公司有个销售一直未完成销售任务，而且工作态度不佳，现在把她调到新的岗位，她拒不从事新岗位。怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司有个销售一直未完成销售任务，而且工作态度不佳，现在把她调到新的岗位，她拒不从事新岗位。怎么办？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
律师，你好！我是2004年10月入职公司的（外企），到2012.3月已经7年半了，今年1月公司又和我续签了5年的劳动合同（合同我这边已签，但公司一直没有给我一份），3月公司通知我要解除劳动关系，给赔偿7个月的工资，这7年公司只给我们买了养老保险，没有购买医疗保险，请律师给回复一下，现在就医疗这公司要怎么给与赔偿，能否要求赔偿现金？如可以赔偿，按什么标准给赔偿？谢谢各位律师了！
我是月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？
2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证据？
我者两天就要痛公司谈判了，希望给予帮助，非常感谢！
你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包括手下的电脑录入人员也是我带出来...既然,公司都这样了,我也呆在这里了...我请得到业类人士的帮忙.希望大家帮我出些主意!!我该怎么办??我想得到没有买社保的...
我是做工程分包的,现在公司不按我实际完成量给我钱,公司的说法是:由于总包方不给认那么多工程量,所以要扣我们施工队的工程量,我想问一下,我该怎么办?
公司是私营的，没有给员工上保险，工资从12月份一直拖到现在，马上要过年了
这笔钱一定拿不出来了 特别着急 可是工资条什么的都在公司 自己手头上没有
如果要证明人 我可以让我的同事出面 麻烦律师警察能帮帮我 跟我一块去下公司
非常感谢了 我的电话:
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过了几周后发现有些交接的内容有些缺失（网站代码有些问题，服务器上网站数据丢失以及域名密码没有），但联系这些员工时，他们互相推诿，以已经交接完毕工作忙为...进单位实习，面试的时候他会问什么样的问题？_百度知道
进单位实习，面试的时候他会问什么样的问题？
他们希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，包括公司各个部门。以下列了几项最常见的问题：　　1、请你自我介绍一下你自己？　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。　　3、说说你最大的缺点？　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。　　4、你对加班的看法？　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　5、你对薪资的要求？　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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你简历上写了什么问题他一般都会有意识地问一下，最常问的是你为什么想进这个单位，这个职位……还有有关责任心的问题，看看职来职往吧
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　　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，包括公司各个部门。他们希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响　　3、说说你的家庭、请介绍一下你自己，发展情况、对公司有没有什么问题。　　要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，只有深入了解才能产生独特的见解，　　5、企业喜欢问求职者弱点。　　2。　　4，如果有人这样问、问你对你应聘部门的了解　　求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息　　对于企业来说　　1：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目等等。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多
必问的问题只哟如下几个：1.你为什么会选择这个工作？2.当你的利益和公司利益冲突时，你会怎么办？3.领导交给你的任务你没有按时完成，你会怎么做？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合...
