★生态学就业方向_共10篇 - 公文大全
> 生态学就业方向
生态学就业方向
范文一：大学生就业方向下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈――已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们――却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你……?与世隔绝的社会生活人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。明天在哪里?来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运……？经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗？失业真的是那么遥不可及吗？当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃！当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？！城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢？！忠告：打工只能求生存！创业才是唯一的追求！成功才是目标。平台有三个：可以创造一个平台；也可以购买一个平台；还可以借用一个平台。概念的选择：做事（寻求生存）；市场（寻求生意）；趋势（寻求发展）。选择大于努力！选择不对，努力白费。改变：改变自己；帮助他人改变；改变环境。只有改变，才能成就自己。如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的！此时的你不防想想：1、我的理想是什么？（我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是）2、我下一个目标在哪里？（当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。）3、我有能力做什么？（这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高！但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。）
范文二：大学生就业方向大学生就业方向当今大学生就业难，是一个不争的事实。如何解决这个问题，首先要看准市场形势，实际上在现今复杂的市场环境下，再一味坚持传统的就业取向已经是件落伍的事。“薪情”重要还是“发展”重要？大学生们该掂量掂量了。不管如何，顺应未来市场发展趋势，个人的事业才能前景无限。深圳招聘1、从传统制造业向第三产业转移据权威统计数据显示，高等教育就业人员规模最大的行业是制造业。1995年、2000年和2005年制造业中的高等教育就业人员分别为356.9万、508.5万和593.4万，在全部高等教育就业人员中占比分别为18.2%、15.5%和12.5%，但制造业中高等教育就业人员相对规模呈明显下降趋势。另一方面，和2005年第三产业中接受过高等教育的从业人员分别达到34.7和3731.4万人，呈快速增长势头。同期第三产业中高等教育就业人口比重分别为14.3%、20.1%和23.8%。%的高等教育就业人口在从事第三产业，比2000年提高了16个百分点。其中，高等教育就业人员增幅最大的行业是房地产产业，2005年的高等教育就业人数是1995年的3.7倍。其次是批发零售业和金融业，高等教育就业规模及比重均快速增长。2006年劳动力抽样调查数据显示，第三产业中的多数行业高等教育就业人口比重进一步提高：教育67%，科学研究、技术服务和地质勘查59.2%，金融业58.1%，公共管理和社会组织55.3%，卫生、社会保障和社会福利业47.7%，信息传输、计算机服务和软件业47.2%。这表明，人力资本更多地流向第三产业。第三产业不仅是一般劳动力的“蓄水池”，更是大量吸纳高等教育人员就业人口的主渠道.2、从东部地区向中西部地区转移由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应，包括珠三角、长三角在内的东部沿海城市经济繁荣，发展机会较多，吸引了大批有志青年前去寻梦，社会上开始流行“孔雀东南飞”，绝大部分高校毕业生将东部沿海城市作为自己求职就业的首选目标，他们往往以进入珠三角、长三角的外资或合资企业当白领为荣。