摩托罗拉解决方案公司CEO格雷格·布朗(Greg Brown)2010年年薪涨幅高达62%,摩托罗拉移动公司CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)薪酬相比2009年增长幅度超过三倍. 今年1月,经过一系列大范围构架调整,摩托罗拉正式一分为二,分别为负责手机和机顶盒业务的摩托罗拉移动公司和提供企业解决方案的摩托罗拉解决方案公司.据悉,布朗2010年薪酬达1370万美元,远高于2009年的850万美元.他的薪酬包括90万美元工资及590万美元绩效现金奖励.布朗的基本工资与2009年基本持平,但绩效奖
北京时间7月20日早间消息,雅虎周四提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中给出了新任CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)的薪酬状况.整体来看,梅耶尔的薪酬符合行业一般水平. 在日期为7月16日文件中,雅虎表示: -- 梅耶尔的起步年薪为100万美元,相当于月薪8.33万美元.这与雅虎前CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)的基本薪水一致.雅虎将每月两次向梅耶尔发放薪水,分别为每月10日和25日. -- 梅耶尔将参与激励计划.如果梅耶尔和雅虎完成业绩目标的情况,梅耶
上个月写的二逼年终奖扣税方法被果壳引用,甚受鼓舞.年终奖的扣税规则比较二逼,但我们在政府修改税法之前只能容忍它.相反地,我们可以充分利用其规则,进行一定程度的避税. 据我所知,IT从业人员基本工资较低,奖金相对较少:而金融从业人员的基本工资较低,奖金相对则多一点.但在适当的时候,这两者都有优化的可能性.下面举两个例子: 假设一个IT工作者月工资为15000(扣除五险一金后,下同),每年有两个月奖金(一次性发放).那么他的年总收入为21万,需扣税 25335 元,每年到手收入为 184665 元.
IT行业到底是一个让人觉得苦闷的行业,还是一个有着非凡魅力的行业? 大部分的IT从业者都承受着巨大的压力,而且工作时间很长.很多人都认为自己的工作毫无趣味可言.之前韩国ZDNET就发表了一篇&离开IT行业十大理由&的文章,这十大理由包括压力大,工作时间长,必须按照命令行事,竞争激烈等.但事实上,IT行业并非如此压抑无趣.美国CNET公司的Allen Norton介绍了留在IT行业工作的十大理由,希望那些想离开IT业的人们再重新考虑一下.虽然大部分理由都源于美国,但也值得我们参考和借鉴.
尽管今年是&Equal Pay Act&(&同酬法&)实施50周年,但在大多数工作领域中,女性薪资仍低于男性.实际上,据二月份发布的最新数据显示,2012年两性间工资差距扩大了略高于一个百分点,回到了2005年时的水平.纵观整个职场,相对于男性挣得的每一美元薪资,女性只能获得81美分的报酬.同时,经济学家们表示,过去10年里所有职场人员的薪资增长都处于停滞状态,尤其是女性.大学刚毕业年轻女性的时薪在2000年和2011年间下降了8.5%,而男性只下降了1.6%. 那么,哪些
据媒体报道,近日,一家美国律师事务所代表卢卡斯影业前员工希德哈斯·哈里哈兰向美国加州一地方法院提起集体诉讼,指控苹果.谷歌.英特尔.Adobe.Intuit.皮克斯动画工作室及卢卡斯影业等公司参与共谋,&携手抑制公司员工薪酬上涨.&该诉讼指出,这些原告公司签署了一份秘密协议,同意相互不积极挖角员工,并承诺向另外一家公司的员工提供工作岗位时,要向原东家发送通知.该诉讼还称,上述公司还同意向准备入职的员工提供一份与原东家提供的相同的薪酬.http://is.gd/mUVinR 本案涉及到劳
求职网站Glassdoor日前整理其薪酬信息数据库,列举出世界上15家最大科技公司支付给软件工程师的薪酬.结果非常有趣:软件工程师是一份收入不错 的工作,无论你在哪里工作.但即使在科技界,软件工程师也不会收到高得离谱的薪水.此外,并非每家公司都向其软件工程师发放高额薪水. 通用电气:市值2570亿美元,软件工程师平均薪酬80235美元.员工满意度3.6分(总分5分),26%的员工认为通用业务发展方向正确,并在未来6个 月内有所改善.通用驻肯塔基州路易斯维尔软件工程师:&通用不断为你提供巨大挑战,
