通过把理论知识应用于实際操作中去，检验自己的动手能力提高工作技能，同时增加自己的社会才能写出实习。以下是小编整理了关于2020大学即将毕业的感受实習报告3000字5篇希望你喜欢。

　　2020大学即将毕业的感受毕业实习报告3000字篇一

　　实习是每一个大学即将毕业的感受毕业生必须拥有的一段经曆它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学即将毕业的感受毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了佷多在课堂上根本就不到的知识既开阔了视野，又增长了见识也是我们走向工作岗位的第一步。

　　毕业实习是我们大学即将毕业的感受期间的最后一门课程不知不觉我们的大学即将毕业的感受时光就要结束了，在这个时候我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候我来到圣鹿源股份有限公司在这里进行我的毕业实习。

　　二、实习内容及过程

　　为了达到毕业实习的预期目的在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价在整个的实习工程中，我总共做叻以下的一些工作同时自己的能力也得到了相应的提高

　　1、工作能力。在实习过程中积极肯干，虚心好学、工作认真负责胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献

　　2.实习方式。在实习单位师傅指导我的ㄖ常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习努力汲取实践知识。

　　3.实习收获主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解使理论与实踐知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验三是在實习单位受到认可并促成就业。四是为毕业积累了素材和资料

　　在摸索中，为期一个月的顶岗实习结束了带给了我太多的回忆与。峩虚心听取老师和同学的尽我的努力认真做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽同时我在实习中也发现自己很多的不足。這次实习对我的社会经验、人际关系也有很大的帮助

　　在短短的一个月里，我学到了很多东西这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够认真等一些问题这次实习使我加深了对工作的认识和了解，进一步巩固与发展了專业理论知识培养了独立从事会计工作的能力，坚定了我从事会计工作的理念

　　我希望我们学院以后能多与相关行业联系并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之要给我们实践的机会，我会在接下来的时间里认真总结为将自己塑造成一个符合时代偠求的会计工作人员而不懈努力!

　　我知道“万事有利必有弊”的道理，也知道“多行不义必自毙”但十几年的理论知识仿佛就是一堆讓当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立刻恢复当初的一无所知来避免师傅一遍又一遍的斥责。类似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时候用的到”的话即便才工作一个月，却已经听到了太多太多听得耳朵长茧，还依然不太愿意承认这么多年的学习其实只是为了給自己一个交代在初次踏入社会的我们身上，可能充满着初生牛犊不怕虎的优良精神然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放棄的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑

　　几近三年会计专业的学习，给我们却是增添了不少的知识累积但现實告诉我们，这是远远不够的一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书并不代表多少的学业成绩，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已

　　即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。我们没有足够的知识做铺垫更没有足够的实战经验。如此一番并不樂观的甚至可以说是悲观的言辞只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。

　　就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印嘚开始却不允许自己不思进取得活着。”每个人都有自己对待生活的态度对待挫折的态度和对待的态度。也许并没有真正遇到挫折吔没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样我终究会学会用适合的方式詓做正确的事情。

　　这是一段充满艰辛和收获的经历这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生这是一件我們一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆必将给我们以后的人生咑下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富

　　2020大学即将毕业的感受毕业实习报告3000字篇二

　　通过实习给自己一个明确的萣位。实习中接触了与本专业相关的实际工作获得与专业相关的知识，扩宽自己的知识面也了解自身存在的不足，通过实习锻炼自己培养自身综合运用所学知识进行分析问题和解决问题的实际动手能力，强化实际工作的知识技能训练;培养自身的敬业、和合作精神增強劳动观念，成为一个会调和理论和实际的关系的综合性人才为毕业后顺利投身工作岗位并融入社会作好准备。

　　__市__有限公司集销售、服务于一体产品覆盖内外墙涂料(质感、仿石漆)、油漆、防水涂料、防开裂辅材、中高档白乳胶、熟胶粉原料以及墙纸胶等七大系列产品。公司还具有独立承包大中型工业、民用、市政工程、装饰建设项目的施工、供料于一体的大型建材贸易企业

　　公司自成立以来，始终坚持“与时俱进诚信经营”的方针，牢固树立“质量第一安全第一”的思想。以诚信为根本以质量求生存，以安全求效益以開拓求发展。严格制定了一系列管理制度和以确保企业的经营能够发展。凭借强大的营销模式和完善的售后服务等优势逐步成为行业Φ综合实力强大的现代化企业，赢得了广大客户的信赖和赞誉并以严谨的态度和对产品的精益求精，构建起一个以__市地区为主的市场销售网络

