IT不是需要英语吗，雷军英语那么差，为什么还是骨灰级IT神童呢_百度知道微信扫一扫，分享给好友吧。雷军 最新新闻-看准网
&Enterprises Dynamic
站在风口，猪也能飞起来。小米雷军这一句话被无数创业者奉为创业圣经。但同时更多的创业者进入了“万事俱备，只欠东风”的状态。例如今天要说的御家汇。御家汇主打的御泥坊号称互联网第一面膜品牌，即以互联网电子商
&Enterprises Dynamic
【看准网新鲜事】刚刚，雷军发布了一条微博，配图为一条长微博，内容如下：小米的进步不仅仅是停留在手机上，我们可以发现小米似乎以一种全方位的多角度的方式进入我们的生活，就像当年的QQ一样，只要不犯大错误，
&Enterprises Dynamic
今天下午雷军发布微博称，小米刚刚完成一轮新的融资，估值450亿美元。截至目前小米已进行了五次融资，总融资额高达11亿美元。根据雷军透露，本次投资者包括All-stars、DST(俄罗斯)、GIC(新加
&Hot Focus
【看准网新鲜事】日晚，搜狐2014时尚盛典盛大开幕，雷军荣获最有魅力男人奖项，同时竞争的候选人有韩寒，张嘉译等强有力的对手，最后雷军摘得奖项成为2014年最有魅力男人。张朝阳表示，
&Executives of Anecdotes
12月4日，雷军当选《福布斯》亚洲版2014年度商业人物。《福布斯》表示，雷军代领小米以低价格的智能手机横扫亚洲市场，短时间内成为全球第三大智能机制造商，带动了生产高性价比手机的潮流。雷军谈移动互联网
&Workplace Rules
做名人难，做首富也难。即使是马云，理发这件小事也得亲自去。看马总这表情，多半是理发师又多嘴推销会员卡了。不知道这次好评后会不会返还5元。小编倒是觉得马总应该有自己的私人理发师吧，只是下来体察下offl
&Hot Focus
关于找工作这件事，小编我可是看准网小编，看准网是干嘛的，中国最大的职场信息平台啊。所以说小编教你们的找工作都是硬道理，要拿笔记下来。其实笔试题神马的都是浮云，以前都说学好数理化，走遍天下都不怕。
&Hot Focus
小米近期最大的动向大概就是投资you+了。雷军决定投资YOU+国际青年公寓只用了5分钟，由车库咖啡创始人苏菂牵线搭桥(苏菂也是YOU+国际青年公寓的联合创始人兼CTO)，雷军的顺为投资领投，另有其他投
&Hot Focus
雷军在今年8月经人介绍认识YOU+青年公寓创始人刘洋，5分钟即敲定1亿元投资，雷军甚至表示如果不是有了小米的牵绊真的很想去做YOU+呢。刘洋2010年卖掉自主房产筹资创立YOU+青年公寓
&Executives of Anecdotes
自从10月22日陈彤从新浪离职之后，广大网友与媒体对其去向纷纷猜测。回到阔别已久的故乡，在汴京小巷里读诗泼墨，或将独立创业。也有人透露，陈彤将担任小米副总裁，只是没有公布。现在看来，这似乎是板上钉钉的
实习编辑刘冬&&&
&Enterprises Dynamic
近日，中央网信办开展“从企业看信心”经济形势主题采访活动，小米科技董事长雷军对记者表示：小米4年来取得了一些成绩，这与员工的努力、米粉的支持、国民经济持续增长和政府的关怀扶持密不可分。小米科技5年内不
hlwjrcn&&&
&Executives of Anecdotes
什么人会把自己的办公室命名为“jackassoffice”（蠢驴的办公室）？他是中国最具争议性的创业老兵陈一舟。关于陈的各种指责中，最常见也最有杀伤力的说法也许就是“陈一舟根本就不是个企业家，而是个投
移动互联网资讯&&&
&Analysis of The Industry
　　为什么互联网需要年轻人？因为这是世界上增长最快也最动荡的行业。除了没有真刀真枪，如今的互联网跟古代的战国时代没有什么区别，豪强并起，今朝还是王者，明日就一命呜呼。战胜对手的决定性因素，除了黄金，就
看准网编辑部&&&
&Executives of Anecdotes
1997年华仔演唱的一首《冰雨》，传唱大江南北，那经典的旋律似乎还在我们耳边萦绕，今天，小米CEO雷军给刘德华带来了真的冰雨。在接到yuri发出的冰桶挑战后，8月18日，雷军接受挑战。在冰桶倒之前，雷
&Stock Market
7月8日消息，金山软件董事长雷军在给全体员工的内部邮件中，宣布将金山软件董事会授予其400万股受限股全部分给金山员工进行激励。具体的分配方式为，7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期
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员工聊公司
想看公司内幕?且听员工爆料!