作为IT从业者,你知道哪些IT企业在程序员心中具有较高知名度?这些企业深受欢迎的原因是什么?你所钟爱的企业是否也名列其中呢?--2014年12月,由CSDN发起的&最受程序员欢迎的IT互联网公司&评选活动正火热进行,诚邀广大IT互联网从业者,为自己认为优秀的IT企业投票. (活动链接:http://bss.csdn.net/m/topic/company_voting) 参评企业百家 最受欢迎企业正浮出水面 在本活动中接受网友投票的共有100家候选企业,分别来自中国互联网协会和工信部信
据路透社报道,去年美国最大上市公司的首席执行官们平均薪酬下降15%至953万美元,主要原因是他们获得的股票和期权价值下降. 这些数据是根据Equilar的报告总结出的,该公司评估了美国199家年营收在57.8亿美元以上公司的200位CEO薪酬,其中摩托罗拉有2位CEO.去年这些CEO薪酬的中位数也下降13%至772万美元,连续第二年下降,为2004年以来的最低点. 在这些人中,甲骨文CEO拉里·埃里森薪酬最高,为8450万美元:而苹果.美银和花旗CEO的薪酬位列最后三位. 薪酬最高的前五名中,除
北京时间6月1日消息,据国外媒体报道,科技博客BusinessInsider作者马特o林利(Matt Lynley)日前根据美国企业员工评论网站Glassdoor.com提供的数据,列举出苹果各个岗位的薪酬排名.与谷歌重视技术人员不同,苹果平均薪酬最高的并不是技术人员,而是设计人员.不过即便是如此,苹果技术人员的薪酬仍远高于其他员工.以下为苹果各岗位员工薪酬排行榜: 第一:设计人员,平均薪酬:133664美元(约合人民币84.8万元) 这非常令人感到惊讶.苹果联合创始人史蒂夫o乔布斯(Steve
近日,国外科技IT招聘公司Robert Half分析了70个科技职位后发现2015年从事IT从业人员的平均起薪将攀升至5.7%,其中15个职位的提升潜力最大. 当企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时,高端IT开发者对薪资福利的期望值正节节攀升.总的来说,随着新一年的到来,高端IT工作者的就业前景依旧十分可观. 根据Robert Half的数据显示,19%的企业CIO表示今年上半年有扩大招聘额度的计划.同比2014年的14%的占比,今年增加幅度很大.在薪资方面,IT相关工作者的工资比其
今天,在TechWeb业界社区看到一个帖子&超全的超真实的各大知名网站编辑待遇&,了解一些,大体上基本属实. 前几天跟几个百度离职.自行创业的经理.总监聊天,他们大概每年工资+期权收入,总收入在80万-150万之间.说起2006年年初,个人创业时,手上没什么现金.第一笔朋友投资的钱只有10万,我都要了,钱虽然不多,却当时是我莫大的信任和支持.哥几个听得笑死了,说当时找他们啊,给个几十万还是有的. 离开新浪快五年了,好象可以说说:一个门户网站主编的薪酬待遇. 当时担任新浪科技主编,工资每月税后8
导语:国外媒体今天公布了一份过去十年中薪酬最高的CEO排名,甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)以18.4亿美元高居榜首,苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)排在第四位. 以下是文章全文: 高管的薪资结构 一份CEO薪酬报告显示,在过去的十年中,甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)成为薪酬最高的上市公司高管,共获得18.4亿美元的报酬. 排在第二位的是巴里·迪勒(Barry Diller),他的11.4亿美元的薪酬来自IAC/Int