经过近二十年的快速发展，当前的东部沿海城市人才已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧，再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显不足。另一方面，目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战略，幅员辽阔的中西部地区需要大批高素质人才，尽管中西部地区经济还不够发达，条件相对落后，但发展潜力巨大，大学生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人的聪明才干，从而实现自己的梦想。据教育部公布的数据显示，2008年到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右，预计09年将增加更多。可见，中西部地区不仅是未来经济蓬勃发展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的新途径。3、从大中城市向城乡基层转移长期以来，由于我国城乡二元结构的客观存在，大学生就业时往往将目标锁定在大中城市，大量高校毕业生集中涌入大中城市，加剧了城市中高端人才的就业压力，很多人无法顺利就业。与之相反，广大县及县以下基层单位虽然急需人才，但受发展机会、工资收入、流动性等因素制约，难以吸引大学生。近几年来中央提出全面建设小康的战略目标，着力促进8亿农民尽快富裕起来以实现全国的全面小康。因此，国家积极实施建设社会主义新农村战略，地方政府也在积极推行新型城镇化建设和新农村建设，这就为大量的高素质人才扎根农村，扎根基层提供了平台和机会，而且各级政府出台了大量促进大学生基层就业、农村就业的优惠政策。面对大中城市的就业压力以及农村、基层的广阔舞台，广大高校毕业生已经转变观念，勇于承担历史重任，自觉响应国家号召，积极投身农村、服务基层，在那里实现自己的人生价值。教育部资料显示，2008年到基层就业的人数达到58万人，占已就业毕业生的16.6%，人数稳步增长。可见，乡村就业、基层就业是大学生就业的一个新亮点。4、从白领阶层向蓝领阶层转移在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“大众教育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。同时，机关事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟有限，而且在现行的经济结构和产业结构下，无法为社会提供足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛。据教育部发布的资料显示，2008年到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。根据我们到市人事局和劳动局调研了解到的情况，尽管目前经济大环境不好，但劳动局的劳动力市场仍比较活跃，经常有民营中小企业主动到劳动局摆摊设点，招聘一定数量的技术蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位前来招聘高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起。大学生在求职过程中，不断提高自己的实际工作技能，满足用人单位的要求很重要，而认清形势，把握好方向同样重要。多了解就业趋势，了解政府就业政策，会让求职有个长远的把握。更多文章搜索【北资官网】――2013北大资源研修学院
范文三：大学生毕业生就业方向大学生毕业生就业方向一、公务员 月份启动报名） 1、中央机关及其直属机构公务员（每年一次 10 月份启动报名） 中央机关及其直属机构公务员（ （1）中央党群机关 （2）中央国家行政机关 （3）中央国家行政机关直属机构和派出机构 （4）国务院系统参照公务员法管理事业单位 （5）其他单位 2、省人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 省人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 3、地市、州人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 地市、州人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 