求英语作文，内容如下假定你是李华，有一位英国朋友Smith托你在当地帮他找工作，你看到江城日报上登栽了一则招聘启示，用英文写告之他此事 要求写的：一：母语为英语
二：大学学历_百度作业帮
求英语作文，内容如下假定你是李华，有一位英国朋友Smith托你在当地帮他找工作，你看到江城日报上登栽了一则招聘启示，用英文写告之他此事 要求写的：一：母语为英语
二：大学学历
求英语作文，内容如下假定你是李华，有一位英国朋友Smith托你在当地帮他找工作，你看到江城日报上登栽了一则招聘启示，用英文写告之他此事 要求写的：一：母语为英语
二：大学学历，教育专业优先
三：有意着带齐专业证明 四：电话：…
dear Smith：The job you told me to look for is been found。 At first the mother
tongue is English。I am sure that this is not a case for you。At second you should be a university graduate student and if ...
Dear Smith,
I know you want to find a job in my hometown, Jilin City. I’ve read Jiangcheng Daily, and I found that Beihua University is running a summer English course for children and adults....如何高效地找工作？
如何快速高效地的求职？
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如何高效找工作，达到这个目的就两点：高效、好工作。满足两点内容解决四个问题即可。1.从哪里找工作？2.找工作的准备？3.面试要注意的问题？4.拥有多个offer，该如何选择？一、从哪里找工作？1、互联网。现在是互联网时代，方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻，不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。找工作，时间的规划要有数。除去互联网，其他的行业怎么招聘人才？校招+社招。校招不用说了，好好学习刷经验。如果是学生，家里还没有背景和人脉，那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏（我就犯过这个错误，曾因为谈恋爱耽误了求职…），好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划，这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊！不，是避免踏入不必要的死坑儿中！2、招聘会招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘会不在我这句话的范围内）。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过，求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就……其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。3、熟人推荐熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好，这是培养感情的前提。有人会问，如何找这种厉害的熟人？1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的，但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心，那就多做点有用的事情，比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么！当你什么都不做，想要和你认为陌生牛人交朋友时，你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗？！3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。二、找工作的准备？1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。简历注意的点：不要追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。（不同人不同看法，像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然，简历装扮的漂亮对我）简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然没啥鸟用。不要放登记照！除非你美/帅炸天！HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值，是让你通过经验了解自己的需求啊！3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。4、不要只是等待，等待只能吃屎。我一个朋友，找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约，每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了，总是把自己搞成待宰的羔羊，一点做人的情趣都没有。5、解决好信息不对等的问题。具体方法：①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要做个闷逼，闷逼不会有人爱。②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧？③跟同事以及同事的同事保持密切来往。三、面试要注意的问题？