化、内部资源的变化来调整和修正自己的市场策略、竞争措施等，但同时市场目标是不能变的。　
　　短缺经济时代，营销人往往是机械、被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今已是过剩经济时代，产品的高度同质化，市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口，而产品的卖点、个性和差异化以及围绕它的演变过程所形成的品牌理念常常考验着众多风雨兼程、激情四溢的营销人，在这一阶段，社会对其赋予的角色和市场对其严格的锤炼使营销人除了体力外，更多的要有脑力。　
　　因此，营销这一工作，对于一个指挥者或是领导者来说，都不需要《把信送给加西亚》中的罗文这样的执行者，也就是说盲目执行只会使事情越来越糟，只有适应周围局势的变化，合理运用动态营销策略，也就是说要随时根据环境、资源的变化情况来重写计划，要做到因事而变、因时而变、因势而变。　
淘汰之三：不擅于盘资源
一项事业成功靠单枪匹马，单打独斗时绝对成不了气候的，它需要集体的智慧和团队的力量，多变的时代多元的价值取向，使机会更加青睐于那些善于经营自己的人，因此在社会上要善于结朋交友，积累起丰富的人脉资源。
我们现在正处于开放时代，信息流、文化流不断刺激着我们敏感与求新的本能，我们要善于主动出击，有意识的在行业领域出席会议，开展活动与人结交中获得多样化收获。一个人只有拥有广泛而深厚的人脉，在社交场合等多种舞台尽一切可能表达自身看法，大胆阐述观点和理念，这样，才能真正彰显优势，突出自身的影响。　
淘汰之四：心态不稳
&&互联网+&是个伟大变革，正在以创新、开放和融合的姿态，展现当今是一个生活大于生意的时代、一个有温度有情感的时代、也是一个趋势干掉规模的时代。
因此，用户主导企业经营已势在必行。供不应求时期，企业以产品为王；供过于求时期，企业以渠道为王；产能过剩较大时期，企业以用户为王，用户为王是企业经营最重大的转变。
用户为中心
经营企业要以用户为中心，互联网是实现用户为中心的最好路径，在互联网上企业与用户的距离最近，时间最短，任何时间与地点都能与用户沟通信息，以最快的速度满足用户的需求。以用户为中心就要求企业一切以用户需求出发，而不是从企业自身需求出发，要从&IT&变成&TI&，&I&就是&我&，&T&就是 他，&IT&是先我后他，&TI&是先他后我，互联网解决从&IT&向 &TI&的转变。
企业经营产品与经营用户孰先孰后，在互联网时代应将经营用户放在经营产品之前，首先要将用户经营好，全心全意为用户创造价值。经营用户要着重把握五大环节：
用户定位。定位用户是企业经营的首要问题，应在细分市场中明确定位好企业的用户。
建立用户群。按照用户定位建立企 业的用户群，构建用户群的最好办法是大力发展用户社群，对用户要进行分类，重点服务好&黄金用户&。
与用户互动。企业通过与用户互动，发现需求的 &痛点&所在，特别要强化用户体验，培养用户的口碑和粘性，做到无互动不商务，无体验不商务。
用户创造价值。用户要参与产品的价值创造，企业通过迭代方式，使用户参与产品研发设计和生产经营，以适应产品定制化和服务个性化的用户需求。
员工自主经营。为用户创造价值的主体是员工，企业要变革经营组织，建立员工自主经营体，直接经营用户，为用户创造价值。
很显然，当今已是互联网时代，营销人机遇和挑战同在。
处在这个背景下的营销人，总会在心绪上有这样亦或那样的波动。生活中，很多营销人谈到现状时，总会说&混吧！&不经意的一句话道出了他们的心态消极，当然也有很多营销人与时俱进，表达了积极的人生价值观。　
著名品牌营销专家于斐老师指出，广大营销人面对现实的无奈和万般困难时，一定要牢牢记住以下6个字：心态稳、心态好！
所谓心态稳，就是指营销人在对待生活的态度上要稳，不盲目攀比，也不妄自菲薄。可能你今天卖了好多产品，在同行中销售量最高，但是仍然不可以狂放，也许一天下来没有销量同样不要自暴自弃。策划人撰写的每篇软文不一定都是精品，每时每刻都要做好接受失败的准备，心态放稳。
心态好，就是要让自己放松，时刻保持一种积极、乐观、开朗的心情，反对&熬日子&的消极观点。而心态好自然就会产生&坚持&的乐观想法，这样就有比较坚韧的耐力，能够坦然面对现实。要牢牢记住只因有了你们营销人积极向上了，产品销量才会提升，整个团队，整个公司才能不断发展壮大。　
