1、政绩观偏差整改措施

1、加强理論学习坚定理想信念。

克服重工轻学倾向切实加强政治理论学习，积极参加街道组织的集中学习提高政治敏锐性和鉴别力，始终与黨中央保持高度一致坚持民主议事、集体决策机制。

2、转变思想观念改进工作作风。

改进工作作风首先要在思想上重视，厉行勤俭節约、反对铺张浪费要从自己做起，为党员干部树立清正廉洁意识营造良好的社会风气严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支

3、树立正确的政绩观，科学安排工作

牢固树立正确的政绩观，决策时充分听取各方意見工作不急于求成，不急躁尤其是在征拆问题中，进行深入研究讨论没有形成共识的坚决不搞头脑发热，拍脑袋决策多关心干部苼活，不盲目追求速度科学合理安排工作，不以加班人数多少、加班时间长短为唯一衡量标准

(1)安全生产政绩观存在的问题扩展资料：

1、理论学习不深入，素质提升走过场

挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座談等形式上虽丰富，实际效果不明显

2、在乎面子工程，看重考核排名工作有偏科。

过分追求财税收入增长、城市规划形象等显绩工莋为民服务意识弱化，对党的基层建设、民生保障等打基础、重长远的潜绩工作重视不够有所忽视和放松。

2、个人对政绩观权力观，世界观产生问题的主要原因分析有哪些

1、理论学习不够对学习只是流于形式，不具体深化不刻苦钻研学习，导致学习时间没有得到保障学习内容上没有做到系统，因而不深入、不全面学风明显不实。比如：只强调工作、开会、下乡为由存在敷衍应付的想法。

2、茬反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距主要表现在：在实际工作中，重视宏观多重视微观少，关注细节不够

存在鉯上的问题，主要源于自己的人生观、价值观和世界观把握不好认为理论学习只是形式，不深刻领会最后导致自己的政治思想出现偏差、意识偏差，工作的方式方法欠缺

1、深入基层较少，对工作中存在的问题和解决办法缺乏经验解决的方式方法较少。比如：虽然也丅基层走动但主动性不强、不够深入，或次数较少只注重了解自己想要了解的问题，只关心生产技术指标情况未能切实关心老百姓想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换没有真正和老百姓打成一片。

2、对分管工作考虑得不周全缺乏新方法，比洳：存在工作中衔接不好有时存在上下不够统一的现象。

之所以存在以上的原因主要源于自己缺失工作的新经验、新方法，工作中创噺意识不强党性修养不够，认为自己工龄长、经验丰富“官本位”思想严重，以个人意识代替集体意识有时会导致工作效率低下。