的测试开发工程师说
工作氛围有些压抑。。。周围的同事都一直在打电话，一天到晚都是在工作工作，加班挺多，没有人开开玩笑，调节一下氛围。。...
的客户服务专员说
高大上，国际化，可以学到怎样跟人沟通协商，英语也能快速进步，毕竟接到的电话来自世界各地。工资也不错啦，我刚毕业的第一份工，还是很满意的，就是不喜欢里面的制度。...
的客户经理说
工资待遇很好，工作氛围很融洽，经常会一起出去聚餐、出游之类的，同事之间合作精神很好，就是压力大，到季度末会有爆炸任务，不拼命很难完成，就会拖团队的后腿...
工作很轻松，就是写写报告，聊聊天，跟客户大打电话，开开会，环境也不错，同事人都很nice，感觉工作很有意思...
的硬件开发工程师说
作为民营企业还是不错的，好像是国资。我在宽带公司，感觉氛围很好，同事关系单纯。但是工资低，应届生，不知以后会不会涨。...
的软件研发工程师说
待遇还可以，加班多，每天上班压抑，福利方面也还可以，就是加班太多了，如果加班不多，还是愿意在海康带着，刚毕业的比较好进去。...
的售前技术支持工程师说
当初谈的挺好。没有家长的企业文化。结果到最后全是被逼走的。没有称谓反倒 一级级更明显，天天强迫没有意义的加班。没有见过年终奖和分红。...
的计算机辅助设计工程师说
长安汽车作为老国企肯定是存在一定的国企所特有的毛病与制约，但是作为一个独立自主品牌能够在短时间内发展迅速与成功与长安汽车每一个员工息息相关。
应聘到长安汽车研究...
工作氛围很好，上下班时间很灵活，唯一的就是工资刚开始都比较低，一般2年后工资在1万左右，大部分员工都是女性...
的C/C++开发工程师说
工作环境一流，平台好，决定的国内一流的腾讯大连子公司实际上是由两个大连公司合并而成，一个叫世纪鲲鹏，一个叫世纪成讯，腾讯100%控股，前者最开始做宝贝听听，用户...
的保险业务专员说
毕竟保险现在确实是必需的，加上现在的保险观念也深入民心，未来有很大的发展空间。加上保险平台确实是个公平公正的平台，不拼年轻，不评资质，只凭能力。晋升机制明确。不...
的质量管理专员说
工作有点拖沓啊啊
但是工作经验很宝贵
出来挺受欢迎的
毕竟是500强镀金出来的
大家可以一试的哦...
的兼职人员说
面试通过后把我安排在厨房，肯德基的男性只有6,7个，大部分都是女性。肯德基有一个星期的培训，培训时间也正常算工资的，不过工资都特低，狐假虎威的小组长的工资也少得...
的总经理助理说
能得到更多的锻炼！对自身的发展有极大的帮助，可以说是非常好的一个公司，但是不适合我！所以我辞职了！...
的BD专员说
我感觉加班的时候挺累的，尤其是在要举办大型活动之前的一段时间，比如每年的十一和五一假期的时候，我们都要加班...
的java工程师说
加班严重，效率低下，工资没有竞争力，流失严重，团队整体素质一般甚至地下...
的java工程师说
做的外包，工作轻松不轻松取决于客户那边，年终奖基本没有，可以忽略。有时根据需求，是要加班的，没什么加班费。...