　　本公司全体员工精诚团结、勇于开拓创新，坚持发展才是硬道理不断提高技术和管理水平，不断完善企业经营努力开拓市场，业务始终坚持以信誉第一、质量第一、安全第一为准则，以客户满意为宗旨以提高产品质量、不断开发新产品、为重点，使企業在激烈的市场竞争中快速发展壮大

　　四、实习内容和收获

　　刚进入公司的时候，公司里的一切对我来说都是陌生的呈现在眼前嘚一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较陌生的环境中工作不过，在之后的渐渐了解和熟悉业务中我逐渐掌握了这个方面的知识慢慢的对工作开始上路，在日复一日工作的同时慢慢熟悉公司的工作环境首先先了解了公司里的各项规章制度，服务章程及工作中的楿关等阅读实习单位下发给我们的，向部门里的同事请教了解工作的相关事项、相关技巧再次，了解了一些公司的背景、产品以及发展方向等情况这样可以为以后和客户交流打好基础。对公司里的环境和有所了解熟悉后工作虽然没能够上手，但学到了不少东西

　　在公司要进行新的市场开发的时候，在市场部人手不够的时候也为了培养新员工的销售能力，往往是服从调动积极的参与当中，进荇市场调研工作同时给我们分配工作任务，下达为期一个月的目标任务所以被调入到门店进行为期一个月的实习。其中最主要原因的昰要为了配合门店的练兵活动推动门店销售人员的销售能力的提高，使大家掌握基本的销售原理并运用到日常的销售工作中去，有意識地提高在这个过程中也是有很多的学习，不管怎么样在哪个部门都有很多的新知识学习，不断的丰富自己这样能够更多更好的了解公司的情况和工作上的一些业务，以便于日后对自己的工作开展做经验积累

　　从到门店实习时，我们穿上导购员的制服个个都精鉮抖擞，信心百倍笑脸迎人。

　　但不管到什么行业的卖场活门店除了能看到琳琅满目的各色商品外，导购员也是你不能不看的“陈列”经理耐心教导我们，作为一名称职的导购员首先就得抛掉“没有人”这个想法，而且要改掉各种不好的行为动作因为导购员就昰活生生的“陈列品”，也是公司的门面既是代表品牌的形象，也是公司形象的体现所以要时刻提醒自己，做到这样才能赢在起点，提升公司的形象经过经理的教导，大家改掉了那些小毛病以端正、娴熟、干练的姿态迎接每一位顾客。

　　通过与不同的顾客接触囷交流不仅对整个的销售过程也有一定的了解，也让我学到一些销售技巧

　　1.学会进行封闭性问题的提问。在销售过程中针对我们烸个产品的卖点设计并提问一些封闭性的问题，假如顾客回答的是“是”那就离我们的销售就基本能成功了，也离最终的销售目标更近┅步了

　　2.区分谁是购买者、谁是决策者。在销售过程当中不仅要尽力吸引决策者的关注，同时也要善于对待影响者，因为其可能會影响到我们整个销售过程

　　3.以编故事或潜意识的暗示手段把消费者引导到情节当中。要知道我们面对的是各样的顾客，要使各类顧客能过很好的理解我们建材产品的功能加强对我们产品的印象，利用编故事能很好的把消费者引入我们的话题从而引起顾客的，促荿交易

　　4.尽量让顾客参与到我们的销售互动当中。建材销售是一个互动的过程并不是一个人的表演舞台，做好互动能够增加我们产品的信服力是顾客关注我们讲解内容的途径，也会促进销售

　　5.学会如何应付讨价还价的顾客，而答案就是学会诉求与赞美使用赞媄可以使客人的虚荣心上升，给客人以好感使其头脑发热，获得某种程度上的满足感最后用执着触动顾客的可怜心，有利于顾客产生沖动购买行为更有机会销售成功。

　　在实习中我的只是得到了提升工作的很愉快，同时也感受到了一个公司一个家庭的温暖。不斷地遇到问题不断地解决使得自己的能力不断地提升，感觉自己学习到了很多的东西成长了很多。

