大学毕业上班三年，进入职场迷茫期，白领看似光鲜，给别人打工，总看不到出路，想务实点，学点手艺.._百度知道
大学毕业上班三年，进入职场迷茫期，白领看似光鲜，给别人打工，总看不到出路，想务实点，学点手艺..
去好利来，米奇等当学徒怎样啊，毕竟是大连锁公司，正规一点.等学到了，自己攒点资本，开个小店。我特别爱好厨艺，但是目前没有资本，时机未到。想做一些能接触饮食类的工作，不一定是面包房，我偏爱西餐类一点的。像这类工作，基本不要求学历，我打定主意要踏实干啊，望大虾们指教，集思广益。为我指引啊....
提问者采纳
给别人打工，看似受气又窝火，实则省心的多，风险也小。自己做老板，并不是说没有人对你呼来喝去，反而是给人低头弯腰做孙子的时候更多，要开个小店，社会上的门道得摸个差不多才行，你这才三年的工作经验，又没有老多的钱可以赔进去交学费，也没有社会上的人脉，最简单的问题，你知道食品卫生检查的时候应该去拜哪家的菩萨吗，消防队居委会上门来收管理费你给是不给？这点都搞不清楚，最多做个面点师傅，做不了小店老板。
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我们80后的共同目标，可以学学中餐厨师，国外都有人家的快餐店，唯独我们中国还没有一个像样的世界品牌，我经常出差有时候在火车站想吃个饭都没地方，不是说没地方是没有一家让人放心的中餐厅，没发只能选择西餐，但这东西我们好多同事都很难适应。实在是无奈啊。我希望你尽早在这方面开启我们的国有品脾。加油！！！
呵呵，您给设立的目标还挺远大，那我也大言不惭啦-----我争取吧，办一个像麦当劳，肯德基那样规模的中式快餐连锁.
自己干点踏实的店铺工作，感觉很惬意的呢，不要加班~
大学学的东西就是没有实用性，不知道为何还要学那些鬼东西，我也实在恨中国教育制度，刚毕业出来找工作，都问你有没有社会经验，为何学校就不在四年里，叫我们经验？读书四年才觉得没用的！ 回来我看了《富爸爸穷爸爸》的书籍之后，有了新启发，现在就是按照《富爸爸商学院》书中的内容去做，我现在已经不再迷茫！可以的话交个朋友，我Q见我的百度名字
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到底是工作累还是心累？
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　　&工作让我的眼睛近视度数不断增加&，&长时间在电脑前工作使颈椎很不舒服！&，&总是加班到很晚太伤害身体&，&工作让我的家庭一团糟&&&有很多人都认为工作给自己的身体、家庭造成了很大的伤害；在公司里多数升职的主管都会报怨：做事太多，责任太重，工作很辛苦！还是当小职员的时候最好。　　在职场中&工作伤人&好像已成为了不争的事实，因为这个原因有多少人又一次走在了找工作的大潮中。　　选择工作时，你当然可以选择工作量较小，休息时间充裕的普通职位，可与此同时你会失去很多重要的东西。你选择普通职位是否能够接受平庸的工作、较低的薪水？可以接受没有完成大计划后的欣慰和喜悦，没有老板和同事的赞美的日子吗？　　也许你会说找一份工作轻松，福利好薪水高的工作就可以解决一切。但是，试问哪一家公司会有这样的待遇呢？你既然要求公司给你安排光鲜亮丽的职位，给你高薪水、好福利，同样，公司理所当然会要求你做的工作要更好，这就是最简单的公平原则。　　职场中有许多的人都是经常加班，工作量大，没有大量的时间和家人在一起，但他们并没有感到&工作伤人&，他们利用工作以外少量的时间去锻炼身体，和家人享受快乐时光，同样会在拥有成功的事业后拥有健康的身体和幸福的家庭。　　而往往那些把&工作伤人&挂在嘴边的人，事实证明多数是工作能力和工作态度大有问题。在还没有全身投入工作之中，他们就已经做好了怎样娱乐的计划；在没有写完全年计划书的时候，就在想今年如果不给加薪、不改变办公环境就另找他家、另谋高就。&工作伤人&只不过是他们失败后给自己的一个漂亮好听的借口，为自己继续过这样日子有一个好的交待。　　其实工作本身并不会伤人，而往往伤到自己的是处世和工作的态度，这不仅仅对自己，而且对他人、对整个团队也是一种极大的伤害，因此要改变自己做事的态度，认真努力、全力以赴地做好工作，不但是职场人士的职场美德，也是奔向成功的必由之路。 1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-哪些征兆会让你觉得面试有戏？
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找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。
本文提纲。 　　1：外企分类 　　2：外企特点 　　2：学历经验 　　3：关于简历 　　4：关于英语 　　5：关于面试 　　7：关于工资 　　8：关于试用期 　　9：关于职业发展(如何跳槽） 　　10：附珠三角外企概况及就业状况。
外企分类（含港台） 台资
台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原 因，我想说说个人看法。
1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过 40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几 大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气 变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云 外。
3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映 是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严 重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形 成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一 身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的 台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进 欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。
日企（纯技术，FQ慎言）
要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士 道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企 业为家，绝对视产品为自己的生命。
因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制 造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制 约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。
日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要 问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的， 再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大 量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。
日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本 人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因 此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵 的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。
“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税， 甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业 环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒 掉你，一旦你进了门。
我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子 赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。
欧美企业（1） 欧美企业
首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什 么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另 外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策 略错误导致难以为继。
说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称 呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共 享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的 说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程 度不高的民族。
因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。 客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大 得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好 多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。
记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好， 8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道 原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说 实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在 大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。
老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在 作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中 国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部 分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外 也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。
欧美企业（二）工资福利
外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的 帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工 程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口 8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那 个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规 则。也许老外比我们更明白便宜无好货。
因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人 家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB 不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如 『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点 工资毛毛雨拉。
老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚 至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证 明。
由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但 是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的 汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经 理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此 这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十 六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操 他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。
不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有 大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。 因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。
欧美企业（三）体系与培训
疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。
说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都 有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有 点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然 老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝 对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你 们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看 国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！
