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4版副刊专版2011 年 5 月 10 日 星期二质量在我心质量是准则，质量是责任，质 量是一切的基础，质量就是企业 的生命。一个企业没有了质量， 就失去了生存的能力，更不要谈 什么品牌，发展、竞争。 质量在我心，最近车间为了提 高产品质量真是煞费苦心。料理 车间的 IPQC 与班组长更是费尽心 思想出一套又一套的方案，由分 选工经过一次分选、二次分选和 质量部 IPQC 抽检来层层把关。提 高质量部和生产部的齐抓共管， 在一期达产、二期投产、生产任 务日渐加重的情况下，保质保量 地完成了生产任务，这表明质量 是可以控制的。 作为企业的一名员工，我认为 不管在什么条件和情况下，人的 因素是第一位， 人是管理的主体， 人决定质量。 质量是一种责任心的培养，要 让质量深入职工心中，严把质量 关，从我做起，从小事做起，从 现在做起，从本职工作做起。就 拿这次的方案来说，质量是在不 断的提高，分选工、酸洗工认真 负责的做好本职工作，尽量做到 最好，这也验证了车间里的口号 “积极主动、负起责任”。我们 一定要做到产品在手中，质量在 心中，细节在精益求精中，真诚 在每一道工序中，让质量是生命 这一观点用脑、用心落入到我们 的工作中去。海尔总裁张瑞敏说 过：“什么是不简单，把每件简 单的小事做好就是不简单”。我 们要把质量意识常放心中，在工 作中严格要求自己， 苦练基本功， 从每一个细节开始，让我们的每 一道工序精益完美。 我们都是主人，企业的生存和 发展和我们是息息相关的，我们 要努力工作，把握质量为企业添 砖加瓦，让企业的质量在可持续 的发展的道路上充满生命和活力， 让我们用诚信、用质量为企业走 向“世界名牌”而奋斗吧！◆质量部 方 瑜摄影：单晶技术部 孙璟保证政治方向 服务生产经营 促进和谐发展积极主动 负起责任走进开方车间，首先映入眼帘的 是 “积极主动， 负起责任” 八个大字。 我总是在想“负起责任”是每 位员工应尽的责任。既然是公司的 员工，就应该把他当作自己的家， 做好每件事。有时在工作中总感觉 我们并没有都这样去做，有些人总 是认为把自己的工作任务完成就行， 其他的什么都不用管。所以很多细 节都做得不够到位：小车摆放、地 面纸屑、碎锭屑等等。我们应该积 极主动一点，做到眼勤、手勤，要 有责任心。 负起责任是与积极主动分不开 的，它们是相辅相成的。“责任” 有大有小，大的可以用亿万甚至于 无法用金钱来衡量；小的可以用芝 麻、绿豆来衡量。不管责任大小， 都是责任，我们应该从小事做起， 从实事做起，不要搞表面文章，不 要为检查而去做，要做到检查与不 检查一个样，有领导与没有领导一 个样，积极主动做好每一件事，负 起责任把每一件事做好。 相信我们会在“积极主动，负起 责任” 这样的口号下， 去努力工作， 为荣德出力出汗。◆开方车间 杨佳文春春暖花开，和风旭日，籍着假 日的，我去了趟丹阳。为了云杨大 桥下熙熙攘攘的运河，也为了运河 两岸那生机盎然的桃红柳绿。 温和的春风里，一切似乎都变 得欢快起来。刚缀满新芽的柳枝幸 福的翩然起舞，桃花林下落叶缤纷 的芳草地夜吸引了不少游人驻足。 花开堪折直须折，莫待无花空 折枝。草坪上，一位风姿卓越的少 女手握一束怒放的桃花正闲停信 步，身后是恋人关切的目光；不远 处，一位经不住儿子央求的母亲， 停下电瓶车折了一段柳枝递给儿子 戏耍；迎面走来相互搀扶的两位白 发苍苍的老妪，手中各握着一节柳 条，谈到兴处笑逐颜开，连那空洞 的牙床也掩盖不了内心的喜悦。 丹阳之行中，有一家祖孙三人 给我的印象最深。小丫头吵着要柳 枝玩，少妇升高稍欠，于是选了块 踮脚石才勉强够到，可费了一番周游行政部经理方进为工会主 席，生产部经理施海明为 工会副主席，内控部经理 朱斌为工会经费审查委员 会主任。 荣德公司作为一家专 业从事太阳能硅片生产制 造的高新技术企业，现有 职工 2300 余人，其中党员 48 名，随着企业的快速成 长，迫切需要成立党总支 和工会，来引领建设一个 更加具有凝聚力和先进性 的荣德团队，为每位员工 做长远的职业规划，让大 家随着企业的发展而不断 成长，这 不仅是广 大党员、 职工的心 声， 也 是 企业的心声。