1、面试的时候要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路，多大的人了，这么点问题都解决不了，还能指望你解决什么？永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者，千万不要放弃治疗。面试可以问哪些问题？岗位具体的工作内容是什么？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？因为每个人求职要求会有一些区别，所以暂时就列了三个问题，以后面试问题会拆开详细讲一下。2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。四、拥有多个offer，该如何选择？选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。1.工资很重要。比较几份工作的薪资2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。……然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责====================================================================以后有空继续更新.............
想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：1、流程拖得太长，出不来结果；2、得到的结果并不能让自己满意。想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？下面是我问他的几个问题。1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。关于求职高效，这是我的几个观点：高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度；信息的积累在于日常的准备。“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息；以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划；帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备；帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。以下是我给出的一些建议。1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久
1.首先推荐几个比较靠谱的招聘网站，大街网强烈推荐，然后就是智联，应届生，中华英才网。2.投简历的时间很重要，如果你碰到一个双休的公司，然后你又是周末投的简历，那么恭喜你，你就很容易成为炮灰，因为如果碰到懒一点的HR，在他所招的这个岗位不是很紧急的情况下，他是不会去看当天之前的简历的，最好投简历的时间是工作日的每天早上。3.把自己的简历设置成可被搜索到，这样自己简历被其他公司的HR看到的可能性也大些，当然也有不好的地方就是这样的话个人信息可能被泄露，就看你怎么想了。4.要是招聘简章上留有简历投递的邮箱，那就投邮箱好了，最好别用附件的形式投，把简历复制下来黏在正文框就好了，因为HR就算把你的附件下下来也就不知道放哪里去了，另外，千万别忘了写邮件的主题。5.简历不会写，每个职位不是有岗位要求嘛，你照着人家的岗位要求写啊，上面要求沟通能力好，你就写有着较强的沟通能力，上面要求办公软件熟练，你就写擅长office啊，当然我也是工作后觉得office特别重要，大学一定要学好，因为一个office用的好的学渣工作后也是可以逆袭的，自我评价用swot模型就很好。6. 不要觉得快过年了就放弃找工作了好么，年底招人是最不好招的，因为大家都想的是年后再找吧，就是因为这样的人太多了导致我现在还剩8个库管员死也招不上来。PS：想应聘库管员的联系我哈。年底找工作竞争压力小很多。7. 打开一个人的简历，第一眼最关心的也是最愿意看的是简历上的照片，我不太建议放个人的登记照，当然，除非你对自己的五官长相特别自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放张照片吧，因为有的网站是可以设置简历筛选条件的，比如智联就可以设置成只看有照片的简历。8. 学生干部的经历是简历中的第二个亮点，大学你再懒当个学生干部也不会累死，去混一个当好么！在寝室淘你妹的宝打你妹的dota啊！！！9. 如果你大学去干了兼职，挺好的啊，可是不要就写我XX年寒假去卖了加多宝，然后XX年去支过教好么，你卖了多少加多宝啊，业务在整个业务员中是出于怎么样的排名你要告诉我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告诉我啊，就是要把经历数据化具体化。10. 你有特别多的公司的工作经历，学的是物流，干了3个月的广告，然后又去当了2个月的销售，再现在又来应聘公司的业务助理，你来作甚啊，把你招来4个月你又跳槽是么。不要换工作太频繁，不要跨行业换工作，这样会觉得你一点职业规划也没有。11.要是接到了让你去参加面试的电话，别傻傻的就答应说一定准时到，抓紧时间问啊，问工资，问试用期，问福利待遇，我发现现在没经验的本科生都特别老实，10个里有1个问的就不错了，反而是那些有工作经验的即使学历不高的问题特别多，当然大部分爽约不来参加面试的也是后者。12.你学历很高，那你就不要投很小的公司，不是你不够好，是人家公司不敢用你啊，你还在自我否定想着为什么我没有面试的机会。13.来公司参加面试的时候，最好自带一份简历，女生可以化点淡妆，个子不够就穿上高跟鞋， 男生穿的干净整洁就好，不用太刻意的穿正装。14.自我介绍一定要提前准备好，这个问题基本是每场面试的开始问题，虽然是提前准备好的，但是不要给人一种在背书的感觉，自然一点。15.然后HR和你的对话无非就是根据你的简历提出一些问题，比如为什么跳槽啊，上份工作主要负责什么方面的工作啊，有没有什么职业规划啊，提前有意识的准备一下这些问题的通用答案。16. 我自己参加过的面试形式就是电话面试，视频面试，无领导小组讨论，即兴演讲，笔试和压力面试。无领导小组讨论最保守的角色是timekeeper，要是自己不足够优秀，还是不要取抢leader吧，笔试的话有意识的去做一些行测，会有用的。17.办理入职的时候，签合同还是实习协议这个要自己提前问好，像我们这样的没毕业的，一般都是签实习协议，但是实习多久，实习工资，转正后还有没有试用期，这个提前都要问好，交身份证户口本复印件的时候，可以拿个小条在上面写上此复印件仅用作办理入职资料再复印，同事这样做过，很聪明。暂时只能想到这些，希望小伙伴都能拿到心里想要的那份offer。
