汉译英_论文摘要2，人工的，谢谢。麻烦逐段翻译_百度知道
汉译英_论文摘要2，人工的，谢谢。麻烦逐段翻译
题目：民族零售业国际化发展背景下职业化人才培养模式研究本文第一章对民族零售业国际化发展和地位现状分析，简明了民族零售业国际化发展的现状以及零售业在我国国民经济中的重要地位，进而说明研究我国民族零售业相关问题的方向性与重要性；第二章对我国零售业态和国际零售业态，以及国际零售业发展趋势进行了相关解释与分析，使我们更全面的了解零售业及业态结构，特别是了解国际零售业的发展趋势，有助于确定民族零售业的发展方向。第三章分析了零售人才职业化队伍培养对我国零售业国际化的积极影响因素，明示职业化人才对塑造民族零售业核心竞争力的重要性。第四章对比驼侈垫墒鄯嚷刁郦栋桅分析了我国零售企业和外资零售巨头的优劣势，确立职业化人才教育与培养是企业的第一核心竞争力要素。第五章承接前章对我国零售业人才队伍培养现状，零售巨头的人才培养模式分析，通过掌握现状为提出本文论点提供科学性依据。第六章研究提出我国零售业职业化人才职业化培养模式及配套政策保障措施等。21世纪的竞争就是人才的竞争，谁掌握了人才谁就掌握了制胜的主动权，国际零售巨头们之所以能够迅速地向全球规模化扩张，正是因为他们拥有了大量的具有国际眼光的复合型人才队伍，特别是建立了自身的人才培养制度体系，使他们的人才梯队进入良性循环，进而不断地服务企业，不断地巩固和提高企业竞争力，这才是企业竞争的核心动力源泉。关键词：民族零售业
感谢参与，不过google在线翻译我自己也会用。。。
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杜绝机译，请审阅。题目：民族零售业国际化发展背景下职业化人才培养模式研究Research on the Professional Talent Cultivation Mode in the Background of Domestic Retail Business Internalized本文第一章对民族零售业国际化发展和地位现状分析，简明了民族零售业国际化发展的现状以及零售业在我国国民经济中的重要地位，进而说明研究我国民族零售业相关问题的方向性与重要性；The Chapter one of this paper covers the position and current status of internalization development of the domestic retail business, describes briefly the current status of internalization development of the domestic retail business and the important position of retail business in China’s national economy, then describes further the direction and importance of studying issues related to China’s domestic retail business. 第二章对我国零售业态和国际零售业态，以及国际零售业发展趋势进行了相关解释与分析，使我们更全面的了解零售业及业态结构，特别是了解国际零售业的发展趋势，有助于确定民族零售业的发展方向。Chapter Two explains and analyzes China’s and international retail business situation, as well as the development trends of international retail business, so that let us have a more comprehensive understanding of our retail business and business structure, in particular understanding the development trends of international retail business, thereby facilitating to determine the development direction of domestic retail business.第三章分析了零售人才职业化队伍培养对我国零售业国际化的积极影响因素，明示职业化人才对塑造民族零售业核心竞争力的重要性。Chapter Three analyzes the active affecting factors of the cultivation of professional retail talent workforce on the internalization of China’s retail business, points out clearly the importance of
professional talent on shaping the retail core competitiveness of domestic retail business.第四章对比分析了我国零售企业和外资零售巨头的优劣势，确立职业化人才教育与培养是企业的第一核心竞争力要素。Chapter Four Comparatively analyzes the advantages and disadvantages of China’s retail business and foreign retail giants, makes clear that the education and cultivation of professional talents is the first element of the enterprise’s core competitiveness.第五章承接前章对我国零售业人才队伍培养现状，零售巨头的人才培养模式分析，通过掌握现状为提出本文论点提供科学性依据。Chapter Five proposes the scientific basis for the arguments of this paper following to the analysis of the cultivation status of China’s retail talent workforce, and the talent cultivation mode of foreign retail giants in previous Chapter.第六章研究提出我国零售业职业化人才职业化培养模式及配套政策保障措施等。Chapter Six studies and proposes the cultivation mode of professional talents of China’s retail business and supporting policies and security measures.21世纪的竞争就是人才的竞争，谁掌握了人才谁就掌握了制胜的主动权，国际零售巨头们之所以能够迅速地向全球规模化扩张，正是因为他们拥有了大量的具有国际眼光的复合型人才队伍，特别是建立了自身的人才培养制度体系，使他们的人才梯队进入良性循环，进而不断地服务企业，不断地巩固和提高企业竞争力，这才是企业竞争的核心动力源泉。The most critical competition in the 21st century is the competition for one who masters the talent grasps the initiative for winning. Why international retail giants have been able to quickly expand to a global scale is precisely because they have a lot of complex talent workforces with internationalized perspective, in particular they have established their own system for cultivating talents, so that their talent pool has entered into a virtuous circle, and served the enterprise constantly, continuously consolidated and enhanced their competitiveness, this is the core drive source of corporate competitive power.关键词：民族零售业
人才培养Key words: dome professionalizati含诓跺融芏且厄诤矾投 talent cultivation
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专家辛苦啦~两题答案都很满意，其实我也是受托无偿代翻、可惜刚好赶上繁忙期，求得初稿再自己动手完善。
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Title: National Retail Development in the context of the International Professional Training ModeThe first chapter of the National Retail Development and status of the international status quo analysis, simple national retail status of international development and retail in an important position in our national economy, and further study issues related to our national retail orientChapter II of the retail industry in China and international retail formats, as well as international retail trends and analysis of relevant explanation, so that a more comprehensive understanding of our retail and Industry structure, in particular to understand the development trend of international retail help determine the direction of