4、县（市、区）人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 5、乡（镇）人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 人民政府公务员（全年不定期进行报名和考试） 月份启动报名） 二、报考硕士研究生（每年 9 月份启动报名） 报考硕士研究生（ 月份启动报名） 三、专升本（每年 12 月份启动报名） 专升本（ 四、应征入伍（参军） 应征入伍（参军） 1、应届毕业生应征入伍义务兵（专科学生、本科学生）有两个时间段： 应届毕业生应征入伍义务兵（专科学生、本科学生）有两个时间段： 每年的 5 月和 11 月 月份） 2、应届毕业生参加士官选拔（有专业限制）（每年的 3、4 月份） 应届毕业生参加士官选拔（有专业限制）（每年的 ）（ 五、省委组织部到村任职干部选拔（参加公务员考试）（每年的 3~7 月 省委组织部到村任职干部选拔（参加公务员考试）（每年的 7 ）（ 份） 六、县（区）、乡（镇）选调生的选拔（参加公务员考试）（每年的 3~7 ）、乡 选调生的选拔（参加公务员考试）（每年的 7 ）（ 月份） 月份） 七、农村义务教育阶段教师特设岗位计划的选拔（每年的 3~7 月份） 农村义务教育阶段教师特设岗位计划的选拔（ 7 月份） 八、志愿服务西部计划的申报和选拔（每年的 3~7 月份） 志愿服务西部计划的申报和选拔（ 7 月份） 九、“三支一扶”计划的申报和选拔（每年的 3~7 月份） 三支一扶”计划的申报和选拔（ 7 月份） 十、事业单位（学校、医院、政府机关事业编、科研院所）招聘考试（全 事业单位（学校、医院、政府机关事业编、科研院所）招聘考试（ 年不定期进行报名和考试， 月份开始进行校园招聘） 年不定期进行报名和考试，一般每年 10 月份开始进行校园招聘） 十一、国营企业单位就业（全年不定期进行招聘， 十一、国营企业单位就业（全年不定期进行招聘，一般每年 10 月份开（）始进行校园招聘） 始进行校园招聘） 十二、股份制企业就业（全年不定期进行招聘， 十二、股份制企业就业（全年不定期进行招聘，一般每年 10 月份开始 进行校园招聘） 进行校园招聘） 十三、 十三、灵活就业 1、民营企业就业（全年不定期进行招聘，一般每年 10 月份开始进行校 民营企业就业（全年不定期进行招聘， 园招聘） 园招聘） 2、个人企业就业（全年不定期进行招聘，一般每年 10 月份开始进行校 个人企业就业（全年不定期进行招聘， 园招聘） 园招聘） 3、自主创业 4、第二年考公务员 5、第二年考研 6、毕业时没有确定就业单位的
范文四：体育专业学生就业方向体育专业学生就业准备方案2008年奥运会即将在北京隆重举行，人们对体育的重要性越来越认同，社会对体育人才的需求量越来越大。但是受社会大环境影响，高校体育专业毕业生就业岗位与每年毕业生人数仍相差很多。以河南省为例，现在已有2 8所高校招收体育专业学生，每年毕业生人数近1．2万人，显然社会无法提供这么多的相关就业岗位，就业竞争相当激烈。高校体育专业学生在入校之初就应该清醒地认识客观现实，努力拓宽知识面，全面提升自身综合素质，增加社会实践机会，积极有效地应对激烈的就业竞争。一、高校体育专业毕业生就业准备原则1．突出重点， 提升核心竞争力“打铁还须自身硬 ，无论任何岗位，都渴求“业务精英 。体育专业毕业生仍有相当市场，但市场需要的是“精英 。学校要用业务骨干，事业单位需要懂行的“高手 ，而体育专业毕业生往往因高中阶段或高考前临对改报体育专业， 专业成绩不突出。尽管在大学期间不断地“补课 ，但终因专业目标不强或专业基础较差，比起自小开始业余训练的运动员《准运动员)专业水平相差较大。因此，无论在高中阶段专业水准如何，在大学期间必须清醒认识目标，要以高校较好的场地设施和高水平的指导教师的强大外部优势，较充足的学习时间、极佳的身体状态等内部优势，脚踏实地、刻苦训练，提升自我核心竞争力。
2 ．创新理念，激励大学生全方位成才随着社会改革的不断深化，社会经济、政治、科教、文化的发展突飞猛进，职业的更新与发展加速。因而，高校的专业设置也在不断地发展与变化。大学生成才不能仅仅局限于本专业，而是在“厚基础、宽知识、强能力 的原则基础上，鼓励学生树立全方位成才的理念。(1)激励学生“专升本”、“本考研”，提高学历水平。目前，各地招收体育专业学生录取分数线已不低，提高学历水平并不是没有优势。学校除了对体育专业的学生外语课 因材论教外，对基础较好的同学，还应组织专门的培训，备考高一级的学历。体育专业毕业生高学历者应该有广阔的就业前景。(2)大力提倡学生结合专业特点报考公务员。