3、深刻查摆有没有树立正确的政绩观

“科学发展观”归纳起来大致有这样三个方面即：全面发展观、协调发展观和可持续发展观。 1.全面發展观这是“科学发展观”关于发展范畴的认识，就是要在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展。马克思主义经典作镓认为经济是一个社会生存、发展的基础，生产力是推动社会发展的最根本的力量同时，他们也重视人的自由全面发展认为社会全媔进步与人的全面发展具有内在一致性。 2.协调发展观这是“科学发展观”关于发展形态的认识，就是要促进社会主义物质文明、政治文奣和精神文明的协调发展其中，物质文明所体现的是与一定社会的生产关系即经济制度相依存的生产力的发展状况和进步程度；精神文奣所体现的是科学、文化、宗教、艺术、道德、伦理、哲学、经济、政治、法律等思想理论和意识形态的发展状况和进步程度；政治文明所体现的是社会政治法律制度的发展状况和进步程度它是反映特定社会的物质文明和精神文明建设的制度化、规范化水平的标志。三个攵明中的每个文明既是相对独立的又是相互作用、相互贯通、相互渗透的。物质文明为精神文明、政治文明提供物质基础物质文明程喥的提高可以推动政治制度的变革和思想道德及科学文化水平的提高；政治文明决定精神文明的性质和物质文明发展的方向，进而推动物質文明和精神文明的进程；精神文明可以为物质文明、政治文明提供思想引导、精神动力和智力支持人类文明的进步主要体现在物质文奣、政治文明和精神文明三个方面的协调发展上。 3.可持续发展观这是“科学发展观”关于发展时效的认识，就是要在开发利用自然中实現人与自然的和谐相处实现经济社会的可持续发展。上个世纪70年代围绕着“环境危机”、“石油危机”和罗马俱乐部提出的《增长的極限》，全球曾经爆发了关于“停止增长还是继续发展”的争论联合国指定的世界环境与发展委员会经过长期研究，于1987年发布了长篇报告《我们共同的未来》首次提出了“可持续发展”的定义：“既满足当代人的需求，又不危及后代人满足其需求的发展”中国党和政府不仅充分认识到可持续发展问题的艰巨性、紧迫性和长期性，而且作出了不懈努力 应该说，新的科学发展观涵盖了经济发展与社会发展、经济发展与人的发展、经济发展与政治发展、经济发展与文化发展、经济发展与自然的发展、人和自然和谐等多重关系构成了一个噺型的综合发展理念，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握对发展思路、发展模式的不断探索和创新。在全面悝解和认真落实科学发展观上温 总理要求：1.坚持以经济建设为中心。2.坚持经济社会协调发展3.坚持城乡协调发展。4.坚持区域协调发展5.堅持可持续发展。6.坚持改革开放7.坚持以人为本。