我十分佩服获赞最多的答案，写的真的是非常详细。作为一名HR，我给一些简单的建议，如下（应届生也可参考）：1.传统的招聘网站（51，智联，中华英才等）仍然是HR获得简历最轻松的方式，也最常用。如果你在找工作，请保持每天至少10-15份的有效投递数量。什么是有效？至少做到两点：你对你投递的公司有一定的了解，你知道你在干什么；你针对你的专业投递了相应的岗位（我见过无数把我公司所有岗位都投递了的人，试想你在岗位列表中看到一个人都投了，你会认为这个人在认真投简历吗？2. 我称之为现代招聘网站：猎聘，领英，专业论坛等。我的判断是传统招聘模式正在慢慢被蚕食，就像HR外包中的基础人事代理服务一样，有一天是会被完全取代的，即使现在它的市场份额依然最大。猎头在中国必将是未来的大头，这里不赘述。国内的猎头也越来越专业，服务也越来越好，国内还没有一家独大的猎头公司，所以竞争激烈，会极大地推动这个行业的发展。猎头会帮助你省去时间成本，他会告诉你怎么在面试中提高成功率，他会告诉你他的客户的情况，甚至HR的好恶，这对应聘来说简直是梦幻般的（作为应届生来说，可能还接触不到，但是可以给题主一些启发也好）；中高端人士（比如在国外知名大学毕业的，英语非常不错的），可以去领英，不赘述；如果你是某一方面的专业毕业（比如医药研究、机械工艺师），你可以去相应的论坛去找机会。因为往往技术圈子很小，你混熟了做什么都方便。3. 朋友介绍，不要太迷信这个，成功率其实很低。有的时候点头之交的朋友介绍的成功率甚至高过你的好朋友，因为他足够客观，在介绍的时候会真实反映你的情况。当然，如果你的朋友在公司是有头有脸的人物，那另当别论。最重要的是：和任何一名可能认识的HR保持良好的关系。未来帮你推荐好工作的，一定是他们，哈哈！祝好运！请允许我打个小广告，我的公众微信号：致力于分享自己每天看到的好书、好文、甚至是好的一句话。每周我会选一本书经过自己的选取、整理和加工来写成一个完整的书摘。
个人以为，找工作的过程就已经算一种工作状态了，目的就是推销自己。所以，不要抱着碰一碰运气这样的心态去找工作。调整好心态，你现在就是职场中人，挖掘自身的价值，向你的目标群体把自己推销出去。从事HR几年了，有几点感想在此分享：1，认识你自己。冷静想想：你喜欢做什么？合适做什么？两者有交集最佳。不能兼得，选择合适的。合适做，只要不是特别排斥，做的投入，最终会有成就感，也会逐渐喜欢的。感觉刚毕业的学生，选择行业比职业更重要。如果这个行业呈现上升趋势，积累到一定的行业经验职业技能，发展前景广阔。相反，很多行业逐渐没落，入职后做的再好，也像是在逆水行舟。形势比人强！！所以，一开始要把眼光放远一点，锁定发展前景好的行业，找到合适的职位作为据点。方向对了，剩下的就是奋斗与坚持了。2，制作简历。简历一定要简洁、专业。简洁就是有效地传达信息：我适合你们正在招聘的岗位。专业，就是对方在招聘什么岗位，简历就要做相应地调整。切忌一份简历投任何岗位。每个岗位都要量身订做简历，挖掘出与岗位要求相关的个人素质，技能。目的只有一个：说服HR你是合适人选。HR都很忙，每天看那么多简历，大部分就是扫一眼，看匹配的关键指标。所以，信息传递一定要注重效率。删去与应聘岗位不相干的信息，以免分散注意力。3，收到面试通知。如果收到面试通知，一定要事先调研，知道通知你面试的是什么公司，面试的是什么岗位。很多应届毕业时投了很多简历找工作，面试时都忘了当初投得是哪个了。如果公司有网页，去网页看看，事先做功课，尽可能快地了解公司所在的行业，主要业务，在行业中的地位等等信息。其次，去原先的招聘启事看岗位要求，查看自己的匹配度，掂量下有几成把握，做到心中有数。HR如果是email通知面试，要及时礼貌地回复，这样会增加好感。通知你的HR有可能也在评委中。4，面试。面试其实是一个很戏剧性的场景。互不了解的双方希望通过面试彼此了解，不受信任的面试者努力说服面试官相信自己。对于面试者，目的只有一个：说服面试官相信自己可以胜任这个岗位。（面试官可能是一个人，也可能是一个评委团，评委团居中的人一般是关键人物）。面试官的问题基本上是在设置障碍，而面试者要不断地去克服障碍。最典型的面试问题：（1）自我介绍。初步了解面试者的沟通表达能力。简单陈述自己的经历，如果简历上没有写，你觉得可以加分的，也可以说。(如果岗位中对英语有要求，最好准备下英语自我介绍)（2）提问。提问一般都是针对两个方面来的，a,面试者的个人经历 b, 招聘岗位的素质要求。比如，你为什么从目前的岗位离职？你最近几年跳槽为什么很频繁？你觉得自己应聘这个岗位有什么优势？你在过去的工作中，最成功的一件事是什么？举个例子。【这是STAR行为面试法，就是通过评估面试者过去的表现来预测将来。面试者阐述的思路：过程（是件什么事？你怎么做的？） + 结果（绩效如何)。这样的小故事最好多准备几个，带点曲折，强调自己如何克服困难达到目标的】（3）你对我们公司的了解？如果能说的条理清晰，头头是道，绝对加分。至少表明，你做过功课，对这个岗位也有诚意。对岗位的定位如果能摸透的话，把自己对岗位的认识，与公司的发展，自己与岗位的匹配度，个人的发展也说的有理有据，也绝对加分。表明你思考问题很成熟。
就像孙子兵法中说的，夫未战而庙算胜者，得算多也。所以，在面试之前一定要调研，做功课，大胆假设对方会从哪些方面出招，自己要突出哪些方面，从哪些方面出招。p.s.乔布斯说，一个人的工作占了人生大部分时间。个人觉得，第一份工作，最好入对行，找到合适的行业。因为换行业比换职业的成本高。不要爬上了山腰才发现自己爬错了山，那种情况最尴尬，上去的可能性不大，换座山重新爬成本又太高。找对山头，专注+坚持，随着时间推移，成功的可能性会比较大。先说这么多，欢迎大家补充。。。。
