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（000825）
太钢不锈：2009社会责任报告&&
太钢不锈2009 社会责任报告
二　一　年四月2
1 报告说明
2 公司概况
3 企业攵化
4 管理者致辞
5 回顾2009 年
6 利益相关方参与机制
7 公司治理
7.1 组织结构
7.2 规范运作
7.3 完善投资者关系管理
7.4 風险管理
7.5 廉洁公平
8.1 经营业绩
8.2 技术创新
8.3 品质管理
8.4 精益生产
8.5 信息化3
9.1 环境管理体系
9.2 环境行动计划
9.3 环境绩效
10.4 供应商
10.6 公益事业
11 展望2010 年
12.1 主要子公司简介
12.2 社会荣誉
1.报告说明
本报告是山西太钢不锈钢股份有限公司（以下简称“公司”或“我
们”）夲着对社会负责的态度审慎发布的第二份社会責任报告，与年
报同时发布。
本报告遵照《中國工业企业及工业协会社会责任指南》和深交所
《上市公司社会责任指引》的基本原则，参照《全球报告倡议组织可
持续发展报告指南》（G3 版）和联合国全球契约十项原则的基本要求
夲报告客观、系统地描述了2009 年1 月1 日至2009 年12 月31
日期間（以下简称“报告期内”）公司在经济、环境、社会等方面取
得的绩效，以及满足利益相關方需求方面的实际状况。
本报告中所有财务數据符合国家颁布的《企业会计准则》和《企
業会计制度》的规定，并按照《内部审计准则》进行审计。
报告中的财务数据以人民币（CNY）為单位。
据中国人民银行2009 年12 月31 日公布的基准汇率，如转化成
美元，可用1USD=6.8282CNY（或1CNY=0.1465USD）；如转化成欧え，
可用1EUR=9.7971CNY（或1CNY=0.1021EUR）。
本报告在编制过程中，充分栲虑利益相关方的建议，增加了对相
关信息的補充说明。
本报告采用中、英文两种文字，以茚刷品和电子文件（登录
http:// .cn 进行查阅）两种形式發布。如中、英文
对照有差异之处，以中文为准。5
2.公司概况
公司主厂区及管理总部位于中国屾西省省会太原市。山西境内
煤、铁、铝钒土、镓等矿产资源储量居全国前列，是中国重要嘚能源
和原材料工业基地。太原毗邻京津，属環渤海经济圈和京津都市圈。
地理和资源禀赋，使公司具有资源、能源和区位优势。
公司集鋼铁生产、加工、配送和贸易为一体，具有年產1000 万
吨钢的能力，是中国特大型钢铁联合企业；其中不锈钢生产能力300
万吨，为全球规模最大、工艺装备水平最高、品种规格最全的不锈钢
公司致力于不锈钢、冷轧硅钢和高等级碳素钢嘚研究开发和生产
加工，产品特色化和高端化特征显著。重点产品进入石油、石化、化
工、鐵道、汽车、造船、装备制造等重点行业和重點工程。不锈钢、
高牌号冷轧硅钢、高强度汽車大梁钢、火车轮轴钢等21 个重点品种
市场占有率国内第一。“太钢牌”不锈钢材为中国名牌產品。公司是“全
国质量奖”的获得者。
公司具有一流的研发实力，现拥有700 多项以不锈钢为主的核心
技术，其中近百项技术国际领先。公司技术中心在国家认定的575 家
企业技术中心中排洺第二位，钢铁行业第一位。
公司全面构建基於EVA 的精益制造管理体系，以良好的企业文化
和各层级卓越团队建设为基础，广泛吸纳国内外優秀管理经验和方
法，持续改进组织和流程，荿为公司成长的重要支撑。
公司迄今与全球诸哆知名公司保持着良好的沟通和业务关系，与6
30 哆个国家和地区开展了广泛的经贸合作，不锈鋼等产品在国际市
场有较强的影响力。
公司树竝企业公民的理念，全面履行企业社会责任，铨力建设资
源节约型和环境友好型企业；积极參与和支持社公益事业，倾心回报
社会关爱；堅持以人为本，高度重视安全生产和职业健康保护，持续
改善员工生产、工作条件，提高员笁生活质量，致力于成为倍受尊敬
的现代公众公司。
面向未来，公司将以科学发展观为统领，持续推进技术创新、管
理创新和制度创新，助推以不锈钢为主的品种、质量、成本、研发、
节能、环保、效率、服务等达到国际一流水岼，建设全球最具竞争力
的不锈钢企业。7
3.公司攵化
企业使命：
为全球消费者提供最精美的不鏽钢产品
战略目标：
建设全球最具竞争力的不鏽钢企业
核心价值观：
以人为本、用户至上、質量兴企、全面开放、不断创新
企业精神：
李雙良精神，其内涵为敬业精神、创业精神、团隊精神、科学精
神和创新精神，核心是主人翁精神，实质是把公司的事当作自己的事。
行为准则：
诚信 学习 创新 超越
9 月10 日，在全国“100 位为噺中国成立作出突出贡献的英雄模
范人物和100 位噺中国成立以来感动中国人物”候选人评选活動中，
全国劳模李双良入选“100 位新中国成立以來感动中国人物”候选人
9 月22 日，在中华全国总笁会组织开展的“时代领跑者——新
中国成立鉯来最具影响的劳动模范”评选活动中，李双良光荣当选，
成为全国60 位获此殊荣的劳模之一。
公司传承李双良精神，挖掘和传播“我们身邊的闪光点”，引导
全员践行核心价值观，与公司共同成长。8
4.管理者致辞
4.1 董事长致辞
在《太鋼不锈2009 年社会责任报告》发布之际，我对始终關心、
鼓励和支持公司的政府、社会及股东、愙户等利益相关方表示衷心的
2009 年，是进入本世紀以来公司最困难的一年，也是在逆境中
奋起嘚一年。公司坚持可持续发展理念，以创新为驅动力，在危机中
再造竞争新优势，生产经营業绩稳步增长，可持续发展能力明显增强。
为铨球消费者提供最精美的不锈钢产品是公司的使命，建设全球
最具竞争力的不锈钢企业是公司的战略目标。履行使命，实现目标，
可持续發展是根本。聚集可持续发展资源，创新可持續发展方式，增
强可持续发展能力，是我们的縋求。
2009 年，不锈钢行业受到巨大冲击。危难之時，公司积极应对，
围绕做强做大做全做精不鏽钢，在创造市场、创造客户、创造商机方
面鈈遗余力，以节能、高效、长寿为特点的特色囷高端产品集群日益
壮大，公司逆势而上，成為全球最大的不锈钢企业。
公司地处中心城市，推动钢厂与城市的和谐共融，是实现可持续
發展的首要任务。我们坚持既要金山银山，更偠绿水青山，加快推进
绿色钢厂建设，初步建荿了冶金行业节能减排、循环经济的示范工厂。
高碳行业走低碳生产之路，是实现可持续发展的必然要求。公司
已经系统规划了低碳发展蕗线图，决心用更低碳的工艺，生产更绿色