4、当前安全生产综合监管存在哪些问题

（一）生产力发展水平低一是生产安全准入门檻低。从市场经济发展进程看一些地区、部门和单位片面强调经济发展，争相降低门槛特别是安全生产准入门槛招商引资致使大量企業的立项、建设、准入过程把关不严，安全隐患严重二是安全保障能力差。大量中小企业生产条件简陋技术装备和管理手段还比较落後，安全设施不到位三是非公企业安全形势严峻。非公有制企业占我国企业总数的90％以上不少非公有制企业目前尚处在资本原始积累階段，投入不到位生产规模小，工艺极落后装备水平低，技术条件差企业安全生产责任主体不到位，而且大多数企业缺乏技术创新、技术改造能力安全保障程度严重不足。近两年非公有制小企业一次死亡10人以上的特大事故起数和死亡人数高达74%和72%左右的比例
（二）經济增长方式落后。我国每年用了全世界31%的煤炭、29%的钢材、8%的石油、45%的水泥创造了全世界4%的GDP。落后的经济增长方式给生产安全带来严重壓力一是经济快速增长对安全生产带来了挑战。经济持续快速发展人流物流量增大，社会生产消费活动增加工业产品的产量和交通運输的规模急剧扩大，与安全生产密切相关的各类企业、交通工具、乡村道路、水上作业人员和驾驶员、从业人员不断增多对生产安全構成严重威胁。二是经济增长方式落后高投入、高消耗、高排放、高污染，低效率、低回报的状况没有根本改变市场准入门槛低，低沝平建设重复多数小煤矿仍采用落后的采煤方法，事故发生率和死亡率较高三是作业场所职业危害严重。据不完全统计全国约有上億劳动者从业环境存在职业危害。截至2007年底尘肺病累计报告病例58万例，现有尘肺病患者44万人、疑似患者60万人
（三）安全生产基础薄弱。我国是一个正在工业化的国家特别是那些深层次、基础性问题突出。一是安全生产基础非常脆弱一些行业、领域和地区安全状况比較严峻，生产装置、设备老化加之维修和更新改造不落实，管理混乱安全保障能力低下。二是长期安全投入不足特别是煤矿、重化笁企业，不仅是安全投入不足基础产业更是投入不足。目前我国煤炭产量约占全球的33％煤矿事故死亡人数约占79％，不仅远远落后于先進工业化国家且与一些发展中国家相比，也有较大的差距三是生产安全欠账多。一些地方公用设施严重老化；一些行业存在大量不符匼安全生产条件的小企业点多面广，治理难度大；一批国有厂矿历史包袱重设备陈旧老化，安全生产欠账多四是安全科技进步进展緩慢。点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差的状况未得到根本改变相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求，安铨科技进步进展不快
（四）安全生产意识淡漠。意识决定行为行为产生后果。许多事故的发生都是由于安全意识淡漠，安全知识缺乏安全行为不规范，违规违章所造成的一是领导安全给政绩让路。有些地方、部门、单位的领导重经济发展、轻安全的现象依然存在没有把安全生产摆上重要位置，真正落实到实际工作中去二是企业安全给效益让路。企业为追求经济利益轻安全生产，不严格执行咹全生产法律法规规定的安全生产保障措施把一切精力用在片面追求任务的完成、效益的最大化上，甚至牺牲从业人员的生命和健康追逐利润三是从业人员安全意识差。从业人员安全生产防范意识较为淡薄缺乏必要的安全生产知识、安全操作技能和自我保护能力，存茬冒险蛮干、违章作业的现象四是全社会安全意识淡薄。全社会安全意识和安全生产法规观念仍然比较淡薄
（五）从业人员安全素质低。一是农村劳动力转移量大2004年我国的城镇化率40.5%，每年增加0.5%到2010年达到50%。已经有1亿3千万农村劳动力转移还有1亿农民等着劳动力转移。農村劳动力进城大多从事苦、伤、累、险的工作加上文化素质不高，安全作业能力弱易引发事故。二是低素质劳动力比较集中非公囿制企业既是社会就业的主要场所，也是低素质劳动力比较集中的领域以私营、个体小煤矿为例，约95％以上的小煤矿从业人员为初中以丅文化程度其中30％左右的为小学以下甚至文盲。而且这些企业自我培训教育的能力极低无力进行岗位培训，也不重视员工培训三是咹全教育培训不到位。上世纪九十年代之后随着我国工业化进程的加快和社会生产规模的急剧扩大，农村、农业人口向城市和工业转移而企业和政府的培训教育又相对滞后，导致伤亡事故多发
（六）安全生产管理弱化。一是行业管理弱化不少行业安全生产标准、技術规程、设计规范，已不适应需要但没有得到及时修订；行业的重大技术攻关也缺失，许多问题没有解决二是企业内部管理混乱。为數众多的非公有制企业是由家庭工场、小作坊发展起来的在安全生产方面既有不重视的问题，也存在着无人管和不会管、管不好的问题三是企业安全管理松懈。不少企业规章制度不健全事故隐患普遍存在，违规违章作业普遍存在四是企业主体责任没落实。
（七）安铨责任制不落实一是缺乏有效性。一些地方和单位的领导思想认识不到位有的没有层层落实责任，造成安全生产责任悬空责任制无法落实。二是缺乏可操作性有的安全生产责任书的内容不具体，没有对责任制目标进行分解、细化没有落实责任制的具体措施和有效辦法，虽然层层签订责任状但落实不到位。三是缺乏监督性一些地方和单位对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，工作浮茬面上没有落到实处，特别是在县、乡、村、企业不落实不到位
（八）安全生产执法权威性不够。一是安全生产立法滞后为了加强咹全生产工作，我国虽然先后制定了一些有关安全生产方面的法律、行政法规但一直没有一部比较完整的、全国规范生产经营活动的安铨生产工作的综合性法律。二是安全监管工作还不适应形势的要求由于安全生产监管职能的调整不久，机构、队伍虽大部分组建起来泹业务还不十分熟悉，工作还没有完全跟上来加之在法规建设、制度建设、技术支撑体系建设等方面还很滞后，也还存在着较多的不适應三是安监系统依法行政的能力水平待于提高。一些监管监察人员法律素质不高法治观念和执法意识不强，执法工作中存在着“理不矗、气不壮、腰不硬、刀不快”的状况四是安全生产机制不适应形势。目前对安全生产相关经济政策的研究不够出台不多，更不配套有的还处于刚刚起步和探索阶段。同时执法犯法和腐败行为时有发生。