全 体荣德人心往 一处想，劲往一 处使，企业才能 更稳健更和谐 地发展。在公司 领导及扬中市 各级领导的关 心、重视和支持下，公司党总支 和工会顺利成立，这是全体员工 政治、工作生活中的一件大事， 标志着公司发展进入了新的历史 阶段。 会上，党委书记熊海波、工 会主席方进分别做了重要讲话， 对新当选的党委、工会班子提出 希望和要求，勉励大家要以新的 姿态迎接新的任务，把党委、工 会建设好，使党委、工会真正成 为公司发展和党的建设的坚强领 导核心，真正做到为员工服务， 为开创公司建设新局面做贡献！◆行政部 张靓婧磨练最珍贵每个人都有做美玉的资历，然而 真正的美玉却不多。在我们感受美 玉光辉时，同样也看到了另一份美 丽。 我喜欢欣赏石头，当它们躺在清 澈的湖水里，它们是那么妩媚动人。 拾起一些来，有的清晰透明、光洁 照人，也有的布满斑点。在这易逝 的年华里，它似乎带走的青春和美 丽，而永恒不变的是石头的坚固。 不管石头与否，它们所经历的磨练 总能触发我内心漫漫的感动。 回首历史，往往成功都是磨练的 馈赠品。 当自己的王朝破灭时，当自己的 妻儿被掳后，越王勾践却以一颗平 常心面对。他没有抱怨生活的残酷， 而是历精图治，让心接受锐利的刀 刃的挑战，他忍受着夫差的凌辱， 忍受着亡国的痛苦。命运在磨练下 凸显了公平。勾践在卧薪尝胆后， 最终打败了夫差，灭掉了吴国，建 立了自己的天下。越王勾践的人生 是辉煌的，只因经历过磨练。 汉代的司马迁又何尝不是如此。 在惨遭宫刑之后，他没有意志消沉， 而是忍辱负重、 呕心沥血， 继承父志， 最后著成了 “史家之绝唱， 无韵之 《离 骚》”的《史记》。《史记》不仅 仅是一部出色的作品，更是司马迁 人生的升华，它见证了一段风雨人 生路。 磨练是人生的一笔财富，只有经 历过磨练才能算是享受过人生。 人生路漫漫，困难是最平常不过 了，勇敢地面对吧！接受挑战，在 磨练中不求永垂青史，但求无愧于 心， 这样， 我们也可以从容地说： “我 磨练过，我无怨无悔。” 不错，我们每个人都有美玉的资 格，让我们向磨练呐喊：“来吧！” 力争焕发出一块美玉应有的光芒！◆开方车间 杨 梅折也未能如 愿折下一段 柳枝，于是 祖母上前压 住枝头，终 于为孙女折 到了柳枝。 虽然是朴实 的画面，感 动我的却是 她们三人小 团队的协作 精神，简而 言之便是扬 长避短，团 队协作。孙 女明确了目 标： 折 到 柳 枝，然后开始自主分工，扬长避短， 少女因为身高优势成为折柳主手， 祖母从旁协作。 三人共同完成了 “折 柳”这一不可能完成的任务。本 期 导 读荣德工会举办 首届趣味运动会 02 全面国产为精益 持续改善显效益 02 你来问 我来答——改善就在你我身边多晶车间目前仍是一个新组建 的团队，如果每位成员都能做到扬 长避短，团队协作，我们一定能创 造一段属于我们多晶的辉煌！职 场 攻 略决定职场成功的十种积极心态1、决心 决心是最最重要的积极心态，是 决心，而不是环境在决定我们的命 运。马云曾说过自己奇貌不扬，不 过他会在自己集团的年度晚会上， 放下身段反串成白雪公主逗大家开 心，很多人都说他拢络员工这招相 当高明，而他在工作上勇往直前的 态度，对事业的决心，还被网友形 容成是意志坚定的唐三藏。 2、企图心 企图心，即对达成自己预期目标 的成功意愿。要想成功，仅仅希望 是不够的。 3、主动 被动就是将命运交给别人安 排，是消极等待机遇降临，一旦机 遇不来，他就没办法。凡事都应主 动，被动不会有任何收获。 4、热情 没有人愿意跟一个整天都提不 起精神的人打交道，没有哪一个领 导愿意去提升一个毫无热情的下属。 5、爱心 内心深处的爱是你一切行动力 的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心 的人， 就不太可能得到别人的支持； 失去别人的支持，离失败就不会太 远。在每一次大灾难面前，马云总 是 挺 身 而 出， 如 东 南 亚 海 啸， 中 国企业家捐款就是由他第一个发起 的。 6、学习 信息社会时代的核心竞争力，已 经发展为学习力的竞争。信息更新 周期已经缩短到不足五年，危机每 天都会伴随我们左右。 要开阔视野， 从他人和自己的错误中汲取教训， 从书籍等资源中获取知识。利用好 互联网的免费资源，经常去一些论 坛和商圈学习。 