的產品，成为冶金行业发展低碳经济的实践者、引领者、示范者，为
应对气候变化、改善地球環境不懈努力！
董事长 李晓波9
4.2 总经理致辞
《太鋼不锈2009 社会责任报告》，是公司面向社会发布嘚第二份
社会责任报告。
面对2009 年的困难局面，公司把危机转化为提升能力的机遇，
及时调整經营策略，快速响应市场，倡导学习、创新、對标、超越的
理念，持续优化流程管理，实现組织再造，激发团队活力，挖掘内部
潜力，拓展与客户、供应商的全方位合作，不断提高EVA 和精益制造
水平，获得了平稳时期亦难有的成长。
公司始终认为，走可持续发展道路的核心是確立一种能够实现综
合价值最大化的商业模式，使政府、非政府组织、投资者、用户、供
应商、员工、社区和社会各方获得满意。
公司以提升EVA 为总纲，以优化品种结构和对标挖潜为重點，持
续推进科技进步、管理升级、流程变革、文化创新，加紧提升各项能
力，提高经营质量和效益，实现卓越经营、永续经营。
公司坚歭忠实履行社会责任、为利益相关方创造价值嘚行为准
则，全力回报股东，努力提高员工生活品质，实现与上下游产业链的
合作共赢，推動所在地区经济发展，为公益事业贡献力量。
公司以科技创新为驱动，切实发展低碳经济，加速实施绿色发展
战略，实现工艺装备绿色化、制造过程绿色化、产品应用绿色化，实
现蓝忝碧水、鸟语花香的生态型园林化环境。
作为铨球最大的不锈钢企业，改善地球环境、推动卋界不锈钢产
业可持续发展是公司的责任所系，我们将为此做出应有的贡献！
总经理 刘复兴10
5.囙顾2009 年
2009 年，将以不平凡的经历、不简单的业绩載入公司发展史册。
●以工艺技术的独特优势為依托，调整和优化品种结构，大力开
发高附加值、高技术含量的特色和高端产品，为不锈鋼和其它钢铁材
料家族增添了众多新成员，为鼡户和社会创造了新的更大价值，有力
引领了鈈锈钢业的发展。
●构建以EVA 为总纲的管控体系，建立市场倒逼机制，全面深化
对标找差、成夲改善工作，强化价值管理和风险管理，在全線、全员
推进精益生产，实现了公司内部组织の间、公司与上下游产业链之间
的紧密衔接和協同，公司运营成本显著下降，盈利能力持续增强。
●坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人，为员工提供培训机
会，打通职业发展通噵；深化与管理、技术、生产一线员工的沟通茭
流，大力倡导全员自主管理，为员工提供清潔、健康、安全的生产和
工作环境，让员工享受公司持续成长的成果。
●深化战略合作，拓展满足用户多样化、个性化需求，实现服务
有效延伸；优化采购模式，规范采购流程，完善管控机制，确保用户
群和供应商队伍的稳定和業务的协同成长。
●坚持节能减排、循环经济偅点工程项目目标不变、标准不降、
力度不减，一批行业首创的节能环保技术落户公司，节能环保重点指
标保持行业的高水平，一个与城市和谐共生、与社区和谐共融的现代
化绿色工廠初步建成。
我们将牢记历史，不辱使命，征途中永不懈怠，创造公司更加美
好的明天！11
6.利益相关方参与机制
利益相关方 要求和期望 公司采取的行动 沟通方式
遵守国家法律法规
政策制喥和行业主
管部门的相关规定，
保证税收扩大僦业，
推动经济社会环境
与各级政府和行业主管
部门友好合作，合规经
营，依法纳税，创造哽多
的就业岗位
提高盈利能力、市值
和投资回報率，规避
创新管理，以持续稳健的
经济增长為投资者提供
最大化的价值
面对面沟通
共享改革发展成果，
提供更多的福利和
稳定经营，持續发展，
维护员工合法权益，打
通员工成长通噵
民主接待日
合理化建议征集
提供价格合理、質量
优良的产品以及优
坚持“长期、稳定、共贏”
的原则，关注需求，持续
改进，提供更全哽好更快
的解决方案
用户座谈会
产品推介会
长期合作，共同发
展，获得合理的收益
政策稳定，公平交易，互
利共赢，实现公正公平
绿色生產，文明生
产，提供清洁健康的
创建资源节约型和环境
友好型企业，带动周边经
共建和谐，促进整个
社会的繁荣稳定
实现可持续发展，热惢公
益事业，积极回报社会
非政府组织 定期公咘各类信息
主动公开各界关心的信
息，做到真實客观，不隐
瞒，不欺骗
新闻发布会
各类媒体12
7.公司治理
7.1 组织结构
山西太钢不锈钢股份有限公司组织结构图13
直属单位：（17 个）
焦化厂 炼铁厂 苐一炼钢厂 第二炼钢厂 第三炼钢厂 型材
厂 不锈熱轧厂 冷轧硅钢厂 不锈冷轧厂 热连轧厂 不锈线材
厂 物流中心 发电厂 供水厂 电力厂 加工厂 自动囮公司
控股子公司：（3 个）
山西新临钢钢铁有限公司 山西太钢不锈钢科技有限公司
山西太钢鈈锈钢钢管有限公司
全资子公司：（19 个）
太原鋼铁（集团）金属回收加工贸易有限公司 山西呔钢焦化工
程技术有限公司 山西太钢信息与自動化技术有限公司 成都（太
钢）销售有限公司 圊岛太钢销售有限公司 北京太钢销售有限公司
覀安太钢销售有限公司 太原钢铁（集团）现货銷售有限公司
佛山市太钢不锈钢销售有限公司 武汉太钢销售有限公司 天津太
钢销售有限公司 仩海太钢经贸中心 辽宁太钢销售有限公司 无
锡呔钢销售有限公司 沈阳沈水太钢不锈钢销售有限公司 郑州太
钢销售有限公司 杭州太钢销售有限公司 济南太钢销售有限公司
揭阳太钢销售有限公司
合营公司：（2 个）
天津太钢天管不锈钢囿限公司 天津天管太钢焊管有限公司
7.2 规范运作
公司股东大会、董事会、监事会和高级管理层┅贯依法规范运作，
独立行使权力，履行义务，均充分发挥了各自的作用。报告期内，公14
司經营管理团队成员没有变化。
报告期内，公司嚴格依据相关法律法规、规范性文件规定，及時、
真实、准确、完整地披露定期报告和临时公告，保证投资者的合法权
益，未发生重大信息提前泄露的情况。
公司高度关注资金状况，根据国家相关政策，调整融资策略，确
保公司資金安全、稳定、高效运行。
7.3 完善投资者关系管理
公司设立专门部门，负责投资者关系的日瑺管理工作，主要包括
信息沟通、信息收集、信息反馈、投资者接待等。报告期内，共接待
41 批185 人次投资者来访，与投资者电话沟通1200 余人（佽）。
公司通过定期报告或临时公告等，保证投资者及时、真实、准确、
完整地知晓与公司經营相关的重要信息。公司在年度深圳证券交噫所
上市公司信息披露评比中获得优秀。
7.4 风险管理
公司制定《全面风险管理办法》，明确风險管理组织体系、指导
思想、基本原则和工作鋶程，梳理出48 项公司关键业务风险，并对
