从一家大型制药企业离职转而求职一家较小的同类型企业，如果面试官面试技巧问起为何离职转投这家时该如何回答显得

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-27 14:32 标签： 面试官问你为什么离职
&前不久，笔者给一家中外合资的商务车公司做有关经销商核心竞争力提升的课程，在互动的环节，一个经销商朋友向笔者提问：为什么自己花了很大功夫培养和提升的一个营销副总，却还是义无反顾的离职了，自己应该用什么办法来留住这些优秀的职业经理人？
&&&&经销商留不住优秀的职业经理人，分析起来，原因不外乎以下几种：
&&&&第一、老板个性原因。经销商老板与职业经理人不能够性格互补，比如有的经销商性格暴躁、动辄骂人、易动怒等，让人退避三舍，如果职业经理人也属于此类型，那则是冰火两重天，而水火不相容的。
&&&&第二、老板做事风格。有的经销商老板自己一手把企业带大，企业做到一定规模后，仍然沿袭刚创业时的处事风范，往往一人大权独揽，凡事靠指挥、靠命令，一人高高在上，听不得职业经理人的意见，甚至知人不善任等。
&&&&第三、企业发展速度。有的经销商企业，在度过了生存期、危险期后，因为个人眼光、自身定位、胸怀等诸多因素，不思进取，小富即安，结果造成企业发展较慢，“笼太小”，难以容纳发展较快的职业经理人。
&&&&第四、企业用人环境。很多经销商企业都是家族企业，各部门很多都是自己的“亲友团”组成的，在这种工作环境下，很多“外来人”噤若寒蝉，工作起来畏首畏尾，也不敢轻易发表自己的言论，唯恐被打了“小报告”，工作环境非常压抑。
&&&&第五、企业薪酬制度。一些经销商企业的薪酬制度不能及时调整和改变，表现在一是不能根据个人对企业的贡献度而取酬，存在同工不同酬、同岗不同酬等诸多不公平现象；二是职业经理人能力提升很快，而薪酬涨幅太慢，甚至一些老板自认为员工是自己培养和提拔的，工资给多给少影响不大等等。给员工留下了“老板太抠门”的印象。
&&&&当然，抛却职业经理人自身的因素（这不在本文讨论之列），经销商老板胸无大志、品德修行等等，也是造成经销商老板与职业经理人不能“兼容”的原因。
&&&&那么，经销商老板如何才能留住优秀的职业经理人，从而让其能够死心塌地地跟着自己走呢？这里提几条建议，供经销商朋友参考：
&&&&第一，经销商要进行自我修炼与蜕变。很多经销商老板虽然通过自己的方式，攫取了第一桶金，并获得了发展，但随着市场环境的变化，经销商之间的竞争变为“软实力”的较量，这时的经销商老板必须要进行转型与自我修炼，包括如下方面：
&&&&1、个人品德修炼。不管经销商原来是靠什么发家的，要想做强做大，就必须注重个人
&&&&品德修炼，原来那些“大忽悠”之术必须摈弃，必须要让自己成为一个正直、诚实、守信、践诺的人，那种说了不做，做了不说的老板是做不大的，也是难以吸引优秀职业经理人归顺的。
&&&&2、个人操行修炼。经销商要能够严于律己，言行一致，要明晰“己所不欲，勿施于人”
&&&&的道理，要注重自身形象，要把原来一些不好的习惯改掉，比如，办事拖拖拉拉，衣着邋邋遢遢，言行鬼鬼祟祟，说粗话、脏话等等，要让自己成为一个文明、礼貌、务实、光明磊落、和善的老板。
&&&&第二，要实现从个体户到商人的转变。很多经销商老板虽然注册了公司，名义上实施了公司化的运作，但很多骨子里仍然是个体户的思想和做法。比如，做事不讲原则，朝令夕改，夸夸其谈，斤斤计较，追求短期利益等。从个体户到商人的转变，包括如下内容：
&&&&1、做事要讲究规则。个体户与商人最大的区别，一个单纯靠吃差价来获利，为了更大
&&&&获利，甚至不择手段，不考虑长远利益；另一个是靠规则赚钱，通过遵循共同制定的游戏规则，来实现长久赚钱、赚大钱的目的，它注重可持续发展。
&&&&2、善于捕捉更大商机。个体户更多追求蝇头小利，而商人则更热衷于捕捉更大的商机，
&&&&个体户见利就钻，而商人则更注重时机，并懂得舍得的道理，懂得放弃，知道“大舍大得，小舍小得，不舍不得”的道理。经销商老板只有努力让自己成为一个优秀而出色的商人，才能众望所归，吸引更多的职业经理人来加盟。
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培训超市& (5000多套光盘)&&在线沙龙：离职原因到底怎么说？
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80楼&&&&日 23:26
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81楼&&&&日 23:28
公司和行业处于要死的状态，不离开难道我坐着等死？离开了又被面试公司说不稳定，跳槽频繁。
如果我毕业到现在不跳槽，我还是一名水管工！！！
现在我担任过节能公司的项目经理
砸分：+10(非典免疫者) 很给力
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82楼&&&&日 23:45
引用第74楼碧落黄泉于 13:41发表的：站在企业角度，你就不是这样想了。老板不是慈善家，争取利益最大化这是商人的本质。为了钱就离职，任何一个老板都是介意的。.......等到这个弄虚作假的人在录取他的这个公司业务上弄虚作假造成几百万几千万损失的时候，老板的看法又会变化了！！！！！！！！！！！！！！！！！
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83楼&&&&日 23:55
引用第79楼老老鸟于 20:48发表的： 哈哈，你这说法让我想起周星驰《少林足球》里的一句台词：你原谅我啊，我就是这么直！原谅个毛。&&&&意思其实就是：我经验很丰富，能力很强，能身兼数职，能干很多活，能给公司带来巨大利益，说不定还能给起到催化剂作用，带来新的飞跃，你能给得起薪酬么？给不起就算了，不然就算进你公司呆着几年后还是个穷比，还不是回到现在这境况！&& HR吹毛求疵就是不成熟的表现，估计还没入门，这也是这个HR仍然还在打工的原因。