development of national retail trade.Chapter III of the professional team of retail professionals to foster the internationalization of China's positive impact on retail factors, express professional talent in shaping the retail core competitiveness of national importance.Comparative Analysis of Chapter IV of our retail business and t唯长夺商懿饶额郜帆唯he advantages and disadvantages of foreign retail giants to establish vocational education and training of personnel is the core competitiveness of enterprises in the first element.Chapter V Chapter of the China retail industry to undertake pre-training status of personnel, the retail giant's personnel training mode analysis, made by master status quo to provide scientific basis for this argument.Chapter VI of proposed professional personnel in retail mode of professional training and supporting policies and security measures.Competition in the 21st century, competition for qualified personnel, who mastered the talent grasps the initiative winning, international retail giants have been able to quickly expand to a global scale precisely because they have a lot of complex international perspective Talent Team, in particular the establishment of its own system of personnel training system, so that their talent that into a virtuous circle, and then continue to serve the enterprise, continuously consolidate and enhance the competitiveness of enterprises, this is the core of corporate competitive power source.Keywords: National Retail International Professional Training
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出门在外也不愁浅谈电力科技论文标题与摘要的翻译--《青海电力》2003年01期
浅谈电力科技论文标题与摘要的翻译
【摘要】：文章通过对电力科技论文摘要英译过程中标题与正文的翻译实例 ,从时态与语态方面入手 ,总结了英文摘要翻译的几种方法及在翻译中应该注意的问题 ,以使电力论文摘要翻译与国际标准接轨
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：H315.9【正文快照】：
1　前言电力科技论文的摘要翻译在作者与国际沟通方面起着重要的桥梁作用 ,英文摘要的规范化有助于我国科技学术界的国际交流和扩大文献的影响力 ,并且有助于文章被国际权威检索机构的选刊人员所认同 ,因此英文摘要质量的好坏直接影响到作者科研成果的传播与交流。为了提高摘
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京公网安备74号请英语高手帮翻译一下论文摘要、非常之感谢无比_百度知道
请英语高手帮翻译一下论文摘要、非常之感谢无比
在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面结合案例来论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。
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In the era of knowledge economy, the enterprise culture is very important. In this paper the definition and connotation of enterprise culture and the forms, contents, features, etc, and understanding of enterprise culture characteristic of the modern enterprise culture. Then from the enterprise culture on the core competitiveness of enterprises, promote the enterprise sustainable growth and the enterprise culture in the hunt for talent from several aspects such as the function combining case demonstrates the enterprise culture in the development of the enterprise.
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In the knowledge economy time, the enterprise culture function is extremely significant。In this paper the definition and connotation of enterprise culture and the forms, contents, features, etc, and understanding of enterprise culture characteristic of the modern enterprise culture.Then from the enterprise culture on the core competitiveness of enterprises, promote the enterprise sustainable growth and the enterprise culture in the hunt for talent from several aspects such as the function combining case demonstrates the enterprise culture in the development of the enterprise.
In the era of knowledge economy, the enterprise culture is very important. In this paper the definition and connotation of enterprise culture and the forms, contents, features, etc, and understanding of enterprise culture characteristic of the modern enterprise culture. Then from the enterprise culture on the core competitiveness of enterprises, promote the enterprise sustainable growth and the enterprise culture in the hunt for talent from several aspects such as the function combining case demonstrates the enterprise culture in the development of the enterprise。以上内容
In the knowledge economy time, the enterprise culture function is extremely significant.This article first from aspects and so on enterprise culture definition, connotation and manifestation, content, characteristic knew the enterprise culture, and elaborated the modern enterprise culture characteristic.Then from the enterprise culture to the enterprise core competitive power influence, urges the enterprise sustainable growth as well as the enterprise culture and so on several aspects unifies the case in the talented person contest function to prove the enterprise culture to develop the huge function in the enterprise.
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出门在外也不愁拜求“民营企业人才存在的问题与对策”英文摘要翻译，在线等，高手帮忙，谢谢!!_百度知道
拜求“民营企业人才存在的问题与对策”英文摘要翻译，在线等，高手帮忙，谢谢!!