理论上这类跟本身技能相关的问题都有个唯一解, 那就是自身的牛逼, 牛逼了, 工作就来了但如果这么回答那简直太对不起匿名这个逻辑了, 所以题主来坐好, 咱撸个串喝点小酒开始吹牛逼吧先说宽泛的, 再具体聊一下题主这两年求职经历1. 简历篇首先简历这货, 一定要重视. 简历就是相亲前给对方看的照片, 素面朝天刚起床挂着眼屎那肯定会被姑娘拒绝的各类招聘网站下载下来的一般来讲是很坑的, 尤其有的同学的简历竟然带着招聘网站的logo, 这分明是有砸场子的嫌疑那你说用Word或者竟然有用Excel做一个行不行, 我说这也只是下策想想如果是走社招群面这种渠道, HR清一色的看到同样的排版同样的自号同样的字体, 累不累?这时候你掏出一份高端大气排版合理布局优美字体和谐的简历, PDF版竟然还是带颜色的, 我靠两栏布局还有分割线? #DDD的注解#666的正文,
明显HR会高看你一眼是不就好像高考作文, 一手好字也可以加上点分数, 何况简历这种东西, 起初是HR建立第一印象的唯一渠道啊花点时间, 准备一份"好"的简历, 至于什么简历算好, 我的意见是这样很少的废话, 工作学习经历说该说的, 必要的信息完整, 别看到最后不知道怎么联系你突出重点, 能了解到你的能力, 参与过的项目, 团队合作如何篇幅不宜太长, 相信我没人会一个字一个字读的, 所以言简意赅的把自己介绍明白就好了是否党员可写可不写, 分单位零零碎碎的小项目, 可以忽略, 有价值或者有技术含量的可以写上去诚实的看待自己, 不会的, 不懂的, 千万不要为了"显得"如何如何就写上去, 你要相信一个事实, 那就是面试你的人要远远比你牛逼, 单从你的简历就能看出来你几斤几两最后也是最重要的, 当然也是最难搞的那就是如果有了面试机会, 要让你的简历有的聊, 有的问解释一下就是, 这简历不只是一份你的个人介绍, 更要在获得面试机会的时候, 起到一个大纲的作用, 面试官会根据你的简历来选择考察点, 选择问题, 如果能在你所擅长的地方多聊一聊, 深聊一下, 远远要比扯一些天马行空的东西要来的重要所以不管是从层次感来说, 还是经历的事情来讲, 不求多, 但求质, 就算写的东西再多, 每一条都是聊两句就完了, 也没什么用你说是不是?2.面试篇抱歉我没有走过正常的校招, 只是凑热闹去了一次微软和某公司的宣讲会and笔试, 所以这类给不了任何建设性意见社会招聘的话, 面试过程因公司而异, 遇到过见一次就拿offer的, 也遇到过拖了两个月的我觉得这段还是举例子好点, 那举两个栗子先严格意义上第一份工作是在某个做哪行火哪行然后自己死掉的感觉很牛逼的创业者建立的被封杀过的轻社交网站嗯我当时情况是这样的, 本来学的技术和互联网毛关系都没有, 不知道怎么精虫上脑就自学了一个月全世界最牛逼的编程语言: 拍黄片然后就投了简历去面试了, 然后竟然收到了回复, 那边技术的leader表示小伙子你简历太苍白了不过如果两天内你把个人博客挂到网上那就过来我们聊一手你看如何于是接下来熬了一天一夜加一天也就是两天一夜, 把那个搞上去了, 得到了面试机会到了这个神往已久的某个做哪行火哪行然后自己死掉的感觉很牛逼的创业者建立的被封杀过的轻社交网站的楼下, 心情无比的激动, 因为之前几次各种面试都是无情的被拒绝, 包括某个微软谷歌前副总裁创立的新公司下属的类似轻博客的一个网站上楼做到会议室开始聊天, 拿着苍白无比的简历, 自然不能聊技术, 因为我才自学了一个月, 所以通过努力, 把话题重点转移到了我对于技术的热情, 和对于技术的掌握速度上, 强烈表达了我自学一个月一行代码没抄写出了一个完整的博客这件事, 并且用的是拍黄片这个全世界最牛逼的语言( 其实那个时候不知道, 多数公司对于应届生的态度是这样的: 这帮孩子吹牛逼比十好几年的大牛都狠, 真干活都是完犊子所以找一个能学能培养的比啥都重要 )于是就这样我过了初面, 并且按照原计划成功的将自己认学/耐操/有团队精神/低调/自律只求工作不求工资的心态完整的展现了出来过了一周收到了HR妹子的邮件, 表示我要再去一次见一下CEO, 恩别奇怪, 因为公司小, CEO只比普通员工高一级所以上级领导只有一个CEO而已.CEO出差了所以没见到, 于是又见到上次的技术leader, 只问了我两个问题, 第一你想做拍黄片还是前端, 我一想这种世界最牛逼的编程语言我肯定是搞不定的, 那还是前端吧. 第二个是你要多少钱, HR补了一句, 月薪或者年薪都行, 我想, 好吧少要点, 于是说了个挺低的数字, 没成想对面三个人一拍桌子, 就你了( 其实当时就反应过来我要的太少了 )不过不重要, 第一份工作拿到手了一方面是运气, 投简历的邮箱难找到反人类, 被我找到了第二是努力, 那一个月不堪回首, 简直是不眠不休的状态第三是临场发挥, 将自己的长处和优势展现出来后来这家公司呆的不算久, 但是带给我的东西太多了, 教会我最重要的一点, 通往牛逼的路上要保持一颗谦逊的心, 做技术, 永远拿自己当个菜逼第二个例子, 是今年年后的那次离职找工作, 裸辞的, 没准备也没太多计划, 想在家静一静呆两个月一方面是对自己的技术有了点自信, 相信总会有公司要我, 另一方面想有一段集中的时间来充实自己, 写点以前没写的东西这段拿了几个offer, 说一下现在我在的公司, 和那个我入职现在公司第一天给我offer的公司现在的公司, 面试过程比较诡异, 首先我没投简历, 不明所以的就来了, 然后只来了一次, 就给了offer, 因为老大的老大又出差了...我总赶上这种事是个很大很正规的互联网公司, 有一个很奇葩的所有其余互联网公司都不会有的部门, 公司老大是一个......