学校或者体育院《系)应对报考公务员的学生进行专业辅导，从公务员考试政策、内容、技巧等方面以全面指导，进而督促同学加强复习、强化训练，进一步拓宽就业渠道。(3)鼓励学生跨专业成才。俄罗斯是一个高等教育普及程度较高的国家。在俄罗斯，从事工作和所学专业相关甚远的大学毕业生比比皆是。学生们大多很理性地看待毕业后改行这一现象，因此大学教育不仅使学生接受专业培训，更重要的是在于提供了锻炼和培养大学生各种能力的机会和场所。学校应为学生创造自学第二学历、参与职业证书考试机会，激励跨专业成才。使学生成为复合型人才，提高综合素质，为他们就业打开方便之门。5．打造特色品牌，选好专业方向高校好比工厂，毕业生好比产品，市场上商品异常丰富，琳酿满目，如何提高销售量，秘诀就是打造出自己的特色品牌 高校也一样， 必须有自己的特色，创出自己的品牌，做到人无我有、人有我优， 以特色求出存、以特色求发展。体育专业学生开设有专业方向， 学校在设专项班时要依据社会发展，市场需求而设， 对于一些基础的传统的专项应少设或不设，对如健美健身操、武术、网球等社会需求大的专业方向，学校要加强这些项目的师资培养。4．提高专业培养质量(1)全面提高文化课水平。文化课包括基础文化课和基础专业理论课。由于体育专业学生录取分数线较低，对社会选拔人才时的考试不占优势。因此， 学生在全面提高运动技术水平的同时，仍要把文化课摆在相当重要的位置。(2)围绕新课标实施教学。随着中小学新课标的实施，大学毕业生不适应中小学教育教学的现象越来越突出。因此，教学部门应对市场调研， 围绕新课标，修订培养目标，修改课程设置，实施教学。(3)加大专业实践力度。鼓励学生走出教室，深入社区，深入中小学，增加专业社会实践机会，在实践调研中发现问题、分析问题、解决问题、巩固知识、锻炼毅力、升华向我、拓宽专业面，以适应体育教师、教练员以及社会体育指导员等不同的职业需要。二、全面动员， 拓展毕业生就业渠道1．校内强化职业指导，提升就业能力从事就业工作的老师首先必须成为就业指导的专家，全面掌握就业政策、就业形势、就业信息；对应聘材料的制作，简历投递、协议的签订、就业中的维权、面试方式和技巧应心知肚明，这样才能给学生以全方位指导，增进学生就业的信心、勇气、能力及毅力。2．调动社会资源，充分发挥广大教师和校友的积极性，做好学生就业工作就业工作是一项系统工程，仅靠个人的智慧和能力是远远不够的，必须想方设法调动社会资源 引起社会的重视；还要依靠广大教师和校友的支持与帮助。体育教师一般交流广泛，社会各界的朋友多、能力强，为人热情真诚、重义气，愿意助人。充分调动和利用好这支队伍的积极性和创造才能，体育大学生就业大有可为。3．国家加大政策扶持和就业指导方针的落实国家对大学生就业问题指导的政策和方针并不少，但针对体育专业学生的就业政策却不多， 因此， 应加强对事关全民健康和民族未来的体育健身技术人才就业方面政策的支持，在就业指导上予以落实，改善相对剩余现状，使有真才实学的大学生服务于基层，服务于真正需要的地方。
范文五：日语学生就业方向1、 导游资格证 ：在旅游社工作，有外语的优势会深受喜爱。导游是依照导游人员管理条例的规定，取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。导游按工作区域划分可分为海外领队、全程陪同导游人员、地方陪同导游人员、景区景点导游人员；按语种划分可分为中文导游（包括普通话、方言、少数民族语导游）、外文导游（包括英、日、韩、法、德、意等语种导游）；按技术等级划分可分为初级、中级、高级、特级导游。2、 文秘资格证：做秘书，秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。3、 房产经纪人：去房屋中介学习，在房屋中介机构上班。房地产经纪人就是指在房屋，土地的买卖，租赁，转让等交易活动中充当媒介作用，接受委托，撮合，促成房地产交易，收取佣金的自然人和法人。 凡是从事房地产销售工作的都属于房地产经纪人。但是，由于我国房地产销售的特点，现在我们一般将从事一手房销售的称为房地产经纪人或置业顾问，将从事二手房交易的称为房地产经纪人。 房地产经纪人是房地产中介的一部分。房地产中介主要由房地产咨询，房地产评估，房地产经纪三个部分够成。在日常生活中，房地产经纪人通常也被称为“房屋中介”或“二手房中介”。 4、 会计：《会计证》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级。工作范围一、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度，费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金，保证完成财政上缴任务。