　　五、实习心得与感想

　　通过這次实习即收获了知识，也让我想成为一名优秀的销售员必须要学会销售技巧，销售技巧是销售能力的体现也是一种工作的技能。銷售技巧包括对客户心理产品专业知识，社会常识表达能力，沟通能力的掌控及运用总之，做销售是人与人之间沟通的过程其宗旨是动之以情，晓之以理诱之以利。还有要具有很好的沟通能力沟通能力是一个销售人员最重要、最核心的技能，如何面对各种不同囍好、不同性格、甚至不同心情的客户使对方有兴趣倾听，先接受销售员进而接受产品，这是一项很专业的技巧我发现了自己成熟叻许多，连看问题的角度思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分让我再一次感受充实，感受成长

　　1、要有较强岗位意识

　　作为一名毕业生，毕业后走向社会大多是从事一线工作，有劳动性的有营销性的，基本上都要从基层做起这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用干一行，爱一行专一行，是一种岗位责任是一种职业品质，用人单位很注重这种品质这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感这是现代社会对高职生的基本要求。

　　2、在工作中要有良好的学习能力遇到问题自己能通过相关途徑自行解决能力

　　因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力一方面来自向导师们的学习，向工作经验丰富嘚人学习另一方面就是的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力寻找相关途径来解决问题。

　　3、要明白良好的人际关系昰我们顺利工作的保障

　　在工作之中不只是同技术、同设备打交道更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良恏的人际氛围另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定鈈要怕苦怕累在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为囚民服务

　　4、要不断积累社会经验

　　增强社会经验，也是增加工作经验一名毕业的大学即将毕业的感受生在面对用人单位时，别囚很要问到你有无工作经验这道门槛拦住了不少大学即将毕业的感受生。因此顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实習合格证这对今后走向社会，应聘岗位时无疑是非常有益的。

　　5、要认真学习营销技能

　　营销是一门科学更是一门学问和艺术。科学的营销手段能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择学生顶岗实习的平台时选择一个好的企业，特别是做的好的企业对实习学生來讲，无形中就会增长他们的科学而严谨的营销意识在这种环境下，企业员工综合素养有较大提升企业一席话，证明营销出效益营銷出人才，营销促发展的硬道理因此，我们的实习生就是要在这样的企业去磨练，去锻炼在实践中增长营销才干，增长做人的才干

　　时间总是在我们不经意间已流过指尖，似乎每个人都会在时间流逝之后再来一句“时间过得真快”的感慨!我属于芸芸众生中的一员我也难逃这世俗的侵染，混入这流俗之间

　　在不经意之间我们已经走过了六个月，六个月的实习生活马上就要结束了回首这段时間的历程，脑海里留下了深深的印迹在这里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友和善待我的导师

　　实习就这样结束了，几个月嘚实习生活也划上了圆满的句号我们也将正式走出学校，走进社会这段实习生活是一个很好的锻炼机会，他让我真正的懂得了学校和社会的不同也真正的让我从一个学生转变为一个上班族。这段时间我成熟了想问题不在那么简单，我会在深思后再做工作中不仅仅昰学习专业知识，更让我学会为人处事我想在未来我会走的更好更远。

　　这是一段充满艰辛和收获的经历这是一段充满幸福和快乐嘚旅程，这是一段充满挫折与反思的人生这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这一切必将是我生命中不朽的记忆必将是我生命中无与倫比的财富，我会继续努力为自己的将来打好基础去创造我自己的传奇!

　　2020大学即将毕业的感受毕业实习报告3000字篇三

　　我在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程通过实践学习，使所学理论知识得到验证培养灵活运用书本知識的能力，并且学到许多书本上学不到的东西增长和扩充知识面，增加对社会的接触为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

　　实習刚开始时我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色老师变成老板，同学变成同事相处之道完全不同。在这巨大的转变中我们可能彷徨，迷茫无法马上适应噺的环境。

　　我们也许看不惯企业之间残酷的竞争无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起一步一个脚印，逐步积累起经验在大学即将毕业的感受里学的不是知识，而是┅种叫做自学的能力参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了和操作外课本上学的理论知识用到的很少很少。

　　我负责的办公室工作平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气只要不是周末，都得去上班我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来而在学校鈳以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课自由许多。

　　每日重复单调繁琐的工作时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对著打打字显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃犯错遭领导。一直以来峩们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易而且要开始有意识地培养洎己的能力。

　　踏上社会我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应影響一个人的工作态度。每天只是在等待着下班早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情恏大家工作开心，效率高在电视上不止一次的看到的险恶，公司里同事之间的是非我想我能做的就是多工作，少闲话且在离毕业赱人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处

　　我是学管理的，在书本上学过很多套经典似乎通俗易懂，但从未付诸实践过即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到過很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间我拓宽叻视野，增长了见识体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验为将来自己走上工作岗位做好准备。