7、自信 什么叫信心？信心就是眼睛尚 未看见就相信，其最终的回报就是 你真正看见了。 建立自信的基本方法有三：一是 不断地取得成功；二是不断地想像 成功；第三是将自己在一个领域取 得成功的“卓越圈”运用神经语言 的心理技术，移植到你需要信心的 新领域中来。 8、自律 人人崇尚自由，然而，自由的代 价是自律。 成功需要很强的自律能力。你是 不是能忍受与家人暂时分开，去外 地推销产品？这一切，就是你必须 “强迫”自己付出的成功代价。对 马云的发迹“生意经”，不做评论。 但其提出的“在诱惑面前要学会说 No， 贪婪一定会付出代价” 的观点， 却值得我们深思和学习。 9、顽强 我们追求成功的过程中，一定会 遇到许多艰难、 困苦、 挫折与失败。 你不打败它们，它们就会打败你。 成功有三步曲：第一，敏锐的 目光；第二，果敢的行动；第三， 持续的毅力。用敏锐的目光去发现 机遇，用果敢的行动去抓住机遇； 用持续的毅力把机遇变成真正的成 功。 持续的毅力就是顽强的意志力。 10、坚持 假使成功只有一个秘诀的话， 请问那会是什么？那应该是坚持。本报讯 4 月 15 日，镇江荣 德新能源科技有限公司党总支暨 工会成立大会隆重召开，公司全 体党员及 121 位员工代表出席会 议，行使自己的选举权，选举产 生了公司党总支及工会委员会委 员。扬中市经济开发区工会书记 朱大荣、副书记徐卫星、扬中市 总工会副主席陈廷南等领导出席了会议。 大会选举王体勇、田跃芬、 胡加兵、笪宏杰、熊海波 5 名同 志组成中共镇江荣德新能源科技 有限公司党总支委员会，选举总 经理熊海波同志为公司党委书 记，副总经理笪宏杰同志为公司 党委副书记。会上同时选举产生 了公司第一届工会委员会成员，02摄影：行政部 杨阳第 11 期《荣德报》诚邀各位 积极提供本部门活动、动向等消 息类稿件，也期待各位撰写评论、 随笔、散文、诗歌，精彩评论将 优先录用。同时，欢迎各位荣德 人积极投送 书法、摄影 等作品。 特别提醒： 荣德人 以诚信为 本，请各位投稿人坚持原创，坚 决杜绝抄袭。请各位在稿件末尾 注明所在部门、真实姓名，如需 使用笔名请注明。 投稿截止日期：5 月 31 日 ◎责任编辑：张靓婧 刘智敏编辑部启事投稿专用邮箱：rietechnews@ 。 一线员工可将稿件交部门文 员或通讯员投送。 编辑部电话：1 联系人 ： 张 靓 婧、 刘 智敏 对于踊 跃投稿的各 位 荣 德 人， 我们表示感谢。由于版面所限， 有些作品未能发表，在此深表歉 意！希望广大荣德人一如既往热 情支持我们的工作，我们将竭尽 所能将《荣德报》越办越好！大家来猜谜1、总是玉关情（打一字） 2、总有一天出头日（打一字） 3、走在上边，坐在下边，挂在当中， 埋在两边。（打一字） 4、纵横谈（打一字） 5、最后重逢（打一字） 6、左边来、少两人，右边往、少两人。 （打一字） 7、 左 边 十 八， 右 边 十 八， 总 共 六八四十八。（打一字） 8、一钩新月伴三星（打一字） （答案下期揭晓）本报讯 公司今年制定的 80 亿元销售 目标，一季度已顺利完成年初设定的序时 进度。 目前公司正实现裂变式扩张，按计 划，在一期多晶项目满负荷生产的基础 上，二期单晶项目经过快速高效推进， 3 月 31 日实现第一根单晶棒出炉，标志 着单晶项目已完成试制，即将走向量产。 不过对照公司二期项目以及全年 1.45G 瓦的产能，企业也面临着人力生产要素 的制约，但荣德似乎无惧这人力资源的 缺口，正是因为荣德在人才需求上拿出 了相应的对策。4 月 16 日，公司在市人 才市场举办大型专场招聘会，针对现有 人才缺口提供千余岗位供选。当天公司 各部门均组织各部门负责人前往，现场 报名十分踊跃，实际录用率达 50% 以上。 同时，公司专门成立高校考察队伍，与 各地高校签订毕业生实习及就业协议， 对口招聘；走访各大高校，挑选一批管 理培训生，进行严格的封闭式上岗培训， 现在已基本解决了人力资源瓶颈。 在引人才的同时，荣德还做好“留 得住”的文章。企业充分保证员工的合 法利益，为员工缴纳五险一金，还另为 每位员工缴纳一份商业保险。为让员工 在舒适的环境下工作，还专门为员工打 造了一系列的服务设施，员工上下班都 有班车接送，外地员工则提供住宿。在 企业内开设员工影院、阅览室、健身房、 瑜伽室、平价超市和电子培训室等。