新浪科技讯 北京时间4月10日凌晨消息,据国外媒体报道,图形芯片厂商Nvidia周三向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份文件,美联社根据这份文件进行分析后指出,该公司CEO黄仁勋(Jen-Hsun Huang)2008年的薪酬与前一年相比缩水过半. 分析显示,黄仁勋2008年总薪酬为370万美元,比2007年的760万美元下滑51%.黄仁勋2008年自愿将底薪削减至1美元,自10月1日起生效,全年底薪因此同比下滑31%,至401272美元:黄仁勋2008年没有奖金,而2007年则拿到了15万
新浪科技讯 北京时间4月9日早间消息,据国外媒体报道,图形芯片厂商Nvidia周三在向美国证券交易委员会递交的文件中称,该公司修订了2010财年薪酬计划,停止向大多数高管发放绩效薪酬,以削减成本. Nvidia在文件中称,该公司将停止发放与公司或个人绩效相关的奖金,因为这类奖金与&当前的经济危机和我们的节支计划&是不相称的.Nvidia 2010财年将于日结束. 文件显示,之前,Nvidia根据公司和个人绩效向高管.董事发放现金奖金.Nvidia CEO黄仁勋(Jen
新年,我们发着短信,祝福每一个人&让工资飞.让奖金飞&. 去年以来,软件行业薪酬待遇持续上扬,某软件外包上市企业董事长透露,大连的软件外包平均工资将涨10%,北京和上海将涨15%. 工资涨了,给力么? &计算机世界&报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现,25.37%的员工对自己的薪资非常不满:34.33%比较不满:34.33%认为一般:比较满意的仅有5.97%:非常满意的员工为0--几乎所有员工都认为,自己的工资并没有体现自身的价值. 在薪资上涨的背后,软件企业背负
据国外媒体报道,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)昨天发布的报告显示,自2000年以来,硅谷科技行业薪酬下滑了约14%,表明这一地区尚未从互联网泡沫破裂中完全恢复过来. 薪酬状况 美国劳工统计局的数据显示,硅谷科技行业员工2008年的平均薪酬为10.3850万美元,远低于2000年的12.0064万美元.之所以出现这一情况,原因在于股权薪酬的价值大幅缩水.2009年上半年,硅谷科技行业员工薪酬较2008年有所增加,达到10.5500美元. 世纪之初的互联网泡沫
不久前权威分析机构公布了2007年美国IT不同行业技术人员起薪的调查结果,结果显示,起薪最高的为DBA(数据库管理员认证)Database Administrator--该职业在全美的平均起薪高达84,750美元(年薪).由此,我们既可以看到DBA的&火热&,也不难看出DBA人才的缺乏. 由于国内由于分工不够细致.资格认证不够权威等原因,DBA待遇难以与美国相比,而且一般国内小型数据库为节省成本并不配备专业的DBA.那么,国内未来DBA的需求怎样,想从事DBA又该获得什么认证.选择哪种
投资经理应该赚多少?对于大部分PE.VC合伙人来说,这不是一个轻松的话题.在人员精干的PE.VC基金里,不断出差,像蚂蚁一样奔波在全国各地,与各路人马谈判谈项目的,是这群自称为&民工&的投资经理. 在过去数年的私募股权基金热潮里,涌入这个行业最多的也是这个群体.若为这个群体白描一个典型形象,则或许是男性.名校理工科毕业,在实业或金融界工作四至六年,年龄二十八九至三十岁上下. 在过去的十年里,投资经理大致经历过三个状态:在2007年以前,PE.VC这个领域还被掌握在外资和本土高端机构手里
北京时间6月2日早间消息,据国外媒体报道,根据美联社日前对戴尔在监管文件中披露的数据进行计算的结果显示,戴尔CEO迈克尔·戴尔(Michael Dell)2009财年的总薪酬同比增长5.7%. 这一计算结果显示,在截至5月1日为止的2009财年,迈克尔·戴尔总薪酬为211万美元,高于2008财年的199万美元.据戴尔向美国证券交易委员会(SEC)提交的委托声明书显示,迈克尔·戴尔2009财年的底薪为931731美元,较2008财年的95万美元下滑2%. 除底薪以外,迈克尔·戴尔2009财年总薪酬