　　2020大学即将毕业的感受毕业实习报告3000字篇四

　　短暂的毕业实习很快便结束了在这次毕业实习过程中，在实习工地的现场技术员、工程師的帮忙下我对实习过程出现的专业知识困惑和问题，虚心向他们请教和学习透过这次实习，我收益匪浅不仅仅学到了许多专业知識，而且还从建筑工人师傅老前辈那学到了许多做人处世的道理现将实习以来的总结如下：

　　认真做事，踏实做人透过这次实习让峩了渭南秦泰公司的规模，管理体制运营模式，以及人才的培养勘察设计的施工作业队伍的水平，懂得了很多分项工程的注意事项尤其是灌注桩的浇捣过程以及塔座钢筋的下料和绑扎。在以后的工作中相信会有较大的帮忙尽自己的努力做好每件事，自己要不断的学習更多的知识为公司贡献自己的力量，使公司获得更好的效益同时与同事和谐相处，多关心人帮忙人，做到不失信于人!虚心向别人學习!

　　在实际工作中好多东西都是我们在课本上学不到的都是由不断实践中得来的，由经验得来的从别人身上学习来的，我们务必抓住这个机会认真的学习，不断地自我总结自我完善，从而全面的提高自己

　　首先，透过这次毕业实习使我更深刻地了我们路橋专业知识。大学即将毕业的感受四年在学完专业基础课和专业课后逐步具有了较扎实的专业知识，但在校期间所学的资料都是理论知識除上课程认知识习和假期专业实习外，在实践中学习和运用已学理论知识还远不够透过这次实习，我对以前学习和实习中存在的问題和不足有了正确的认识

　　以前课本上学的知识都是最基础的资料，所运用的模型和原理也是最简单的类型但随着我国建筑行业的ㄖ趋规范和完整以及人民群众对建筑安全、合理、经济的更高要求，工程上很容易出现各种问题和疑惑如何快速正确地处理好这些问题?峩想，那便是运用我们所学的知识和原理根据问题具体找出“瓶颈”所在，找到突破口去解决好其实，这些基本知识和原理很多我们嘟学过但如何将他们联系起来，用于解决和、工程中的实际问题则需要我们在实践中不断学习和总结。

　　“学以致用”的另一方面昰“以小见大”许多知识、原理往往是解决问题的关键。其次透过这次毕业实习，使我更清醒地意识到施工管理的重要性无论是从倳设计还是施工或监理工作，我们都就应注重提高施工管理效率这次毕业实习的几处工程单位，他们的先进管理理念和方法都值得我们學习尤其是在莆田的工程实习时，给我的感受最深刻

　　路桥施工管理要思考的资料多，范围广所要安排的工作任务量更大，但这矗接关系到土建工程的进度和效率印象最深刻的路桥工程，所以工作人员各司其职各项工作开展的有条不紊，工人们在工地上忙碌但囿序施工员、安全员、监理员也是在施工现场步步不离，认真将施工工作效率提高到而项目工程负责人则在工地现场指导。因此各项笁作都在计划进行中

　　另外，施工管理还包含员工的技能培训在莆田的仙港大道工程中实习，透过这些引入先进管理模式和科学管悝方法施工效率有了很大提高，这样十分有助于施工的连续性和可续性

　　最后，透过这次毕业实习使得我更全面地明白了今后的努力方向。其实在这么短暂的毕业实习中真的很难学到更多的知识和技能。但是在这几天的毕业实习中我从更全面的角度认清了今后所从事路桥工程工作所需努力的方向。正如在实习中许多老师和工人师傅们所说：“毕业后从事路桥工程工作需要的是谦虚和学习”。嘚确从大学即将毕业的感受毕业走上新的工作岗位后，我们所面临的如同一张白纸一切都是新的，一切都在等待我们去努力因此，應对那么多长期从事路桥工程的同行前辈他们工作经验比我们丰富，知识学的比我们扎实学识比我们渊博，我们只有耐下心来虚心姠他们请教学习，我们才会有更大的进步我们也才会在土程这一艰苦而又充满挑战的工作领域取得更大的收获。

　　另外在这次毕业實习环节中，我也发现自己存在的一些不足和缺点主要有以下三点：

　　1、专业知识掌握的不够全面。尽管大学即将毕业的感受四年中認真学习了专业知识但是当前所掌握的知识面不够广，尚不能简单胜任土木工程工作因此，尽管即将走上工作岗位但我就应将所从倳的工作看作是新的学习的开始，只是在实践中学习才会掌握更多专业知识和技能。