请介绍一下你自己。在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？说说你最大的优缺点？你认为你在学校属于好学生吗？说说你的家庭。说说你对行业、技术发展趋势的看法？就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？如果这次你没有被录取怎么办？你能给公司带来什么？你还有什么问题吗？大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？你对薪水的期望值如何？你认为你适合干什么？你并非毕业于名牌院校？你专业怎么与所申请的职位不对口？你学历对我们来讲太高了。如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？你有什么业余爱好？“你最崇拜谁？”“谈一谈你的一次失败经历”我们为什么要录用你？你能为我们做什么？与上级意见不一是，你将怎么办？你来我们公司最希望得到什么？你期望的薪酬是多少？　　面试时应该注意的基本问题：　　1、面试中的基本礼仪　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　　2、应试者手势运用的技巧　　(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。　　4、应试者回答问题的技巧　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　5、消除过度紧张的技巧　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　　3、应试者语言运用的技巧　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，就需设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
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为什么现在各大行业的工作人员服务态度都那么差，有时候问几个事，问个价钱什么的他们都那种不耐烦的脸色
像快递员，甚至连菜市场小摊的老板都那个样子，有时候问几个事？是他们的素质太差吗，我有时候心里想你屌个毛不就是个小小的打工的吗，超市收银员，问个价钱什么的他们都那种不耐烦的脸色，总露出很屌的神色，银行工作人员为什么现在各大行业的工作人员服务态度都那么差
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在社会就业难工作难，你说的那些人有的是工作累了难免有些烦躁，有的是像你说的素质太差，还有可能就是你本身问问题的态度和用语有些问题，像那些年轻人还没有完全成熟态度难免不稳重
我的问题？我对不认识的人都是恭恭敬敬的从来没有用那种不好的态度对待别人
态度不好是没办法的，你不能强求别人，他们有的是刚刚踏入社会资历经验尚浅，不懂行业交往之道，有的是对陌生人本能反应地抱有警惕，这时候语气也会随之变化，其实若我是你吧，我就会开导一下，那些装逼的当他们傻，只要他们能解决问题就没事，大不了可以投诉服务态度，那些装逼的人本身就是不成熟的，你又何必跟他计较呢？对于那些工作的累了，态度变得不好的人要理解，毕竟像市场小摊那些人本身工作是很辛苦的，总之自己也要调整心态。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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再者现在也是夏天，小打工的那他们都自食其力，还有就是一个行业干久了就会不耐烦因为时代不同了，互相理解吧！希望采纳
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自我感觉良好
谁人心变了。
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出门在外也不愁为什么公职人员的态度那么差？找他们办个事好像欠了她们钱一般。懒散，丑陋的面孔，不是说为人民服务吗？_百度知道
为什么公职人员的态度那么差？找他们办个事好像欠了她们钱一般。懒散，丑陋的面孔，不是说为人民服务吗？
我有更好的答案
你太天真的对待我等屁民别人当然不会怎么热情对待那些有关系有身份地位的就会点头哈腰……
这种现象很普遍的，人家说权利部门，又是铁饭碗。如果公务员队伍引入竞争机制，不知道多少人会被淘汰，离开公务员队伍，他们什么都不是。
铁饭碗所以很拽。在他们眼里。他们不是帮忙办事的，是你求他办事的。不过还是有好人的
因人而异吧 但是大多数都被
歪风带坏了 就是换做我们也是一样
都是一样的工作
一样的工资
别人可以一天只做20件事
我为什么非要做21件
慢慢熬过去的一天还不累 我为什么要紧紧张张的过
工资又不会加 领导又看不见
反正都是这样
所以 歪风助长
带头的没带好~~~~上面的不严 下面的就懒散~~~~
因为他们面对的不是一个人，有时都问烦了，但也有部分人本身就是素质差，但烦不烦的也应该注意一下，怎么说也是为人民服务呀！
其实潜台词是为人民币服务
毛，那些人为人民币服务的
没权没钱 算什么 社会扭曲了 都追求物质了
反正工资国家给，给你办事他们还要忙
我前几天去办身份证 ，别提了那工作态度，真想拿砖拍他！
我都想把他办了
因为你不办对他们没影响
呵呵，你给点好处。她就是个婊子欠操
这就是中国的国情，要有人脉好办事
为人民服务，你以为是60年代啊
这是一群没有素质的人
懒政，干和不干拿的还是那笔工资
每天做着同样的工作肯定会烦！
这还是得看人，有的公职人员的就很好，不过在我大天朝，这也很正常。等到真的是为人民服务不知道还需要多少改革。现在我们能做的就是放平心态，不急不气！还是有很多好人的。给你讲个笑话解解闷吧　上地理课时，史密斯先生问他的学生迈克：“在美国，哪儿的人口密度最大？” 　　迈克不假思索地回答道：“监狱。”
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出门在外也不愁