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导读：中国石化2015年度毕业生招聘公告，一、招聘基本条件，（一）招聘范围，能适应招聘单位岗位工作需要，详见各招聘，单位岗位招聘信息，二、招聘程序，2.请应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，到期招聘网站自，各招聘单位对照招聘公告中的招，聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，2.各招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证，3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过，个人可中国石化 2015 年度毕业生招聘公告一、招聘基本条件（一）招聘范围1.国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。2.国（境）外留学回国（境）人员：获得硕士研究生及以上学历（学位）且具有教育部留学服务中心派遣资格。（二）基本要求1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。2.具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。3.热爱石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。（三）专业要求勘探开发类专业、炼油化工类专业、机电仪类专业等，详见各招聘单位岗位招聘信息。（四）外语水平要求本科毕业生大学英语四级考试（CET-4）成绩 425 分及以上，硕士研究生及以上学历毕业生大学英语六级考试（CET-6）成绩 425 分及以上，或雅思（IELTS）6.0 分以上、新托福（TOEFL-IBT）80 分以上等相当水平。第一外语为其他语种的应通过相应的外语水平考试。二、招聘程序（一）网上报名1.采用网上报名方式，不接受其它方式报名。2.请应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，）注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘三个岗位，可为同一单位或不同单位。3.报名截止时间为 2014 年 10 月 31 日下午 17:00，到期招聘网站自动停止接收简历和应聘申请。（二）资格审查1.2014 年 11 月 1 日-11 月 21 日，各招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历（学位）、外语水平等进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。2.各招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的院校、专业、外语成绩、主要课程等信息进行查证。相关信息与注册简历中填报信息不一致的，以上传附件为准。3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过，个人可通过招聘网站“个人信息”栏中“我的应聘信息”进行查询。不符合招聘条件、主要材料不全和主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，由各招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知结果。（三）统一初选考试1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分、成绩发布等全部考务工作。统一初选考试时间为2014 年 12 月 6 日下午 14：00，考试时间、内容方式、注意事项等具体安排另行公告。3.各招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的初选考试成绩， 按最高不超过 6:1、最低不低于 3:1 的比例（考试人数少于发布招聘需求人数 3 倍的按实际人数），分招聘岗位择优确定测试面试人选，并在招聘网站公布测试面试人员名单。（四）测试面试1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。