您当前的位置：&&&&&正文
师傅带徒弟工作的自我总结
&&& 学校长期来关注着新教师的成长,如何使新教师在最短的时间内成长为一个合格的、能独立进行教育教学的好老师是学校的一个工作重点，新老教师&结对子&既是我校的优良传统，也是我们学校培养新教师的重要方法之一。
&&& 开展好&结对子&、&师徒&帮带活动不仅可以完成学校&以老带新、共同发展&活动的任务，而且可以迅速加强我们教师队伍建设，提高我校师资水平，还可以促进教师的团结与融洽，更有利于继承和发扬我校的优良传统，加强教育教学科研，使我们教师共同发展、共同进步、共同提高。
&&& 新学期学校的&师徒帮带&活动中，学校安排我指导郑昌滋老师，让我们俩搭起了互相学习、共同进步的平台。通过一个学年的共同学习与探讨，取得了一些成绩，现就工作作自我总结如下：
　　一、徒弟在教学思想方面的提高
　　郑昌滋是新老师，非常谦虚好学，在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它&吃透&不可，这种钻研精神都令我感到佩服，所以在帮助他的同时，我也在他身上学到了很多东西，也让我有了一定的提升。作为一名新教师，他深爱自己从事的教育事业，在教学上，能认真对待每一项教学工作，认真学习，深入研究教法，经常翻阅各种优秀教案文选及参考资料，关注教育网站，及时了解教育教学动态，认真开展好日常工作。抓住每一次学习的机会让自己得到及时的充电。
　　二、徒弟在教育科研能力方面的提高
　　在自我提高上，他能按照师徒约定，认真听课，积极反思;抓紧时间进行理论学习，并学用于实践。一年来，他常写反思和读书记录，并不耻下问。主动听课，并和师傅共同反思，总结。正是他的努力，他的自身素质提升了更高层次，我深信在不久的将来，他一定会脱颖而也，成为信息学科教学中的后起之秀。
　　三、师傅在帮带活动中的收获
　　作为师傅，我在教育教学上，尽量用自己的实际行动去影响徒弟。首先我要认真的做好自己的本职工作，备好课、上好课。虽然我已有三十多年的教龄，但我丝毫没有放松对自己的要求，严格按照学校对年轻教师的备课、上课要求来对照自己的工作进行自查。
　　在自我提高上，我更是加倍努力。因为我不仅是学生的老师，我还是一名刚走上信息教育岗位的老师的老师，岂敢稍有放松。因此我挤出一定时间在书上学，在网上学，向同行学，随时和郑昌滋交流、探索，并尝试把理论与实践结合。我写了大量的教育教学随笔、反思，做了大量的读书笔记，而且自己在师徒帮带活动的推动下，我的教育教学各方面了有进一步提升。
　　今后，我们将以更加饱满的热情，去迎接新的机会和挑战。--博才网
下页更精彩：
点击排行榜
微信查看最新信息微信扫一扫或用微信搜索微信号：hbrc-com
安卓手机客户端更省流量手机扫描下载或者直接
猜你还喜欢的文章
热点文章排行榜
• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.工厂师傅带徒弟总结(共7篇)
工厂师傅带徒弟总结第一篇《师傅带徒弟工作总结》
师傅带徒弟工作总结
本学期我与周荣华老师签订了“蓝青工程师徒承诺书“，觉得身上担子重大，周华荣老师是一个上进的徒弟，工作热情，平时的备课和上课非常认真，教学的过程都是经过深思熟虑的，对教材的研究和使用都有她自己的想法，教学的基本功相对扎实，能力较强。相信今后通过自己不断的努力，一定会很快成为学校的骨干力量。接下来主要从三个方面谈谈师徒结对的体会。
首先它鲜活地再现了自己曾拥有的经历。从周老师身上仿佛看到了刚参加工作时的自己。这一个时期的教师就如同人生的孩童阶段，每天每时都会冒出数不清的困惑，渴望能被一一解答。当自己一个人默默地努力一段时间后，教育的热情会因为外在环境的冷淡而消退，从此教师将教书视为谋生的手段。但我校的青年教师是幸运的，因为拥有了一个学校为其创设的平台。在这一个学期里，我与周老师明显走近了，只因为学校赋予我们这一层特殊的关系。互相听课，听课本所记录的内容是有形的，在交流中产生的许多思想是无形的，而这种无形的思想也许正是影响教师改变的关键因素。
工厂师傅带徒弟总结第二篇《师傅带徒弟心得体会》
师徒结对总结
师徒结对活动开展已有一个学期了。在这一个学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的责任。尽管心中有几许压力，但还是感谢学校为我们青年教师所搭建的这个平台。
首先，它鲜活地再现了自己曾拥有的经历。从宋孜和姜丽丹身上仿佛看到了刚参加工作时的自己。这一个时期的教师就如同人生的孩童阶段，每天每时都会冒出数不清的困惑，渴望能被一一解答。但不是所有的人都能将问题与他们倾述的，当自己一个人默默地努力一段时间后，教育的热情会因为外在环境的冷淡而消退，从此教师将教书视为谋生的手段。但我校的青年教师是幸运的，因为拥有了一个学校为其创设的平台。在这一个学期了，我与两位教师明显走近了，只因为学校赋予我们这一层特殊的关系。听一节课，听课本所记录的内容是有形的，在交流中产生的许多思想是无形的，而这种无形的思想也许正是影响教师改变的关键因素。