另 外，公司还拥有完善的员工能力培养提 升机制，为员工的个人发展提供良好的 平台。◆总经办 姜惠娟拓宽渠道 创新思维——荣德招聘取得新突破本报讯 4 月 26 日， 238 名来 自河南漯河食品职业技术学院的应 届毕业生正式入职镇江荣德，我们 迎来了又一批新伙伴。 在公司领导的关心帮助下，人 力资源部积极拓宽招聘渠道，打破 传统思维，在扬中市通过报纸、电 视、短信平台、网站进行宣传，并 举办大型专场招聘会。同时通过与 高职院校洽谈、合作，已从云南、 河南、重庆等城市招收 300 多名院 校实习人员，充实了公司的生产及 技术团队，为战略型人员可持续发 展提供了可能，同时解决了学生实 习难的问题，扩大了公司在学校乃 至社会的影响，提高了公司形象， 为今后的院校合作及洽谈提供了良 好的铺垫。 4 月 18 日，人力资源部高级 主管陆一东协同生产部经理施海 明，在扬中市领导的带队下，前 往全国第一所开设光伏专业的乐 山职业技术学院进行了合作洽谈 及公司宣讲，得到全院师生的一 致 肯 定；4 月 21 日， 人 力 资 源 部副主管柏群前往河南洛阳进行 前期招聘及宣讲培训工作，了解 了公司简介、内部规章制度、薪 酬福利等相关介绍后，众多学生 当场报名，经过面试删选，共有 238 名学生加入公司。在行政部、 IT 部及采购部等协同帮助下，公 司为这些人员提供了就餐和住宿 的良好环境，并配备了必要的生 活用品、为每个员工宿舍安装了 网络电视及宽带，配备了洗衣房 和晾衣房，近期还将配置员工网 络学习中心，让员工工作、娱乐 生活都不误。 公司对新员工的关注、培养 处处彰显人文关怀，因为公司深 谙建立归属感应放在入职培训的 首位。为使新员工迅速了解公司 概况和文化、基本的行为规范和 规章制度，快速融入企业文化氛 围，加深自我了解和认知，增强 团队协作能力。公司并不是天马 行空式地进行一些说教，而是邀 请各职能部门的领导通过自己的 经历和感悟现身说法，大家也更 加坚信自己明智的选择。在招聘 到大量需求人员的同时，很好地 宣传了公司的企业文化、价值观， 在扬中乃至镇江树立了良好的企 业形象和群众口碑。◆人力资源部 陆一东作为荣德首届管理培训生一员，两个 月以来，所有的经历一点一滴犹如昨日再 现。开学典礼初识彼此，入职培训严肃认 真， 军训体验严阵以待， 卡拉 OK 声扬律动， 户外拓展我们携手共度，轮岗实习时自我 充实，篮球场上我们汗如雨下，趣味运动 会上我们劈荆斩浪，奋勇争先，结业典礼 我们真情建议，献言献策…… 生产车间、员工餐厅、图书馆、超市、 多媒体影音室、活动中心……到处留下我 们的印记。教官，你可记得，那些看似 文弱却内心坚强的大学生们？保安大哥， 你可记得，那些凌晨 4:00 爬起来去江边 看日出的大学生们？食堂阿姨，你可记 得，那些半夜成群结队去吃宵夜的大学生 们？车间师傅，你可记得，那些看似散漫 问这问那充满好奇与学习劲儿的大学生 们？ 感谢你们容忍和原谅我们的任性和天 真，谢谢每个真诚给我们指导的师傅，致 敬那些在公司关心过、帮助过我们的荣德 人！ 如此丰富多彩的实习生活，褪去了我 们青涩的稚嫩，每个人脸上都写满刚毅， 期待着在这里被赋予更多的任务和挑战。 面对未来，我们已经整装待发……加入荣德◆管理培训生 冯 卓◎编辑部电话：3\0721◎投稿邮箱：rietechnews@◎镇江荣德新能源科技有限公司◎公司地址 中国江苏扬中市经济开发区港隆路998号 ：◎总台电话 0 ：2版综合新闻2011 年 5 月 10 日 星期二 2011 年 5 月 10 日 星期二员工风采3版荣德首次百人毅行 活动成功举办全面国产为精益本报讯 “金点子”和“持续改善”源 自荣德公司正式成立之前就已完善的《持 续改进管理程序》。该制度包括节约成本、 质量改进、精益生产、环保安全等，从实 施之初至今不断提升公司产品质量和管理 水平，为荣德的长远规划和发展做出了巨 大贡献。 记者从质量 & 持续改善部戴月芳处了 解到，公司第一季度金点子汇总表中，有 59.5% 的采纳数量来自于生产、质量、设备 等相关部门，持续改进对一线员工的影响 力可见一般。走在荣德公司，随处可见“持 续改善”的影子：行政大楼分明可见的“可持续改善显效益际先进水平的仅占 1/3 左右。 