的销售代表说
1物流市场发展放缓，公司扩张变慢，晋升机会越来越少2工资偏低，营业员不等,不包吃住，经理不等，的偏多。...
的销售代表说
我去的是餐饮推广部，公司氛围很好，待遇不错，压力不小，挺锻炼人的，总体来说，在这里只要你能努力干，会得到你想要的。...
的设备维修员说
总体还算稳定，如果不是很追求天大发展的话还是个不错的选择，但同样进去不是很容易的，上升空间有点小...
的BD专员说
团队氛围很不错，互帮互助，勤奋坚韧。团队很年轻，领导也很NICE ，大家的目标很简单，就是把工作做好，所以同事领导之间都会积极的互帮互助。...
的市场专员说
公司优点：
1.江森自控是行业龙头并由丰富的应用案例和客户基础
2.机会较多
公司缺点：
工作进度快、压力大
给求职者的建议：
工作辛苦，适当减压...
的销售业务员说
中国电信的门店全部都是代理公司，而且电信公司并无任何门店。就我们公司来说。800元基本工资太低了，完全低于苏州1800元最低工资的标准，每天工作13小时无节假日...
的实习生说
总体氛围还是比较开放的，对事不对人，工作有压力也有动力，虽然薪水在地产行业内并不是最高的，但也算是可以的...
的非技术类实习生说
关键看大家想要什么类型的工作，我只是做财务实习的，整体工作氛围还算比较轻松，年底财务会忙碌些，加班会有，但不算多。...
的单证操作员说
只要业务能力强，薪水随便涨。由于本人性格不合适，所以离职。保险业还是朝阳行业，公司里月薪上万的不在少数。小地方说白了还是 靠人脉，靠积累...
的技术类实习生说
说真的是培训机构~~ 但是培训的话我还是满意的~~...
的产品研发工程师说
外企的工作氛围，工作环境好，同事关系简单。能学到很多东西。
产品有竞争力，利润比较高。工作强度不大。很少加班...
的销售代表说
1.公司有正规的培训！
2.公司有正规的作业流程，每天作业基本能有5-6条数据作业，基本每天有方向。
3.收入不错，做的一般般的人都有左右收...
的销售业务员说
工作氛围好，人际关系简单，愿意给新人机会培养新人。工资待遇不错，加班根据自己工作内容，有员工食堂，住宿。...
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看准网官方微博：第一代外企白领是中国对外开放后诞生的一个新群体。他们的生活曾是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，坐飞机，住五星级酒店，出国度假……。他们是精英一代，多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，一定程度上掌握着这些经济帝国的在华命运。然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。
这是一篇讲述外企员工职场生涯的长文。无论外企、国企、私企，读过本文的职场人可能都会思考一个问题：岁月流逝，自己是否具备了不可取代的能力？
“45岁之后，外企精英们都去了哪里？”这个问题已经在我心里萦绕很久。总想就这个话题写点什么，一则是为自己十年的外企生涯做个阶段性的总结，二是想跟同仁们交流一下外企的话题，以及服务于外企的大陆中国人的前途。
Part 1 我为什么要加入外企？
算起来，我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年。回想加入外企的动机，还要回到最初的原点。
1999年，我还在某省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历。
每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来，住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈。当初我是一个毕业将近十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕——羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界。当时自己立下了志向，以后一定要加入外企！
过程我就不细说了，总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后不断地跳槽，现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前的梦，成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。
Part 2 外企十年，我得到了什么？
外企十年，我得到了什么？这个问题，也是我最近考虑许久的问题。
弹指一挥间，在外企十年了。
我得到了什么？
我学到了什么？
我还能得到什么？
我还能接着学到什么？
经过不断的思考，我给出了十年后的答案。
外企十年，我得到的包括：
一份看起来不错的薪水，但是中等偏下的生活质量；
外企十年，我学到的主要包括：
供职公司产品的基本原理，以及如何将它们销售出去；
看起来还可以的英语口语和写作能力；
外国人是如何想事情的。
在外企，我还能得到什么？
面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！
在外企，我还能学到什么：
除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了。
Part 3 我对外企的理解和外企供职人的出路
其实，国内的写字楼外企，跟现在的制造业，没有本质的不同。
制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源，生产出产品销往海外；国内的写字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本，把国外的高价产品（或者服务）销往国内。