常年被销售部同人黑出翔的人这次面试只能说俩字, 投缘, 和技术leader聊得时候, 对于技术的看法, 对于自身成长的看法都异常的接近, 没有表现特别好的地方, 也没有表现不好的地方, 中规中矩, 但是因为想法太契合, 面试之后自我感觉就是稳了, 事后证明也确实这样所以说明一点, leader招人( 事后和leader求证过 ), 眼缘还是较重要的, 谁都喜欢找一个技术还可以并且谈得来三观一致的对吧另外一家就是有好多好多用户, 有好多好多产品, 有好多好多现金有好大好大的用户粘性的公司这个是投了简历的, 但是因为中间想去另一个城市后来又不想去了, 所以辗转了三个部门, 进行了十多次电话面试, 当面的面试进行了四五次, 外加一次视频面( 是的老大又出差我又遇上了 )给我最大的感觉, 就是自己技术上面太窄, 每次电话面试技术上的侧重点都有不同, 有一次我记得从头到尾聊得都是HTTP响应头的事情, 整个人都聊懵了再一个就是, 其实面试你的人, 技术不一定比你强, 换句话说, 有可能不是做技术的, 所以一定要平常心, 自己知道的东西, 确定的东西, 要有自信, 要不卑不亢不怕被忽悠因为期间见过一个人, 其实是做产品的, 但是问了我一个特别特别基础的技术上的东西, 一脸虔诚的感觉好像我回答错了一样, 后来知道真相的我差点尿出来印象最深的, 是和直接leader聊那次, 技术上没聊太多, 主要是想法, 问了很多技巧性的问题, 思路性的问题, 例如一个色子随机扣掉一个点, 扔出来每个点数的概率是多少. 很有趣但是注意, 这类问题, 往往不是考你有多聪明, 是看你在思考的时候, 在遇到问题的时候, 在解决问题的时候, 是什么状态, 你是不是喜欢解决问题, 你是不是能积极主动的思考, 能弥补解决方案的不足索性当天头脑清醒, 聊得还凑合, 后来莫名其妙的聊了半个小时山口山...DKP之类的...只能说, 都是容易跑题的人吧一般最后的时候, leader会让你问一些感兴趣的问题这是个好机会, 千万不要错过, 因为面试是双向的, 不只是公司在面试你, 你也要以此来了解这个公司什么都不问简直太二了, 问薪水也不是一个好问题, 公司多数会根据预算和你的个人能力给出一个区间, 之后聊薪水你提的在这个区间内并且坚持住不被HR砍下去, 问题是不大的可以问一下团队成员的组成, 技术的偏好, 部门的发展规划之类, 或者你感兴趣的任何事情3.工作篇之所以写这段, 因为我相信一件事, 我们每次蛰伏, 都是为了更快的奔跑在一个地方工作, 不只是带给自己收入和稳定, 更多的, 是让我们积攒实力, 跑得更快, 飞得更高而当公司满足不了自己的需求, 不管是物质上, 产品上, 还是个人提高上. 这种时候我们就可以考虑换一个平台, 换一个更高的山去攀一下所以工作了并不意味着我们"找工作"这件事已经结束了, 恰恰相反, 才刚刚开始我们在这段工作中积累/学习的东西越多, 我们下次选择的时候路就会越宽, 我们晋升的可能性就越大各种原因我想有太多人说的会比我明白, 我就不费话了4. 为人处世篇我不是职场里摸爬滚打几十年的老手, 这方面给不了任何有价值的建议, 但是有几个我坚持的东西, 希望能跟题主和看到这的朋友分享一下1. 坦诚/真诚的面对你的同事/领导人心都是肉长的, 你偷奸耍滑, 大家都会感觉的到, 你踏实真诚, 大家同样都能感觉得到, 不要当别人是傻子, 这样的人, 往往会被所有人当成傻逼2. 好议事者, 不可图事工作中难免有不快, 有抱怨, 但是要记得, 不管男女, 嘴大闲话多的, 一定是不招人待见的这不是大学, 可以随便吐槽拉帮结伙, 谁都不会像同学那样无条件的相信和原谅你不记仇的人很多, 但是心眼小的更多3. 有事情发生了, 有问题需要解决了, 推给别人不如自己搞定能解决问题的人, 一定是饿不死的人历史上, 改朝换代, 哪怕是屠城, 也都会保留有技术的人同样的人, 你能提供更多的价值, 你就值更多的薪水和更高的职位4. 别让自己变得不可或缺如果你在一个位置太重要, 那恭喜你, 这位置一辈子都是你的, 提拔之类的别想了至于为啥, 例子太多了就不说了, 知乎有类似的回答5. 最后说几句不相干的我相信, 这世界上没有绝对的公平, 但是有相对的公平职位高低好坏, 大概齐也都会与你相称的, 如果觉得自己被低估了, 那就做出好成绩证明给大家看, 如果觉得自己不够牛逼, 衬不上这个职位, 那就让自己充实起来达到团队的要求尤其是做技术的同学, 要知道你们有多么幸运, 这样一个努力提高自己就能获得认可的工种, 可知道在搬砖的工地里并不多啊看看隔壁老王那样要靠机遇和他人赏识才能翻身的朋友们, 珍惜自己在这个行当里的每一天, 跑起来, 充实起来吧别觉得自己是良马, 只不过米有伯乐其实你要知道, 以伯乐的眼光, 没看上你很简单, 就是你不够好而已所以当我们被拒绝了, 被否定了, 被"疼痛"了这正是一个让我们认清自己几斤几两的好机会, 这正是一个奋起直追自我突破的好起点加油吧!愿我们都有很好的事业, 健康的身体, 美满的家庭, 最重要的, 不懈的动力!谢谢
总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communication skill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonal skill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学, 同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。 有一句俗话说：“Everything you want in this world has been taken by someone else already，so you must get it from somebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力 。
如今大学生都是实足的快枪手，什么事情都喜欢“快索取”：快点找到一份工作，快点搞一份可以拷贝的简历模板，快点拖个关系搞进一家单位实习，快点下载一套面试题库背答案，快点去几家单位面试体验一下氛围，但从来没有慢下来真正思考过一个问题：我有什么，我要什么、我会什么、我能创造什么。下面的十个忠告送给正在找工作路上的你：