放眼整个荣德， 单看一期的料理、多晶、开方、切片所需 设备百台，备品备件数千计。因行业特殊， 荣德国产化之路走得较晚但迅速，记者从 设备部了解到，目前荣德公司正在持续改 善制度的支持下，全面推广国产化，国产 大型设备已占总数的 11%。 在公司领导的重视支持下，在各部门的 团结配合下，遵循着节约成本、精益生产 的原则，荣德正昂首阔步走在“持续”“国 产化”的道路中！◆技术部 朱秀佳学会做人 学会做事——物料计划部优秀叉车工 朱平或者不服从的就怎样怎样的， 那么下属只会服从我，而并 不喜欢我，那么工作永远属 于被动型的，终有一天，下 属会采取某种手段和措施敷 衍了事。因此，人与人之间 要以心换心，真诚交流，寻 求别人的支持，用人格魅力 来让下属喜欢，让他心甘情 愿为你做事。人际关系是比 较重要的。” “只要做过叉车工的人都 知道，这项工作其实真的很 辛苦，夏天炎热，冬天寒冷， 下起雨来更是格外不方便， 什么情况都有。我肯定要从 他们的实际情况出发，真心 替他们着想。每个人来上班 都不容易，我不能因下属不 服从安排就斤斤计较扣 KPI， 当然也不是说就纵容他们。 该严时还是要严，最重要的 是做到让人心服口服。至少 要先去了解不服从的理由， 询问他们的意见，只有掌握 实际情况，才能赢得忠心。” “对于工作，能自己做的， 我会自己去做， 人是平等的， 为什么在力所能及时假手于 人呢？自己带头做事，下属 就会跟着做。这也是做事的 原则。” 从以上聊天的话中我认回收垃圾”、“不可回收垃圾”分类，C 栋 清洗包装车间外鲜明的 “持续改善建议板” 等等。 公司每季度、 每年度都会发放金点子、 持续改善奖。荣德的持续改善工作真正做 到了有条不紊。 而从中央、 地方规划和各行业 “十二五” 产业规划来看，全面推行国产化对整个光 伏行业是机遇更是挑战。大型设备、备品 备件国产化是国家“十二五”期间重大装 备制造业国产化战略的重要方针，恰恰也 是荣德公司持续关注的问题。 从目前整个中国的形势来看，国产装 备的市场满足率不到 60%，其中能够达到国在荣德有一群这样的员工，他们工 作平凡而又质朴，他们为人乐观而又率 真，他们是奋斗在荣德的各个生产一线 上的普通员工，他们用敬业塑造了荣德 的辉煌，他们便是我们的优秀员工，而 吴昌文便是他们中的一员。 “吴师傅，有人来采访你咯”随着 顺路老哥的一个吆喝，一个带着口罩， 穿者连体工作服，拿着切割枪全副武装 的人抬起来头，做出一个稍等的手势， 随即又低下头，继续忙着手里的工作。 穿梭于车间，从未想过我们的公司 还有这么一隅狭小的工作地， 两米多宽， 五米见长，加上中间摆放的四个线轮，本报讯 4 月 10 日下 午，近百名员工放弃了 休息时间， 志愿参与 “荣 德扬中百人毅行”活动， 公司副总经理笪宏杰主 持活动开幕式。 在笪总的激励鼓舞 下，志愿者们顶着烈日 步行三个多小时，顺利 完成了从荣德到华润苏 果近二十公里的征途， 活动中毅行团队没有向 疲倦低头，没有向放弃 妥协，以昂扬的斗志， 饱满的精神沿途展示我公司“荣耀中华 德行 天下”的豪迈。 在市区，我们整齐划 一的队伍吸引市民高度 关注，他们频频回头， 发出声声赞许、连连夸 奖。 此次活动不仅成功 体现我公司凝聚、活力、 奋进的团队精神，还彰 显了创新、活力、规范 的企业形象，更为公司 企业文化的塑造增光添 彩。◆行政部 随 风你来问 我来答本报讯 为更好地了解员工心声，切实 维护员工利益，生产部近日开通了员工交 流平台——“员工你来问，主管我来答” 版块。 在这个平台上，大家畅所欲言，员工可 以将生活或者工作中的一些问题用便签纸 写下贴在看板上，而主管在 24 小时之内即 将答案回复在看板上，当然员工还可以提 出一些建议和想法，与大家分享自己的创 意，共同改善车间环境。自“员工交流平台”开 设以来，大家积极畅所欲 言，收集了许多员工的意 见和看法，主管们也相应 做 出 解 答， 并 将 很 多“ 金 点 子” 收 集， 在 今 后 的 车 间管理中运用进去。 “员工交流平台”可以 让每一位生产主管更进一 步了解到员工真正需要的 是什么，需要为员工们解 决些什么问题，为员工争取 到什么权益，怎样才能提高员工工作的积 极性，从而将生产效率提高，将整个生产团队紧密结合，打造一个和谐企业！