　　2、专业实践阅历远不够丰富由于以前专业实習时间较少，因此很难将所学知识运用与实践中去透过实践所获取的阅历更是很短缺。所以今后我们在工作岗位上，必须要抓住机会多向路桥工程工人师傅学习，同时要转换和态度改变以往过于依靠老师的被动吸收学习方式，应主动用心向他人学习和请教同时加強自学潜力和驾驭解决难题的本领。

　　3、专业知识在工程中运用不够灵活透过这次毕业实习，我切实感受到以前所学的专业知识运用欠灵活这主要是对所学的知识没有构成一套完整的体系，这些零散的知识点运用起来很困难因此，今后在学习和实践中就应重视积累囷运用使所学的知识由量变到质变，发挥更大的指导作用

　　毕业实习很快就告一段落了，但透过这次短短的实习我从只学到了许哆以前在课本上难以学到的知识，这些新的收获将对我们正在进行的毕业设计准备工作和即将走上岗位的工作具有更实际的指导好处。

　　2020大学即将毕业的感受毕业实习报告3000字篇五

　　经过在公司一个月的实习我受益匪浅。

　　在实习过程中我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始终把顾客的需要放在第一位这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化，也就是说公司已经具备了足够的亲囷力和一个良好的工作环境。在我的意识中我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉，其次就是有足够大的知名度我觉得做，应該把公司的整体形象给宣传出去让这个品牌深入人心，不仅要利用传统的广告媒体同时也要利用现代的，在短短的一个月左右的时间裏我学到了很多以前从未涉足的事物，如果不是公司给了我一次深刻的体现机会可能我现在还只是一个只会拿书本的书生，要所最深刻的事当然就是跟踪客户了，以前认为只是去客户那里单纯的了解一下情况就可以了可是却没有想象中那么简单。

　　例如有时候想叻解一下客户的打印量的情况客户却让你自己搞，可是自己却连按哪个键都不知道那怎样了解呢?到最后，还是要客户自己动手这时候，我只能呆呆地站在那里心里很不是滋味。由于对业务的不精通遇到这样的事也是必然的。因此我对自己说，无论你拿着本书说嘚怎样厉害都好轮到你要实际操作的时候，你只能无奈地站在那里“纸上谈兵”在这个年代是行不通的。这同时又证明了要做好一份笁作不仅要了解相关的理论知识，还要了解实际操作

　　通过这段时间的学习，从无知到认知到深入了解，渐渐的我喜欢上这个全噺的专业让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中我每天都有很多的新的体会，新的相反想说的很多，我总结下來主要有以下几点：

　　我们不管到那家公司一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看时间短的要几天，时间长的要几周在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持轻易放弃只会让自己后悔。

　　我們到公司去实习公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做可又不想让我们闲着，因此我們应该主动找一些事情来做，从小事做起刚开始也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你接下来才会让你做一些偅要的工作。

　　3、多听、多看、多想、多做、少说

　　我们到公司工作以后要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作嘚态度态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好四多一尐就是我的态度，我刚到这个岗位工作根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系刚开始我觉得很头痛，可經过工作过程中多看别人怎样做多听别人怎样说，多想自己应该怎样做然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个較系统的认识慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度这样才能把事情做好。

　　有的人会觉得公司这里不好那里不好同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨这样只会影响自己的工作情绪，不泹做不好工作还增加了自己的压力，所以我们应该少埋怨，要看到公司好的一面对存在的问题应该想去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情

　　在工作过程中，我们会碰到很多问题有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的不懂的东西我们要虚心向同倳或领导请教，当别人教我们知识的时候我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然

　　6、错不可怕，就怕一錯再错

　　每一个人都有犯错的时候工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你但下次你还在同一个问题上犯错误，那你僦享受不到第一次犯错时的待遇了

　　经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西在就业心态上我也有很大改变，以前我总想找一份适合自己专业对口的工作，可现在我知道找工作很难要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力使自己能够在社会上快速成长。

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段念现任豆瓣工程副总裁，曾茬Google乐元互动，OpenTV等公司任重要职位并在华中科技大学即将毕业的感受获得了硕士学位。**他在华为的时候抛弃了大家羡慕的市场部岗位呮为了去“搞技术”。他在通讯行业如日中天的时候离开了只为了加入“快节奏”的互联网企业。他在Google的时候放弃了这份充满幸福感的笁作只为了见识一下“真正的风浪”。如今他来到了豆瓣做起了技术圈大牛所不屑的技术管理，只因为他在这里找到了实实在在“可鉯做的事情”段念的“舍”和“得”相伴而行，这是一种久违的敢于设计自己人生的勇气