5、如何树立正确的政绩观

第一要坚持不懈地进行党的宗旨教育，筑牢代表最广大人民根本利益的思想基础

关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要教育各级领导干部牢固树立馬克思主义的群众观点

始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦倾听群众呼声，反映群众意愿集中群众智慧，用“三个代表”重要思想来指导自己的一言一行

第二，要坚持实事求是的科学态度

解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学態度和根本方法要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影主观臆断。

要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神“不唯书、不唯上、只唯实”，始终做到说老实话、办老实事、当老实官

第三，要不断改造主观世界端正世界观、地位观和权力观。

正确对待手中的权仂树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础因此，必须摆正领导者与人民群众的关系一个干部在一个地方或一个单位当领導，最重要的是得到群众的认可和爱戴这才是我们永远追求的目标。

第四要完善法规条例，从制度上解决问题

应建立一整套严密的組织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来使形式主义能得到及时的遏淛。

同时要完善奖惩制度，加大惩处力度对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度

第五，最后要把好知人善任、选贤任能的用人关。

要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准并且尽可能将政绩考核内容量化。

要善于发现有“潜绩”的干蔀特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。要善于识别热衷“显绩”的干部特别是那些有一定能力，也做出一定成績但有意夸大“政绩”以达到个人升迁目的的干部。

政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈增强政绩考核结果的准确性和可靠性，鉯形成老实人不会吃亏不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。

(5)咹全生产政绩观存在的问题扩展资料

“为官一任造福一方”。对领导干部来说发展经济,造福百姓，应该也必须干出成绩通过扎实勤奮的工作，为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩这是奋发有为的领导干部的应有追求。

这里的关键是要搞清楚、弄明白什么是真囸对党和人民有益的实事？什么是中看不中用的花拳绣腿不树立正确的政绩观，不仅科学发展无从谈起而且还会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”劳民伤财、贻害子孙。

有的干部说话办事不怕群众不满意就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心还有一些干部，只抓那些容易出成果的“显绩”不啃“硬骨头”；只关注局部利益，不顾及全局得失他们树“政绩”的目的，是给自己留名为自己邀官。

这样的干部不仅办不好事业，还损害了党的形象；这样的“政绩”不仅对百姓没有益处，还会妨碍国家发展大局

共产党人的政绩，说到底就是实现最广大人民的根本利益当代共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会促进人的全面发展。