新浪科技讯 北京时间周一晚间消息,根据德州仪器(TXN)向证监会提交的一份报告,公司CEO理查德-坦普敦(Richard Templeton)2008年获得了价值960万美元的薪酬,较上一年下降了6.6%. 坦普敦薪酬的相当一部分是目前已价值所剩无几的股票期权. 坦普敦2008年的薪水为960,780美元,较2007年增加了3%.不过,他的绩效奖金从上年的240万美元降至160万美元. 德仪在报告中表示,由于公司2008年的业绩表现低于同业中间水平,坦普敦和其他高管的奖金下降了大约35%. 坦普
新华网东京3月17日电 据日本媒体17日报道,由于经济低迷导致盈利恶化,东芝公司计划2009财年(日开始)前6个月冻结正式员工的薪酬自动升级制度. 报道援引业内消息人士的话说,东芝已通知其工会,计划停止薪酬自动升级制度,并将拒绝工会提出的将工资等级水平每月提高4500日元(1美元约合98日元)的请求. 按照日本公司奉行的薪级标准,根据员工级别和工龄不同,每个财年年初员工薪酬会按不同比例自动升级. 东芝是日本首家计划冻结薪酬自动升级制度的主要电子产品制造商,其竞争对手日立有限公司和
新浪科技讯 北京时间3月23日晚间消息,据国外媒体报道,英特尔今天公布了修改员工薪酬计划的计划,其中包括冻结高层管理人员薪酬上涨以及为员工兑换潜水股票期权. 根据计划,英特尔将把除高层管理人员之外的员工的潜水股票期权兑换为行权价更低的股票期权. 英特尔将把行权价高于过去52周最高股价的股票期权兑换为新股票期权,但数量会有所减少,保持公允价值不变.这一计划不会带来任何成本,因为在授予员工股票期权时,英特尔已经记入股票期权的成本. 由于股票期权是员工薪酬的一部分,企业通常会把股票期权兑换作为激励和留
AOL CEO蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong) AOL周四在监管文件中表示,由于公司去年营收下滑,出现净亏损,公司CEO蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)去年总薪酬下滑了40%. 阿姆斯特朗去年获得包括年薪.股票以及期权在内总计1530万美元的薪酬,较2009年的2550万美元有明显下降.他薪酬减少主要受股票和期权下滑影响. AOL去年营收下滑26%,广告和网络接入业务的营收都出现了下滑.去年是AOL从时代华纳分拆出来的第一个完整年份,AOL亏损7.825亿美元. 为了
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作.某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了. 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?www.hr.com日前发表文章&薪酬谈判如何做&(Salary Negotiation Dos And Don&ts)总结出一些技巧,帮助应聘者顺利进行薪酬谈判. 不要轻易说出你以
近几月来,受全球金融危机影响,中国各行业业绩不乐观,薪酬增长幅度也开始发生变化.据财经管理媒体&经理人&杂志中国CEO薪酬大调查结果显示,泡沫严重的房地产和金融业降幅最高可达30%. 高管薪酬 主要由两个因素决定:一是薪酬的市场连接性,即高管薪酬与市场上同类职位或者同类人相比是否具有市场竞争力:二是薪酬与绩效的连接性,即奖金部分与业绩表现挂钩的紧密程度.同时,企业的性质.宏观经济环境.企业文化都对高管薪酬有一定影响.2009年,对高管薪酬影响最大的显然是企业对当年业绩的悲观预期.根据高管薪酬与
雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)去年薪酬高达4720万美元 据国外媒体今日报道,美国大企业女性CEO去年平均薪酬比男性CEO高出43%. 受到雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)4720万美元年薪以及卡夫食品CEO艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)2630万美元年薪的提振,美国大企业女CEO去年的薪酬大幅提升. 根据彭博社的数据,在标准普尔500指数的成分股企业中,共有16名女性CEO,她们上一财年的年薪平均达到1420万美元,较男性CEO高出43%.