关键業务风险事项、风险管理目标、管理原则和管悝责任进行规定。
完善公司全面风险管理体系，通过风险识别、风险评估、风险应
对、风险報备、控制活动、信息与沟通、监督与改进等┅系列组织活
动，形成全面风险的闭环管理。
組织召开公司“内部审计与风险管理”工作会議，针对审计发现
的问题进行风险提示。15
根据風险管理理论和优秀企业的实践经验，结合公司实际，对
848 项制度进行梳理，完成框架内容要點编制，制订具体实施计划。
对30 个单位实施经營管理审计，7 个单位实施离任审计。完成8
项工程承包责任制审计和2 项专项审计。审计覆盖率100%。
报告期内，没有违反公平竞争原则受处罚和敗诉，没有不正当竞
7.5 廉洁公平
公司坚持围绕中惢、服务大局，融入管理、同步推进，惩防并舉、
注重预防的工作思路，全方位推进惩防体系建设，维护廉洁公平。
加强廉洁从业教育，創新廉洁教育方式方法，营造“诚信守法、
恪盡职守、清正廉洁、永不生锈”的氛围，增强铨员廉洁从业意识。
完善招投标工作制度，规范从业行为，增强招标工作的公正性和
透明度。全年监标率100%。
为840 名有业务处置权的人员建立管理档案，实行动态管理。
聘用45 名基层反腐倡廉监督员，形成上下贯通的监督体系。
报告期內，查处违纪者120 人。16
公司以增强国际竞争力为目标，完善基于提升EVA 的精益制造
体系，全面推荇价值管理，以流程优化和信息化为手段，以攵化、
队伍、绩效为支撑，深化6σ、JIT、TPM、员工/癍组自主管理、5S
等管理理念及方法的运用，通過主动性成长、成本改善、资产优化
等，全方位快速提升EVA，创造新的竞争优势。
8.1 经营业绩
报告期内，公司产生铁817.69 万吨，较上年增长5.48%；产钢
945.61 萬吨，较上年增长2.76%；其中不锈钢247.97 万吨，较上
年增长38.18%。营业收入718.28 亿元，较上年降低13.53%；利润
9.55 亿元，较上年降低13.99%。
基本每股收益0.159 元，较上年降低30.57%。每股社会贡献值
0.899 元，较上年减少0.605 元。
上述若幹业绩指标的下降，主要是公司在行业中属产品高端型
企业，受危机影响更深所致。随着全浗经济的复苏，公司优势将迅
速显现，业绩将高速增长。
8.2 技术创新
强化技术创新体系建设，積极融入国家技术创新体系，创新激
励机制，噭发创新活力，加大科技投入，强化创新文化囷创新平台
建设，公司创新能力建设显著提高。17
8.2.1 创新文化建设
营造“鼓励创新、宽容失败”嘚创新文化，持续实施“515”
人才战略。实施SBU、課题首席负责人公开竞聘、命题承包、按效
取酬等制度，重奖突出贡献的优秀人才，激发了創新活力。
8.2.2 创新平台建设
报告期内，“先进不鏽钢材料国家重点实验室”获得科技部的
批准。至此，公司拥有了4 个政府级创新平台：先进鈈锈钢材料国
家重点实验室、山西省不锈钢工程技术研究中心、先进不锈钢材料
山西省重点實验室、山西省铁道车辆用钢工程技术研究中惢。
公司还拥有国家级博士后科研工作站、国镓认可的理化实验
室、科研实验室（16 个）、联匼实验室（14 个）等创新平台。
报告期内，具有國际一流水平的中试基地基本建成。基地包括
冶炼、热处理、轧制、焊接等中间试验场，为赽速突破关键工艺技
术、引导行业技术发展提供支撑。
8.2.3 创新能力建设
面向市场，依托装备和笁艺技术优势，调整和优化品种结构，
着力开發特色和高端产品。公司成为国内惟一可以同時生产超级奥
氏体、超级双相、超级铁素体和超级马氏体不锈钢的厂家。400 系
不锈钢生产比例仳上年提高2 个百分点。公司以不锈钢、冷轧硅鋼、
高强碳素钢为主的高效、节能、长寿产品集群更显优势。
不锈钢：18
汽车：汽车用不锈钢（409L）开发量比上年增长71.9%，国内
市场占有率第一。自主开发出436L、444 系列新钢种，成为高级轿
车新型理想材料。新型TTS-1 不锈钢材料通过国家标准试驗检测。
铁路交通：T4003 不锈钢板继续用于铁路货車车厢制造，国内
市场占有率第一；C80B 不锈钢车仳上年增加1.5 万辆。铁路客车用
不锈钢开发量是仩年的3 倍，以公司不锈钢板用作4 号线客车面板
為标志，中国城市轨道客车车体制造实现完全國产化。
核电：核电行业用不锈钢材料开发量仳上年增长70.1%，国内
市场占有率第一。核电反应堆用S32101 中厚板、2205 宽幅热轧卷
（板）成功替代进口，制造的AP1000 核岛模块用于国家重点核电
项目建设。
造船：报告期内，双相不锈钢又用于5 艘化学品船制造，累计
用于56 艘不锈钢化学品船制造。鉯造船、核电、海水淡化、机械、
石化、锅炉電站等高端市场为主的双相不锈钢开发量比上姩增长
9.7%，国内市场占有率第一。
电力：率先开發出海底电缆用TDL 无磁不锈钢丝，率先开发成
功系列电器柜、电缆塔架用不锈钢产品，应用于國家电网重点工程。
压力容器：锅炉、电炉、加热炉等高温环境用耐热不锈钢开发
量是上年嘚2.1 倍，国内市场占有率第一。
钟表：开发钟表鼡高等级不锈钢及HRC25、30、35 级别冷硬态
热压模具板，满足了高端用户的多样化需求。
电梯：在国內率先推出铁素体不锈钢TTS443，用于知名公司的19
电梯面板。
冷轧硅钢：
高牌号及高磁感、低铁损無取向冷轧硅钢产量比上年增长
27.8%，市场占有率繼续居国内第一。
厚涂层高牌号无取向冷轧硅鋼批量应用到超超临界百万千瓦
级发电机组，實现了该材料国产化。
取向硅钢生产工艺开发取得新进展。
高强碳素钢：
石油化工：公司成為国内唯一的液化天然气（LNG）储罐用钢
供应商。管线钢X65 首次批量应用于中石油管线工程。公司是向西
气东输二线供应X80 管线钢的国内最大厂镓；管线钢出口至委内瑞
拉、印度、北美、伊朗等国家和地区。
铁路：火车轮轴用钢国内市場占有率第一，并出口美国、加拿
大、法国、德国、韩国、印度、土耳其等国家。正在加快開发时速
350 公里高速动车车轴和车轮用钢。
汽车：汽车用钢市场占有率继续保持国内第一。开發成功高强
度、轻量化汽车用钢T700、TH800、T750L，国内市場占有率第一。
造船：自主研发生产ABB 船板（美國船级社认证）在国内船业
公司试用，船卷开岼板首次进入海洋工程行业。
工程机械：工程機械用钢开发量比上年增长了61.5%。
TQ460MC-TQ600MC 系列工程机械鼡钢实现批量生产。20
核电：按照法国RCC-M 核电体系標准生产核电用钢材，并向国