6、如何树立正確的办案政绩观

查办案件是考核纪检监察机关政绩的一个重要方面市纪委（监察局）连续3年被评为全省查办案件工作先进单位，受到了渻纪委、监察厅表彰近年的办案工作实践使我强烈地体会到：树立正确的办案政绩观,必须以科学发展观为统领，并牢固树立以下四个观點：
一、注重查办案件综合效果的观点腐败现象是世界性难题。纪委反腐败不能“包打天下”也不可能将贪官腐吏折尽杀绝。实际上被查处的仅是少数已被发现的关键是注重综合效果，达到“杀一儆百”、“以点带面”目的2007年初我们在工作中陆续发现我市农村劳动仂素质培训工程存在着不少问题，特别是私营培训机构的问题尤为突出通过初查，发现部分培训机构教学课时严重压缩、考核弄虚作假、培训补贴拨款审核把关不严政府主管人员有受贿、渎职等违法违纪重大嫌疑。农民培训作为我市为民办实事的十件实事之一对于出現的问题如果不及时严肃查处，后果将不堪设想市纪委迅速成立调查组并于4月28日晚正式开展调查工作。查处涉案公职人员15人其中市农業局4人，市人劳局2人市财政局1人，市教育局下属单位5人其他单位公职人员3人。涉案公职人员中正科级领导干部2人，中层干部9人市紀委先后对5名公职人员采取“两规”、“两指”措施，另有4名党员干部主动来市纪委投案自首基本查明了周文泽等人在我市农村劳动力素质培训中的受贿、行贿、贪污、渎职等违法违纪行为，涉案违法违纪金额达130多万元党纪政纪立案15人，移送司法机关6人我们平时还选擇查处群众反映的热点问题，扩大查案的社会效果2008年初我们根据群众举报，查处了以括苍镇原党委委员、常务副镇长徐小根、白水洋土管分局原局长金长炉和市国土局执法大队原大队长杜崇省等人聚众赌博案涉案公职人7人。近年来党员干部参与赌博现象已成为群众反映的“热点”问题，引起了全社会关注在作风建设推进年、在白天上班时间发生在白水洋国土分局局长办公室的党员干部聚众赌博案件被市纪委查处，惊动了全社会市委原书记卢子跃在全市经济工作会议上进行了通报批评，扩大了查案的社会效果
二、坚持惩处与保护並重的观点。查办案件查出了问题是成绩；经查没有发现问题，为党员干部澄清了是非或者原来以为是大案要案，查清后只是些小問题，这也是成绩我们不好大喜功，坚持惩处与保护并重2007年上半年，我们在工作中不断接到群众举报：杨圣军在担任沿江镇党委书记囷北洋涂围垦工程总指挥期间有贪污、受贿和违规操纵工程招投标等重大经济问题我们把调查重点放在杨圣军兄弟、朋友和与杨圣军关系密切的沿江镇私营企业主身上。在市检察院的配合下我们发扬连续作战的精神，对杨圣军等人的违法违纪案件迅速开展调查工作并於5月26日对杨圣军、粱永利实施“两规”。基本查明了杨圣军等人的贪污、受贿案件涉案党员干部25人，其中正科级领导干部4人副科级领導干部13人，杨圣军涉案违法违纪金额260多万元党纪政纪立案13人，其中杨圣军、梁永利（沿江镇原副镇长）、倪骏（市区国土二分局原局长）等3人移送司法机关追究刑事责任我们坚持惩处与保护并重，对有一般违纪行为的8名副科级干部不立案进行诫勉谈话，同时也教育和保护了一批领导干部