老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺 丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的 不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但 是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。
但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中 国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才 的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现 在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不 知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？
不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也 知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题 目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个 性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把 HR放在眼里，因此。。。。。我只想说一个字：日。
外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学 会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三 个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄 断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉 得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多 的是。
#p#副标题#e#
欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企
也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明 天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明 天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。
一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的 需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR 四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几 多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的 感受一下一切都好谈的。
二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你 八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司 愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。
三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份 比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我 就不能。唉，怎么说呢。
在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个 好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。 但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧 异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不 是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好 啊。”
就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等 到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导 的语录很高明。
我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大 市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官 是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”
“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。 “这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”
“真的假的？”我当时就蒙了。 “我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。
走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己 求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是 资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。）
欧美企业五：HR美眉的裤子
GO,GO,GO.我们一起去外企 　　 　　
HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个 HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么， 估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。
人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。 但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。
外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候 选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个 流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。
实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾 高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也 造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。
在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业 的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时 较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家 里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽 管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。
人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。 1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适， 马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。
2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话 里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。
你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？ 然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。 　　“就这点破事，也值得我来一趟？” 　　“这是我们公司的程序”她狡辩。 　　“就你这破程序，给我再多钱我也不来。” 　　“你不来，别人来。” 　　“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。 把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。
3）为了完成自己的任务，什么承诺都敢开。 　　我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。 　　我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。） 　　我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长） 　　我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）
4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样 的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊 她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。
欧美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企 　　 　　
外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比 较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不 错，现在看到换就一个字。
可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什 么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎 么关注利益也要讲一点责任吧。
如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。 如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没 有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十 八岁，没见到十八他把你踢出家门。
某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要 COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道 你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不 惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜 了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。
老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不 用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么 规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年 一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。
不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知 马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么 好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为 这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。
出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老 外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人， 想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很 多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。
老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你 作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力 真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你 的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。
外企分类完结篇 帮我顶一下
韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美 之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是 比较正规的西式教育.
主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关注公平.这个你可以从 欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企 管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.
比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭 的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边 说:Chinese food is very good.
关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那 句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的 中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总是与众不 同的感觉.