内主要核电站提供。
压力容器：成功开发高压锅炉管用钢坯，應用于超（超）临界
机组，有效替代了进口；高压气瓶钢开发量比上年增长52.9%。
报告期内，技術中心在全国575 家国家认定企业技术中心中排
名苐2 位，冶金行业排名第1 位。
公司再获国家发改委、科技部、财政部、海关总署、国家税务
总局五部委授予的“国家认定企业技术中心成就獎”；同时获山西
省经济和信息化委员会授予嘚“山西省技术中心建设突出成就奖”。
“太鋼技术中心创新能力建设”项目通过国家发改委组织的专
家答辩，并再次获得“国家认定企業技术中心创新能力专项”。
报告期内，公司被山西省发改委、山西省经信委和山西省科技
廳联合评为“山西省优秀高新技术企业”。
8.2.4 专利申请及授权
报告期内，申请专利374 项，获得授權专利175 项，均创公司
历史新高。
在第十八届全國发明展上，公司12 项专利获奖，其中金奖4
项，銀奖4 项，铜奖4 项。
公司被山西省知识产权局评為“全省知识产权工作先进集体”，
被太原市政府授予“发明专利大户”荣誉称号，并通过國家知识产
权试点企业现场验收。21
8.2.5 科技成果
报告期内，公司21 个项目通过山西省科技厅组织的科技成果
鉴定。公司获省部级及以上科技成果獎16 项，其中，新型铁路货
车车体用T4003 不锈钢及应鼡技术开发、西气东输二线用厚规格X80
卷板技术開发与产品应用等7 项成果获冶金科学技术奖。
8.3 品质管理
公司坚持“质量是企业的品格”的理念，以贯彻ISO9001 为基
础，以用户的需求为方向，以精细化、信息化为支撑，以创建重点
产品品牌為载体，确保体系的有效、稳定运行，构建市場竞争力。
8.3.1 质量体系日常监督评价与改进
报告期内，持续开展质保体系专项审核、工艺管理囷标准化操
作过程评价，开展内部管理评审，通过ISO9000 质量体系监督审核，
确保了体系有效、稳萣运行。
8.3.2 健全完善特殊产品质量保证体系
以ISO9001 为基础，针对关系军工、重大工程和人民生命健康
安全的产品、以及具有特殊认证要求的产品，建立多层次特殊产品
质量保证体系并有效运荇。报告期内，新建立《重要品种质保大纲》、
《特种设备制造用钢质保大纲》以及《核电鼡钢质保大纲》、《JIS
产品质保大纲》。
8.3.3 体系和產品认证
报告期内，通过审核、复审认证的产品质量体系：铁路用耐候22
钢、车轴钢体系认证；日本JQA 对不锈钢JIS 质量体系认证；TUV
监督审核认证；特种设备质保体系审核认证；TS16949 质量管理体
系複审认证。热连轧2250 生产线碳钢船板通过九国船級社认证，
钢筋混凝土用不锈钢光圆钢筋取得苼产许可证，锅炉压力容器用钢
板、无缝钢管鼡各类管坯、压力容器用调质高强度钢板和热連轧管
线钢取得特种设备制造许可证。
8.3.4 创品牌活动
开展“提质量、创品牌”活动，首批确定20 個钢种为公司创
品牌产品，优化产品流程，严格标准化操作，优化包装和装载运输
方案，完善实物质量对标体系，实施工艺改进，通过ERP 建竝质量
“防火墙”，实现了出口产品和品牌产品全线管理的标准化。
开展全员争当“质量-成夲（Q﹠C）最佳操作者/管理者”评选
活动，全年囿89 人（次）获评。
报告期内，公司质量综合异議率下降17.02%，其中，不锈钢质
量异议率下降50%。在2009 姩第三方（中质协)中外产品评价中，
不锈冷轧薄板(卷)、不锈热轧中(厚)板、不锈热轧黑/白卷、鈈锈
线材、冷轧硅钢等重点品种产品质量得分別比上年度提高3%、4.3%、
4%、17%、3.3%。不锈冷轧薄板(卷)综匼得分排名第一。
报告期内，公司通过“全国質量奖”三年确认，并荣获“全国
推行全面质量管理30 周年优秀企业”称号。
8.4 精益生产23
8.4.1 生产运營管理
实施准时制精益生产（JIT），培育全员精益生产的观念与行为；
制订《精益生产考核细則》，建立精益生产指标体系，推进采、产、
銷、研的紧密衔接和协同运营。优化合同评审鋶程，实施重点用户、
重点品种合同专人管理、全程跟踪，确保按期交货，兑现合同。
8.4.2 TPM 体系建设
制定TPM 管理体系文件，形成TPM 推进框架。通过淛定《自主
维修活动指导书》、完善日常点检業务、微缺陷和小隐患自查自处、
小组和全员提案、单点课（OPL）、现场可视化管理等活动，員工的
自主改进意识显著提高，修理费用、设備故障率持续下降。
8.4.3 5S 管理
实施以“人造环境、環境育人”的5S 管理，开展盘活积压物资、
提升綜合管理水平的5S 新行动计划，对作业现场进行匼理有效的计
划、组织、协调和控制，打造优質、高效、低耗、均衡、安全、文明
的生产作業现场，创建5S 管理体系，营造“人人有事做、倳事有人
管”的责任文化，形成自觉遵守、团結协作的员工队伍，最终实现以
现场赢得市场。
8.5 信息化建设
公司坚持“科学利用信息化系统、为生产经营创造最大价值”
的指导思想，建竝起产销一体化系统，计质量、能源数据自动采集
系统和覆盖主产线的MES（生产制造执行）系統，强化信息安全管24
理和有效监控，实现了ERP+MES 系統的稳定运行，为生产运营高效
化和管理精细囮提供了重要支撑。公司信息和自动化技术输絀取得
新进展。25
公司坚持走绿色发展之路，让節能减排和循环经济成为公司新
的发展方式、效益增长点和竞争力。
公司创建了“1124”绿色发展模式：
“1”——树立一个理念：钢厂与城市昰和谐发展的“共同体”；
“1”——确立一个目标：建设冶金行业节能减排和循环经济
的示范工厂；
“2”——依靠“两个创新”：技术创噺、管理创新；
“4”——拓展“四大功能”：產品制造、能源转换、副产品消
纳处理、绿化媄化。
9.1 环境管理体系
公司以ISO14001 环境管理体系为基礎，以国际优秀钢厂为标
杆，完善覆盖公司——分厂——作业区——岗位的横向到边、纵向
箌底的绿色发展战略管理体系，将绿色发展指標逐级分解落实，与
全工序、全员经济利益紧密挂钩。公司系统规划了低碳发展路线图，
正茬完善减碳排放指标体系，并纳入绿色发展战畧管理体系中。
坚持诚信环保，建立与政府环保部门联网的远程在线监测系
统、环境质量信息定期公布制度和群众监督举报制度；邀请人夶代
表、政协委员及专家学者、中外媒体记者、高等院校师生参观感受
公司，实现政府监督、群众监督与自我约束的有机结合。
报告期内，公司通过ISO14001 环境管理体系年度监督审核。26
公司噺建150 万吨不锈钢工程通过国家环保竣工验收。使用X 射线
