假的离职证明
假的离职证明一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有影响的，如果你的新单位想对你的方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好
从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。
唐骏的“简历门”已经闹得满城风了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!
不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，
他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!
没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的
上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。【扩展阅读篇】
用文字记载一个星期来的自己的思想、、生活情况的文字记录。
它有别于“流水账”，日记，在于流水账是有什么就记录什么，不需要作任何修饰和认识的升华，而且内容不限，一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是：每周一次，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。
编辑本段作用
从学生角度来说，周记用来了解学生的思想动态，学习情况，答疑解惑，并通过周记的形式而置一些跟教育主题有关的主题作文，提高学生的认识，从而在全班范围内形成正确、积极、健康的舆论环境，并为主题班会准备材料，提高们参与的积极性。　
从老师的角度来说，周记用来回顾一周的得失，提出经验教训，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高工作的针对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外，还用来锻炼同学的文章水平，使同学文章水平得以提高。
编辑本段格式
周记的题目(写作范围：读后感;见闻;趣事;数学周记......)
2.自评(优，缺)
3.解决措施
4.下周计划
5.自己的所见所闻所感
其实周记并没有一种标准的格式，只需要同学们每周把自己的所看到的、听到的、想到的、经历的东西记下来，形成的文字片断或一篇文章，一周写一则就可以了。
编辑本段怎么写周记
不少同学又开始问了，周记怎么写?初中周记开头怎么写?
如果是一个片断，将事情写清、将要表达的意思表达完整就行了，当然，时间充裕，你可以将前因后果，你的想法补充完整，形成一篇文章。不论无论，周记没有什么特殊规定的格式，跟我们平时说话写文章一样，要求就是条理清楚地说清一件事、一个想法。
周记的关键是要真，真事、真情、真想，不要虚构。用力表达你正经历的、正思考的事，对提高你的写作能力是有帮助的，不要当作负担，也不要觉得有任何压力，因为真的，只要排列一下就行了。
同时，周记交给老师后，也可让老师来了解你的生活、你的想法，或许对你有帮助。
去年也谈过周记怎么写，转到下面，大家再看看。
老师布置了周记作业，怎么写呢?许多同学发了愁。
其实周记也好，日记也好，都是要写一段时间内印象最深的事。周记就是本星期内的事。
回想一下这个星期发生了什么，在学习上有什么问题，里有什么新鲜事，和朋友老师间关系如何，这些都可以写，和日记相比周记可以写的内容更多了，需要突出一两个重点。
如果大脑里立刻就想起一二件事情，记忆深刻，那么恭喜，你就有材料了，将它们的前因后果，事情经过，个人感想写清楚吧。
有人会问：不好意思，一想到过去的几天，我印象里只记得吃了一次大餐，或者只记得被老师骂了一顿，或者跟同学闹别扭心里不爽，这些都没有重要意义，怎么能写呢?告诉你，既然你想到了，就说明是值得写的。有意义的事情，不一定非得是意义重大，思想崇高，自己的生活琐事，也是值得一写的，只要你写出你的感受。我们每天的日子不都是这些细小的沙子一样的事情组成的吗?这些沙子，串起了我们的欢笑，串起了我们的忧愁，串起了我们的无聊，引领着我们一天天，不知不觉地在长大。
更有一些同学说，这个周最无味，什么也没有发生，没什么可写的。再想想，再想想，多个心眼，仔细观察，你会找到的。编辑提醒:请注意查看“假的离职证明”一文是否有分页内容。原文地址
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我想问一下，我现在离职了，我的保险关系在原单位，转出来必须得交违约金，不交的话，离职证明也不予开具，没有离职证明，新单位也不予上保险，我能否想办法重新立账户办保险？我家也不是这的，转家那边是不是好办些？因为涉及到跨地区，是否可以重新办理？
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&第一、离职时，原单位需要向离职人员出具解除劳动关系的证明文件（如：离职告知书），这个在你办理社保缴费、转移时需要提交社保局备案。《社会保险法》规定用人单位须在15天内为离职人员办结社保手续（遇节假日顺延），即含社会保险及时足额缴费、协助办理员工保险关系转移并出具相关手续文件。
第二、新单位（非同一县级地区）可以重新为员工申办保险，但有个要注意的就是：一个人只能享受一份社保，即如养老在你最终退休领取保险金时，必须将原单位买的和新单位买的养老保险转移合并在一起后计算退休，不能两边分开计算领取双份。
第三、个人建议：