作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到 offer 的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在 Word 里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用 .wps 等非主流格式)；使用 Gmail 发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成 .jpg 的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word 文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听 HR 的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？校园招聘（主动争取）招聘方需求：基本能力、品性、潜力；详情参考我这个回答：自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。 如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。工作2~3年后（准备好能力和简历）招聘方需求：来之能战。自己需求：1）更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。2）收入也会上升，但绝不仅是为了钱。如何做：1）能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心），2）发简历给招聘网站或猎头。工作3~5年后（朋友推荐）招聘方需求：独立负责一个项目自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会如何做：1）工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；2）花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；3）认可你的同行，会推荐你新的工作机会。4）可以考虑进一家创业公司。工作5~8年后（自由挑选）招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补自己需求：很大的财务自由机会如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你，1）要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。2）这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。工作8~10年后（太公钓鱼）招聘方需求：独当一面自己需求：稳定的高收入机会如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，如果发现更好的创业团队机会，可以去；如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。具体可以参考我这个回答的后半部分：退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）祝福所有看到这里的人，都有好的前程。
要不创业，要不就业，面对就业时，很多人第一次找工作或者第n次跳槽，糊里糊涂地上些招聘网站，修改一下简历马上就开始海投了，然后被各种虐后终于找到了一份工作，可是到了新的环境和周围的同事进行比较发现自己亏大了，于是再次把情绪带入到工作，如此则进入了恶性循环。下面介绍一下如何通过数据理性地为自己找到一份“体面”的工作（体面主要指薪水让自己满意）。让我们冷酷无情的看待这件事情，尝试一下将生活中模糊的事情进行清晰化。如何给自己定位？定位是个人职业发展不可回避的程序，很多人听到职业发展四个字就头晕眼花，好像距离自己很遥远。因为职业发展实在是一个广而空的话题，很多答案和方法可操作性不强。为了体现简单有效又粗暴，我们将职业发展定为两类：技术和管理。如果你选择了技术，就是决定未来靠自己的技术水平混饭吃；如果你选择了管理，就是决定将来靠一级级往上爬吃饭，而不单单是技术。至于怎么选择，实在是没有统一的标准，因为求职本就是一件私人事务，而且这个环节与个人的素质和想法关系过分紧密，但我们还是想提供一个比较简单的方法：首先将自己的经验分为行业经验和技术经验；技术经验主要指具有那些技能及熟练程度（以使用时间长短衡量），行业经验指在哪个行业混过，混了多久，最高职位等。如下表A君：上表可以从简历中提取出来，没错，技术经验对应的是未来职业发展偏向于技术类工程师，行业经验对应的是未来职业发展更倾向于从主管向CEO逐级上升的管理类。利用上表根据自己的喜好就很容易给自己贴上技术或者管理的标签，这样就做好了自己的定位。由于A君行业背景不统一经验较短，我们给A君贴上技术类的标签。有人说我比较现实，这个定位能不能简单以薪水论决定，这个也能用数据说明，我们会在另外一篇文章里讲到，当然如果你读完了本文，你肯定会用数据给自己定位。如何了解社会需求的岗位？给自己定位结束后，那么问题来了，由于社会经验较少，不知道自己的技能和经验与社会上的那些岗位对应？我们可以上51job里搜一下（这里不是做广告，只是我个人喜欢用而已，不过说这些有什么用呢，也没太多人看到），搜索要有关键词，比如A君的标签是技术那么他的关键词就应该把自己的技能放在前面，行业经验放在后面或者不放：R，spss，医药；反之亦然。记得51job里面要搜索全文，而不是搜索岗位名称。我们很清楚的看到和自己技能相关的岗位名称，A君主要有两中需求岗位：数据分析师和数据挖掘工程师。清楚自己的定位和社会提供的需求岗位以后就可以在在简历中精准的填写自己的求职意向了（建议填写两三个），这样做的目的很简单，第一HR很快就能找到你，因为关键词对应精准；第二能做到这点逼格很高，瞎编一通贻笑大方。我值多少钱？有多大概率？有些求职者总是低估或高估自己的价值，后果比较严重。那么怎么获得行业相同岗位的薪水范围呢？首先，在51job搜索一下，比如A君搜索数据分析，搜索结果里会有月薪范围，由于原图看起来不够直观，我们将其改造一下，看起来就更舒服些，如果说你找不到月薪范围，那么我只能说这不是智商问题，是眼睛有问题。