人力资源管理部门职责和非人力资源管理部门职责不同责任主要体现那些方面

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2015电大春行政管理本科公共部门《人力资源管理》网考复习题资料小抄【精编打印版】.doc50页
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电大春行政管理本科公共部门《人力资源管理》网考复习题资料小抄
一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分) 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯 答案:ACD 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是( )。 A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主
答案:BC 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。 A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒 答案:ABCD 4. 根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括( )。 A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力
答案:ABCD 5. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。 A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况 答案:ABC 6. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。 A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质 答案:ABCD 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质 答案:AD 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。 A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗 答案:BCD 9. 员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理 答案:AB 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有( )。 A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛 答案:ABC 11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即( )。 A. 公益企业B. 公共事
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2015电大公共部门人力资源管理期末复习试题及参考答案小抄.doc9页
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电大公共部门人力资源管理综合练习与解答
一、多项选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)
B法国)采用的是品位分类方法。
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( A新陈代谢机制
B竞争择优机制 C
权益保障机制
D监督约束机制)。
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(A罗默的经济增长―收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式)。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规划)。
从规划范围看,公共部门人力资源规划有( A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划)。
从激励内容角度,可以将激励划分为( A物质激励C精神激励)。
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( B注重法律建设,规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( A选任制
B委任制C考任制D聘任制)。
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( A 道德 C 意识形态 D风俗习惯),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( A在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门不同责任主要体现那些方面
政策制定和政策执行的区别。人旦罚测核爻姑诧太超咖力资源部门制定公司人力资源政策,其实很大程度上责任在部门及部门领导的执行方面,仅靠人力资源部管理整个公司的日常行为是远远不够的。
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