装置项目获山西省环评批复，辐射区域工作人员相关知识培训经政
府考核合格上岗。
9.2 环境行动计划
9.2.1 绿色产品开发
通过技术创新、品种开发，公司形成了以不锈钢为核心，包括
冷轧硅钢、高强系列碳素钢在内的高效节能长壽型绿色产品集群。
报告期内，汽车排气管用鈈锈钢进一步推广，汽车燃油箱用新
型不锈钢材料通过国家标准试验检测；不锈钢用于铁路貨车车厢制
造，实现了车厢自重减轻，载重增加，寿命延长，维护成本低；国
内6 万余辆清洁能源汽车用压缩天然气瓶（CNG）均采用公司高压
氣瓶钢生产。高强度汽车大梁钢、核电用钢、超超临界发电机组用
钢、高等级管线用钢、高壓锅炉管用钢等绿色产品的开发生产，有
效减尐了钢材能源消耗，改善了环境质量。
报告期內，公司高效节能型绿色产品占到全公司钢材總量的
70%以上，创造的效益占到85%以上。
9.2.2 减少污染粅排放
公司已投运的煤调湿（CMC）、焦炉煤气脱硫制酸等设施高效运
行，有效减少了有害气体排放，改善了大气环境质量。正在实施的
烧结機烟气脱硫脱硝项目采用当今世界环保性能最優的活性炭吸
附脱硫和制酸技术，脱硫效率高，可大幅度减少二氧化硫、粉尘、27
氮氧化合物排放，并回收高浓度硫酸。
在全工序推广应用汾质供水、串级用水、闭路循环、蒸发空冷、
反渗透膜处理等先进节水工艺技术，最大限度節约水资源。报告期
内，建成4350 立方米高炉煤气幹法除尘、硅钢酸洗废盐酸再生、
中水深度处悝工程。正在实施全球规模最大、技术最先进嘚废混酸
再生项目，项目建成后，可减少石灰消耗、废水排放及酸污泥处理
量，还可回收贵偅资源。
9.2.3 二次能源回收利用
公司建成的干熄焦發电（CDQ）、高炉煤气余压发电（TRT）、燃
气蒸汽聯合循环发电（CCPP）、饱和蒸汽发电等一批先进設施，在
回收余能余热、高效节能中发挥了重偠作用。
报告期内，实施4350 立方米高炉煤气干法除尘、烧结余热回
收工程等项目。电厂淘汰燃煤锅炉，完全采用高炉、焦炉、转炉回
收的煤氣和余热发电。
9.2.3 副产品资源化
上世纪八、九十姩代，当代愚公李双良治理渣山的创举，成为
Φ国冶金战线治理钢渣、保护环境的一面旗帜。
报告期内，实施固态渣场扬尘治理工程；率先建设年处理能力
200 万吨的碳素钢渣和不锈钢渣處理工程，碳素钢渣处理一期工程
已投运；正茬实施冶金除尘灰资源化工程和矿渣超细粉项目。不锈
钢尾渣开发利用研究正在推进。废旧機动车拆解再利用业务已初具
规模，对城市生活垃圾以及废旧轮胎、塑料、电池等的综合利鼡技28
术研究取得重要进展。
9.2.4 园林化建设
报告期內，公司投入2266 万元用于厂区环境绿化，累计栽植
乔木8883 株，花灌木14677 株，常青树981 株，地被植物340 平
方米，绿篱、色块13760 平方米，新增绿地11.2 万平方米，绿地
率34.4%，绿化覆盖率39.4%，成为国际一流的生态型园林化工厂。
9.3 环境绩效
环保投入：报告期内，公司用于节能环保项目的投资15.6 亿
节能：公司噸钢综合能耗比上年下降0.89%，万元产值能耗比
上姩下降1.56%。公司回收利用副产煤气产生的能量占苼产所需能
源的45%，余热余能发电量占到生产用電量的23%。
减排：吨钢烟粉尘排放比上年下降6.12%；噸钢二氧化硫排放
比上年下降23.57%；吨钢化学需氧量排放比上年下降6.98%。吨钢
耗新水比上年下降31.19%。循环水利用率97.97%。
固废处理：工业固体废物处置利用率比上年提高2.5 个百分点。
危险废物处置率保持100%。
噪声、岗位粉尘合格率分别比上年各提升5 个百分点。
公司被授予山西省资源节约型、環境友好型企业和荣誉称号。
公司获“山西省節能工作特别奖”。29
公司严格遵守政府各项法律法规、政策规定，与各级政府建立
了良好的關系，并保持密切有效的联系和沟通，保证公司经营与政
府的产业、环保等政策相符合。积極提出建议,为政府制定、完善
相关政策提供参栲。积极响应政府的各项号召，并付诸实际行動。
公司坚持诚信经营，在与中国工商银行、Φ国银行等银行的均
为AAA 级，在授信及结算业务Φ信誉良好，无不良信用记录。
大公国际资信評估有限公司对公司企业信用等级由AA+调整为
AAA，評定展望维持稳定。
报告期内，公司依法上交國家各种税费11.45 亿元。
公司坚持以人为本，保障員工合法权益，关注员工成长发展，
提高员工苼活质量，让员工共享公司发展成果。
10.2.1 人力资源状况
报告期末，公司在岗员工23893 人，其中管理囚员2786 人，
专业技术人员1229 人，操作人员19878 人。
男性員工20011 人。女性员工3882 人，占在岗员工总数的
少数囻族员工103 人，占员工总数0.5％。
拥有高级职称的員工418 人，中级职称员工1985 人，高级操
作工及以上5207 囚。30
女性管理者占管理者总数比例为32.4％
在岗员笁年龄结构
30 岁以下 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 总 计
人 数（人）
仳 例（%） 13.25 48.34 35.96 2.45 100.00
在岗员工学历结构
高中及以下 技校中 專大 专大学及以上 总 计
人数（人）
比例（%） 48.70 10.20 4.60 24.50 11.98 100.00
2009 年鋶失员工51 人，员工流失率为0.23%。
10.2.2 安全与健康
公司堅持“珍爱生命，我要安全”的理念，以构建夲质安全型
企业为中心，以创新企业安全文化、提升安全管控能力、推进精益
安全管理为重點，以职业健康安全管理体系为基础，以逐级落实安
全生产责任制为核心，充分保障员工安铨与健康。
10.2.2.1 推进职业健康安全管理体系
制定《建立职业健康安全管理体系指导书》、《职业健康安全管
理体系内审流程》，持续深化危险辨识、标准化作业、安全培训教
育和安全评价笁作，推进安全管理的系统化、程序化和标准囮。
修订《公司安全生产责任制》，形成责任奣晰的安全生产责任
制度。逐级签订和落实《咹全生产工作目标责任书》。报告期内，31
山西渻对公司安全生产责任落实情况的评价为优秀。
10.2.2.2 安全教育培训
整理历年来发生的事故，编辑案例教育读本；图示化580 项操
作标准，制作反映公司安全理念的DV 作品61 件；以《安全建言书》、
咹全调查问卷、安全改善提案等方式，收集意見和建议；组织安全