从上图我们不难看出“数据分析”的起步价在3-5.9k位置，中等水平在6-9.9k范围，上等水平在10-19k水平，这样我们就清楚了这个职位的市场价格，然后根据自己的学历、经验将自己划分到上中下三个层次中，取三个层次内的中上沿即可，比如将学历划分为大专、本科、硕士，如果A君是硕士研究生，就属于中上等了；以此类推，在考虑工作经验年限，查看相应的工作岗位一般各要求多少年经验就可以将自己归入某一类。另外每次面试前都要问hr他们给这个岗位拟定的薪水范围，这样又获得了一手数据，也做到了心里有谱，因为价格毕竟分为市场价格和具体劳务方价格嘛！我应该在哪里工作？选择在哪里工作在某种程度上决定了你的薪水范围和备选项，数据分析岗在广州有12000多个岗位，而郑州和距离广州很近的中山市该岗位数量不足2000个，数据冰冷无情但不会说谎，这才是年轻人逃离自己家乡的真正原因。进入大公司还是小公司？大公司和小公司除了雇员的多少存在明显的差异以外，还会影响到你的薪水和职业发展。整体情况下大公司的工资增长比小公司高，而且各项福利稳定，如果备选项比较多而且缺乏冒险精神得话，建议选择大公司更有利于未来发展，个人建议如果定位为技术，就去大公司多接触技术英才；如果定位为管理就去小公司，锻炼自己的人际关系处理能力，俗称情商。怎么回答面试时的两个神奇问题？第一个问题当属“介绍一下自己”，这个问题是应聘者展示自己竞争力的最佳时机，大多说应聘者会急不可待的向面试官背诵自己已经练习过千百遍的自我介绍。实际上这个问题也是展示个人品行的机会：谦虚和分享。《哈佛商业周刊》有评论文章认为如果应聘者在这个时候稍微表现的谦虚一点，平均而言，面试官会给你的能力增加20-30%的分值，如果过度吹嘘自己，他们会减掉20-30%的分值。因此，与其称“我和客户相处的很好，他们都很喜欢我”，不如换作“我总是非常努力地去了解客户真正的需求，当看到他们很满意时我也很有成就感”这样的表达。分享成果就是大家共同创造，介绍自己成就的同时要说明团队力量，在一定程度上帮助了自己，这样让面试官觉的你是一个非常容易相处、注重团队合作的人，原因很简单，任何一个准备招聘的公司都不会只有一名员工。第二个问题自然是“为什么离开原来的公司”，这个问题最容易搞砸，傻一点的会回答自己的前任是个大嘴巴老板，公司的理念非常糟糕；精明一点的回答说我想挑战自己，我想换个新环境，我想寻找一个新角色等等，注意了这里的主语都是第一人称“我”，那么问题来了，你的忠诚度和责任心扔到爪哇国去了么？怎么表现自己的忠诚？自己离开时很痛苦（此时眼里闪烁着泪花最佳），如果能找到新的挑战和持续发展的机会，自己绝对不会离开公司。如果你能表现出自己离开原来的团队等于做了一个艰难的决定，那么面试官同样会认为你也舍不得离开他们（是的，人在这一点上很傻）。谈到责任心你要从两个方面表现，首先也最重要的是你在寻找新的担当和突破；其次，你离开时没有给任何同事留下麻烦。如果你能说其实我早就准备离开了，但是当时自己负责的一个项目将要完工，为了不耽误公司的业务直到最近才提出离职。回答的很和美嘛，小子。能否迁就？如果经济不是很困难，就不要迁就地找一份工作，在公司里面依靠个人表现加薪很慢，建议就是战线拉长一点，多找找，多和熟人沟通，而不是自己的亲属，因为在社会上弱关系比强关系更有价值。关于我们大音如霜工作室关注理性与文艺，用数据创作内容性的精致阅读。关注请加微信公众号：dayinrushuang或扫描下方二维码
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谢谢邀请！首先，投出去的简历没有任何回音是很正常的，因为信息不吻合，所以被“踢”出局了。什么样的简历才是一份好的简历，这里有人说明了，请关注此问题：其次，如何高效的找工作？我想，既然是一份好的工作，那它就值得你去付出。没有高效与否，只在认真、有心。我只讲个人的求职经历。
我是在大四下学期开始找工作的。
起初，网投简历，但是每每都是石沉大海，就像是谈恋爱：我喜欢的人名花有主，喜欢我的人惨不忍睹。经历了大概一个多月，后来果断放弃了网投简历。
之后，开始参加学校的招聘会。因为对来招聘的企业不是太满足，于是收拾行囊，游走于XX市所有的高校。往往返返，一共看中了三家企业。当面投递简历，两家给了我面试的机会，还有一家也是将我“踢”出局。不过没关系，我去“霸”面，于是在接下来的两周时间里开始了各种笔试面试，很有幸的是拿到了这三家企业的offer。接下来就是“谈钱不伤感情”，最后选一家----卖掉自己！
好的企业有很多，但是想获得他们的信息很难，引用一句日本话：山在那里，它不动，我就过去。
如何高效的找工作？就我自身经历来说，我也不知道如何“高效”的找工作。那个时候就像一个傻瓜，认真、有心，因为心里知道这是要卖掉自己，所以会格外的仔细，格外的努力。
筛选不靠谱的公司：●同一公司发布五个以上岗位的招聘信息的; ●一岗要求掌握多种岗位技能的;●薪资面议的（管理和技术大牛岗除外）； 投简历： ●标题为姓名+专业+应聘岗位就行了，内容尽量言简意赅。大部分HR注重三点，学历及专业;掌握的技能;工作经历; ●周一到周三上午11点前是投简历的黄金时间。
我也来分享一下招工的经验吧：1、认认真真准备简历！简历需要反复修改40遍左右，在你的能力范围内把每一句话每一个标点都改得无可挑剔。而且，要根据不同类型的岗位准备不同侧重点的简历。这个需要你浏览过一些公司的岗位要求后做出相应的改动。2、上各公司的官网，有意见的公司要有针对性地修改简历来匹配岗位要求。如果是互联网可以上拉勾网，其他的可以上猎聘，但个人感觉效果也一般。3、研究意向公司。在公开渠道熟悉公司的发展、业务方向以及主要产品。最好能体验一下该公司的产品并撰写一份相应的产品分析报告，包括行业现状、竞品、优劣势等。这份报告可以在面试的时候给面试官看。这招十分好用！4、作为有一定工作经验的人士，一定要在面试的时候跟面试官（很可能是你未来的领导）了解清楚岗位的工作内容以及对你的期望。还要诚恳地向他了解他及部门管理风格，虽然在面试的时候他会说一些客套话，但你这样其实也可以从另一方面反映他的管理理念。5、面试结束后不急着离开，找个机会向里面的员工套套话，可能会得到该公司更多的信息。6、向朋友打听该公司的真实状况。包括薪酬细节、直属上司的口碑、离职率、部门地位等等。总之，对于有了经验的社会人士来说，必须要清楚自己想要什么，然后利用一切方法了解该公司能否提供给你。换工作的机会成本是非常大的。
找工作，首先要放平心态。记住几点：1.