二、按照国家会计制度的规定、记账、算帐、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报帐。三、按照银行制度的规定，合理使用贷款，加强现金管理，做好结算工作。四、按照经济核算原则，定期检查，分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，揭露经济管理中的问题，及时向领导提出建议。五、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。六、遵守宣传、维护国家财政制度和财政纪律，向一切违法乱纪行为作斗争。会计信息系统论：认为会计本质是一个以提供会计信息为主的经济信息系统。这种观点认为，会计目标是提供经济决策所需的会计信息，会计职能是反映(包括分析、预测)和控制(包括计划、监督、提供决策有用的信息)，会计的处理对象是关于价值运动的信息。即认为会计(包括财务会计、管理会计)是采用一系列程序和方法，处理和控制价值运动信息的完整系统。“会计信息系统论”承认会计的社会性和技术性，但更强调技术性，认为会计在企、出经营管理中只处于参谋或顾问的地位，并不直接履行管理职能。总之是从事金融方面的工作。5、 继续读书考研，从事语言类工作，当个翻译。或者留校当教师。研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量6、 对外贸易：对外贸易亦称“国外贸易” 或“”，简称“外贸”，是指一个国家（地区）与另一个国家（地区）之间的商品、劳务和技术的交换活动。这种贸易由进口和出口两个部分组成。对运进商品或劳务的国家（地区）来说，就是进口；对运出商品或劳务的国家（地区）来说，就是出口。这在奴隶社会和封建社会就开始产生和发展，到资本主义社会，发展更加迅速。其性质和作用由不同的社会制度所决定。多学一些计算机运用以及软件开发之类的，去日企公司工作。 7、 物流：物流(logistics)是指利用现代信息技术和设备，将物品从供应地向接收地准确的、及时的、安全的、保质保量的、门到门的合理化服务模式和先进的服务流程。物流是随商品生产的出现而出现，随商品生产的发展而发展，所以物流是一种古老的传统的经济活动。物流的活动范围很大，日语+物流就业形势较好，如果你的英语也可以读写流畅，那么在外贸的、工程的、动漫制作方面可以有所发展。（因为日本都产业就是：旅游、动漫游戏、工程电子技术，也就是日语应用最广泛都领域）8、 IT行业：IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。9、 法学专业：本专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才、日语+法学可以到日企去做法律咨询（法务）。前途也不错，收入不菲。10、 自己创业！
范文六：英国留学生就业方向英国留学生就业方向出国留学现在已经不是什么新鲜事了，越来越多的家长凡是家里有那个条件都会送孩子去国外深造。但是面对现如今竞争激烈的就业情况，留学生们在国外毕业后该何去何从呢?下面英国留学专家就为大家说说留学生的就业方向问题，供大家参考。在解决“就业”问题前，英国留学专家提示您，留学初期在给孩子选择学校的时候，很多家长都会有一个误区，就是把学校排名和就业成功率，以及薪水高低挂钩。其实不然。首先，给全球学校排名的机构有很多，也可以说是众说纷纭，有的注重研究领域，有的注重教育历史，这个不能作为选校的唯一依据，我们选的是专 业。应该选择孩子感兴趣的，在以后的就业中能很好的把所学的专业知识运用到工作中的专业。有的大学综合排名可能不是十分理想，但是某些专业在学术领域里独 领风骚，这同样是值得我们选择的好学校。其次，毕业后找工作除了看留学成绩，更重要的是学生的综合素质，所以留学期间要注意个人能力的培养。毕业后，留学生们无非就是两条出路，一是当地就业，二是学成归来。很多留学生会担心国外就业不容易，其实只要我们在学校就做好充分的准备，还是可以游刃有余的把握就业机会的。首先必须学会当地生活常识，学会帮助别人，了解当地文化背景、习俗，学会沟通。同样要了解中国文化。每个人总是对自己不了解的东西产生好奇心，如果满足了他的好奇心，他就会刮目相看。有些同学 不愿意主动去跟别人打交道，认为建立关系需要花钱，不如省着点，下课就回家。这是一种误区，良好的社交，在国外对你的帮助是很大的。留学生要改变自身的价 值观。国外看重的不是你的身家多少，而是你的社会公益心，要为社会承担起公民的责任，学着关怀别人，力所能及地帮助别人，只有真诚地付出,才会有真诚的回 报。