小组讨论面试面试中怎样才算分工明确

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-28 22:42 标签： 小组讨论面试
如何在无领导小组面试中取得优势(群面经验 原则案例大集合群面,经验,争取,原则..
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如何在无领导小组面试中取得优势(群面经验 原则案例大集合
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一、 插不上话怎么办？【危机状况】 毕竟是面试，发言机会宝贵，大家抢着发言是很正常的，不要紧张也不要激动。别人抢自己不要也跟着抢，更不要靠声音大压人、抢话语权。这样做的结果往往是吵起来，情绪失控，谁说话也听不见。【应对策略】 这种情况下最好的办法就是注意听，把握每个人发言的实质和特点，总结大家的观点，抓住别人的失误，及时和自己的观点比较、融合和修正。（一）倾听的时候精神要高度集中，随时抓住他人发言的间隙进行发言。要有抢答题的反应速度，但是千万不能打断别人的谈话。如果是两个人同时开口或者几乎同时开头，不要紧张，不要做太大的反应，可以继续说一句，如果对方不停自己就停止发言，不要用诧异的眼光去看对方，这样会给考官留下不稳重的印象。（二）一旦自己开口说话声音一定要沉着、稳重、洪亮，声音要压得住人，让别人不敢打断。很多人会觉得因为机会难得，要说的东西很多，又怕别人打断，就加快语速。往往说话速度快的时候容易被别人打断。（三）发言一定要连贯。好不容易抢到的发言机会一定要好好利用，时间不能太短。每次发言都要结构完整、层次分明，尽量做一个小小的总—分—总的结构，要完整的表达自己的意见，但是又不能仅仅否定或者评述别人的意见。二、意见孤立怎么办？【危机状况】 在无领导小组讨论面试中常常会遇到自己意见和所有人都不同，从而处于孤立无援的状态，这时应该怎么办？【应对策略】 这种情况不能一概而论，一般可以分为两种情况。（一）自己有理有据这时考生注意不要紧张，不要委曲求全。陈述自己的理由，但是不要急躁和尖锐；力挽狂澜，表现出良好的说服能力是能为自己加分的。（二）自己的观点的确没有别人的合理很多考生顾虑改变观点、被他人说服会减分吗？根据很多面试考官的回答，是不会扣分的。往往那些刚愎自用、食古不化的人才会给考官留下不好的印象。那么怎样修正自己的观点呢？首先要陈述一下自己原来的观点和思路，然后说明一下为什么要修正自己的观点，同时仍要将自己原本观点中合理的因素抽取出来供大家参考，提高自己在团队中的贡献度。三、自己的观点被别人说了怎么办？【危机状况】 在无领导小组讨论面试中，常常会遇到这种情况，自己冥思苦想的思路和观点居然被别人抢先说了，导致自己无话可说。【应对策略】 这时考生不要紧张，这种情况是很正常的。在一场讨论中最重要的往往不是哪个人的意见被采纳的最多，而是能不能达成一个更加高明的意见。事实上，大家可以想象一下，如果自己在考官的位置上，在七嘴八舌的讨论中能记住哪个观点是由哪一位考生提出来的吗？考官只会对考生的两种行为印象深刻：一是发言积极，二是组织和管理工作。实际上，无领导小组讨论面试形式大于内容，遇到上述情况，千万不要慌张、不要生气，更不要说“他刚才说的我已经想到了”，也不要把刚才别人说的重复一遍。这种情况下最好的应对措施就是讲述一下自己的观点和别人的观点的异同，总结和比较自己观点与对方的观点，及时进行分析、归纳、补充、修正、整合，同时赶紧想新的观点。四、没有人发言怎么办？【危机状况】 在讨论的过程中突然冷场，没有人发言了。这种情况虽然很少，但是也会发生。【应对策略】 这是一个难得的机会！遇到冷场的情况，通常是前面有的考生犯了错误，大家不知道应该怎么接了。这时候顺着说下去是不合适的，再发言的时候就要另起话题了。五、小组讨论没有达成一致意见怎么办？【危机状况】 在无领导小组讨论中，这种情况非常多见，大家围绕一个话题讨论了半天却没有任何结果，甚至都没有总结发言的时间。【应对策略】 意见不一致的时候就要尽最大的努力达成一致性的意见，只有这样小组讨论才算是成功的。但是，这必然会压制一部分人的观点，这时候就需要耐心地做说服工作。可以向大家晓以利害：“考官在考试开始的导语中就提到，如果不能达成一致性意见，每个成员都会扣掉相应的分数”，同时为了尊重不同的意见，可以在总结陈词中，将不同的意见作为异议列出来，但是不要形成两个或两个以上的意见。
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无领导小组面试中的角色介绍
无领导小组面试中的角色介绍
　　1、领导者
　　领导者顾名思义就是领导小组对问题进行讨论和分析，并组织大家分工明确最终达成一致意见的人。领导者的重要决定了领导者是最有可能取得小组最高分的角色。但是机遇和风险并存，领导者一旦扮演失败，那么这个领导者就很可能被淘汰掉。所以对于领导者这个角色，具备实力的考生可以努力争取，但是实力不行的考生切不可强行为之。
　　2、组织协调者
　　组织协调者顾名思义就是在整个无领导小组讨论过程中起到协调各方的对立观点，组织大家让讨论有序进行的作用。组织协调者也是经常被大家忽视的重要角色，同时也是一个容易争取到的角色。组织协调者应该做到两个方面，一是在团队发生冲突的时候及时挺身而出化解矛盾；二是要注意合理的分配小组的发言时间。
　　3、时间控制者
　　无领导小组面试时间一般是30-60分钟，很多考生在进行无领导小组面试的时候都忽略了时间的重要性，而一个对时间的精准把握者也容易在无领导面试中掌握主动权。作为一个时间控制者有两个层次，第一个层次叫做时间的控制者，就是说保证小组时间够用，不会超时。第二个层次叫做节奏的控制者，节奏控制者首先要对整体时间上有个把握，再把你对节奏的规划提出来让大家进行商讨，一旦通过就按照你定的节奏来进行，这样你也就很自然的成为了整个小组讨论的控制者。
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