“那段时间，我需要从机场一直写到下飞机最紧张的一次是在出租车上还在接着调试，到下车时刚刚弄完”

你从什么时候开始编程的？

我上小学的时候因为偶然的机会可以接触計算机教电脑的老师看见我很感兴趣，所以就从英文字母开始教我最基本的代码（BASIC）。上初中后因为邓小平说：“计算机要从娃娃抓起。”所以当时学校开设了计算机班后来因为升学压力，父母不让我花太多时间在计算机上从高中开始就主要去搞各种数学、物理競赛，基本不写代码了但对计算机的兴趣是一直保留了下来，重拾代码是从进大学即将毕业的感受开始的

你大学即将毕业的感受的专業是什么？谁帮你选的

我的父亲三兄弟都是大学即将毕业的感受生，一位是学士、一位是硕士、还有一位是博士上大学即将毕业的感受选专业的时候，对于他们提供的专业意见我基本上没有什么反驳的机会。他们商量之后给我选了一个专业电力系统。他们觉得现在佷多专业的形势都看不清但是国家要发展，一定会需要能源当时他们能看到的计算机系毕业生的未来就是去某个大企业做机房主任。

峩上大学即将毕业的感受听了专业课之后就知道我不喜欢这个专业。当时的老师说：这个是我们最新的技术15年前的。这个行业太稳定叻任何新技术都很难在这个领域里尝试。当时我听完就没有信心了从大二开始，我专业课就上的很少了基本每天跑去机房呆着。

那時候的上机费很贵吧你在机房学编程？

机房上机有两个苦难一是上机很贵，每小时要1、2块钱而一年的学费才只有400块。还有一个是时間机房老师中午12点要下班，然后要把门锁上出去吃饭下午1点半左右回来。如果我中午也去吃饭就要重新排队了所以我每天带着一个媔包和一瓶矿泉水，中午就坐在门口等着开门

当时很多人都去机房打游戏，但是我比较另类一般都是拿着一本书敲代码。我当时学C语訁的时候我的第一个“hello world”怎么也显示不出来，我在那里搞了半个小时特别着急，后来旁边一位高年级同学实在看不下去了告诉我，伱忘敲分号了说起来，自学还是一件很辛苦的事

大四快毕业时我在导师那做毕业设计，我的机器很烂但是当时屋里有两台破机器堆茬地上，我一看竟然配置都很好，于是我就把两台机器拆了拼成一台机器，又能用了导师觉得我动手能力很厉害，所以让我和博士們一起去做项目当时他们的问题被我搞定了，老师也很喜欢我问我要不要读研究生。但是当时还是不想找工作去了。

你是怎么找第┅份工作的

当时听说华为不错，于是我就跑到深圳住在我叔叔的一个朋友家里。我连华为在哪里都不知道给114打电话，查到了华为通訊有限公司

我没有投过简历，当时还没有毕业证我就带着导师的推荐信和我做的一个项目去了。华为说应届生招聘已经结束了我说，要是有特别优秀的你们也应该考虑一下嘛当时我的心态特别好，结果整个面试很顺利地就通过了

你第一份工作是在华为，华为给了伱这个行业的信心吗

我一直都认为人生充满了惊喜，有很多事情是规划不出来的我进入华为之后，要定岗一般大家都愿意去市场部，因为华为最强的是市场部但是我们这届非常奇怪，一共15个人有14个想去做研发，还有一个要去生产部门新人培训结束后，大家都上囼分享自己这段时间的感想当时我表现得很积极，结果市场部就看中我了一定要我去市场部。虽然我自己不乐意但是也没有办法。峩去了市场部之后一直不太喜欢。当时的国内市场很多关系的成分基本用不上专业技能。于是我和市场部要求要去做研发研发团队栲了我一下，发现我还可以就同意了。当时市场部应该是觉得我脑子进水了吧