1、必须要求原单位出具解除劳动关系证明给你，并可要求原单位协助办理你的社保关系转移手续。如果你未签收过原单位出具解除劳动关系的证明手续，说明你未被原单位告知解除劳动关系，劳动关系可视为继续存在有效，可提起劳动仲裁，要求支付该期间工资、缴纳该期间保险。
2、直接要求新单位在异地（不同的县级地区即可）新办你的社会保险。新单位因你无原单位离职证明不予办理保险的，属于违法行为。《劳动法》规定用人单位必须及时足额为员工缴纳社会保险。新单位因此不为你办理社会保险的可以在你准备离职时通过劳动仲裁或诉讼渠道维权。
你重新办理会影响你退休工资，不要怕麻烦留下遗憾。
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保险领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号原来公司办不到离职证明，但是新公司必需要怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
因为以前公司不正规，没有买保险等等，但是签的合同，辞职报告我是2月发的，左右协调我5月才离职，但是因为那个时候出来没得经验，走的时候没有办理离职，只有个工作交接单子签了之后也没有复印一份给我。现在我到了一个外企要求出示离职证明。我跟之前单位走的时候又闹僵了，现在回去也办不到。能不能有什么办法？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？公司有权利告我吗？ 他们说安排不了人跟我交接工作，我能将我的工作全部整理清楚之后就离职吗？
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
我去年2月份进公司的，进公司说好我是在渠道部上班的，今年由于项目部比较忙，老总把我调到项目部帮忙两个月，我是5月份去项目部的。可是就在6月21号的时候，项目部开周会我本来是参加会议的，但是原渠道部的领导刚好过来把我叫过去帮客户解决问题，我这的中途离席。在帮客户解决问题的时候刚好被老总给看见了，批评我没去开会，我讲了事情的原委，结果渠道部经理被老总叫过去骂了一顿。现在渠道部经理以我不能胜任工作为由要辞退我但是要我自动离职，申请劳动仲裁，但是要出具辞退...
我上个月和一家公司在学校签了就业协议，但是公司说如果要违约的话她们不要求我们承担责任，也不会收我们的违约金，所以违约那一项直接杠掉了，但是现在由于某些原因，我不能去这家公司了，需要和她们解约。公司也同意了，也把就业协议书还给我了，但是就是不给开解约证明，这样我也不能拿到新的空白的就业协议书了，我的后边档案啊，派遣啊什么的都不行了。而且不解约的话公司也不统一了。我该怎么办呢？
09年毕业后没去就业协议上签的单位上班（公司名称是上海典坤建筑装饰工程有限公司，当时是朋友帮我签的就业协议），但是档案调到海盐人才中心，现在把档案调回来温岭，但是人才市场说要开离职证明，可是那个公司已经注销，也不知道公司的注册地是哪里，我要去哪里开离职证明呢？请问下我的档案从学校调到海盐的，说明公司注册地是在海盐的，我是不是应该去海盐的工商局查证下是不是有该公司？然后开具该公司已注销的证明？
我2010年8月从A单位离职之后去了B单位，正常办理了入职手续（A单位的离职证明给了B单位），在B单位工作不到2周后离职，但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明，只能把A单位的返回给我，而且必须一周以后，还说我的工资要从离职日算起60天才能给，原因都是怕员工做了对公司不利的事短时间发现不了。可问题是没有离职证明我的下个单位不能入职。
请问，B单位这样做合法吗，我该怎么办？非常感谢！
您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知，第二天下午刚在赶往公司的途中，接到公司的通知说公司还没准备好下周再来办理手续，白白浪费的一天时间。这分明是在耍我啊。以下是本人想咨询的问题，请律师帮忙解...原公司不给开离职证明也不开社保转移收据我现在的新公司不能给我办理社保怎么办?_问吧_向日葵保险网
一个月前在线
你好！到社保局咨询投诉，看是否你与原公司有不清楚的经济关系，如果没有，你可以要求公司办理转出手续。任何人没有权利阻止，这个是国家福利。
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先买一份平安智胜人生吧
一个月前在线
这个问题最好到社保局去咨询，更权威，更专业，也可以打社保电话12333咨询！
一个月前在线
你好，你把你的情况反映到单位所在地的仲裁委员会，
单位所在地的仲裁委员会会帮你解决该问题
一个月前在线
&&&& 新公司不给办理社保只是一个借口，不管什么情况只要新公司聘用了你，就已经成为事实用工关系，必须办理社保。不用转移社保关系，不过自己要把断开社保钱给补缴上。因为现在不比原来的国营单位，一定要进行了组织转移。不过不管怎样原单位的关系还是要处理好。不要让这种事情影响自己今后的信誉
一个月前在线
不给你开手续转移社保，1公司是否给你办过保险，你先到社保局问一下，2办过，就到社保局去投诉。
一个月前在线
你好朋友：欢迎你的咨询，针对你的这种情况，你可以到你所在单位的社保中心去咨询下具体情况，一般离职后到所在的社保中心去办理下就行了，不用直接去单位的，如果单位不给配合的话，可以打劳动局的电话，同时你可以直接打12333社保服务热线的，希望能帮得到你，祝家庭幸福平安！！
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