想请问律师，公司说我hp同人消极怠工的哈利，让我直接离职，不给工资，而且还不解除劳动合同，还威胁我让我去劳动仲裁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-20 13:48 标签： 员工消极怠工警告书
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她消极怠工谩骂公司被解雇
时间: 12:28
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来自:网络原创
作者:海南特区报
导读： 解雇
本报讯吴倩原本是海南某旅游开发公司行政人事部主管。2014年9月，她接到一份关于拆分行政人事部并外招经理的会议纪要。她认为，自己是公司的元老，设置经理岗位应该先提拔她而不是外招。对此，公司副总的回复是“你能力不够”。之后，吴倩就开始消极怠工，并通过散播公司将要倒闭的谣言、发邮件谩骂公司等…
解雇本报讯吴倩原本是海南某旅游开发公司行政人事部主管。2014年9月，她接到一份关于拆分行政人事部并外招经理的会议纪要。她认为，自己是公司的元老，设置经理岗位应该先提拔她而不是外招。对此，公司副总的回复是“你能力不够”。之后，吴倩就开始消极怠工，并通过散播公司将要倒闭的谣言、发邮件谩骂公司等方式发泄情绪。公司两次发出《解除劳动合同通知单》，解除了与吴倩之间的劳动合同。吴倩则把公司告上法院，请求赔偿。记者陈栋公司：对方扰乱工作秩序，造成了严重的不良影响吴倩为什么会被解雇呢？这还要从2014年9月的一份会议纪要说起。2014年8月初，公司因计划上市，将其他业务板块（分公司）全部收拢统一管理，并在公司办公场地楼上又租赁了一层，公司人数从之前的30余人增加到100人以上。日的总经理办公会议，决定将当时的行政人事部拆分为行政部和人力资源部，对外招聘行政部经理和人力资源部经理各1名，吴倩仍保留行政主管的职位和待遇。公司常务副总经理朱曼介绍，日，吴倩接到会议纪要后说：“我是公司的元老，如果设经理岗位有什么理由不提拔我而要外招？”朱曼给予的回复是“你的能力不够”。朱曼说，当时吴倩流露出辞职的想法，但并没有提交书面辞职报告。公司按照之前的会议计划推进工作，陆续招聘了人事经理和行政经理，但吴倩却拒绝交接工作，还在工作时间串岗找其他同事聊天，散布“公司没钱了、要倒闭了”之类的谣言，极大影响了同事们的工作情绪。公司迫于无奈，于日向公司全体员工致信《谣言止于智者》。公司方面认为，吴倩为了发泄心中的不满，出言威胁新来的人事经理，当场辱骂领导，扰乱办公环境，严重影响了公司的正常运营，鉴于以上事实，公司依照《劳动法》的相关规定，对其发出了解除劳动合同的通知。公司方面认为，吴倩在职期间，工作表现一直得不到公司领导和各部门的认可，还扰乱公司的工作秩序，给公司造成了严重的不良影响。如果在此情况下，公司还给予赔偿，公司的管理和制度将无法立足。员工：公司以莫须有的理由违法解除合同吴倩称，她于日入职海南某旅游开发公司，担任行政人事部主管，每月工资3700元。“当时签了为期三年的劳动合同。”对于自己在工作上的表现，吴倩总结为“尽职尽责”。然而，公司方面对吴倩的评价完全相反，认为她日常工作表现非常懈怠，对于自己的工作职责能推就推、能躲就躲。工作仅7个月后，吴倩就两次收到了公司发出的《解除劳动合同通知单》。第一份是在日，内容是“因您的工作能力无法满足现岗位要求，公司决定于日与您解除日签订的劳动合同，请按公司规定办理好工作交接手续。”第二份是在日，内容是“因您三次拒绝部门领导工作安排，消极怠工一周以上且出言威胁管理人员，公司决定于日与您解除日签订的劳动合同。”吴倩认为，公司以莫须有的理由违法解除了劳动合同，“公司现在还拖欠我10月份的工资没有发放。”2015年1月，吴倩向海口市龙华区人民法院提起上诉，请求赔偿。法院：判令公司支付拖欠工资，驳回原告其他诉求法院经审理查明，日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动期间自日至日，试用期自日至日，约定月基本工资为3500元。2014年9月，原告对被告调整其行政人事部主管的职务产生不满，采取消极怠工、发邮件谩骂公司等方式发泄情绪。公司两次向吴倩发出《解除劳动合同通知单》，日，原告离开被告处，至此，双方劳动关系解除。但被告未支付原告2014年10月的工资。法院认为，双方当事人对劳动关系存续期间自日至日均予以认可，本院予以确认。被告以原告工作能力无法满足现岗位要求为由，于日向原告发出《解除劳动合同通知单》，决定于日解除与原告的劳动合同。而原告未按公司规定进行交接工作，于日自行离开公司，故公司再次发出《解除劳动合同通知单》。被告已提前一个月通知原告解除劳动关系，符合法律规定。关于拖欠工资的加付赔偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，本案中，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，被告应向原告支付2014年10月工资3218.39元（3500元／月÷21.75天×20天）。本院认为，原告提出的按照拖欠金额加付25%赔偿金的请求（即3218.39元×25%=804.59元）有理，予以支持。原告认为其工资除基本工资3500元外，还有奖金提成，月工资为3700元，但未提交证据予以证明，故本院认定原告月工资为3500元。法院判决：限被告于本判决生效之日起十日内向原告支付2014年10月工资3218.39元及拖欠工资报酬的经济补偿金804.59元，驳回原告的其他诉讼请求。（文中人物均为化名）

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