如果公司因为一些小事开除员工旷工开除通知,怎麼样保护自己

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-19 08:57 标签： 开除员工
公司员工因透露公司重要信息现在要将他开除,通知要怎么写 公司员工因透露公司重要信息现在要将他开除,通知要怎么写 如题，公司员工因透露公司重要信息现在要将他开除,通知要怎么写 通报
某某员工由于某某事情，严重违反了公司的规章制度，现公司经高层领导一致协商决定做开除处理，希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司制度。

日
人力部 通知
因我公司员工XXX，于期间将我公司重要信息向外泄露，直接给我公司造成损失，影响极其恶劣，为了严肃公司纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；）、XX公司规章制度，与其解除劳动合同。
XX公司
年月日 这还不简单啊！你的地盘你做主啊！又不是写论文！不需要怎么样的文采。

找重点写就得了。 某某某，现任职于公司某部门，，工号。因某某原因，现解除某某某与某某公司的劳动关系，从某某时起，某某的一切行为与某某公司无关。特此通报。 1：
　　通告

　　兹通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理
　　。

　　________公司年月日

　　2：辞退通知书

　　________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
　　________公司年月日

　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应补偿。

　　3：开除

　　通告

　　XX部门员工XXX于X月X日领导安排其时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。特此通告。

　　XX公司行政部
　　X年X月X日

　　4：
　　关于***除名的公告

　　***公司**部员工***，因***（原因），其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定），依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对***给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。***在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，***自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。特此通告。

　　XXX公司行政部
　　x年X月X日

　　首先，写明该员工在什么时间什么地点因为什么事情违反了或者严重侵害了别人的利益，其次，按照公司对该类事件的处理办法做出如下判决，中间的内容根据自己的实际情况写上去就好了。 严重违反公司纪律经相关领导研究决定。。。。
还是留点人情吧把责任推给领导 1、用通知的格式，落公司的全称。
2、内容为：XXX员工因各人原因泄露公司重要信息，严重违反公司制度，经相关领导研究决议予以开除处理。公司将保留追究因信息泄露造成公司利益损失的相关法律权利。
3、请你们主管过目，然后盖公司章或者公司负责人签字。因工作失误，公司损失三百元被开除，工资也没有，工作半年而且公司没有签劳动合同，请问怎麼办？_百度知道 因工作失误，公司损失三百元被开除，工资也没有，工作半年而且公司没有签劳动合同，请问怎麼办？ 我有更好的答案 你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益 其他类似问题 为您推荐： 签劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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