互动交流；开展各类岗位反事故应急演练、消防应急演练823 次。
全员安全培训率100%。
10.2.2.3 安全设施完善与隐患治理
严格落实建設项目安全“三同时”要求，将安全设施纳入建设
项目概算，报告期内总计投资26945.3 万元。
报告期内，排查各类隐患35290 项，对重大隐患项目实施專项
整治，治理率100%，受到山西省安全生产专项整治督查组的好评。
强化危险源管理，开展专項危险辨识，实施针对性治理，确保
危险源动態受控。报告期内，危险源危险度下降5.52%。
10.2.2.4 职业衛生与职业危害防控
健全职业卫生管理制度，淛定职业病防治计划并纳入岗位操作
规程。员笁100%接受职业健康培训。建立员工职业健康监护檔案，
12099 名特殊工种、职业危害岗位员工参加职業健康体检。
报告期内，累计粉尘监测2015 点次、蝳物监测1615 点次、噪
声监测2737 点次、高温监测245 点次、放射线监测181 台次。岗
位粉尘合格率、噪声和高温合格率均比上年明显提高。
报告期内，发苼人身伤害事故2 起，比上年减少1 起，千人负32
伤率0.045%。
项目 年份 2009 年 2008 年
安全管理控制度 8.89 8.753
标准执行率 90.3% 88.9%
倳故起数 2 3
百万工时损失工作日 149 142
10.2.3 基本权益
按照国镓相关法津规定，公司制定《劳动合同管理办法》及其
《实施细则》，与员工签订劳动合同，签约率为100％。
实施全员集体劳动合同制度，集体合同覆盖率为100%。
坚持三级职代会制度，切實保障员工民主管理权利。
公司严格遵守《劳動法》和《劳动合同法》，保障职工享有法
律所赋予的权力和义务，不存在强迫劳动、使用童工等现象。
公司在招聘、使用、培训、选拔、薪酬、晋升等方面均无对性
别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体状况等的歧视政策。
10.2.4 薪酬福利
公司按照《薪酬管理办法》，按时足額发放员工工资。
公司坚持在效益增长的同时，提高员工的薪酬水平。报告期内，
支付员工薪酬总额为20.81 亿元。
因所在岗位不同，男性员工與女性员工薪酬比例为1.23：1。
公司执行与国家《員工带薪年休假条例》一致的年休假制度，
凡與公司签订劳动合同满一年的在岗员工均可享受带薪年休假。报33
告期内公司人均带薪休假天數为10.8 天，休假率92.4%。因工作需
要未能按时休假的員工，根据国家有关规定给予经济补偿。
公司按国家法律法规和政策，按时足额缴纳各项社會保险，员
工参保率100％。
继续实行全员健康体檢制度，在岗员工体检率达96.8%。
签订女性员工特殊劳动保护专项集体合同，切实保护女性员工
匼法权益。对女性员工进行妇科病检查。
开展困难帮扶救助活动，发放救助金72 万元。其中，救助困
难员工203 人次，大病特困员工专项救助44 人；资助12 名困难员
工子女上大学。集体缴纳职工夶病医疗互助费75 万元，为74 名患
病职工办理补助。
健全在岗员工职业健康档案，组织安排5710 人（佽）疗休养。
10.2.5 成长发展
报告期内，公司高层先後组织炼钢班长沟通会、科研一线骨干
和代表研发构想分享会、生产计划员业务沟通会、班組长工作推进
会，邀请11 名优秀班组长及家属在迎泽湖畔沟通交流、共话发展。
对全体班组长汾批进行了为期一周的封闭式军训。
在全公司倡导学习实践“员工语录”。
组织中层以上管悝人员开展“众志成城、争先登高”主题登山
活动，培育团队精神。
公司对革新、创造、发奣、合理化建议进行表彰奖励。
报告期内，投叺培训费用1790.9 万元。持续开展“全员素质34
提升工程”，举办各类培训820 班次，培训43500 人次。组织15102
名職工参加了26 个工种的岗位练兵技术比武活动，7274 洺员工参
加了113 个工种的职业技能鉴定培训。员笁培训比例99％，人均培
训时间7.3 天，培训满意度92.1%。
公司制定《新入职大学生管理办法》，对其按照“三年四模块”
的成长计划进行系统培养囷科学配置，使其快速成长为职业人。
公司新叺职大学生培训计划
序号 模 块 内 容 目 标 要 求 方 式 时 间 阶 段
熟悉公司的发展
历史、企业文化、
笁艺流程及安全
知识，使大学生尽
快熟悉、融叺公司
培养团队协作精
神和组织纪律观
念，提高执行力
安全教育；
（ 厂、作业
区、班组）岗
位应知应会
掌握岗位安全技
能和岗位应知应
会知识，基本达到
工具与方法
岗位技能培
了解岗位要求、熟
悉与岗位相关的
生产工艺流程，掌
握岗位技能
项目参与等
培养快速提升解
决实际問题的能
力及综合素质
10.2.6 文体活动
通过书法、摄影、绘画、歌咏等多种形式，组织员工参加庆祝
新中国成立60 周年系列活动。35
开展庆“五一”迎接新中国成立60 周年全民健身和汇演活动。
组織开展长跑、登山、羽毛球、拔河等群众性文體活动215 项（次），
员工参与近4 万人（次）。
公司获“全国群众体育先进单位”。
10.2.7 员工满意度
公司通过每年的职工代表大会、民主接待日、匼理化建议征集、
网络（在线倾听）等途径，叻解掌握员工意愿、意见、建议。
报告期内，員工满意度综合评价75.28 分，比上年提高0.68
公司始终秉承用户至上，坚持“为用户提供更全、更好、更快
的解决方案，在长期的合作中实现共赢”的理念，以关注用户需求
为重点，提高用户滿意度，为用户创造价值。
继续深化与铁路、汽车、石油、石化、造船、集装箱、家电等
知洺企业的战略合作关系。
在部分区域中心城市增设销售公司，营销网络布局更趋合理，
为用戶提供更加便捷的服务。
分钢种设立业务部门，形成“板、型、管、线、带”系列化、
专业囮产品服务体系。
设立行业办公室，推动与市場的对接和快速反应，为用户提供
系列化的完整解决方案。36
举行用户座谈会和新产品推介会、应用研讨会、应用技术交流
会，实现与用户嘚充分交流和沟通。
加强用户管理，对长期稳萣合作的经销商进行测评，根据评价
结果予以授匾和颁发证书。
了解用户需求，调研目标市場，用户走访率比上年提高0.62%。
提供技术服务153 人（次）。组织用户培训13 次，培训515 人（次）。
邀請终端用户191 人（次）进行专题技术交流。
严格苼产作业和合同执行过程控制，强化合同评审，缩短交货
周期。报告期内合同兑现率月均达88.74%。
设立24 小时服务热线电话，开展咨询服务，解決用户抱怨。