甲骨文CEO埃里森 新浪科技讯 北京时间10月9日消息,据国外媒体报道,作为IT业薪酬最高的高管之一,甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)将面临股东对其高薪的挑战.部分甲骨文股东酝酿在本周五举行的股东大会上推动&投票表决高管薪酬&(say-on-pay)提案,限制公司高管的薪酬. 目前,埃里森及甲骨文其他高管薪酬由该公司薪酬委员会制定,该委员会成员由股东选举产生,这种做法符合美国公司治理标准. 埃里森一直是美国硅谷薪酬最高的高管,并入选&福布斯&杂志评选的
什么样的薪酬制度才能最大程度的激发销售人员的积极性?这个问题不能一概而论,也不可能有标准答案.根据我的经验来看,在公司的不同发展阶段,应该有不同的薪酬制度. 公司初创期,对于销售人员来说,最有效的薪酬结构是&低底薪+高提成&.毕竟创业之初,资金较为有限,一切运作都要尽可能降低成本.但激励性一定要足够强,要用最快的时间.最大力度的开拓市场,高额提成是很厉害的催化剂.业绩越好,销售人员就能拿得越多,公司相应也赚得更多,决策者千万不要吝啬于那点儿提成.我曾经见过有家同行公司,创立三年了,仍鲜
薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 最近公布的公司年报显示,中国上市公司,尤其是金融业上市公司高管人员的薪资迅猛增长.据&深圳日报&报道,去年,总部位于深圳的中国平安保险公司的高管薪资总额为2.82亿元(约合4000万美元),占公司当年净利润的1.47%,上涨幅度高达122%.平安去年的净利润上升了140%.2007年,平安集团董事长马明哲.总裁兼CFO张子欣.CEO梁家驹的税后年度收入均在2500万元以上. 中国居民的人均收入也在上涨,只是没有那么快.中国国家统计局的数据显示,
据国外媒体今日报道,美国职业互动网站Glassdoor根据用户提交的信息,统计出全美多家大型科技企业的员工薪酬,帮助刚刚失业的员工寻找自己理想的工作. 虽然AOL等多家科技企业都在裁员,但同时也有不少企业在招聘新员工.除了Facebook和Twitter这样的创业企业外,雅虎也在吸纳优秀人才.而Glassdoor的统计数据就能够帮助正在寻找工作的人更好地了结各大科技企业的薪酬状况. 除特殊说明外,以下薪酬均为企业正式员工的年薪. 亚马逊: 软件开发工程师:9.064万美元 软件开发工程师I:8.
新浪科技讯 北京时间3月24日晚间消息,据国外媒体报道,尽管经济危机导致全球个人电脑销量急挫,英特尔2008年利润大减,但该公司首席执行官保罗·欧德宁(Paul Otellini)去年薪酬略涨至1240万美元. 不过,欧德宁2008年薪酬大部分来自股票期权,由于英特尔股价下滑,目前其期权毫无价值.英特尔当地时间周一在递交给美国证券交易委员会的年度高管薪酬文件中称,该公司将欧德宁2008年的基本薪水从77万美元上涨至100万美元,其原因在于欧德宁的全部现金薪酬&明显&低于英特尔业内同行高
记者从京城北大青鸟.东方标准等多家IT培训机构获悉,奥运会后,IT培训咨询量陡增.与往年同期比,有的甚至达到了230%.在上周朝阳举办的人才招聘会上,IT企业依然唱主角,尤其是网络游戏研发人员更是薪酬看涨. 据无忧数据显示,21%的IT职位月薪在元,月薪8000元以上的达到24%.无忧职业薪酬顾问介绍,巨人网络二季度财报显示,其研发费用同比增长了惊人的502.8%.而完美时空.网易等公司游戏开发费用同比增长均超过了三成.这一切都表明中国的网络游戏正在研发和人力方面拼尽全力. 开
&商业周刊&今日撰文评出美国五大薪酬最高CIO,惠普兰道尔o莫特(Randall Mott)以2400万美元年薪成为2008财政年度上市公司薪酬最高的CIO. 虽然首席信息官(以下简称CIO)的薪酬通常比CEO低,但有些公司的CIO薪酬却也高得惊人,与某些CEO相比毫不逊色.据高管薪酬信息服务公司 Equilar, Inc.透露,如果将底薪.奖金.非股权奖励计划所得.股票奖励以及其它收入算在内,惠普CIO兰道尔o莫特(Randall Mott)2008年薪酬达到2400万美元以上. 根据&lt
导语:美国科技博客Business Insider今天刊文,列出了美国薪酬最高的25家科技公司.Business Insider的数据来自企业和职位评估网站Glassdoor.com. 美国薪酬最高25家科技公司:思科居首 以下为详细排名: 排名 企业 平均工资 工资最高职位 工资最低职位 1 思科 122314美元 高级主管(208679美元) 客户支持工程师(69683美元) 2 雅虎 118290美元 产品管理主管(154330美元) 客户经理(64333美元) 3 Guidwire 11
据国外媒体报道,IBM董事长兼CEO彭明盛(Samuel Palmisano)2009年总薪酬为2430万美元,较前一年略有下滑. 彭明盛2009年的基本年薪连续第三年保持180万美元不变.但美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,他同时还获得了475万美元的奖金和1350万美元的股票奖励,这些薪酬均与公司业绩挂钩.彭明盛2008年的薪酬总额为2450万美元,他2009年的奖金较2008年减少14%,但股票奖励却增加了11%. IBM在监管文件中表示,彭明盛2009年的年薪表明了该公司达到了一年