你是应届生。若非你在毕业时就已经确定好未来十年的职业规划，你大可不必战战兢兢，因为至少在毕业后的3到5年内，你还有很多次选择和尝试的机会。2.
面试一家不行，不代表面试很多家都不行。不要因一次面试失败就丧失面试的决心和勇气；3.
每一次都做足准备，把短短的面试当作即将要面对的人生；4.
不要抱着试一试的态度去面试，要想成功，就抱着完美的态度。然后，回答你的问题。如何找职位？1. 排在第一的一定还是三大招聘网站。
别想走什么捷径。因为至少80%的公司还是通过这个方式招人的。
你需要做的就是怎么在茫茫的投递大军中独树一帜，让HR一眼看到你，影响的因素有你
的简历制作方式，以及你的投递方式。2. 宣讲和招聘会
前者比后者更具效率。每年的宣讲季，看到有自己喜欢的公司，一定要去参加，但绝不打无准备
之仗。把你想到的问题，以及在场上想问的问题，都问。
这点，一则帮你了解公司，二则，帮HR记住你。（不知别人会不会记住，但我对于宣讲时很认
真的同学真的通通都可以记得住）
人山人海的招聘会，投递并不是最重要的。一般来说，当你坐在招聘会的面试官前，你需要做到
的是尽量加深她的印象。她问你的问题可能只有两三个，排队的时候，听听她问的什么，提前想
想自己该怎么做答。3. 微招聘
这是新出现的一种方式，很多公司都开通了自己的人力资源微博微信渠道，有你心仪的公司，你
就提前关注吧，尤其是提前放出的实习岗。
还有类似周伯通招聘，以及豆瓣实习，豆瓣招聘这类也会常常更新。4.
部分公司的自有招聘系统
这个对于大公司适用，小公司可能很少。如果你有心仪的大公司，譬如IBM,google这类，可以
考虑采用这个方式。说完通过什么渠道找工作，再说说怎么投递简历来增加简历通过的几率。怎么投简历？1. 准备一份好简历可以参考我的另一篇文：.
依据应聘目标的大类针对性做几份简历，每份简历依据不同的方向，突出自己的优势；3. 请采用word版，最好别用pdf，太难保存。而且保存之后格式是乱码；4. 请以姓名＋应聘职位来命名你的简历，这样能一目了然；5. 改变投递方式。利用招聘网站的系统投递固然方便，但千篇一律，没什么特点。有时候都很少点
用你的邮件系统，挨个输入应聘公司应聘邮箱固然很麻烦，但你的简历不至于被埋没。还是那句话，每次的面试的确应当引起重视，但并非说一次面试就决定了你的一生，因为你人生很长，你还有很多次可选择的机会。
别盲目海投，静下心想想，自己喜欢和适合什么样的企业？然后有针对性地找这样的企业～
其实还是要先提高自己的技术，这样你就可以高效的找工作了——不喜欢的工作不要去，喜欢的工作就过面试，根本不需要准备。
两个月前刚换了工作。普通人，非大牛。其实之前在职，从去年8月份开始考虑换工作到今年4月拿到offer，8个月，一共投了不超过10家公司(的确没啥太感兴趣的)，接到40个面试邀约，只参加了其中6个。由于对于公司及职位的选择有自己的考虑，所以很多公司其实很不错，也不想浪费假期请假去。几点经验:1. 简历一定要写好，条理清晰，业绩绩效以数据说话。不断按照自身情况做实时更新，中英文简历齐全。不知道怎么写的话可以直接找其他公司写的JD参考。2. 简历网站每天不断刷新。习惯性晚睡患者都会半夜刷新，确保早上HR看到或者搜索到最新更新的简历都是自己。3. 慎选面试企业。如果有钱有闲，那去聊一下无妨。没钱在职又没假期，只去自己真的有兴趣去的，并且好好准备。4. 面试准备必须充分。对于自己简历的了解充分，别写完就忘记了。面试自我介绍，各种常规问题的应对一定要做好准备。5. 对自己的定位准确，并根据面试的情况不断修正。