你是某个行业营销人，这就意味着你已经选准了自己的事业。如此说来，既然你选准医药保健品这个行业，那么，你还有什么理由不把自我心态调准到最佳的位置呢？
由此看来，营销人，只有把痛苦化作动力，牢牢记住心态稳、心态好，让人生精彩起来，才能创造未来，战胜一切。
淘汰之五：形象失当
市场是由人组成的，形形色色的人构成了这个多元化时代丰富多彩的人文景观，我们不可能也没有理由把自己封闭孤立于群体之外。
相反，应对环境，直面挑战，会让我们拥有全新的心态获取更多地交流与沟通机会，因而与人打交道贯穿整个营销过程始终。作为营销人，出门办事，对外交流要有意识进行自我形象包装。昂扬的斗志、饱满的精神、自信的风范常常能给人带来深刻印象。因此服饰打扮、谈吐举止往往代表了个人修养，要想不被人轻视和忽略，树立个人品牌首先从现在开始要注意自身形象。
淘汰之六：不会自我激励
营销是一项极其富有挑战性的工作，与技术人员、行政人员相比，营销人员背负着更大的工作压力。
做为一个营销人，你必须面对背井离乡孤军奋战的寂寞，面对完不成销售任务的沮丧，面对广告促销效果不佳的困惑，面对媒体组合投放的效果与预期相差甚远的郁闷，面对迟迟找不到好创意那种令人室息的氛围，面对经销商故意刁难的气愤，面对与超市谈判陷入僵局的无奈甚至是收不回货款的愤怒。
如果没有坚强的意志，那么就只能逃离营销这个职业，如果不能一次次在挫折中振作，那么也就不可能会成为一名优秀的营销人员。　
因此，正如著名品牌营销专家于斐老师所说的那样，要想自己要有良好的心态，必须要学会自我激励，有效进行自我激励应该做到：　
1.时刻为别人着想。要想取得别人的支持，必须要为别人着想，谋求双赢，是最佳的选择。营销本身并不是一个零和游戏，而是一个增值游戏。当碰到挫折的时候，想一想是不是自己的方案有问题，是否为别人着想了，能够双赢吗？　
2.适当给自己奖励。当自己完成一个阶段性的任务，获取得阶段性成果的时候，要给予自己适当的奖励，以保证自己的工作状态，同时展望下一个工作目标时，对自己许下一个愿望，如果能够达成，如何给自己奖励，以保证工作的激情。　
淘汰之七：充分利用下班前十分钟
几乎所有的营销人员特别是营销经理们都非常的忙，忙得甚至没时间吃饭、恨不得24小时工作。
然而如果想做一个合格的营销人，而不是做一个手忙脚乱的营销人，一个最简单的方法就是&充分利用每天下班前的十分钟&认真的想一下和安排一下明天需要做的工作，并按紧急性与重要性来安排工作，就可以解决很多的问题。　
每天在下班前花十分钟按上图所示的原则安排一下自己的工作，等这成了一种习惯的时候，就会发现，其实工作远没有想象中多。也就让营销人那根紧绷的弦得到片刻的放松。　
&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&淘汰之八：个人充电不足
随着工作压力加大，就业竞争越来越激烈，行业职位面临不断重新洗牌的挑战，过去很多金饭碗、铁饭碗的概念逐步被打破，作为一线的营销人也经历着前所未有的机遇和挑战，面对压力，他们也不停的学习、充电，8小时之外不断寻求新机遇。　
与此相对的，中国可能是世界上营销环境变化最快的国家，三十年走完了西方发达国家100年的路；同时，由于中华民族也是最重视教育和最具有学习能力的民族，因此，西方发达国家历经百余年的营销理论几乎都一一被引进了中国，一时间，相关营销理论书籍大量充斥在我们的生活之中，然而由于中国也是发展极不平衡的国家，产业发展极不平衡、地区发展极不平衡，因此没有哪一种理论能适合整个中国，不同的行业所知适应的营销理论极度不同、不同的地区亦是如此。
在此背景下，作为营销人员，我们如果不能及时充电，了解、掌握最新的资讯，就会跟不上社会的变化，就不能与时俱进，迟早就会被淘汰。　
而这种环境就直接决定了营销人只有亲自体验，才能学到知识，也就是说，市场才是检验营销人才情的唯一试金石，不管是博士后，还是营销实战大师，只有从市场中，才能体会到做一个真正的营销人的价值。
那么，怎样才能做一个优秀的营销人呢？