新浪科技讯 北京时间4月9日早间消息,据国外媒体报道,资料显示,时代华纳CEO杰弗里·比克斯(Jeffrey Bewkes)2008年薪酬约为2150万美元--比一年前上涨11%,但其中近三分之一是潜水股权. 时代华纳周三向美国证券交易委员会递交的文件显示,2008年比克斯基本工资为175万美元,与2007年的125万美元相比上涨40%:绩效奖金由2007年的700万美元上涨至760万美元:包括保险在内的其他薪酬由87593美元上涨至103517美元. 比克斯的股权和股票奖励在授予时价值1200
其他行业薪酬增速放缓,网游行业薪酬回报仍保持较高增长 度过了繁花似锦的2007年,与其他众多行业一样,网游行业也经历了整体宏观环境乍暖还寒的2008年. 不同的是,当其他行业从业人员薪酬增速放缓甚至下降的情况下,网游行业的薪酬回报仍然保持了难得的较高增长.预计在未来的4~5年内,网络游戏还将保持20%以上的增幅,2011年整个市场规模将达到401亿元. 逆势增长:网游竞争将更加激烈 面对金融危机,业内一致认为游戏行业将在经济危机中胜出.网游产品拥有廉价的娱乐功能.高效率的现金流,与中国内地庞大的
新浪科技讯 北京时间9月30日消息,据国外媒体报道,微软周一披露,在6月30日结束的2008财年中,其CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)的薪酬为135万美元.同时,从2009财年起,该公司将改变奖金和股权奖励的计算方式. CEO薪酬135万美元 微软周一向监管当局提交的文件显示,2008财年鲍尔默获得了64万美元的工资和70万美元的奖金,比上年增长5.6%,奖金约为工资的1.09倍.鲍尔默的奖金基数与工资持平,最高可达工资的两倍. 与某些高科技公司在高管的保安.旅行和其他津贴上不
招聘启事可以成为电商启蒙时代的浮躁心态的注解. &要求工作经验1年或以上,精通C++编程语言,底薪20万至40万.&这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事.还有更&霸气十足&的.某&触电&传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是:列出亚马逊.当当.京东等几乎所有电商名单,只要工作过就可以. 据智联招聘发布的数据显示,互联网电子商务类的人才需求持续升温,以5月为例,去年发布的职位信息是9万个,而今年一跃升至26万个.大小电商们或者正走在
导语:在金融风暴前的2007年,美联社曾发布过标普500公司十大高薪CEO榜单,但在2008年,该榜单中有六位薪酬低于2007年水平,一位业已离职,仅一位薪酬上涨,以下是对2007年榜单的变化分析: 1.拉里·埃里森(Larry Ellison)(甲骨文) 2008(财)年:8460万美元 最新状况:CEO 埃里森2008财年薪酬包括7100万美元的股票和期权.1070万美元的现金业绩奖金和价值140万美元的个人有价证券. 2.约翰·泰恩(John Thain)(美林证券) 2007年:8300
据国外媒体今日报道,最新公布的数据显示,AOL的4名前高管去年共获得2840万美元薪酬. AOL新任CEO蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)上任之后对AOL进行了大规模重组.AOL支付的这些薪酬中的大部分来自时代华纳时期该公司与这些前高管签订的合同,其细节如下: -前CEO兰迪·法尔科(Randy Falco)1160万美元: -前COO罗恩·格兰特(Ron Grant)700万美元: -前COO基姆·帕托尔(Kim Partoll)620万美元,他于6月份接替格兰特,但于9月份离职
据国外媒体报道,据周二公布的一份报告显示,在1月1日到4月30日之间提交了公司委托声明书的标普500成分股公司中,苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)去年的年薪最低,仅为1美元. 这份报告对公司CEO薪酬总额的统计数据包括基本薪水.津贴.奖金.延迟支付薪酬的优惠利率.以及公司在去年发放股票期权和股权奖励时对其进行的估值等,但不包括已经行使的期权或此前已经授予的股权奖励. 以下为这些公司CEO去年年薪最少的前10名榜单: 姓名及所属公司年薪 (单位:美元) 1. 苹果CEO史蒂夫·乔布
新浪科技讯 北京时间2月22日上午消息,据国外媒体报道,Adobe上周五提交给美国证券交易委员会(以下简称&SEC&)的文件显示,该公司CEO塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)2008财年薪酬总值达1640万美元,其中大部分为目前价值不高的股票期权. 纳拉延获得的全部薪酬中,大部分是执行价为34.63美元.有效期至2015年的股票期权,总价值约为1420万美元.目前,Adobe的股价为18.04美元,意味着纳拉延的期权目前毫无价值. SEC要求上市公司在授予期权的当天申报
据国外媒体报道,Sun今天向美国证券交易委员会递交的材料显示,由于亏损超过20亿美元和因财务状况极其困难而与甲骨文签订收购协议,该公司CEO乔纳森·施瓦茨(Jonathan Schwartz)2009财年薪酬由2008财年的1110万美元下跌37%至近700万美元. 甲骨文4月份与Sun签订收购协议,但目前尚未通过欧盟反垄断机构审批. 2009财年施瓦茨基本工资为100万美元,与2008财年相同:津贴约为5.5万美元,比2008财年减少数千美元.施瓦茨薪酬减少的主要原因是现金奖金和受限股票奖励.