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84楼&&&&日 06:57
离职原因到底应该怎么回答？
说自己自离面试官估计脸就黑了，编个理由（婚事，家庭原因，薪资原因等）到底该如何回答呢？大专生找工作就这么难吗？为什么就没有公司考虑大专生呢？
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85楼&&&&日 09:20
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86楼&&&&日 10:33
回复84楼的@ :以下3点可以考虑：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等.[ 此帖被无忧专家在 10:51重新编辑 ]
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87楼&&&&日 11:07
您好！假如做了半年（正好是实习期结束）就被辞退了，13年毕业已经换了两份工作（第一份是我自己辞职的），每次面试都会被问为什么辞职，因为我的前公司在业界名气也很大，说自己辞职之后通常对方就会说这么好的公司为什么都要离职等等，这个怎么回答好？多次面试就被这个原因导致自己通不过面试，很是苦恼
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88楼&&&&日 11:42
辞职理由确实很难写啊。去年12月做了5个月的工作自己辞职了，每次都问这个辞职的理由。辞职当然是为了工资客观点，就算不客观也至少轻松点的。我是直接说工资低呢还是说公司内部结构很乱呢？（出个品质事故没人管没人问的，工作都开展不下去，我一个小职员采购个办公用品需要总经理批呢，领导不知道干嘛去了！）
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89楼&&&&日 12:21
引用第87楼グ`ル于 11:07发表的：您好！假如做了半年（正好是实习期结束）就被辞退了，13年毕业已经换了两份工作（第一份是我自己辞职的），每次面试都会被问为什么辞职，因为我的前公司在业界名气也很大，说自己辞职之后通常对方就会说这么好的公司为什么都要离职等等，这个怎么回答好？多次面试就被这个原因导致自己通不过面试，很是苦恼个人认为，找工作是找适合，而不是找绝对的优秀。每个人的专长兴趣，职业规划不同，所以只能找最适合的公司，而不是找最优秀的公司。
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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90楼&&&&日 13:16
事实上我是因为原公司不按时发放工资，福利不够好离职的，但是下家公司问起离职原因，我该怎么说呢
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91楼&&&&日 14:58
我愿意坦诚，不是出于我诚实。而是我不愿意再进入同样的企业氛围！！您懂的。
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢分享
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92楼&&&&日 15:01
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93楼&&&&日 15:45
我觉得如果说是原公司扣押工资，经常当月工资三个月以后才发，这样应该可以，每当你说这些时，HR一般会很骄傲的说，哦那我们公司不会那样，相反，如果HR觉得你这个原因是个问题，那么标明该公司也可能会有这个现象，这样的话也为自己选择做出了一些判断
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢分享
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94楼&&&&日 17:58
引用第93楼卧于槽于 15:45发表的：我觉得如果说是原公司扣押工资，经常当月工资三个月以后才发，这样应该可以，每当你说这些时，HR一般会很骄傲的说，哦那我们公司不会那样，相反，如果HR觉得你这个原因是个问题，那么标明该公司也可能会有这个现象，这样的话也为自己选择做出了一些判断拖工资的绝对要走人。。。我想这个应该能被理解的吧。
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95楼&&&&日 00:44
赞同！HR问的时候也不想想自己有一天会不会离职找工作
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96楼&&&&日 08:56
我去面试了一家公司 说他们领导觉得我的表现还可以 说让我等通知 两个礼拜内回复
是有戏还是没戏？
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97楼&&&&日 09:06
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98楼&&&&日 09:54
我现在是一名南京会计，有八年经验，有中级证书，我现在提的工资要求是元，这个是不是有点高啊？我一般投的是会计主管
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99楼&&&&日 10:08
收入低，公司安排事物不合理= =这些都不能说啊，我晕
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