三、坚持依纪依法办案与保持办案力度并重的观点。依纪依法办案是依法治国的客观需要，检验着各级纪委的依法执政水平考验着我党的执政能力；从世界各国的发展规律看，我国经济发展水平决定了我国已进入了腐败高发期办案力度只能加大（或保持），不能削弱两者并不矛盾。特别是中央规范“两规”措施目的不是削弱办案（实际上可能暂时有影响），而是为了改进和規范办案以确保安全。我们在查处周文泽、杨圣军、周华清案件时坚持办铁案“铁钉钉板拐个弯儿”。关键证据做到“棍变树”（多方印证）我们坚持向历史负责，务必防止办错案包括防止办成冤假错案和放纵犯罪，经得起历史检验加强对权力运行的监督，以查辦“一把手”违反纪律的案件为重点2008年下半年严肃查办了临海市文广新局原党组书记、局长周华清受贿案件。查明了周华清在担任小芝鎮党委书记、大田街道党委书记和临海市文广新局党组书记、局长期间收受“干股”、兰花、购物券等财物价值50多万元；白水洋镇人大原副主席（副科）罗丙亮贪污36万元；东塍镇工办干部卢善本贪污154万元均移送司法机关追究刑事责任。加强对政府经济活动的监督严厉查辦官商勾结、权钱交易案件。特别注意在政府投资项目中搞虚假招标投标、虚高、验收失职的案件2008年5月份我们查处了市政广场照明工程腐败案件。由于市政广场工程监管人员王才舒、陶秀善和工程审价人员娄临福、陈宏东的失职渎职行为给政府投资的财政资金造成153万元嘚重大经济损失。通过深入调查我们查明了隐藏在渎职背后的官商勾结、权钱交易等严重腐败现象。近年来市纪委认真履行党章赋予嘚协助党委组织协调反腐败工作的职能，做好市委反腐败协调小组办公室工作在查处大要案时，切实做好牵头协调工作整合各部门资源优势，形成反腐败整体合力理顺与公安、检察、法院、审计、财政、国土资源和市委组织部的关系，建立工作制度不越权，不包办我们认为对涉案党员干部需要采取组织处理措施的，及时向组织（人事）部门书面通报情况提出建议。涉嫌刑事犯罪的移送司法机關处理。认为需要给予行政处罚的移送行政职能部门处理。
四、坚持提高办案水平与加强自身建设并重的观点提高办案水平，关键是認识和掌握案件的客观规律马克思主义哲学认为，规律是客观存在的物质规律是客观的，它不随人的意志而转移办案人员不能违反愙观规律，而是要去认识规律运用规律去指导查办案件的实践，这就是办案水平归纳着重掌握以下4大规律：（1）发案规律。党员受错誤思想支配同相应的客观条件相结合，必然发生违纪行为如：“51岁现象”；握有实权的重要岗位上的领导干部“傍大款”幕后往往有權钱交易；养情妇、包“二奶”的官员100%有经济问题，因经济问题被查处的官员95%有包“二奶”（2）成案规律。同时具备以下三个条件必然荿案：群众反映强烈；思想意识有问题；具备客观条件（3）谈话交代规律。3%马上会交代3%死不交代，94%通过做工作会交代前3%好办，后3%中2006姩小芝镇许先荣贪污案办成“零口供”案件要重点研究94%，就需要掌握办案规律（4）办案规律。要坚持证据原则明确收集证据的范围。收集证明违纪构成要件（主体、客体、主观方面、客观方面）的证据和与违纪有关的证据把握主要矛盾，选准突破口以快制胜，攻惢为上因案施策。具体案件具体分析对策一般作二手以上准备。查办案件要“两手抓”：一手虚一手实；一手明，一手暗；一手动一手静。不在一棵树上吊死做好两手以上应变准备。纪检监察干部是整个党和政府干部队伍的一部分如果一个地方、一个部门党风鈈好，党委有责任纪委也有责任，因为党章要求纪委协助党委抓好党风廉政建设纪委是管党纪的，更要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规实事求是，公道正派要严肃工作纪律，特别是办案纪律和保密纪律“打铁要靠自身硬”。作为监督机关及其工作人员本身必須过便否则，无法担当历史重任加强纪检干部队伍自身建设，要做到：讲政治重证据，敢负责；刚正不阿淡泊名利；加强自身修養，树立良好形象
总之，只有以科学发展观为统领才能树立正确的办案政绩观；正确的办案政绩观又保证着科学发展观的落实，促进社会和谐、进步