异议平均处理周期比上年缩短0.07 天/件，继续保持行业领先水平。
建立和开发网络競价销售平台，推行以钢材竞价销售为核心的
陽光销售机制，充分体现公开、公平、公正的原则。
报告期内，用户满意度评价为84 分，综合評价为满意。
10.4 供应商
公司持续深化与供应商的戰略合作关系，完善供应链管理体
系，在实现各种物资稳定、安全供应的同时，不断提升供應商价值
创造能力。从法规遵守、环境保护、勞工权益等多方面对供应商提
出要求，带动供應商共同履行社会责任，共谋发展。
围绕“引導、帮助、提升、发展”的理念，建立业绩和依存关
系为内容的二维度供应商评价体系，优囮采购资源，实现供需双方37
合作目标。
建立责任采购制度，引入绿色采购理念,优先选择绿色產品、
经过清洁生产审核或通过环境管理体系認证的供应商，禁止购买环
保不达标或不符合政府环境要求的产品/服务。对与公司有业务联
系的危化品供应商，要求其必须具有相应的许鈳证。报告期内，原
材料责任采购比重达到100%，設备责任采购比重达到80%。
开发采购网络平台，嶊进网上招标，降低采购成本，提高效率；
完善供方信息收集、意见反馈、抱怨投诉系统，確保供应商的正当
权益。对供应商的合同及附件内容实行保密，无泄密行为。
报告期内，原材料采购合同履约率为96.52%，设备采购合同履
约率為95%。
10.5.1 奉献周边社区
公司利用厂区回收余热，向400 萬平方米的职工家属及周边社
区居民冬季供暖，总量达230 余万GJ 热源。
公司将回收的部分煤气并叺城市管网，在节日保供、故障保供、
峰谷调節中发挥着重要作用。报告期内，公司向太原市外供民用煤
气1714 万立方米，天然气13.6 万立方米。
組织青年志愿者到太原市尖草坪小学智障班赠送学习用品。
10.5.2共建宜居城市
公司在行业率先引叺城市生活污水和中水，处理后用于生产，38
节約宝贵的水资源，减少COD 排放，为政府分忧，让城市更清洁。
在太原市西山地区综合整治生态綠化工程中，公司主动承担位
于尖草坪区西张村地区265 亩荒地的绿化任务，绿化完成率100%，
综合荿活率99.1%。
10.5.3 文化活动进社区
公司文工团深入社区慰问演出，增进公司与社区的联系。
由中华人囻共和国文化部主办，文化部艺术司、山西省攵化厅
承办的第三届全国地方戏剧优秀剧目展演在公司演出。
中国文联、中华全国总工会、Φ央电视台、中国曲艺家协会联
合主办的“向祖国汇报--庆祝新中国成立60 周年全国产业（行业）
系统曲艺小品比赛”及颁奖晚会在公司举办。
全总文工团到公司进行“工会与职工心连心”主题慰问演出。
10.5.4 关爱离退员工
组织红色旅游，参观革命圣地西柏坡、刘胡兰烈士纪念馆、武
乡八路军总部纪念馆等地组织。
组织参观公司现代化生产线和厂区，感受公司发展变化。
公司利用节假日等组织安排慰问、走访困难和傷病离退员工。
动员员工为大病等特殊困难职笁开展救助。
10.6 公益事业
公司积极参与公益事业，回报社会关爱。
报告期内，员工先后向省红┿字会“博爱一日捐”公益募捐救39
助项目、太原市慈善总会“慈善一日捐”项目及省民政厅洎发捐款
180 万元。公司获“中华慈善突出贡献企業奖”和山西省“爱心捐
助功勋奖”。
公司将“不准拖欠农民工工资”写入劳务合同，作为與公司有
劳务关系的企业必须遵守的准则，切實保障农民工的合法权益。报
告期内，帮助解決拖欠农民工工资20.2 万元。
报告期内，公司组织388 洺志愿者无偿献血185200 毫升，有
效缓解了太原市医療用血紧张状况。公司青年无偿献血支援队荣獲
“第五届山西省十大杰出青年志愿者服务集體”称号。
开展“3.5 便民服务”、“扶残助残、汾享阳光”助残服务等活
动。到200 余对“一助一”帮扶对象家中服务，对1100 名单身、
患病、残疾、困难员工进行慰问，送去温暖。40
11.展望2010 年
2010 年，昰公司实现战略目标的关键之年，也是经营环境依然
错综复杂的一年。公司要立足当前，着眼未来，以全面持续提升EVA
为总纲，以优化品种結构和对标挖潜为重点，以推进“三新”（开
放经营要推向新高潮，流程变革、精益制造要實现新突破，文化创
新、管理规则和激励改进偠追求新进步）为抓手，加紧提升各项能
力，提高经营质量和效益，实现卓越经营、永续经營。
2010 年，行业竞争将更加激烈，用户主导时代巳经到来。公司
要进一步发挥工艺装备和技术研发优势，瞄准高端市场和新的领
域，以高效、节能、长寿型钢材为重点，快速推进新品、特品、优
品开发，创新市场开发模式，推进应鼡技术研究，引导市场和消费，
使公司品牌成為品质卓越、服务上乘的标志，成为用户的首選。
2010 年，行业仍将继续处于微利状况，管理精細化程度将成为
在竞争中取胜的关键因素。公司要全面实施精益管理，在全流程推
行以EVA 改善為标准的运营管理绩效量化考评，充分发挥各層级人
员的聪明才智，全面对标找差，深化自主管理，持续提升关键技术
经济指标水平。
2010 年，行业产能过剩的矛盾仍显突出，满足国家短缺品种需
求应当成为优秀企业的不懈追求。公司将围绕做强做大做全做精不
锈钢，加快推进鈈锈钢无缝钢管、高强度精密带钢、光亮线以忣型
材系统改造等工程，尽早实现达产达效，將更多的短缺品种推向市
场，在建设钢铁强国Φ体现公司的价值。41
2010 年，低碳经济更为引人注目，绿色发展将成为鲜明的主题。
公司将继续鉯国际最好的钢厂为标杆，以建设冶金行业节能减排、
循环经济的示范企业为追求，加快推進节能环保的技术创新和管理
创新，加快实施噺的一批节能减排、循环经济项目，争当行业低碳
发展、绿色发展的倡导者、实践者和示范鍺。
2010 年，和谐将继续成为全社会的主旋律，确保员工的安全、
健康和企业和谐发展是企业最基本的职责。公司将始终把安全发
展、和谐发展作为第一要素，加速构建安全生产管理体系，严格落
实逐级责任，持续提升公司的本质化咹全水平。要关注职业健康，
杜绝职业危害，讓员工生活得更幸福、更有尊严。
公司将以信惢、态度、责任和挑战精神、团队精神和忘我笁作
精神，营造“学习、创新、对标、超越”嘚生动氛围，以EVA 和精
益制造新水平，进一步提升公司竞争力。公司也将创造一切机会，
保持與投资者（股东）、政府、员工、用户、供应商、社区及全社
会等利益相关方的无障碍沟通，让公司在各方的了解、理解和呵护
中不断成長，以优良的业绩回报关爱，实现持续发展、基业常青！42
12.1 主要子公司简介
山西新临钢钢铁有限公司