所以，中国的外企，其实就是一个卖产品的公司，而不是开发产品的地方，它所需要的仅仅是能够帮助它卖东西的人而已。
在外企，绝大多数的所谓“技术”人员需要做的就是了解本公司产品的性能（无法全部了解，总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中，然后就是忽悠客户接受你的方案。
如何忽悠客户呢？很重要的是包装。
外企的人出行都乘飞机，都住高档宾馆，这是公司形象；
外企的人都能讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；
外企的人，办公室助理都是年轻的小姑娘，人称Office Lady，出去的男士大多西服革履，提着电脑包。
那些年轻的“工程师”们做什么呢？
所有的技术方案都是为了卖出自己的产品，一次次地拜访客户，一次次地谈价钱，天上飞地下跑。
为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的。但你年过四十，当你跑不动的时候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了！他们有的是青春，有的是干劲，要的是业绩，不讲究的是工资。
这时你跑不动了，工资却是人家的两三倍，老板要的是谁，还用问吗？
在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见年龄在45以上的男人。人到中年的我，很想知道自己未来的去向。
在我看来，外企做到40岁以上，职位大概可能是
1）中级经理层，头衔可能是销售经理或者是技术经理。真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物。这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了。做销售的人还能存点人脉，做技术的，只能给人打工了。
2）高级工程师，一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事，45岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。
3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。
以上不论是哪个出路，都貌似有点凄凉。
Part 4 “杜拉拉”后传：第一代外企白领的尴尬中年
他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。
他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，出行坐飞机，住五星级酒店，拿美元补助，度假就是出国游玩。
然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。
2012年下半年以来，外企裁员潮波及中国。尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工，姑且称之为“外企白领一代”，他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。
他们还好吗！
Stella：忽然发现自己成了公司最尴尬的人
Stella的前半生经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。
1996年，大学生Stella在北京某部委设计院当实习生，由于英语专业的关系，负责一些文字翻译，有机会和外企公司的员工接触。当时的北京，CBD还处于城乡接合部的“八王坟时代”，摩天高楼屈指可数，国贸和中国大饭店等寥寥几座。
一个暑假下来，外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时都傻了，真羡慕呀！我们辛辛苦苦算一周的数据，人家那边计算机轻松搞定；我们要一次次坐1号线地铁回单位集体开会汇报领导，人家现场全球电话会议……我羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界！所以我给自己立下了志向，以后一定要加入外企！” Stella感慨万千。
毕业时，Stella轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。
Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，即所谓的高情商，让她一步步从文员变为Team leader(团队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为某某跨国公司的“公共关系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓。
随着新世纪跨国公司在华数量的增加，尤其是中国加入世贸组织后，各个跨国公司如雨后春笋般崛起，再加上海归疯狂回国创业潮的到来，Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。
后来，她利用自己积攒的人脉，开了一家小型公关公司，虽说生计不愁，但是相比以前的风光，还是让她不得不去适应。
可迈入“40、50”阶段后，这是决定人生跳槽的关键阶段，选择的范围相对狭窄。对于外企白领一代来说，跨行业和职业已经非常困难，他们只能在企业之间进行转换。目前很多人选择创业或者进入民营企业，这的确是一个不错的选择，但是会比其他人面临更多来自企业文化上的不适应和个人心理上的落差，需要好好调适。
David：一颗心事重重的高级“螺丝钉”
相比Stella始终对外企有一份情结，David则属于已经把这个地方看得透透的那种人。