主要材料不全、主要信息不实，取消测试面试资格。3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合计 100 分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过 20 分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。各业务板块测试面试项目分值表测试面试项目 油田企业 炼化企业 销售企业 设计施工单位 科研单位 其他单位 专业测试 30-50 分 30-50 分 30-50 分 40-60 分 50-70 分 30-50 分综合素质面试 50-70 分 50-70 分 50-70 分 40-60 分 30-50 分 50-70 分其他测试合计（加分项） 0-20 分4.各招聘单位分招聘岗位成立评价小组, 采用笔试、答辩方式，对参加测试面试人员进行专业测试；采用结构化面试、半结构化面试方式，对参加测试面试人员进行综合素质面试。5.各招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补人数由各招聘单位根据需要自主确定，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。（五）人选公示各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，在招聘网站进行公示，公示期为 7 天。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。（六）签约录用1.公示无异议人选由各招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，拟录用人选出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平成绩证明等相关材料进行查验，材料不全、不实的，取消录用资格。三、“优才”引进资格审查通过的本科及以上应聘毕业生，如获得过美国大学生数学建模竞赛、全国大学生（研究生）数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛一等奖及以上奖项，或连续两年获得过国家奖学金的，免予参加统一初选考试。招聘单位到所在院校对毕业生在校表现等进行综合考察，满足岗位需要的，可直接列为拟录用人选，和其他拟录用人选一并公示，不占各单位招聘计划。四、提前招聘 2016 年毕业高职（专科）学生部分炼化企业提前一年招聘 2016 年毕业高职（专科）学生的工作，与 2015 年度招聘工作同步实施，按照 2015 年度招聘程序和相关要求进行。提前招聘的 2016 年毕业高职（专科）学生，安排进厂实习培养，实习期结束，经单位考核合格后签订就业协议。五、监督1.中国石化集团公司监察局和有关高校共同组成监督小组，对有关环节进行监督。各招聘单位纪检监察部门参与毕业生招聘工作，对招聘过程进行监督。2.集团公司举报信箱为 ，各招聘单位也将公布举报邮箱或电话。欢迎广大毕业生和社会各界监督。2014 年 9 月 30 日中国石化 2015 年度毕业生招聘统一初选考试公告按照《中国石化 2015 年度毕业生招聘公告》公布的招聘程序,毕业生招聘统一初选考试将于 2014 年 12 月 6 日进行。本次考试委托第三方考试机构 ATA 公司（全美测评软件系统（北京）有限公司，http://www.）组织实施。有关事项公告如下：一、参加考试人员中国石化各招聘单位根据公布的招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查,审查通过的由考试机构通知参加考试。二、考试时间和地点（一）考试时间：2014 年 12 月 6 日 14:00-15:30。（二）考试地点：由考试机构根据毕业生所选城市统一安排。具体考试时间、地点以准考证为准。如有变化另行通知。三、考试方式和内容（一）考试方式：机考。（二）考试内容：1.本科及以上毕业生考试内容 分数言语理解 20 分资料分析 20 分数字运算 20 分逻辑推理 20 分通用就业素质能力测试思维策略 20 分英语能力测试 英语阅读（TOEIC） 20 分总分 120 分2.高职(专科)及以下毕业生考试内容 分数言语理解 15 分资料分析 15 分通用就业素质能力测试逻辑推理 15 分注意力 15 分认知能力测试 记忆力 15 分协调性 15 分心理韧性 15 分心理素质测试 尽责守信 15 分总分 120 分四、注意事项（一）请毕业生在报名截止时间前注册简历并申请应聘岗位。