著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师指出，想要作一个优秀的营销人，你必须在市场实战中不断培养自己卓越的能力：基本业务技能！基础营销理论能力！计划能力、执行能力、分析能力、控制能力、策划能力、管理能力！书面表达能力、口才演讲能力、信息收集能力！实战能力！强调的是，一切的努力都是为了修养自己的独立的工作与思维能力，即最终达到独挡一面的目的！杰出不只为了企业！更是为了自己！所有的工作都是为大家干，但最终还是为自己干，这一点肯定会在某一天某一时刻应验！　
同时，我们要制订详细、可行的奋斗措施，向这一目标迈进。
目标的实现需要一个长期的过程，必须经过一些环节，所以在措施的制订上要有阶段性、层次性，在什么时间应该达到什么样的阶段目标，为实现这一阶段目标，又该做哪些努力，使自己的目标由低到高阶梯式发展，否则基础不牢固，长远目标就难以实现。实施的措施内容要先急后缓，先易后难。有理想的营销人，主要的表现就是不断学习，加强自身的社会再教育过程，提高自身素质。要学习，学什么？要不断丰富自己的营销理论知识、相关的行业发展知识、竞争对手情报知识、自己所在企业及产品相关知识等，不断扩大自己的知识面和理论修养，提高自己的境界和层次，提高自己制订解决问题措施的战略性、全面性、效绩性；优秀的营销人不是空想家，是实战家，不断学习和提高自己专业技能，不断提高自己的市场分析与判断能力、沟通与谈判能力、市场策划能力、促销能力、终端管理能力、账务管理能力等。　
为此，个人充电不应该只是简单的培训班，想成为一个优秀的营销人，非旦可以从书本上学，从网络上学，还要从实践中学，不但要加强自学，还要积极接受种种培训和锻炼，积极主动的培养自己学习的观念和意识。　
因此，若个人充电不足，那你就很难跟上社会的变化、营销的变化，使自己具备向上提升的基础。　
综上所述，只不过为8000万营销人中有幸看到此文的一部分提一点建议，营销这一学问博大精深，不是一年两年就可以深得其只奥妙的，因此，除了我们以上提到的一些建议以外，还有9/10的空白领域等待我们去挖掘、去体会，这也就是营销的乐趣，也是一个优秀营销人的乐趣！　
于斐老师，著名品牌营销专家，美国《福布斯》重点推荐的营销实战专家，蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人，中国十大杰出营销人，人民日报社市场报等8家权威媒体和机构认定的&中国品牌建设突出贡献奖&获得者，团中央中国光华科技基金会创业导师，&中小板上市公司内部控制系统设计&项目召集人，《中国证券报》特约品牌顾问，中国《品牌》杂志首席专家，清华大学、北京大学、浙江大学客座教授，中国保健行业十大杰出经理人，中国最具影响力营销策划100人，中国国际经济技术合作促进会健康科技工作委员会副秘书长、中国首家省级品牌学会重庆市品牌学会专家委员。
二十多年的营销生涯，成功服务过几十个著名品牌,其领衔蓝哥智洋国际行销顾问机构是&中国管理咨询行业最具影响力十大品牌&，现专业致力于品牌策划、实战培训、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广等营销服务，出色的企划力、整合力、执行力在海内外享有盛誉，是国家商务部向海内外唯一推荐的知名实战型行销顾问机构。
于斐老师根据自身在外企、国企、民企丰富的工作经验和资深阅历，长期致力于把低成本实战营销理论上升到实践和方法的高度，在行业中率先倡导了几十个在全国深具影响的营销策略和商业模式，创造了可观丰厚的物质和社会效益。受到了《欧洲时报》、《亚洲新闻人物》周刊、新加坡《联合早报》、日本《东方时报》、欧盟-中国经济合作组织（CEEC）、《环球时报》、《香港商报》、《人民日报》海外版、澳门莲花卫视等海内外媒体的重点报道，其营销案例多次入选美国《福布斯》和美国科特勒营销集团《中国营销创新文库》。
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于斐先生，著名品牌营销专家，美国《福布斯》重点推荐的营销实战专家，蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO，中国十大杰出营销人，“中国品牌建设突出贡献奖”获得者，清华大学、北京大学、浙江大学客座教授，国务院企业改革与发展研究…
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