机会总留给有准备的人的，这样一点点在学习中积累一定能得到工作机会。另一方面，中国家庭的保守思想一直根深蒂固，而且中国的国情是绝大多数家庭都是独生子女，家长还是希望孩子在自己身边。所以很多留学生都选择海归。这就要求我们在选专业时选择一些适合我国人才需求的专业，类似高级翻译，传媒，会展，酒店管理都是在国内炙手可热的专业。同一个岗位，同等学历下，留学生的 录取率比国内大学毕业生的录取率高很多，因为，雇主都相信国外的教育，不只是学历，更是能力的体现，而且在语言上也有令人望尘莫及的优势，所以留学生选择 回归祖国，在国内发展的前景还是很乐观的，我国的经济状况优越，机会多，为留学生提供了广阔的平台，施展自己的才华。有少数留学生们有一个误区，就是学成归来后一下子有个很体面的工作，摇身一变就是年薪几十万的金领，其实不然。太傻留学专家提示您留学生依旧需要交脚踏实地的工作，渐渐积累自己的工作经验，切忌眼高手低。太傻英国留学：http://www.taisha.org/abroad/en/
范文七：大学生就业方向调查大学生就业方向调查前言临近毕业之即，许多大学生对日后毕业方向一片茫然，不知所措，难以抉择。 大学三年过去，安逸久了，对于以后，该何去何从，如何选择呢？这是目前大多数同学苦恼的。不知道自己适合什么，该做什么，更不知道到哪里去发展，去创业。就在校的大学生，我们做了相应的一些调查，全面了解大学生心里所想，并通过对在校大学生就业分析，为日后大学生就业方向做相关的指导与帮助。每个人都有自己的想法，自己的目标，可是永远都是在心里想象，无法付出行动，因为没有方向，没有计划，只是彷徨。为增强大学生就业方向指导，附有良好的就业心态，进一步加强学校对大学生的就业方向指导教育，因此我们进行深入的了解与调查。一、调查目的1.全面了解大学生就业去向，以及相关方面心里的想法等各种情况，为调查做一个周全的计划。2.了解大学生就业意向，针对现在考研族、创业族和打工族所占比例以及以后事业发展方向，以便指导大学生合理选择以后方向。3.弄清大学生对自己就业方向的观点、看法，以及发展规划。通过对大学生就业方向全方面的调查，了解大学生的心里动态以及就业方向的相关要求，展现出他们的就业价值取向。二、调查对象与内容为了深入调查与研究，我们在学校对在校大学生做一些访问， 通过他们的回答来了解他们的就业意向。1.大学生对今后就业意向的要求适合自己发展的，上升空间大，可以学到专业知识。为今后生活带来动力，可以提供给自己努力的方向。2.就业方向的选择要去哪里，为什么去哪，去哪干什么。今后发展目标。3.大学生关于就业去向个人的一些观点如何找到一个适合自己发展的城市。怎样适应城市的发展步调，影响自己选择的因素。四、调查方法与方式1.抽样方法为准确得出调查结果与提高调查效率，对在校大学生进行随机抽样调查。男女宿舍每层各选几间。2.进行问答以及问卷的方式进行。五、调查程序以及时间安排1.对即将要去调查的人员做一些本次调查的相关主要目的与要求的讲解，做到调查的真实、合理。2.针对性调查，以即将毕业的大三大四学生进行调查，使调查更有效。3.做好调查前安排，准备好调查资料，相关文件，以及要提问的问题。安排好那些人员调查那几间宿舍，不要重复调查，在调查工业中，可以记录相关信息。4.谈话人员要做好主导方向，把握调查重点。5.调查人员到寝室进行调查要文明，讲礼貌。向宿舍人员说明用意，不愿接受调查的不要勉强，对被接受调查的人员要有耐心。6.调查工作完后，要求被调查人写上自己姓名，手机号，宿舍号，以便以后问卷复核。7.调查卷按时收回，整理好，使调查工作更好的进行。8.尽量选择学生们空闲时间期间进行调查，比如中饭，晚饭后，合理利用好时间，也可提高调查效率。9.最后，也可以通过网上资料查询，使调查更丰富。六、调查结果与分析1.一部分同学选择往沿海城市发展，因为经济发展的影响，沿海地区经济发达发展快，机会大，发展空间也大，有利于自己发展。2.大部分同学把未来的发展方向想得太过于美好，不切实际，出发点是好的，有点虚化。3.还有一部分同学，太过于茫然，根本不知道自己到底往哪里发展，没有计划。4.也有同学安于现状，在自己熟悉的城市发展，即使是小城市，也有自己努力发展的空间。像广州、深圳、上海、北京等一些城市是好，但竞争激烈，压力大，怕自己适应不过来。等自己有一定经验再去闯也是可以的。5.小部分同学决定自己创业，从事自己喜欢的是最重要的，即使再辛苦 再努力也是值得的。分析：每个人都有一个梦，每个梦都是美好的，当你觉得为之付出的时候就是最幸福的时候。不管怎么选择，只要是自己喜欢的就好。其实，没有那么多的选择，也没有必要茫然于未来之中，就业的方向自己寻找，按照心的方向走，总会找到属于自己成功的彼岸。最后，就业方向可以听取一些学长，前辈们的建议，前车之鉴，供自己参考。 找到一个对的方向，对的地点，对的人，去做对的事。七、结论与建议调查完成，此次调查深刻掌握了大学生们的心里思维，以及对就业方向的认识，看法。对学生可以有一个更好的就业方向指导，为大学生提供好的发展方向。