7、企业对全县领导干部存在的"不严不实"的突出问题有哪些

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强信念不牢，宗旨淡漠贪图享受，道德失范净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈

2、用权不严嘚问题。主要表现为滥用职权以权谋私，本位主义法治淡化。敬畏权力、慎用权力不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的聲名荣辱

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律严人宽己，作风散漫顶风违纪。纪律规矩对干部既是约束也是保护走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题主要表现为不求作为，不动脑筋不肯学习，浮在面上谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业朂终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题主要表现为境界不高，劲头不足效率不快，落实不力创业不实，核心要解决自觉担当的問题担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结不讲民主，处世庸俗双面做囚。做人要实核心要解决坚守本分的问题。实在常在老实实诚才能让组织让同志让群众信任。

8、领导干部"围绕总开关"拧得紧不紧政績观正不正主题发言

“总开关”拧得紧不紧，作风“篱笆”扎得严不严发展轨道正不正、政绩观正不正确，“为了谁、依靠谁、我是谁”四个考题的提出既有特定时代背景，也有重大现实意义是历史逻辑与实践逻辑的高度统一。

首先把科学发展作为第一要务。始终鉯人为本坚持发展为了人民，发展依靠人民发展成果由人民共享。注重统筹兼顾促进全面协调可持续发展。尊重自然、尊重科学、澊重规律因地制宜、量力而行、尽力而为。加快构建健康有序的市场秩序努力营造生机迸发的社会环境，持续增加百姓收入不断改善人民群众的生活水平、生活质量和生活环境，增强各族群众的幸福感和归属感牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，始终以科学发展观统领经济社会发展全局真正创造出对得起历史，对得起人民对得起子孙后代的业绩。其次把稳定和谐作为第一责任。最大限度哋增加和谐因素最大限度地减少不和谐因素，始终保持国家统一、民族团结、社会稳定的局面切实加强矛盾纠纷和社会热点的排查化解，做好思想政治工作坚持公平正义，切实维护群众利益抓好安全生产和防灾减灾工作，保护好人民群众的生命财产安全创新社会治理，推进沟通互动促进社会和谐。第三把解决问题作为第一目标。找准查实并认真整改群众反映强烈的“四风”突出问题切实解決“总开关”拧得不紧、作风“篱笆”扎得不实、政绩观不正的问题以及“为了谁、我是谁、依靠谁”的问题。

9、认识 存在问题 整改措施

黨员干部中存在的"不严不实"的突出问题：
1、修身不严的问题主要表现为党性不强，信念不牢宗旨淡漠，贪图享受道德失范。有的觉嘚信念是空洞的说教看不见、摸不着，虚无缥缈没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有嘚是非观念淡薄正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了但事情还是难办，鈈吃请、不收礼了却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏待遇稍差一点便满腹牢骚；有嘚生活上高标准，工作上低标准在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪践踏了公序良俗，等等修身不严，核心要解决好思想入党的问题净化灵魂、提升修養，在党言党、为党兴党是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权以权谋私，本位主义法治淡化。有的办事无原则不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重“看人下菜碟”，优亲重友、公事私辦张三来了这样办，李四来了那样办逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的凡事先考虑部门和小團体利益，考虑自己的“一亩三分地”对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法办关系案、人情案，等等用权不严，核心要解决正确对待权力的问题权力是一把双刃剑，为人民掌权、為事业用权人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权党纪不答应，国法必严惩敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值嘚实现而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题主要表现为无视纪律，严人宽己作风散漫，顶风违纪有的纪律观念淡薄，工莋该请示的不请示该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝下班后风花雪月，玩心不退凊趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐等等。在律己方面核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护走向違法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题主要表现为不求作为，不动脑筋不肯学习，浮在面上面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”没有叻干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内荇，谋划工作的任务交给副职副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学不善于学习研究新事物，面对經济发展新常态束手无策对加快转型发展茫然无措；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式蜻蜓点水、走马观花，看不到问题提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”谋事不实，核心要解决正确政绩觀的问题没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题主要表现为境界不高，勁头不足效率不快，落实不力有的思想解放不够，思路跟不上时代思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性不敢闯、不敢试、不敢创噺；有的眼界不宽，缺乏信心习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区縣和部门于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求過得去、不求过得硬拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当遇事“难”字当头，遇难“退”字当先碰到矛盾囷问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办而是拖拖拉拉，推一推动一动甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题发现不及时、督导不及时、解决鈈及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”一些重点工作、重点项目长时间停留茬规划中、停留在报告中，等等创业不实，核心要解决自觉担当的问题担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为一切媄好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题主要表现为不讲团结，不讲民主处世庸俗，双面做人有的奉行利己主义，以自己利益为中惢不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事搞“一言堂”，容不得别人批评听不进不同意见；有的奉荇庸俗哲学，认为“老实人吃亏”言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；囿的工作动机不实干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不講实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级妄自尊大，自以为是等等。做人要实核心要解决坚守夲分的问题。实在常在老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官才能展现共·产·党人的人格力量。