（二）2014 年 12 月 1 日-6 日，考试机构通过手机短信发送考试通知。毕业生按通知提示下载打印准考证。考试有关安排和具体要求见准考证。（三）统一初选考试结束，系统将对毕业生提交的试卷自动评分，并在 1 分钟后屏幕显示考试成绩总分。（四）2014 年 12 月12 日前，各招聘单位根据初选考试成绩，按最高不超过 6:1、最低不低于 3:1 的比例（考试人数少于发布招聘需求人数 3 倍的按实际人数），分招聘岗位择优确定测试面试入围人选，并在中国石化人才招聘网站公布。统一初选考试成绩不带入测试面试环节。（五）应聘毕业生应确保提交信息真实无误，并严格遵守考试纪律。如有弄虚作假、考试舞弊行为，取消录用资格。五、考试监督由我公司纪检监察部门和部分高校毕业生就业主管部门负责人组成监督小组，对考试有关环节进行监督。欢迎广大毕业生和社会各界监督，举报信箱 job@sinopec.com。祝应聘毕业生考试顺利！ 2014 年 9 月 30 日 包含总结汇报、高中教育、教学研究、计划方案、党团工作、农林牧渔、经管营销、求职职场、出国留学、自然科学、IT计算机、外语学习、行业论文、资格考试以及中石化招聘等内容。
相关内容搜索春季毕业生招聘会现场。燕赵都市报记者 孟宇光 实习生 曹世婵 摄　　燕赵都市报记者王丽实习生王靖高玉丹　　寒冷的天气，拥挤的会场，有抱怨也有收获，有失望也有希望。2014年毕业生就业市场昨日开锣，当天参会的用人单位达2009家，提供岗位4.2万个，入场的求职者达9万人次。今日，“人才大集”继续举办，且有部分新企业入场招聘。还没找到满意岗位的求职者，不妨继续前往寻求机会。　　从数字来看，参会单位和提供岗位数较去年有所增加，供需两旺。但全省经济增速趋缓，特别是产业转型升级、淘汰落后产能，给相关专业毕业生带来了一定冲击。对此，省人社厅相关负责人认为，吸纳高校毕业生的重要渠道是中小企业和现代服务业，整体就业形势不会因传统行业压缩产能出现太大波动，依然会平稳渡过。　　名企半天退场，中小企业招人难　　昨日9时，毕业生们正密集地赶往会场，不少人直接查看名企招聘区，直奔过去。这一区域的人流也最为密集，到10时左右，已是人头攒动，挪动困难了。　　在石药集团招聘展位前，人群围了好几层。两名女生站在该展位最外围等待着同伴，“挤进去了吗？我怎么看不到她了。”“到最前面了，那个头发乱蓬蓬的就是，只能看到半个头了。”“已经说了好几分钟了，好像很有希望。”“是吗，太好了。”两人一边等，一边谈论着。　　这些知名企业总是最受毕业生青睐，他们拥挤和等待只为投份简历，有个机会。在毕业生们的追捧下，这些知名企事业单位半天就能收获几百份简历，有的到12时就退场了。　　与此相对应，中小企业却苦恼于招人难、留人难。廊坊一家机械公司招聘电气自动化专业的本科生，快10时了还没有收到一份专业对口的简历。好容易盼来了两位河北科技大学的男生，专业对口，这位招聘人员热情地介绍起公司的发展。当了解到应聘者老家也在廊坊时，他热情地邀请两人到公司看看。遗憾的是，两人并没有给出肯定的回应，反而表示要再考虑一下，用手指着知名企业区说先去那边看看。求职者在了解岗位信息。燕赵都市报记者孟宇光实习生曹世婵摄　　投百余份简历无回音，求职很焦虑　　10时30分，匆匆赶到会场的高同学，面对拥挤的人流显得很茫然。“我刚赶到，正在想从哪儿开始逛呢”，她不好意思地告诉记者。　　高同学是河北农业大学农业电气专业本科毕业生，家在宁晋。她从去年就开始在网上投简历，投了几十份，却没有一家公司有回音。直到现在，她对找工作一点底气也没有，很焦虑。　　为了参加这次招聘会，她从网上仔细查看招聘信息，近2000家用人单位的信息，她挨个儿看了两遍，生怕错过任何一个。小高将和自己专业相关的岗位，或不限专业的岗位都抄录在一张纸上，总共有十几个。“我准备挨个儿找过去，希望能有收获”，她拿着展位图，向第一个目标走了出去。　　记者采访发现，像小高一样的毕业生不少，几乎每个毕业生提起找工作，都说到了“着急”、“焦虑”、“抓紧”这些字眼。“合适的工作不好找”是很多毕业生的共识。　　“两难”的矛盾不好解　　“就业市场很复杂，很难笼统地说工作好不好找，招聘容不容易”，河北某化工集团刘女士担任人力资源部经理已经十余年，她最感慨的是就业市场摸不透。“参加招聘会就是熙熙攘攘的人群，可总也招不到满意的人”。她思索后的结论是，双向选择的机制下，用人单位和求职者都是自由的，每个人都要挑选最好的、最满意的，但最好的岗位、最好的人才都没有硬性标准，一对一的匹配就更难了。