◆清洗包装通讯员 戴 娟英雄们合影荣德工会举办首届趣味运动会朱平，2008 年 4 月进入公 司，一直在物料计划叉车组 工作。一直以来，跟其他叉 车师傅一样，尽着自己的本 分工作。2010 年 10 月末被叉 车组人员投票选举为组长， 年底被评为优秀员工。 听他周围同事说：选朱平 为优秀员工，不仅仅因为他 做事情认真、能吃苦，最最 关键的是大家都服他。 4 月 25 日，我曾采访朱 平， 问 他：“ 朱 师 傅， 大 家 都挺服你的嘛，有没有什么 秘诀可以告诉我啊？“只剩下落脚 处， 看 着 转 身都显得较 为 困 难， 还 在审视环境 的 时 候， 吴 师傅已忙完 手上的工作， 向我走来。 “我有 什么什么好 采 访 的 啊， 工作普通没 什么好说的 呢！” 卸 下 “装备”吴师傅笑呵呵的和我打起了招 呼，聊起工作、家常，“我来五年咯， 荣德成立后就一直在呢，开始换了几个 岗，这个我可干了四年呢！”仅是普通 的自我介绍，已不难看出言语中所流露 出身为老荣德人的荣耀，“公司所有机 器的废线轮可都是我们切割的哦”给记 者介绍工作的时候，吴师傅的嘴角偷偷 露出一丝自豪， 对工作的认知溢于言表， 伴随采访深入，记者跟随着吴昌文的话 匣子一起回顾了公司线轮切割工作的发 展，从起初的三两人到现在的六人轮流 倒班，从开始的零零散散到如今的日均 一百（轮子数量），从开始的露天操作 到现在的简易棚搭，四年多的工作虽说 平凡，但透着执着的热爱，“岗位来来 走走也有十几人，原因都是嫌苦，怕脏， 现在就六人，其实嘛用心干，也就没那 么难了”当问及岗位的人数时，吴昌文 如是说到。当采访快结束的时候，旁边小憩的叉车师傅们也给记者 介绍起吴师傅来，“他啊， 老实人一个，待人诚恳，做 事认真，人缘特好，整天乐 呵呵的”，听到同事的夸奖， 年逾四十的吴昌文还是不好 意思的低了低头。 没有空调，高温横行，没有风机， 烟尘四溢，面对工作环境的恶劣，他们 不曾退缩，执着的坚守着自己的岗位， 在这个简易的切割棚里，处理切割全公 司一百多台切片机上近三百个线轮，还 不仅仅是切割，涵盖着切割、清理、维 护、保养一系列的流程都在他们手上从 事，也许他们不是我们所有工作中最累 的，不是我们所有员工中最优秀，但他 们他们用平凡谱写卓越，他们用归属、 认知、敬业、辛劳、实干扬起荣德伟大 航程的风帆！◆行政部 随 风求真务实 踏实做事看到韩文兵的第一眼，他身穿工作 服，静静地站在多晶炉前操作着，清爽 精神、神态平和恬淡，一切都是那么本 色，就像小溪旁悄然挺立的小草，坚守 着生命中的自然。也许就是这份自然， 让他脚踏实地无怨无悔，也让他与众不 同出类拔萃。 此刻，在机器面前沉着、敏捷的他， 面对笔者却显得有些紧张和不安，一双 手搓个不停，一张本就有些红的脸更是 红得像关公一样，惹得旁边的同事一阵 阵窃笑。 说实话， 没想到身为优秀员工的他， 不会讲述自己的“事迹”。几次让他讲， 他都抬起头很认真地想，但想了半天只 能说三言两语。好在几次提问后，他 的话匣子 渐渐打开 了， 情 绪 也放松了 许 多。 讲 到 工 作， 专业术语 一串串地 从他嘴里 往 外 冒， 从投料进 炉到出锭这个运动会有意思本报讯 2011 年 4 月 17 日下午 1 点，由荣德工 会主办的荣德新能源首届趣味运动会在扬中市体育 场隆重开幕，总经理熊海波到场为大会致开幕词。 此次活动以“趣味运动 快乐工作”为主题，开 设 “自行车慢骑” “袋鼠跳” “拔河” 、 、 等十项个人、 团队比赛项目， 花样的比赛规则， 趣味的比赛内容， 吸引了近四百名荣德员工踊跃参与。下午一点半， 伴随着熊总的发令枪声，缤纷礼宾炮在空中华美绽 放，整个赛场顿时化为欢乐的海洋，运动会正式拉 开序幕。 赛事可谓精彩纷呈：舒缓而又紧张的“自行车 慢骑”、速度与效率并重的“趣味投篮”、考验配 合与技巧的“齐心协力”、讲究契合与衔接的“抢 收抢种”……尽管比赛内容不同，带来的欢声笑语 却是一样连绵不绝，激烈的拔河比赛更是将运动会 推向了高潮，那洪亮的号子声响彻整个赛场，各队 队员那拼搏、协作的精神无不感染着到场的每一个 人。最终经过半天的激烈角逐，各项赛事均圆满完 成，公司高层领导们参与颁奖仪式，为获奖的选手 们逐一颁奖。 通过将“趣味”与“运动”的完美融合，此次 趣味运动会赢得了员工的一致好评。