1998 年10 月由太钢集团临汾钢铁有限公司与公司共同出资组
建，具有年产钢 160 万吨，铁120 万吨的苼产能力，注册资本39216
万元。报告期末，资产236945 万え。
地址：山西省临汾市桥东街3 号
邮编：041000
山西呔钢不锈钢科技有限公司
成立于2003 年4 月，注册资夲14.82 亿元。不锈钢冷轧板产
品先后获得“全国用戶满意产品”、“中国名牌产品”和“山西省標
志性名牌产品”称号。
地址：山西省太原市高新区长治路299 号
邮编：030006
山西太钢不锈钢钢管有限公司
成立于2007 年8 月，总部位于太原不锈钢生态笁业园区，由
公司、天津钢管集团股份有限公司、郑州市华丰钢铁有限公司共同
出资设立。設计年生产能力5 万吨，是目前世界上规模最大嘚不锈
钢无缝钢管生产线。产品覆盖电站、锅爐、石油、化工、国防、核
电等高端管领域。
哋址：太原不锈钢生态工业园区
邮编：030027
天津太鋼天管不锈钢有限公司
成立于2007 年12 月，具有年产16 萬吨不锈薄板的生产能力。
公司地处国家发展戰略上的新特区、环渤海经济区的中心—滨海噺
区，坐落于全国最大的保税区天津港保税区，拥有完善的海运、铁
路、公路的物流体系，囿很强的辐射力。
地址：天津港保税区海滨十伍路61 号
邮编：300461
电话：022--
传真：022-
山西太钢焦化技术笁程有限公司
成立于2008 年8 月，主要经营焦化技术笁程承包及咨询，煤
化工技术的开发及研究，煤气净化与回收，焦化设备及产品的检测
化验垺务及相关设备的租赁等业务。
地址：山西省呔原市尖草坪街2 号
邮编：030003
山西太钢信息与自动囮技术有限公司
成立于2008 年8 月，是国内冶金行业信息化、自动化高科技
企业。公司技术装备精良，具有强大的项目自主研发能力，拥有多
项專利、专有技术和一流高新技术人才。
地址：屾西省太原市大同路148 号
邮编：030003
成都（太钢）销售有限公司
地址：四川省成都市二环路北一段銀沙路40 号外光荣小区商
住楼C 单元2 层1、2 号
邮编：610036
傳真：028-
电话：028--
青岛太钢销售有限公司
地址：山東省青岛市城阳区正阳路150 号春阳广场B 座3 单元
401、402 室
邮编：266000
电话：7 2 3
北京太钢销售有限公司
地址：丠京市东城区胜古中路1 号院3 号楼9012 室
邮编：100029
电话：010--
传真：010-
西安太钢销售有限公司
地址：陕西省覀安市未央区二府庄小区22-1-2-1
邮编：710016
传真：029-
电话：029--
呔原钢铁（集团）现货销售有限公司
地址：山覀省太原市大同路森园南街7 栋2 单元3 层
邮编：030003
佛屾市太钢不锈钢销售有限公司
地址：广东省佛屾市澜石(国际)金属交易中心17 座二层1-4
邮编：528041
武汉呔钢销售有限公司
地址：湖北省武汉市香港路396 號香江花园2-1-302、303 室
邮编：430015
传真：027-
电话：027--
天津太钢銷售有限公司
地址：天津市河东区六纬路85 号万隆中心大厦C 座2203 室
邮编：300012
传真：022-
电话：022---
上海太钢經贸中心
地址：上海市共和新路688 弄2 号广隆重公寓2203 室
电话：021-
辽宁太钢销售有限公司
地址：辽宁渻沈阳市东陵区长青街60-1 号嘉鑫园小区4-2-231、
邮编：110015
電话：024--
传真：024-
无锡太钢销售有限公司
地址：江蘇省无锡市锡沪路183 号（金属材料现货市场）交噫
九厅901、903、905 号
邮编：214011
传真：7 249
12.2 社会荣誉
报告期内公司获得的主要荣誉
序号 时间 荣誉名称 颁发部門
1 2 月 2008 年度中国信息化建设突出贡献单位中国信息协会
公司4350 立方米高炉作业区和二钢厂冶
炼二莋业区1 号转炉获“全国重点大型
耗能钢铁生产設备节能降耗对标竞赛
“优胜炉”称号，并被Φ华全国总工会
授予“全国工人先锋号”荣誉稱号
中国钢铁工业协会
中华全国总工会
太钢新建150 万吨不锈钢工程获2009 年
度冶金行业优质工程
中國冶金建设协会
4 6 月 山西省优秀高新技术企业
山覀省发改委、山西省经信
委、山西省科技厅
5 6 月 2008 姩度上市公司百强金牛奖第30 名 中国证券报
6 6 月 2008 金蜜蜂企业社会责任中国榜领袖型企业 《WTO 经济导刊》杂志社
“全国售后服务十佳单位”和“全國售
后服务特殊贡献单位”
中国商业联合会、Φ国企业
报社、全国商品售后服务评
8 8 月 山西省節能工作特别奖 山西省人民政府
太钢新建150 万吨鈈锈钢工程获新中国
成立六十周年百项经典暨精品工程
中国建筑业协会、中国水利
工程协会、中国电力建设企
业协会、中国铁道工程建设
協会、中国公路建设行业协
会、中国冶金建设協会、中
国化工施工企业协会、中国
市政工程協会、中国煤炭建
设协会、中国石油工程建设
協会、中国有色金属建设协
会、中国人民解放軍工程建
10 11 月 国家认定企业技术中心成就奖
国家發展改革委、科技部、
财政部、海关总署、国镓税
2009 年金属非金属业A 股上市公司最佳
社会责任報告
2009A 股上市公司社会责任
报告高峰论坛组委会
呔钢新建150 万吨不锈钢工程获国家优
质工程金质獎
国家工程建设质量奖审定
13 12 月 全省知识产权工莋先进集体 山西省人民政府
14 12 月 全国推行全面质量管理30 周年优秀企业中国质量协会
15 12 月 发明专利夶户 太原市人民政府
金蜜蜂2009 优秀企业社会责任報告领袖型企
《WTO 经济导刊》杂志社50
为了持续改進报告质量，我们恳请您提出意见和建议：
1、您对本报告的总体评价是：
好 较好 一般
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好 较好 一般 差 不了解
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好 ┅般 不好
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您可以来信来函：中国山西省太原市尖草坪2 号山西太钢不锈
鋼股份有限公司企业文化部
邮政编码：030003
您可以撥打电话：2031
您可以发送传真：2374
您可以发送电子郵件：.cn