在她看来，就业难和招聘难并存的局面还会持续下去，这对矛盾不好解。具体来说，毕业生，在名企面前是求职难，在中小企业面前是不愿去。对中小企业来说，就是招聘难、留人难。即使是知名企业，急需的人才招不到，招聘也有难题。　　河北科技大学应届毕业生张琪在谈到就业时说，毕业生不怕被企业拒绝，但很需要企业反馈信息。“如果企业能告诉我，为什么没选择我，我还需要做哪些努力，我会很感激”，她表示，毕业生很期待来自招聘单位的意见，也愿意按照用人单位的要求去努力。石家庄学院院长王俊华提出，不少用人单位以缺少实践能力为由拒绝应届毕业生，事实上各高校已经认识到在人才培养方面要重视专业技能，已不同程度地进行了改革。但是，如果因实践操作耽误了专业知识的系统学习，就会适得其反，大学也就成了企业的实习车间，不能再称为大学了。她建议政府建立一种机制，鼓励用人单位，特别是企业承担起培养人才的社会责任，共同提高毕业生综合素质，破解就业难题。求职者在寻找合适岗位。燕赵都市报记者孟宇光实习生曹世婵摄　　现象:三本毕业生“大集”求职步履维艰　　燕赵都市报记者王丽实习生王靖高玉丹　　在昨日的2014毕业生求职“人才大集”中，河北省人社厅邀请毕业生代表、用人单位代表和高校代表，召开了就业座谈会，就本届“人才大集”中出现的问题进行了探讨，其中，四大“关键词”尤其引人关注。　　关键词之一：三本毕业生　　三本毕业生求职难获认同　　在会场，依然可以看到“要求211院校，二本以上院校”的招聘条件，很多单位明确地表示不考虑三本毕业生。　　某房地产企业招聘土木工程、给排水等专业的本科毕业生，但拒绝三本毕业生。“和一本、二本毕业生比起来，三本毕业生起点低，四年的本科教育很难弥补基础差的缺陷，整体来看技术水平和综合能力还是差一大截。”该企业的招聘人员坦率地表示。“我宁可选专科毕业生，也不录用三本毕业生。”另一家化工企业的招聘经理表示，三本学生最大的缺陷是眼高手低，他们认为自己和一本、二本的学生接受了同样的师资、同样的本科教育，就该享受同样的待遇，却不自知自己和对方的差距。反不如专科毕业生，工作更踏实，肯干。　　建议逐步减少三本招生数量　　面对市场的不认同，很多三本毕业生感到无奈。有学生说这是学历歧视，很气愤。也有学生感到后悔，花了很多学费读了本科，却找不到合适的工作，甚至找不到社会定位。　　石家庄经济学院华信学院院长杨敏并不认同社会对三本毕业生的区别对待，她认为三本毕业生中同样有优秀的学生，用人单位求才应该重能力，而不是只认学历。　　在昨日召开的就业座谈会上，她为本三毕业生求职打气说，“毕业就上班，年收入5万以上是我为我院毕业生求职确定的目标。只要努力，要实现这个目标并不难。”　　河北医科大学就业中心主任史广玉则表示，用人单位对不同录取批次的毕业生区别对待，三本毕业生择业难度大是该校就业工作面临的一大难题。　　他认为，政府要正视这个问题，简单的出台“不得学历歧视”的规定并不能使现状有所改观。建议适时调整多批次录取计划，由于我省每年高中学生参加的生源逐渐减少，可考虑逐步减少三本的招生数量，增加二本及职业教育的招生数量。　　关键词之二：医学毕业生　　就业面窄，无执业证求职难　　因专业性强，医学生就业面窄，受制约多。河北医科大学就业中心主任史广玉表示，该校今年本科毕业生2056人，到目前签约在15%左右，达成意向在35%左右，预计升研率在40%左右。　　他指出，医学毕业生就业基本是在准入制严格的医疗卫生行业，目前越来越多的用人单位要求持有执业医师资格证的毕业生。但，现实是本科毕业生不能考取职业医师证，不能实现持双证毕业，给应届毕业生就业带来困难。　　河北医科大学应届硕士毕业生谭喆天表示，医学生求职受专业制约大，特别是硕士、博士毕业生，分科更细，有的只能选择医院的某一科室。建议举办医学类的专场招聘会，提高医学毕业生的求职效率。　　医学生不愿到基层就业　　我国人口中医生和护士的比率、每千人病床占有数都较低，特别是农村缺医少药的现象依然存在，对医学毕业生潜在需求较大。但，很多毕业生却不愿选择基层就业。　　在谈到自己的就业意愿时，谭喆天表示，首选省级和三甲医院，不行就考公务员选择医疗卫生部门。“还不行就当第三类人，考博，当女博士。”她调侃说。“不想去基层就业吗？”对此疑问，她坦言从没想过到基层。　　对此，史广玉表示，引导学生下基层有很大难度。医学是一门发展很快的学科，相对大医院，基层发展环境差很多，待遇也不如大医院。单靠一腔热血，很难让毕业生留在基层，他建议给予在乡镇、社区医疗机构就业的毕业生相应的待遇，用制度保障吸引更多的毕业生到基层去。　　