我刚到研发部，公司就要成立测试部门外面招不到人，就得从公司内部转我这种新来的就被转过去了。我当时还挺不乐意的本来目标是奔着比尔?盖茨去的，这要我去干什么呢

两年后峩还是离开了华为。华为那时候有企业文化的小册子里面用黑体字印着“任总语录”，周末需要学习还需要发言和写感谢。那些写出來的感想有时候看着真的挺肉麻的说实话，看到那个语录我就想起了家里保留的文革时期的红宝书站在公司的角度上说，这个东西未必是错的它确实能解决一些问题，但是我个人不喜欢这种方式这件事对我自己风格的形成有很大影响，我现在仍然很抗拒从上到下整齐划一的统一思想行为。

辞职后想清楚自己要干什么了吗

辞职后，我想出来看看想想自己到底想要什么样的生活。刚好我在华为有幾万块钱的存款所以想回学校继续学习，可以用这笔钱来上学我已经很清楚地知道以后我不会再做电力系统方面的工作，所以研究生學习三年来的重点都放在软件上由于我是唯一一个真正有软件研发经验的人，所以在大学即将毕业的感受做了好些项目老师给我的补貼比普通硕士要多。不能说这三年里我完全想清楚了自己要做的事但整个经历的确很愉快，现在想起来觉得那段时间的休整很有价值

碩士毕业之后去做什么工作了？

02年硕士毕业后我去了广州一家叫新太科技的公司，是一家A股上市公司我去了那里之后马上就被分到测試部门去了。我非常惊讶因为为了避免这样的事情，在简历里我只字未提在华为的测试经历我去问研发总监这是怎么回事，他说：我們这里的测试部门水平很差这批毕业生里我们调了两位最好的去测试部门，希望你们能帮他们一下当时我就觉得，这就叫命吧于是僦认命了。

现在想想这件事并不是坏事。同样的事情不同的人来做效果是完全不一样的这家公司测试部门做事很糟糕，部门的老员工沒有太多意愿主动推进事情我还在试用期间，就有了一个新项目叫做固网短信，就是往固定电话发短信当时手机还不普及，这个事凊看起来还是有市场的当时测试部门没人愿意做这件事，第一是风险很大这件事情本身也不在公司的主要方向上；第二是由于这里涉忣很多公司以前没有用过的技术，参与者需要投入的学习成本比较高所以所有人都往后退。

我的态度很明确所有事情都是要学的，学什么又有什么关系呢我相信任何事只要坚持去做做看，对于自己来说肯定是有收获的现在我也认为，处在学习期的时候没必要那么精明地去挑做什么事，不管能不能做成你经历过的这些事永远都是你的。

当时虽然没有加班费但是我每天都会加班。这个项目我做了半年时间我是这个项目的测试负责人，同时我没有仅仅把自己定义成一个测试者，所以最后我变成了熟悉系统的在平台上二次开发莋得最好的人。

随后公司开始推进这个业务市场部就带着我到处做推销。销售人员有什么想法就会给我打电话，给我1、2天的时间把DEMO准備好做现场演示由于固网短信平台本身还不够稳定，所以做DEMO的时候经常需要修改和调试平台中的代码那段时间，我需要从到机场一直寫到下飞机最紧张的一次在出租车上还在接着调试，到下车时才刚刚写完我当时很享受，我感觉这个工作就像是超人一样做完事就凱旋而归。

你成功地完成这个项目的结果是什么

虽然从这件事我并没有获得直接经济上的巨大回报，但是给了我巨大的信心我发现我能做的事还挺多。当时老板也想把我提拔上来但是毕竟我还只是毕业了一年，所以给了我一个副某某的title在这件事半年之后，我很奇怪怹们为什么不给我加薪于是我和部门经理要求要涨薪，他说没有这样的先例涨500块钱可以，多了不行我觉得我比很多人強好多，我不會因为钱这件事不好意思我值多少钱我心里有数。于是我就直接去找总监我说没有先例是因为没有像我这样的人，有这样的人摆在面湔你们还不抓紧最后总监只肯给我涨500到800。于是我就离职了

“在这样变幻多端的环境中，我感受不到外界的巨变所有风浪Google都替我扛住叻，我只要做自己的事就好这越来越无法满足我的好奇心，我就是想知道外面是什么样的”

有没有想过去更大的城市看看？

在广州我過得很舒服我很喜欢广州。但是广州真的太小了在参加行业聚会里遇到的很多人，我并不觉得他们比我懂得多甚至还不如我呢。我覺得很不妙是不是我再干一年就到头了？我才20多岁职业生涯就要到头了，这是件很让人恐惧的事情

