结合一个真实的企业论述影响人力资源需求和供给曲线和需求曲线的因素有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 02:30 标签： 供给需求
旅游人力资源管理试题及答案_百度文库
旅游人力资源管理试题及答案
旅游人力资源管理（内部资料）
1．旅游企业人力资源管理既要考虑旅游业自身的行业特点，又要考虑其他相关因素，这体现了旅游企业人力资源管理的 （综合性 ）
2．越来越多的管理者认为，旅游企业的核心资源是（人力资源）
3．旅游企业人力资源管理工作的基础是(工作分析）
4．员工已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位，可判断其处于员工职业生涯发展的（维持阶段）
5．2003年的“SARS”使中国旅游业一下跌入低谷，体现了旅游企业经营的（．敏感性）
6．CRM是指（客户关系管理）
7．适合于经营比较稳定的小型旅游企业或经营业务比较单一的餐厅、酒楼以及歌舞厅等娱乐企业的人力资源需求预测方法是（经验预测法）
8．下列说法正确的是（对于常态下的旅游企业，其净流动率、新进率、离职率三者相同）
9．将“POS”备注为“电子收款机系统”，表明旅游企业管理者编写工作说明时要注意（对技术性的术语要附加解释）
10．比较适合旅游企业脑力工作者的工作调查方法是 （访谈法）
11．获得的信息比较凌乱，难以组织，体现了下列哪种工作分析方法的缺点（工作日志分析法）
12．《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，表明旅游企业招聘工作受（国家的政策、法规）的影响。
13．专门为企业物色、招聘高级管理人员和技术人才的专业机构是（猎头公司）
14．编写招聘信息的首要原则是（真实）
15．根据“招聘产出金字塔”，假定旅游企业确定下一年度需要雇佣60名服务员，则一般而言申请该工作岗位的人数为
（1440人左右）
16．旅游企业所需要的表现出色的员工也许就存在于应聘者之中，因此录用决策时要注意 （可以尝试进行高风险录用）
17． 选择宽的花边装饰、设计独特的旅游企业徽标，体现了旅游企业发布招聘信息的（引起注意法则）
18．前台服务员接待程序、检验信用卡等方面的培训，所属培训类型是（技能培训 ）
19．心理学研究表明，员工在接受培训时，学习的效果有阶段性的变化，员工对培训内容有浓厚兴趣，并愿意主动思考的学习阶段是 （迅速学习阶段）
20．在客房服务员的入门培训过程中，将整个客房服务划分为送行李、梯口迎客、整理房间等若干部分，分别制定培训计划，体现的员工培训规律是（分散性培训优于集中培训)
21．旅游企业确定员工培训需求的第一步工作是 (工作检查)
22．由经理人员进行的一对一培训在职管理人员的方法是(专业训练)
23．旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考核方法是(图表考评等级方法)
24．考评者往往因为被考评者在某一方面受到很高评价，而高估其他特征，反之亦是如此，这是旅游企业绩效考评中常见的(晕轮效应)
贡献者：我唉你一万年
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2015人力资源开发与管理1之6次作业答案
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你可能喜欢论述影响企业人力资源绩效考核的因素--《经营管理者》2011年04期
论述影响企业人力资源绩效考核的因素
【摘要】：人力资源管理是企业管理中所面临的一项重要工作,与此同时绩效管理也面临许多难题,在实际运用中,绩效管理所取得的效果不甚理想,而有效的绩效管理和成功的企业绩效之间存在着密切关系。绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环,企业在绩效考核的各个环节都或多或少地存在这样或者那样的问题,这些问题在一定程度上影响了企业绩效考核在经营理中应起的作用。本文主要针对影响企业人力资源绩效考核的因素作出探讨。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
随着企业改革的不断深化,我国企业的绩效考核体系己经取得很大进步,企业也认识到了绩效考核在企业经营管理中的地位和作用。然而由于企业自身的特殊性、上级主管部门的干预,以及传统消极文化等多方面因素的影响,企业绩效考核中仍然存在不少问题,如绩效考核指标不科学、考核模
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