该！wow交换位置的玩具了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-08 08:58 标签： 胎压监测轮胎换位置了
微信位置怎么添加修改_5577我机网
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微信位置怎么添加修改
微信出来聊天的时候，可以发送文字信息，语音，和图片外，就连你自己所在的地理位置都是可以发送的，那么你的地理位置怎么发送给好友，地理位置怎么修改呢，小编下面就给大家掩饰。【添加地理位置】登陆微信之后，找到准备和他分享地理位置信息的人，打开聊天窗口。进入到聊天窗口后，点击右下角的“+”图标，打开分享的功能按钮。弹出功能按钮界面，点击“位置”，进行分享。弹出分享位置类型，点击“发送位置”。手机自动定位你的信息，然后弹出你的位置信息地图，然后点击右上角的“发送”发送你的地里位置信息。这时候别人就能够收到你的为地理位置信息了。温馨提示：分享位置需要打开GPS，一般是自动打开的，如果没有打开，可取手机设立里面打开，另外分享地理位置需要相对多的流量，小的能在1M左右，如果你对位置图片进行更大范围的缩放等操作，需要更多流量。因此，为节省流量，当位置信息出来时，直接点击右上角的发送可节省流量。【修改地理位置】登陆后会显示自己的主页，然后发一条朋友圈，记着不要忘记点击所在位置最后回到朋友去圈的主页，看看自己的的城市位置是不是可以显示了，国内的城市都可以切换最后退出自己的微信即可，并检测是不是也可以改成外国的城市相关问题解答地理位置怎么伪装？打开手机的系统设置―开发人员选项，开启允许模拟地点，然后，关闭使用无线网络定位设置完成，然后启动伪装微信地理位置，在地图上寻找你想定位的位置，绿色的十字为当前的地图位置，点击左上角设置为当前即可定位此位置。选择一个位置，设置为当前位置，登陆微信，查看附件的人，地理位置还可以搜索注意：不要经常更换的地点，可能会被停用查看附近功能!!!在运行其他应用程序之前开本程序(切记)，后开微信，不能开机自启。大家赶紧修改下自己的微信地址吧！【总结】不仅可以发送自己的地理位置，还可以修改哦，既不会泄露自己的所在地，还可以修改的时候，挑逗一下好友，快来试一试吧。
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推荐手机游戏专区换了位置，就该换个性！
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部门里有位总监，在之前做经理时，领导问她还想不想继续升职，她说想，领导告诉她：“那就做一个管理者的样子给我看。”她愣住了，因为她一直觉得做自己做得很好：从小就是乖乖牌，听父母、老师的话，学历好、头脑好，进了职场前几年也都听话得不得了，表现十分优异；但等到被提拔成经理时，却还是像以前一样顺从度高，从来没有自我思想，一切就开始走样了。
问题出在哪里？在于她没办法调整自己的个性配合她的职位需求。我们都有自己的生活个性，有人忧郁内向、有人喜欢安逸、有人很容易忘记烦恼；但做每件事都需要有不同的个性，你的个性如果不能不断地去改，只是一直活在以前那种嘻嘻哈哈的世界里，面对目前严苛的环境，你就只能离开。
当管理者，就不能是员工个性
职场个性是需要磨的，你完成一件任务，会去想下次要如何改进；但生活是不用的，例如今天爬山好累，回家赶快休息，不需要去想下次怎么改善登山技巧。当你的生活个性属于这一类简单随兴型的，一旦碰到职场个性需要你时时检讨改进，两者对不起来，就会严重影响工作表现。
除了专业、能力等要求，在晋升成为总监甚至更高层级时，大家很容易忽略了对他个性上的要求。高层管理者需要很果断、能自我思考，才能带领团队不断进步；但这些够聪明、当下属时很会做事的人，当上高管后却不会做事了，适应力很差，又不能吻合职场所需要的style，变成组织里的一大问题。
你会发现业绩下滑的酒店里，有3种管理者：第一种会一直问“我该怎么办”；第二种会说“不景气嘛， 没什么，以后业绩就会回来”，属听天由命型；第三种开口就说“你有比我懂吗？你想的我都想过了”。管理者必须能够找到答案去解决问题，可是在个性上不能过于霸气、高压，因为这样会造成部门间的合作出现问题，也无法跟上面的领导相处。如果你的管理团队都属于前面所讲的第二、第三种，认为自己尽力了，或是今天的问题还不算大，这样的企业难免会走入衰退，只有第一种open mind的管理者才有机会。
有些人安逸生活过太久了，而目前酒店也无法等待2、3年，等你把自己转变成一个真正的管理者，若你不愿意改变生活个性来适应职场需求，1年内没绩效就game over。
愿意改变，机会才是你的
但要将10几20年的习惯一下子改变过来，也是很痛苦的。该怎么做才能顺利改变？
首先你得先找到自己的问题。拿出一张纸开始分析到底遇到什么难题， 一直概念拆解，直到真正的问题出现。例如工作做得不好，是哪里不好？是结果不好？品质不好？还是方法不好？若是方法不好，是因为没有老师？还是没有东西模仿？分析完后就要开始去解决它，最简单的方式就是用问的，有时候也可以从书本上学习，一定要找到自己改进的方向与答案。找到后先挑一个最简单的开始去做，因为若没有短期战果，不会有动力持续下去，从一个一个小改变开始，持续不断得到改善的掌声。用这种方法一步一步走到现在，也用这种方式帮助下属，希望他们能改变自己，让自己能吻合职场需求。
很多人在成为一个好的总经理或是CEO之前，也没有做过那份工作，为什么他们能成为好的领导者？其实很简单，第一，把前任找回来，向他请教；第二，跟老板讲清楚自己能力的限制。即使不会，但愿意学，也是好态度。第三，要思考前任犯过的错，上任后不要跟他做一样的事，萧规曹随只有死路一条，你得改变。
用团队来弥补你的个性弱点
你会面临两大问题，一是你要为什么而改变，二是你底下的人可能不想跟你。要解决这两个问题，我们得改变自己，先了解要整个团队的人格特质到底该是什么样，再来要了解自己的个性。你是属于组织能力很强的人，还是分析能力强，或是交际能力强？每种个性都可以成为优秀管理者，因为你的个性是可以被组合的，可以用团队来克服你个性上的弱点。
例如你很有艺术家个性，你的管理就一定松散，这时你可以去拉一个适合管理的人，让他变成你的虚拟团队成员之一，请他给你建议，来弥补你的弱点。用这种方式把自己的团队建立起来，可以让你在管理位置上坐得较稳。
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盲拧很简单的,建议先学四步法!这个视频教程很不错 我就是跟着这个视频学会的!
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