据悉，下阶段 以服务员工为宗旨的荣德工会，还将大力开展各类 其他比赛活动，全面丰富员工业余生活，让员工劳 逸结合，工作与娱乐并驾齐驱。健步如飞我们准备好了我们是快乐的“袋鼠”他回答我说：“小丫头， 你学会了做人，也就学会了 做事。” 他接着说：“既然自己 被大家选为组长，那么，作 为一个‘领导者’，如果只 会用手中的权利命令下属干 这干那，那是不明智的，是 愚蠢的。随着二期的投产， 进的货物也比之前增多。如 果我以组长的身份命令下面 的人开叉车去卸货，不去的识到，优秀员工，除了吃苦 耐劳外，还有一些潜在的因 素。朱平被评为优秀员工的 原因就能归纳为三点： 1， 让人发自内心的佩服， 得到同事下属的尊重； 2，处事方圆得体，待人 宽严得宜。 3，先做人后做事。只有 在会做人的前体下才能做好 接下来的每一件事。◆物料计划通讯员 徐 燕说得头头是 道， 一 不 留 神露出了明 星的风采。 作为巡 检，必须要全面熟悉铸锭车间各道 工序的运作流程，同时还要有实际 动手操作能力，换句话说这是整个 车间最具技术含量的工种。能担任 这个责任，说明韩文兵已经是大家 公认的“明星员工”。韩文兵听了 只是笑笑， 稍熟了以后他有些 “卖弄” 地对笔者说：别说铸锭，就是其他车间 的工序，他去了也能直接上手。年轻人 嘛，只要多花些时间、精力，很多东西 都可以掌握。我好奇的问他：那你觉得 你比别人多付出多少？“大概 60%-70% 吧。”他的语气很轻松。 车间一班 10 余人要看 127 台炉子， 从进炉到出炉平均 60 多小时，以前大 家都是约莫估算，但韩文兵有股韧劲， 他每小时都去检查多晶炉的运行情况及 员工记录，并自己用笔记本抄下每台炉 子的运行状况，这样就可以确切知悉哪 几台炉子何时可以出锭， 从而提前准备， 每块锭可节约切换时间 5 分钟，每月可 节约成本 1600 元。同时，在频繁的检 查中，细心、敏感的他会很容易发现一 些机器的异样，通过及时与设备部人员 联系，避免了多次质量事故。 工作中，韩文兵总是提前并超额完 成领导的安排，还抽出时间帮助同事， 有人请假，他主动请缨顶上，从投料、出锭、打扫除、培训新员工……样样工 作都能熟练上手， 并开动脑筋做得更好。 他是一个知恩图报的人，讲到同事 讲到师傅讲到领导，他的话语里都带着 一份发自内心的感激，眼里闪烁着温暖 的光芒，脸上露出幸福的笑容，可以说 这种神情，即使再高明的演员也“演” 不出来。他说，应该回报很多人，但又 无以回报，只能努力工作不负众望，这 样心里才平静些。 所谓“敏于行而讷于言”，正是君 子“内精明而外浑厚”的表现，是不露 锋芒的诀窍。千里之行，始于足下，执 行之要，贵在实干。“天下大事必作于 细，古今事业必成于实”。一件一件的 落实，一项一项的看成效，不夸夸其谈， 沉下心来做实事。在实干中总结经验与 教训。在如今的社会，“脚踏实地干一 刻” 永远比 “夸夸其谈一整天” 强百倍！ 我们的公司正需要更多求真务实、扎扎 实实做事的人。◆行政部小细节体现大文明【编者按】小节之处显大德，细微之处见文明。细节是最重要，然而在企业文化建设之中最难的也是细节，最容易被忽视的还 是细节。 　　干净整洁的车间环境，食堂里干净的桌椅，上班时亲切的问早，乃至一个亲切的微笑……这些都是小小的细节，但如果我们能 把这些细节做好了，就能体现公司企业文化对员工的细心服务和温暖关爱，就能彰显整个公司的服务水准和文明高度。所以，观察 一个公司的文明程度，有时只需要切身去感受一下这些流动的风景线，其文明程度的高下就会一目了然。 “三流企业靠人才，二流 企业靠机制， 一流企业靠文化” 这是唐骏对现代企业的认知。 企业文化不是口号，不是 标 语， 而 是 建 立 在 规 范 的 制 度、规范的道德、规范的行为 的基础上的周到考虑、细致服 务，让员工形成以企业为家的 信仰，落到具体就是“细节决 定成败”，而这也是熊总时常 鞭策我们的警言。企业文化并 不是财务报表上那栏净利润， 不是宣传片上那华丽的溢美， 而是沉淀在这些细节的流露： 规范的门禁体制，平等的用餐 制度，全面的员工服务等等。 而这次的运动会中一个不 起眼的细节，给了初进荣德的 我极大的震撼：在我看来企业 文化的优劣，并不取决于会场 的横幅有多少，也不在于开场 仪式有多豪迈，更不等同于比 赛项目的奖金有多丰厚，而决 胜于散场后的场地有多整洁。 