其次，它让我们意识到教学是自己工作的生命所在。工作的积极性是否高涨全在于工作态度，当对工作成效持无所谓的态度时，一切也就没有了努力的理由。师徒结的活动让我们觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀，让我们努力去追寻它。姜丽丹经常主动要求我听她课，宋孜为了准备一节充分的课，不断地试教。这些，都可以看出，教师在自发地努力，她们意识到，会上课，上好课，是教师的生存之本。
最后，它让我意识到自身的诸多不足。“学然后知不足，教然后知困”，其实在师傅这“名”与“实”之间还是存在较大差距的，但既然接受重任，就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时，也努力充实自己。在这个学期里，尽管没有每一篇课文都在课前写下详尽的教案，但基本做到带着精心的设计走进课堂。因为高段教学目前还是我的弱项，我想以此实现提高。不然，面对去听宋孜的课也无法说出更多有针对性的意见了。
尽管这些认识十分感性，但它是我真实的感受。客观地看待这一个学期的行动，不足之处也不少。如听课是落实了，但书籍的还是十分欠缺，只靠听几堂课所能产生的变化应该不是很大的，自身的学习应该在成长中占了较重的比例吧。这有待于今后改善。
师徒结对心得体会
兴庆区上前城小学
本学期我是第一次担任师傅的任务，觉得身上担子重大。主要是自己各方面的经验还不是很足，更是没有做师傅的经历。既然学校安排了，我也只有接受这一任务，并尽力把它做好。樊程老师是一个上进的徒弟，工作热情，平时的备课和上课非常认真，
工厂师傅带徒弟总结第三篇《师傅带徒弟计划表和训后总结》
工厂师傅带徒弟总结第四篇《师傅带徒弟机制》
“师傅带徒弟”管理办法
工厂是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于生存和发展。没有企业的红火发展，工人就没有利益可言。因此，全厂上下都要重视“师傅带教徒弟”工作。为了解决好这一问题，根据国家劳动和社会保障部制定的《关于建立和实行名师傅带徒弟的制度的通知》及有关法律、规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
2. 适用范围
本规定适用于湖州电动滚筒有限公司、湖州双力自动化科技装备有限公司各部门新入员工的入职培训。
3．责任法则
根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中没有“带徒费”，而且企业有权按规定给于处罚。
4. 具体办法
4.1 结对安排
总经办牵头（并会同生产部）具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告总经办批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体
工厂师傅带徒弟总结第五篇《员工月度表(徒弟填写)》
员工月度工作总结表（徒弟填写）
徒弟： 张帅
所在项目/部门： 工程管理部
师傅： 戴运良
填写时间： 9月10日
一、本月总结
二、对师父的评价（从师傅的学习指导、关心程度、帮带情况等方面进行评价）
时光如梭，岁月如歌，转眼间，来到一宅集团已一个月了。在这一个月当中，逐渐熟悉公司的规章制度、运营模式等，现已对公司运营流程有了一个大体的认识。
我所在的部门是公司工程管理部，很荣幸能够加入到工程管理部这个团队当中来，工程管理部主要职能有以下几项：质量管理、安全管理、生产管理、劳务管理等。负责带我的师傅——戴处主管生产管理、劳务管理这块，所以我这一个月对劳务管理方面着实下了些功夫：
一、熟悉劳务用工等方面的管理办法。关于劳务用工方面，在学校的学习过程中并没有接触太多，因此对该方面确实比较陌生。通过对相关管理办法的学习，建立起一个大体的轮廓，方便以后工作的开展。
二、通过跟着师傅到各项目检查资料，了解公司现阶段劳务用工方面的状况。8月6日，戴处带着我来到了天怡景园项目，检查项目有关生产、劳务方面的资料。通过对劳务资料的检查，发现如下问题：1、劳动签订不规范，有些工人没有在劳动合同相应地方签字。2、工人考勤记录不明确，有工资结算有异议的隐患。3、上岗证件已办理妥当，但没有及时存放于项目部上。
对于以上问题，戴处对项目上开具了整改通知书，令其抓紧整改。而我也在这个过程中学到了劳务方面需要检查的资料有哪些。
三、对于那些在工作过程中不懂的问题，除了请教师傅外，利用各种资源进行解惑。
对于以后的：
1、熟悉劳务管理流程，弄清公司现有项目所用的劳务队伍，争取用半年时间能够独立工作。
2、复习二级建造师相关书籍，争取明年六月份一次性通过考试。
3、关注造价员考试等相关信息，明年考取上岗资格证。
4、熟悉101图集，掌握施工工艺流程，熟练掌握广联达等算量讨价软件的应用，为以后工作奠定基础。