如题，论文题目和摘要民营企业人才存在的问题与对策民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。在现代市场经济条件下，企业发展过程中，最重要的资源是人力资源，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。中国民营企业大多规模较小，在市场经济中不起着主导作用，而且绝大多数是家族式企业。其发展过程中往往会出现低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视组织员工的学习培训和人才自身事业的发展和职业生涯规划等问题。这就导致了民营企业一方面急需要高素质的人才，但又很难凭着有效的人力资源政策在较长时期内留住人才，使企业与员工大多处在磨合期，不能使人才发挥其最大潜能，从而影响了整个企业的竞争力。因此，民营企业必须克服人才问题，才能在现代市场经济大潮中站稳脚跟，赢得更大的发展。请高手指教，多谢
不用原句翻译，意思涵盖了就行。多谢！！！
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The private enterprise personnel problems and countermeasuresThe private enterprise, hereinafter referred to as enterprises, company or enterprise name of the category, it is to point to all of the non-public enterprises. Law of the People's Republic doesn‘t
the concept of &private enterprise& ，it came in China's economic system reform 。In the modern market economy condition, the process of enterprise development, the most important resource is the human resources, the competition between enterprises is essentially talent competition. Private enterprises in China are smaller, in a market economy they can't afford in the leading role, and most of
is family-based enterprises. their
processes of
development
low level management,outdatede concept of
talent，imperfect Salary system ，lack
of staff training and the development of their business and career planning ，This has the private enterprise on one hand need high quality talent, but it is difficult to with effective human resource policy in a comparatively long period retain talents, make the enterprise and employees in most adjust period, cannot make the talents to its maximum potential, thus affecting the entire enterprise competitiveness.Therefore, the private enterprise must overcome talent problem, can win a bigger development. in modern market economy in the stand firm,
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Such as the title, title and abstractPrivate enterprise talent : Problems and CountermeasuresPrivate enterprises, private enterprises, referred to as the company or enterprise category name, refers to all of the non-public ownership enterprises. Law of the Peoples Republic of China are not& private enterprise& concept,& private enterprise& only in the reform of Chinese economic system produced in the process of.Under the condition of modern market economy, the process of enterprise development, is the most important resource for human resources, the competition between the enterprise is the talent's competition in fact. China private enterprise mostly dimensions is lesser, in market economy is playing a leading role, and majority of family enterprises. Its development process often have low levels of management, talent behind the concept, imperfect compensation system, lack of communication, ignore employees trained and talent to their career development and occupation career planning problems. This leads to a private enterprise on one hand need high-quality personnel, but also very difficult with effective human resources policies in a longer period of time to retain talent, so that enterprises and employees are mostly in the running-in period, cannot make the talent to play the greatest potential, thereby affecting the entire enterprise competitiveness.Therefore, private enterprises must overcome the problem of talent in modern market economy, in order to gain a firm foothold, to win greater development.Asks the master to advise, thanks
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出门在外也不愁有没有哪位英语高手帮忙翻译论文摘要～～非常急～～本人万分感谢（不要在线翻译）_百度知道
有没有哪位英语高手帮忙翻译论文摘要～～非常急～～本人万分感谢（不要在线翻译）
增值税根据税基的宽窄不同，分为生产型增值税、收入型增值税和消费型增值税。从日起，我国在全国范围内实施增值税转型改革，将生产型增值税转变为消费型增值税。增值税是我国的第一大税种，改革后的增值税仍具有普遍征收、价外计税、使用专用发票、税率简化等特点，反映出公平、中性、普遍、便利的原则精神，对于规范税收制度、抑制偷税行为发挥了积极有效的作用。出于企业合法利益最大化的目的，增值税的纳税筹划具有必要性和可行性。在转型后的税制环境下，搞好增值税的纳税筹划，在法律允许的范围内尽可能的减少税款支出对以盈利为目的的企业无疑具有重要的意义。本文概述了增值税转型改革的五个主要内容，分别对企业旋转纳税人身份、选择供应商和企业具体销售活动的纳税筹划进行了重点阐述，结合具体的纳税筹划案例进行分析，简单地探讨在增值税转型下，企业如何进行有效的增值税纳税筹划。
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Width according to the different VAT tax base is divided into production-based value-added tax, income-based value-added tax and consumption-type VAT. From January 1, 2009 onwards, the nationwide implementation of China's value-added tax reform, will produce value-added tax into a consumption-type VAT. VAT is China's largest tax, value-added tax after the reform still has the general collection, prices outside tax, the use of special invoices, tax simplification and other characteristics, reflecting the fair, neutral, universal, to facilitate the principles and spirit of the tax system for the standardized to curb tax evasion behavior has played an active and effective role. For the purpose of maximizing the legitimate interests of enterprises, value-added tax planning with the necessity and feasibility. Following the transformation of the tax environment, improve value-added tax planning, within the scope permitted by law, spending as much as possible to reduce the tax on profit for the purpose of business is undoubtedly important. This article outlines the value-added tax reform in five main elements, namely, corporate spin taxpayer, selection of suppliers and business specific marketing activities carried out focuses on tax planning, tax planning in light of the specific cases of analysis, simply to explore the value-added tax transformation, How effective VAT tax planning.
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不用在线翻译谁能吊你呢，SB
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