他还认为医疗机构用人还存在统得过严的问题，比如市县级医疗单位进人多数由市人社局、卫生局统管，编制也相对较少。“这也一定程度上，影响了毕业生到　　基层就业的积极性。”他说。　　史广玉建议尽可能简化事业单位选聘毕业生的程序，赋予用人单位更多自主权，实现用人单位和毕业生的简单对接。　　关键词之三：女生就业难　　女生就业难突出　　“收到了不少简历，就是女生有点多。”招聘会上，好几家用人单位抱怨前来求职的女生多，男生少。“不愿意要女生，这是每家用人单位的心声，不信你挨个问问去。”一位不愿让记者写明企业名字的知名企业招聘主管表示，哪怕男生的学习成绩差些、毕业院校名气小些，也倾向于招聘男生。　　河北大学统计学专业的张同学告诉记者，除了文秘、前台这些性别倾向明显的职位外，女生找工作都不如男生。“班里学习成绩好的多是女生，获奖多的也是女生，可一到就业这道坎上，就不如男生了。”她感概。　　河北科技大学副校长宋景华也指出，该校女生就业难问题比较严重。“用人单位都喜欢要男生，有时候不得不要求企业招聘必须搭配一定数量的女生”。　　就业难也莫盲目考研　　尽管心理不平衡，张同学还是理性地表示，因家庭分工的不同，女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。用人单位不愿意要女生可能很难改变。要想找个合适的工作，只能改变自己，让自己变得更优秀。　　省人才市场人力资源专家提醒说，提升自我应该从多个方面着手，学习成绩、实践能力、沟通能力，千万不要盲目地升学，从学历上获得优势。　　事实上，女研究生、博士生，虽然有了学历优势，有了专业优势，但也失去了年龄优势，和本科生相比，思维活力、可塑性方面还要处于劣势。　　因此，女生要给自己的就业增加筹码一定要综合考量，盲目考研只能让自己在就业中处于更不利的位置。　　关键词之四：钢铁冶金人才　　钢铁冶金类毕业生就业受冲击　　随着我省淘汰落后产能，钢产量压缩，钢铁冶金专业的毕业生就业受到冲击。据统计，此次招聘会上，钢铁企业数量和招聘岗位规模，均较去年有所减少。“以前冶金专业是我们学校最好就业的专业，经常是春节前大家都把工作定了，今年被浇冷水了。”2014届高校毕业生杨同学感叹，钢铁企业来学校招聘的少了，到现在班里不少同学的工作都还没着落。　　河北工业职业技术学院是一所以钢铁冶金为主要特色的院校，院长贾俊礼在昨日的座谈会上表示，全省钢产量的压缩，必然会给毕业生就业带来影响。　　但总体来看，毕业生总体就业形势比较乐观。　　贾俊礼介绍，名毕业生，截至12月底就业率已达86.98%，其中签约率达22.94%，合同就业率43.69%，未就业的516名毕业生中，有近300人选择接本，还有选择自主创业、原籍就业等。　　随产业升级步伐调整教学内容　　面对产业升级，如何保住毕业生的就业路？贾俊礼表示，该校会第一时间派教师到企业，根据企业要求来调整教学内容、改革课程体系，培养企业最需要的人才。　　贾俊礼还提出，要提升毕业生的就业质量，就要占领知名企业的用人市场。主动与相关的知名企业联络，架好桥梁，向这些知名企业推销毕业生。同时，采取“订单培养”方式与企业合作。　　同时，还要提高毕业生的综合素质，在交给学生基本的知识和技能外，更重要的是培养学生的品德、态度、意志、情感，以及学习能力、生存能力等，这些非智力因素的培养将使每个毕业生背上河北工院的烙印，令用人单位刮目相看。“目前，我校2014届毕业生中，体现就业质量的签约率和合同就业率达66.63%，2015届毕业生，目前已有104名学生被宝钢湛江钢铁有限公司预定。”　　用数字说话，贾俊礼对毕业生就业出路很有底气。应该说，该校应对产业升级，主动深入企业，调整教学内容的思路，也应该值得其他设有钢铁冶金类专业的院校借鉴。应届毕业生在报纸上寻找实习单位。燕赵都市报记者孟宇光实习生曹世婵摄　　求职记录　　工科女求职多次碰壁　　出镜人物：　　王苗苗，河北建筑工程学院2014届毕业生电气工程及其自动化专业　　王苗苗是邢台人，2月10日就从家来到了石家庄。她为了这次招聘会做了很多“功课”，提前从网上收集到了这次招聘会与会单位的信息和相应的展位编号，并从中筛选出了十几家比较中意的单位，用A4纸打印出来，有的放矢。比起那些来到现场查找相应单位的求职者来说效率要高得多。　　这一次，王苗苗来到了唐山燕山钢铁有限公司的展位前，这是一家名企区域的招聘企业，人很多。她一点一点地挤进人群，“这个岗位要女生吗？”由于自己所学的电气自动化专业男生抢手，女生机会少，王苗苗最先问了这个问题，得到肯定的回答交流才能继续下去。　　