当我们的颁奖仪式圆满举行， 当我们的运动会成功谢幕，当 我们整理完现场的道具，所有 人都没有匆匆离场，而是一字 排开，俯下腰蹲在地上捡起垃 圾，那一刻没有岗位的区分， 没 有 职 位 的 高 低， 从 运 动 会 的志愿者到参与颁奖的部门经 理，全都认认真真的清理着会 场。 我想这就是企业文化，不 要呵斥，不需要求，自觉地、 责任地、义务参与，因为我们 的荣德文化塑造了一个个优秀 的凝聚团队，熏陶了一名名高祝五月生日员工 生日快乐，工作顺利！田耀芬、施光龙、季正祥、傅爱平、顾远根、张金凤、秦红梅、王彩云、沈玉、胡加兵、孙璐、黄红娟、曹霞、 管红霞、王友军、冯纪成、刘全波、陶红军、姚春娥、丁海、丁一、汪美珍、高月琴、温夏琴、王六英、 张华明、陈广福、魏从家、印锦钰、常祥、郭健、刘小琼、徐华、王剑、许美云、王奇、于鹏飞、孟亮国、 朱来娣、陈永生、朱双银、丁伟、郭燕、薛红生、杨万云、刘小琴、施美兰、王宜东、顾兴华、莫红云、 陈裴菲、王贵敏、戴春林、张妮、张涛、张梅、张红英、王霞、袁小海、蔡伟、胡金祥、陈扬、陈静、张超、 何宇芳、顾婷、张孝飞、冷红美、顾国祥、唐红娣、陈阳、林刚、黄方超、倪加钧、秦伟、姚桂芳、徐小燕、 朱彬、郭影、任宇、吴云娣、朱元琴、董惠、姜惠娟、王鹤俊、陈娟、商琳、孔繁宇、韩稳稳、张贺、魏德路、 赵赫、祝飞、薛延庭、蒯鹏程、华清、杨俊飞、戴云、李燕、徐马龙、王笃华、梅勇、方明娣、杨凤、徐国勤、 陆传凤、周菊莉、钱爱勤、戴道良、郭小平、姚恭龙、蒋文华、倪志银、杨坚、杜加春、骆金荣、张晓洋、 周明杰、崔慧乔、何来娣、顾荣兰、谭晨、冯永桥、陈抒、严怀龙、匡锡萍、谢文霞、薛金霞、张初宏、杨彬、 王琳、王剑、周丹、王群、耿飞、董韦、王晓伟、董辉、姬宏亮、秦顺保、施波、范公华、曾行珊、王月萍、 龚丹、张桂珍、张明祥、石晓林、蔡文杰、吴艳、王雅洁、徐玉虎、刘东、秦九辉、黄小娟、程亚军、张 伟、薛华萍、朱莹、许西全、李想、高焕伟、朱蓓、贾贝、耿成祥、姚兰美、韩久文、聂美云、张华、黄宇、 张永兰、陶坤、栾敏、朱荣、左小华、杭新庆、王清、张克松、于霞、蒋兴祥、丁庆梅、封涛、韦德金、 王敏、陆伟、徐建华、张磊、崔春娣、姚春红优秀是一种习惯近日，我利用了点时间和去年我 们部门的部分优秀员工进行了简单 的交流，聊了关于“他们是如何看 待自己被评为优秀员工”的话题。 结果他们的答案近乎相同。 优秀员工陈家建这样说：“我只 是尽我所能去做好本职工作，尽自 己的最大能力协助上级完成领导交 给我们的任务，也许是我平时不太 习惯计较个人的得与失吧。” 另一位优秀员工任道鑫则更简 单：“我只是做了我应该做的。” 多么朴实的语言！他们的话让我 想起了古希腊哲学家亚里士多德说 过的一句话， “优秀是一种习惯！” 我在想：如果说优秀是一种习 ◎ IT
： ： 惯，那么懒惰也许也是一种习惯。 人出生的时候，除了脾气会因为天 性而有所不同，其他的东西基本都 是后天形成的，是家庭影响和教育 的结果。所以，我们的一言一行都 是日积月累养成的习惯。 有的人形成了很好的习惯，有 的人形成了很坏的习惯。我们从现 在起要做的就是把优秀变成一种习 惯，使我们的优秀行为习以为常， 变成我们的第二天性。让我们习惯 性地对别人友好，习惯性地去创造 性思考，习惯性地去认真做事情， 这样我们才能将简单的事情做到更 优秀！◆设施部通讯员 汤乃军奖 牌 榜项 目 自行车慢骑 袋 鼠 跳 俯 卧 撑 趣味投篮 仰卧起坐 扬长避短 齐心协力 永不放弃 抢收抢种 拔河比赛 冠 军 徐贤昱 冯 卓 陈赖华 陈 俊 张 静 杨本阳等 鲁 爱等 冯春霞等 蒋文娟等 二期多晶 亚 军 戴守明 梅 俊 蒯鹏程 薛安山 陶 琳 徐超超等 张 风等 池毓文等 王怀伟等 一期多晶 季 军 王怀伟 池毓文 孙宽宏 朱 浩 方婧雅 冯 贞 冯春霞等 周桂林等 朱 彬等 切片车间素养的职员。那一刻，我再次 被我们的文化所折服， 那一刻， 我只想说：身为荣德人，我骄 傲，身为荣德人，我自豪！◆行政部 随 风◎责任编辑：张靓婧 刘智敏◎编辑部电话：3\0721◎投稿邮箱：rietechnews@热线电话 ◎ HR
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