师傅在平时的生活工作中给予我帮助，在为人处事方面起到了模范榜样的作用；每当我有不懂的问题，师傅都认真的解答，并鼓励我拓宽思路，大胆的去想。这样不仅培养了我发散性的思维，而且更好的让我熟悉所从事的工作，能快速的融入工作中去。
工厂师傅带徒弟总结第六篇《职工技能培训工作总结333》
职工技能培训工作总结
是专业生产汽车配件的企业，产品与一汽红塔、云南汽车制造有限公司、湖南汽车车桥厂、广西五环车桥厂、贵州红光机械厂等多家厂家建立了长期的配套协作关系，产品供不应求。随着市场竞争的日趋激烈，我厂始终把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视和培养。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求以及保证产品质量，提高生产效率，我厂在县工会的组织动员和关心支持下严格按照我厂职工培训计划，本着全面提高员工技能、增强核心竞争力的目标，充分利用一个月的时期，开展了“全员参加培训，全员技能提高”的培训工作。现就我厂培训工作的开展情况做如下总结：
一、 精心准备、周密计划
此次技能培训起止时间为日至5月22日晚，为期一个月，培训课时为261小时。早在两个月以前，我厂就对此次培训工作开始了精心的准备：
（一）、对职工培训前进行技术检测，按不同的技术程度分组归类，以便于能更有针对性的对职工技能不足之处进行培训，得到有效地提高。
（二）、和职工进行沟通，了解掌握他们的思想动态和想法，合理根据他们喜欢的和熟练的岗位进行课程内容安排培训。
（三）、在紧张培训的同时也不忘了积极的生产，理论培训中认 - 1 -
工厂师傅带徒弟总结第七篇《年度职工培训工作总结》
**年度职工培训工作总结
随着**年度岗位考核工作的结束，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司九八年度的培训工作安排开展工作，取得了一定的成绩，也找出了不足，现总结如下：
一、领导重视，全员参加
今年年初，集团公司对各单位的考核进行抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联系去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明了如果职工培训工作放松了，工作成绩必然下降的道理。根据这些情况，公司领导开会进行研究决定，首先对全体职工的整体素质重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参加的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核计划及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐动员，把培训的重要性向大家进行了充分宣传：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论是有直接关系的，而理论知识必须靠学习才能得到。对那些平时不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对
与"工厂师傅带徒弟总结(共7篇)"相关文章
热门排行榜师徒带教徒弟小结_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
师徒带教徒弟小结
上传于||文档简介
&&师​徒​带​教​徒​弟​小​结
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢热门杯赛：
奥数练习题：
奥数知识点：
期中试题：
期末试题：
单元测试：
小学试题：
学生评语撰写有技巧 师徒带教传授好经验
来源：上海中学东校&&&作者：　　&&& 15:06:39&&&&标签：
　　为进一步促进我校2011级新任教师的快速成长，提高教师的学科管理和班级管理能力，我校于日进行《新教师校内培训之评语撰写注意点》的校内培训讲座。
　　本次培训学习，特邀在班级管理方面具有丰富经验的初二年级英语备课组组长周云琴老师，在全校班主任面前，讲解了学生评语写作的注意点。周老师分别从教师撰写评语时的心态、用词注意点、分层撰写等三方面，以具体的实例，进行了较为全面的讲述。
　　此外，周老师还提出：写评语时，我们要放大学生的优点，以优点为主，缺点为辅，综合各个方面对其进行点评，而从具体细节上体现学生的特点是行之有效的好方法。
　　周老师以真实故事为示范，令在座的新教师受益匪浅，使他们的期末工作有了更清晰的思路和明确的方向。
　　课后，陆建新校长向新教师们再次强调：对于学生要以鼓励发展为主，尽量避免批评与指责。对于老班主任来说，要重在发现学生新的进步、新的闪光点；对于理科老师来说，要从实际出发，更加注重语言的修饰和美化。希望新教师在期末阶段，多向带教老师咨询、请教，互相沟通、互相促进。
您还可以通过手机、平板电脑等移动设备访问上海奥数网，升学路上有我们相伴。