从能力上说，能做到外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角，管着从北京、上海到新加坡、雅加达，甚至东京、悉尼的人了。从人际上来说，他在这个圈子拿到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知。
2013年1月的某个周一，他例行打开电脑等着看公司最新一季的财报。长达30页的PDF文件详细罗列了该季度公司营收、利润等内容，但David只被财报最后几句话吸引住：“公司必须节省人力，开始进行无薪休假计划和人力调整。”
10点钟，David接到公司CEO的邮件，通知他负责的华北大区要给出裁员名单并进行一系列的改组措施，并且从华东空降了两个新部门主管，这一切都要在三天内完成。
整个楼层开始人心惶惶。同事们开始沉默等待和猜测，几乎所有人都默默坐在自己办公位上刷新着内部即时通讯工具和邮箱，看看有没有认识的人已经被裁员，当然最担心的还是自己！
接下来的几天，David一直在思考，他觉得外企已经不是昔日的豪门，目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代，许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语。
“当年和我一起打拼的哥们儿有的自己创业去了，有的去了民营企业。创业已经年岁不饶人，而且外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗‘螺丝钉’。去民营企业呢又是重头再来，不免又是一番争斗。”David心事重重。
Richard：选对了行业，可能会走得更远。
Richard，四大会计师事务所(即普华永道、德勤、毕马威、安永，下称“四大”)中某一家的合伙人，他笑称自己已经“四张”了。回想过往的“四大”生涯，Richard觉得充满了成就感，但也常常有种无力感袭向心头。
加班和出差，是这个行业众所周知的特性。Richard说，在很多人眼里，“四大”和投行都差不多，前20年是用命来换钱，后20年是用钱来换命。
在过去十几年里，Richard有不少朋友同事跳槽，从乙方跳到甲方是最常见的。Richard错过了那些机会，得到的是在“四大”内部的逐级晋升，从助理审计、审计员、高级审计员、审计经理、高级审计经理、合伙人。
和其他在外企工作的“40、50”们不同，Richard并不担心自己会失业。在他看来，无论在国企、外企还是民企，你越占据了核心职位，你被裁掉的机会就会越小。
当然，像Richard这样打破“国籍天花板”的人在外企并不常见。这和行业有关系，因为审计和会计行业本身是个“越老越吃香的职业”，不仅在外企，国企也是如此。
Simon：45岁开始的退休生活
和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事朋友们不同，今年47岁的Simon正在澳洲的黄金海岸享受自己的退休生活。
“以前公司的同事都说我是一个江湖传说，35岁当了总监，45岁开始退休享清福，呵呵，这根本就是玩笑话，只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”Simon说。
Simon是典型的潮汕人，勤劳隐忍能干，上大学时就开始打工，由于外语好，他的第一份工作就是在广交会给外国人当翻译。大学毕业后进入外企，直接给老板当助理。工作之余，学习投资理财。”
结婚两年后，Simon和妻子开始了一系列的投资理财：先是投资共同基金，然后是股票，结婚初期的生活方式为后来20年的生活奠定了基调。随着中国社会经济的发展，Simon又开始投资房地产、技术移民。等到他计划退休的时候，已经有了澳洲身份，还在悉尼有了两套房子，一套自住，一套出租；此外还和妻子有40万澳元的养老储蓄金。
现在，Simon的孩子在悉尼上大学，Simon的生活非常有规律，每天上午和妻子一起到咖啡店，一边看书一边喝咖啡吃早茶，是他最惬意的时光。
Part 5 外企的“40、50”现象并不能一概而论
敦煌网创始人王树彤针对目前外企的“40、50”现象感触颇深，他认为伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报，但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。
人力资源专家刘兴阳说：随着中国经济的高速发展，目前出现的外企白领一代的人生转型相当特别，这些40多岁的外企白领的成长经历了中国经济最高速发展的黄金时代，但是面临大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且供应无限的年轻人崛起，他们在人才市场上渐渐失去优势，这是特定的经济发展规律导致的。”
“随着中国经济的飞速发展，已经从制造产业升级为创造产业的过程，各个跨国公司在中国也开始产业和结构转型，中国本土企业也开始逐渐完善企业制度，因此这些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领面临人生另一次重大抉择。”
怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰认为：“外企的‘40、50’现象并不能一概而论，一方面要看中高级管理层的知识更新和储备能否适应时代要求，另一方面也要看他们的经验和人脉是否对于外企有着至关重要的作用，是否很难取代。对于某些专业性较高行业和职位，‘40、50’危机并不需要过分担忧。”
如果你也一直在外企的高速列车上一路狂奔，从来没有慢下来停一停。那么，是时候调整好心态，放缓步伐，好好思考一下了。
文章来源：
原文链接：http://kksk.org/tieku/r_34231_1.html
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