即使大学生活再无趣，让自己变的再堕落，当踏入社会的那一刻，每个人都会想很多的，心中都会有个蓝图，在心里去想象。我觉得学校可以安排一些活动，做更多的调查，走进学生的心里，给学生更好的指导、教育。这样更利用激发学生的斗志，为日后就业方向提供完美的指导，让每个学生都不再迷茫，不再彷徨，在毕业之即都能找到属于自己的方向。
范文八：大学生未来就业方向(1)大学生未来就业方向问卷调查 年级：
性别： 1对自己所选专业是否满意？
B否2你认为专业知识对未来就业的有用程度A很有用
D说不清楚 3是否打算从事本专业相关工作Ａ从事
Ｃ现在还不清楚4所选就业单位Ａ国企
C外企5是否会选择自我创业A会
Ｃ不清楚6是否有过创业意识Ａ有过
Ｂ从没考虑过7未来收入期望（大学刚毕业）Ａ1000元以下
D5000元以上 8未来就业地区Ａ一线城市
Ｂ二线城市
Ｄ没考虑过 9认为职业生涯规划是否有用Ａ有用
Ｃ不是特别有用不过还可以 10现在是否在了解相关就业信息Ａ
B从没了解过
C偶尔了解一下
11通过 哪 些途径了解就业信息A图书馆
C同学、朋友、家人推荐12你觉得大学是否需要为 以后就业做准备A需要
C没考虑过13实现职业目标是否重要A重要
C没想过14能否准确认识自我A能
C没必要自我认知15如果父母要你选择你不喜欢的职业你会接受吗
B不接受16你认为职业是A因为喜欢而做
B因为做而喜欢17你愿意放弃自己的专业选择一个可以解决就业问题的工作么 A愿意
C没考虑过18对你就业方向影响最大的因素是什么？19、对于学校的就业指导，你最希望获得哪方面的信息呢？20、对于未来就业，你认为你现在最欠缺的是什么?
范文九：大学生就业方向感想大学生就业方向感想一、 大学生的就业形势据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。二、 大学生就业难的成因1、 高校扩招。自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。2、 大学生的就业流向。70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。而到基层就业的则少之又少，可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。3、大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。4、教育机制的弊端。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。5、产业结构失衡。中国经济的“粗笨化”导致不需要多的大学生，反而需要更多地技工式的蓝领工人，中国服务业不发达，偏重制造业，这样后果是使可以从事服务业的大学生量减少，技工或者农民工增多。6、劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失，不利于创业激励。三、我校环科专业毕业生的就业情况我校环科专业毕业生的就业率在97%左右，总体来说就业率并不算低。但在就业岗位上多集中于中小型企业，大型企业较少，且专业对口较少。许多毕业生从事的工作与所学专业无关，甚至是偏差极大。四、自身的实习经历我曾于今年暑假(某年)去上海进行了为期两个月的暑期实习。我所在的实习单位是某某公司（属于中小型国企），在面试过程中我发现，虽然企业对专业有一定的要求，但更注重的是应聘者的学习领悟能力，以及逻辑思维能力和勤恳认真的工作态度。在与我同期应聘作实习生的人中也有非经济类专业的，甚至有些更为不合人意的院校，但有好几人都凭借个人能力得到实习机会。而我仅是一个大一学生，甚至连本专业的专业知识都未开始学习。然而在工作过程中发现在工作中学习专业知识远比在学习中学习更为简单实用。我做的是公司财务部的实习生，在此次的实习中我学到许多知识，让我在开学后会计学的选修课学的更加轻松。五、关于就业方向自身感想1、在专业是上。⑴专业是否对口: 现在大学生就业不要固执的选择一定要专业对口，如果你有较强的学习能力，可以选择其它与专业无关的工作，那么就业面会更广。若是你的学习能力确实不行，而又无法找到本专业的工作，可尝试与专业相关的工作。