[摘要]你进世界500强了吗？如果还没有，来看看怎样走进世界500强，看看哪些是我们很容易就能进去的。
“世界500强”是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。 世界500强的具体排名每年都有变化，在2007年，零售巨人沃尔玛夺回了全球最大公司的位置；中国石化名列第17位；其实在全球化的今天，很多好的公司和职位在等着合适的人选，如果你还没有尝试，赶快来看看吧，谁知道下一个招聘的就不是你呢？
这个问题很难回答，因为在中国你不可能找不到这些公司，500个公司一个都进不了吗？这个也不太可能。所以我们可以依次探讨一下，哪些容易进，哪些进去的相对少一些：
沃尔玛(Wal-Mart、美国、零售)销售收入3511.39亿美元 埃克森美孚(Exxon Mobil、美国、炼油)销售收入3472.54亿美元 皇家壳牌石油(Royal Dutch Shell、英国/荷兰、炼油)销售收入3188.45亿美元 英国石油(BP、英国、炼油)销售收入2743.16亿美元 通用汽车(General Motors、美国、汽车)销售收入2073.49亿美元 丰田汽车(Toyota Motor、日本、汽车)销售收入2047.46亿美元 雪佛龙(Chevron、美国、炼油)销售收入2005.67亿美元 戴姆勒克莱斯勒( Daimler-Chrysler、德国、汽车)销售收入1901.91亿美元 康菲(ConocoPhillips、美国、炼油)销售收入1724.51亿美元 道达尔(Total、法国、炼油)销售收入1683.56亿美元
这十个里面有六个炼油的，三个汽车，一个零售。相对而言，你可以先考虑沃尔玛，目前沃尔玛在中国各大城市都有分店，总部设在深圳，本地化是沃尔玛的重要任务之一，所以这里有很多机会，其中职位多偏向管理、业务、分析等，如市场调研经理、业务发展经理、工程部物流组协调员、内审经理、采购经理、商品经理、翻译、业务系统分析员、助理分析员、分析经理。 至于三个汽车公司，喜爱汽车，或者能够擅长对中国人推广销售产品，应该进去不成问题。
美国《财富》杂志评出最新的2007年度世界500强公司名单，共有30家中国公司入选。其中中国内地公司22家，台湾地区公司6家，香港地区公司2家。中国内地的中国五矿集团、中国海洋石油总公司、中国远洋运输总公司和台湾地区的华硕电脑、台塑石化成为新上榜公司。中国石化集团名列第17位，比去年提升6位，取得中国公司在世界500强排行榜上的最好名次。 中石化、中石油、中海油这样的公司没有关系或者学历不够硬，进去的确困难点，中国的银行们进入排名的有工商行、中国银行、建行、农行，目前有很多应届毕业生进入这些银行工作，而且最近银行基本上都在扩招，把握好机会，可能性还是很大的。 通信方面有中国移动，其实联通也不错，专业性要求高点，学通信或网络安全的会比较容易些；电力方面也都一样，包括国家电网、南方电网，专业对口很重要。像这种带着垄断性质的公司，努努力，走进去，什么福利薪酬跟着就来了。
其实，除了上面这些公司，我们更应当，很多高薪职位都很需要本土中国人来担当。分析一下，可以分为这么几类:
我们耳熟能详的知名外企： 计算机办公设备： 美国惠普（排名41） 美国IBM（排名42） 美国戴尔（排名102） 日本富士通（排名144）
电子、电气设备 ： 德国西门子（排名28） 韩国三星（排名46） 日本日立（排名48） 日本松下（排名59） 日本索尼（排名69） 美国泰科国际（排名149） 日本电气公司（排名159） 荷兰皇家飞利浦（排名161） 美国爱默生（排名350） 瑞典伊莱克斯（排名453）
多元化： 美国通用电（排名11） 韩国乐金LG（排名73） 中国香港和记黄埔（排名290） 美国3M（排名302）
网络通讯设备： 芬兰诺基亚（排名119） 美国摩托罗拉（排名143） 美国思科cisco（排名232） 瑞典爱立信（排名284）
国际银行： 美国花旗银行（排名14） 英国汇丰控股银行（排名22） 德国德意志银行（排名35） 瑞士瑞信银行（排名41） 发过兴业银行（排名49） 荷兰银行（排名67）
汽车行业： 美国通用（排名5） 日本丰田（排名6） 德国戴姆勒克莱斯勒（排名8） 美国福特（排名12） 德国大众（排名16） 日本本田（排名37） 日本日产（排名45） 法国标致（排名68） 韩国现代（排名76） 德国宝马（排名88） 日本马自达（排名240） 日本铃木（排名245） 日本三菱（排名382） 中国一汽（排名385）
食品： 法国家乐福（排名32） 瑞士雀巢（排名56） 美国百事（排名184） 法国达能（排名412）
除此之外，还有其他行业在排名中占很大比重，包括保险、零售、电力、保健品批发、证券、娱乐、饮料、运输、电信、化工、邮递、制药、炼油等，不要以为自己什么都干不了，这里其实有很多职位等着你！
总结一下，不是你不能，而是你可能还不知道，或者没敢想，所以您要做的就是好好看看你喜欢的工作或兴趣是什么，做做功课，找到自己想去的地方，进入世界500强，其实不难！
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　　谢谢你！！对我帮助很大！！
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