遗憾的是，耳边传来回复，“我们不要女生”。王苗苗带着一点无奈、一点委屈，又慢慢从人群中挤了出来。“唉，我们班好多男生都在校园招聘中被签走了，”她一边说一边又指着西边说，“咱们去那边看看吧”。“招我们这个专业的单位不少，就是好多不要女生。”连续转了好几个展位，答案都是不招女生，有3家单位留下了小王的联系方式和信息。“你一定要找和自己专业对口的工作吗？”记者问。“当然还是想找跟自己专业相关的工作吧，毕竟学了这么久，白扔了可惜。”一圈转下来，小王的回答中似乎少了刚见面时的笃定。“我今年考研了，不知道能不能考上，27号才出分……考上研，我们这个专业的女生可能会好就业一些。”说着，小王走到了一个人员爆满的展位前面，继续求职……明天，她还要到保定去参加那里的一场招聘会。　　大学里，她一直为找工作努力　　出镜人物：　　张华，河北经贸大学2014届毕业生编辑出版专业　　作为一名文科类毕业生，张华入学之初就知道文科生求职难，很早就开始为找工作努力了。大学里她努力学习，每到节假日或周末，便做兼职积累实践经验，家教、服务员、促销都做过。　　进入大四，张华早早开始了找工作，制作各种简历，有针对性地投给各个公司。大部分杳无音讯，也接到过面试通知，有过一两个工作机会，最后都放弃了。“都是小公司，不是很满意，还有时间再挑一挑”，她说。　　了解到此次人才大集后，张华抱着很大希望，也做了充分的准备。11日一早，她就来到招聘会现场，拣了一条还算人少的通道走，一家一家地看，销售、销售、销售、文员、行政助理、经理……映入眼帘的都是和自己专业不相符的，眼睛盯过了一个又一个招聘牌，终于看到了有关传媒类的行业，在河北工人报求职周刊展位前停了下来。　　“我想应聘采编岗位，对这个岗位很感兴趣”，她和招聘人员攀谈。“学什么专业，有没有工作经验。”“留个简历，试试吧。”只两个回合，张华就从招聘人员的表情中看出，对方对自己没啥兴趣，灰溜溜地走开了。　　心情虽然打了折扣，但还是要一鼓作气地亢奋起来，让自己呈现最好的状态，张华赶紧又开始找寻下一个目标—河北法制网“网上河北”栏目组，也是招聘采编。不过，这个岗位需要周一至周五都出差，张华想着趁着年轻，多跑跑也能增长些见识，况且去年暑假在电视台也实习过，就向工作人员介绍了自己的情况。　　“符合我们的要求，留个简历吧！”这句回答，让张华的心又踏实了些。接下来，张华又在会场转了两个圈，只是见到一些带有传媒名字的公司，再没有叫得上名字的用人单位了。最终，她又回到人群中，在平安保险、人寿保险的展位前投了简历，应聘销售岗位。到13时15分，招聘会上的单位几乎都看遍了，张华说自己最大的感受是，在学校积累的社会经验明显不够，要想找一份好工作，还是要多充实自己。　　相关新闻：河北2014"人才大集"燕都官博陪你赶大集找工作　　燕赵都市网讯(记者马南实习生高玉丹)为了帮助更多的应届毕业生找到心仪的工作，燕赵都市报官方微博@燕赵都市报特别在2月10日推出“燕都官博陪你赶大集、找工作”活动，当天就有不少网友@燕赵都市报，或是针对人才大集上出现的相关问题希望得到帮助，或是发表自己对人才大集的感想，还有网友通过微博评论等方式交流关于找工作的目标月薪等问题。　　“赶集人多”成吐槽最多话题　　11日当天一大早，燕赵都市报官博的编辑特意赶到石家庄学院，在人才大集现场为网友们第一时间直播人才大集的情况，并为提问的网友进行解答。在现场，编辑第一感觉就是“人太多了”，场内虽人头攒动，场外仍有人流涌入。　　对于人多这一特点，网友们也是深有感触，从@燕赵都市报的评论中就可以看出，“去的全是人，挤死了”。“参加人多”成为网友吐槽最多的话题。　　“交通难”困扰“赶集人”　　编辑在赶往人才大集的路上，便发消息提醒网友，“临近人才大集现场的路非常堵，公交车爆满，要注意交通安全。”此次人才大集，网友们大多是选择出租车或公交车作为交通工具，交通难也成为网友们感触比较深的问题。网友@武安村内网便给燕赵都市报官博发来评论称，“太辛苦了，你们咋回来的？公交完全瘫痪了，不够用，出租是坐地起价，按人头算钱，没车的童鞋(同学)，你中招没……”　　单位不分类害苦“赶集人”　　在此次人才大集中，还有网友针对同类别单位不集中问题发出感慨。网友@LR李若就表示，“我就纳闷了，为什么单位不分类，害苦了我们。转遍整个区，只有一个单位是相关专业的，就算是看着单位汇总单记下几区几号是自己相关专业单位，可从这个区跨到那个区也需要花费很长时间。”今日人才大集还有半天时间，@燕赵都市报将继续对人才大集进行全方位关注，网友对此次人才大集有疑问或是吐槽，均可@燕赵都市报，我们将全力进行关注。　　作者：马南高玉丹