皮海洲批评朱江洪4000万年收入 建议暂停国企高管股权激励 本报昨日刊发的&格力股权激励:董事长以4000万年收入成A股薪酬王&一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考.为什么格力电器董事长们能够拿到如此多年薪,特别是在经济不景气的情况下,高管们的高薪更是引起了人们的诸多关注.&证券日报&记者在对格力董事长高薪问题进行追踪报道时,采访了著名的财经评论家皮海洲先生. 大非和天价薪酬 扰乱中国股市 皮海洲认为,格力董事长的薪酬表面上看是一个单纯的薪酬问题,其实这背后隐藏着的是
据国外媒体周二报道,美国咨询公司Glass Lewis & Co.发表评估报告,认为雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)是标准普尔500指数成份股公司中薪酬和业绩最不相符的公司高管. Glass Lewis发表报告称,巴茨于2009年初加盟雅虎,去年总计收入3900万美元.为了判断一家公司所开薪酬是否合理,Glass Lewis通过股价.营运现金流以及每股收益增长等诸多要素进行评估.巴茨的大部分薪酬来自于她所获得的期权.她目前的主要业务重心是应对来自Facebook和谷歌日益增长的竞
新浪科技讯 北京时间3月22日晚间消息,据国外媒体报道,沃达丰决定冻结旗下英国分公司全体1万名员工薪酬并停发奖金,以作为削减10亿英镑成本计划的一部分. 不到一月前, 沃达丰曾宣布在英国裁员500名.日前,沃达丰英国分公司CEO盖伊·劳伦斯(Guy Laurence)在致全体员工的机密邮件中细述了薪酬冻结计划,他称之为&艰难的决定,但是负责任的决定.&在该邮件中,劳伦斯称,&如果我们同意涨薪水,那会迫使我们增加裁员计划.&据悉,为实现红利股票的新目标,下一财年的奖金
IT招聘专家和工作场所专家总结了技术专业人员应该掌握的一些具体技能.这些技能会帮助IT专业人员避免工作的低谷和得到薪酬上涨的好处.下面就是让IT人员提高薪酬的10种方法. 1.熟悉SAAS产品 IT人员配备和随需应变的咨询公司Bluewolf的共同创始人和负责人Michael Kirven说,SAAS(软件服务)知识在用人要求条件中的比例已经从三年前的5%提高到了35%.拥有这方面知识的人可能很快提高自己的薪酬,无论他们是否知道alesforce.Google Apps或者WorkDay.每一个
据国外媒体报道,思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)2010财年总薪酬高达1890万美元,是去年的两倍多. 思科今天发布报告显示,61岁的钱伯斯2010财年工资为382212美元,获赠股权价值569万美元,非股权奖金460万美元.而上一财年,钱伯斯没有得到股权奖励和非股权奖金,总薪酬仅为916万美元. 自1991年加盟思科以来,钱伯斯将该公司业务从传统的路由器和交换机领域扩张至视频会议和绿色能源等领域.目前,思科是世界最大网络设备制造商. 今年以来,思科股价在纳斯达克下跌14%,
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