在大学学习过程中不要只局限于自身的专业，可选修其它的专业提高自身的知识面和能力。⑵专业选择上: 现在许多大学生在专业选择上，往往选择热门专业导致，这几门专业人才过剩，毕业生无与专业对口的就业岗位。因此，专业的选择对就业也是一个巨大考验。现在国家越来越注重全能型人才的培养，因此，全面提高个人素质，对大学生就业是一个很大的优势。2、在就业区域上。有这样一组统计数据，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校这类学生比例为41.73％，东北地区比例为43.39％。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布。现在大学生就业集中于经济较发达城市，以上海、北京、深圳为主的国家主要的大型城市中，极少毕业生愿意去到西部或不发达城市或基层。其实，就我个人而言，西部、不发达城市和基层，这些地方更能体现一个大学生的价值，更能提高个人的能力，适应社会的生存，因此，就业于西部、不发达城市或基层，其实也是一个不错的选择。3、在自主创业上。大学生正值精力与斗志昂扬的年龄，自主创业不为一个好的一个机会。但它对一个毕业生的要求更高，因此，在自身能力的范围内可尝试自主创业。综合以上，我认为大学生在就业时，不要局限于几项工作，几个地区，应当面对整个中国，从政治、经济、文化全面考量，将自己所学用到能够进行全面发挥的领域中。同时，不断学习，向全能型人才靠拢。
范文十：大学生就业方向调查大学生就业问题调查问卷1、你择业考虑较多的因素是？(
)A、经济收入
B、个人发展机会
C、个人爱好
D、生活环境2、你现在最关注的问题是什么？(
)A、个人职业上的发展
B、未来的家庭C、深造的机会
D、单位前景和经济收入3、大学毕业，您打算如何就业？(
)A、考取公务员
B、应聘私营企业员工C、靠亲缘关系进入国企或公司
D、独自创业E、自由职业
F、不就业，出国深造或读研4、你就业选择的首选地区？(
B、东部沿海发达地区
C、西部地区
D、国外5、你就业时，你会选择？(
)A、政府机关和国有企业
B、外企和合资企业
C、民营企业D、其他6、你目标想要从事的职业，和在大学期间所学的专业？(
)A、完全一致
B、基本一致
D、完全没有关系7、您觉得您的哪些问题将成为您成功就业的关键因素？(
[多选题]A、知识储备
B、求职技巧
C、职业素质
D、实际操作能力E、综合实力(包括社会实践能力，职业道德及专业素质等)F、专业技巧
G、其他8、您觉得自己在就业求职的过程中，最容易失败的问题是？(
)A、没工作经验
B、无法全面地展示自己C、缺乏求职技巧
D、面试时沟通能力有所欠缺9、您对面试您的考官有怎样的期待，您觉得怎样让面试官全面了解您？(
)A、关注学习成绩
B、关注获得的专业证书C、在校担任的职务，积累的工作经验
D、通过拓展的方式发现应聘者的潜力10、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？(
[多选题]A、专门人才供大于求，社会对人才的需求总量减少B、毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C、用人单位在毕业生聘用上过于挑剔D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分E、用人单位、学校及学生之间的互相了解和沟通不够F、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平现象严重11、您对职业的取向是？（
）可多选择A、民营企业
B、国营企业
C、外交企业
D、自主创业E、政府部门
F、其它12、您选择工作的首先考虑的因素是（
）可多选择A、薪水
B、地理因素
C、行业前景
D、个人喜好E、办公环境
F、其它13、如何看待专业是否对口问题？（
）A、专业一定要对口
B、既来之则安之
C、根据自己喜好选择行业D、其它14、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少？（
）A、1500以下
B、1500――2500
C、2500――3500
D、3500以上15、您希望到哪儿工作？（
）A、经济文化中心如：京、沪地区
B、西部地区
C、一般的城市D、农村16、您觉得毕业生应具备哪些素质？（
）可多选择A、专业水平
B、心理素质
C、公关能力
D、道德素质E、办事能力
F、其它经济学四班：张淳
张盼 /gongwen/html/shengtaixuejiuyefang_39931.html