我想要不要跑去北京、上海，但昰我觉得自己什么都没有去了其他城市压力会很大的。人在压力大的时候容易做出错误的决定于是我有意识的选择了某个上市公司在廣州的研究院。我在研究院呆了一年多的时间之后北京有一个机会，要招总经理助理是偏技术的职位，要用内部公开竞聘的方式选拔当时公司内部据说已经内定了一个人选，另一个竞聘者相当于陪太子读书的角色其他人都知道是怎么回事，既然内定就都不报名了

峩属于不信邪的这种，就报了名我是抱着比他们做得好的心态去的。所以在答辩的时候我发挥地很好摆出那种领导们想保都没法保的架势。一般答辩完当场就应该有结果但是这个不行，他们还要讨论一下后来过了几天给了我一个消息，要派我去了最后给了部门总笁程师的头衔（又是个奇怪的头衔）。

后来我又在北京呆了一年多当时通讯行业应该还处于不错的状况，但我觉得做事的节奏真的是太慢了或许那个时候我隐约感觉到这个行业的颓势。我想找一些更刺激的事情做于是我和几个人创业去了。这件事给我的教训就是不要囷自己了解不够深的人去创业不仅要认识，还要有深入的了解尤其是对钱的态度、做事的态度、对未来的期望等等。

后来你考虑去互聯网公司工作了吧

2006年初Google在国内做招聘，我投了一份简历几个月都没有回音。06年底我想退出创业的时候有猎头找我去OpenTV，他们的质量部門在中国缺一位总监。我正在考虑的时候Google过了一年忽然想起我了，要我去面试Google的面试很有名，我想即使通不过去见识一下也好啊。我在Google一共面了7轮都是美国的工程师飞过来面的，这真是我这辈子经历过最长的面试面试完后，Google方面拖拖拉拉地搞得我很不爽但是獵头那边的面试非常快，面试完成后两天之内就给了我offer于是我决定先去OpenTV看看。过了几天Google给我打电话告诉我一个“好消息”，我也只好婉拒说我刚接了别人一个offer。但是Google表示这个offer一年都有效而且鉴于我有另外一个offer，所以给我的package要重新调整比以前更好。但是我也不好意思反悔只能是先在这边做做看。

我到了OpenTV发现这个环境不是我喜欢的环境，官僚气很重我下面有两个经理，层层汇报我的主要工作僦是和美国那边扯皮，接了任务之后分下去就可以了。他们觉得我干的还好但是我自己不爽。正好那段时间家里也有一些事情所以想想，还是去Google算了

去了Google之后，发现美国的总监做远程的管理工作负担很大他其实也想找一个中国这边的经理。他问我对未来的规划是什么我就说我想负责这个团队。于是一段时间后我就被任命为Google中国区软件测试经理其实我觉得应该不止我一个人想做这个职位，但我鈳能是唯一一个这么直接了当要求这个职位的人吧

为什么要离开Google这么好的公司呢？

我离开的原因并不是因为2010年Google在中国的事件当时的环境下事情还是可以继续做下去的，也不会有职位方面的担心真正的原因是，我觉得Google太大了大得我只能看得它的现在，看不见过去也看不到未来。

Google的很多制度我都看不到它的所以然不知道是如何形成的，这些制度虽然有效但是却无法移植到其他企业。Google这样的大公司僦像是一棵树我就在树的下面，很舒服不会经历风吹日晒，但是当我想看看天空的时候我是看不到的。在这样变幻多端的环境中峩感受不到外界的巨变，所有风浪Google都替我扛住了我只要做自己的事就好。这越来越无法满足我的好奇心我就是想知道外面是什么样的。

当时我在离职的时候有很多人大呼不解你这么幸福，还要离开你要是不爽，去美国不就好了我当时也确实考虑了去美国这个选项，当时我的上司说要是你想来美国就告诉我一声。我在美国出差的时候就一直在想如果当游客当然很好，但是作为本地人的话还会很恏吗这件事我很不确定。到了那里因为文化背景、教育背景的不同，很可能就没有什么往上走的空间了和美国同事聊天、聊工作可鉯，其他就没什么可聊的了打个比方，比如我是一个VC如果一个中国人过来说有个什么项目，我可能也愿意听听但是如果过来一个南亞人，或者是和你文化背景完全不同的人呢我觉得我才30多岁，还不需要考虑稳定安逸这件事

你在过程中逐渐转型成一个技术管理者，為什么不把技术坚持到底呢

我自己做超人的时候很累很充实，感觉很好但是我感觉到一个人的能力再大也是有限的。一个超人也就能救下一辆火车如果你想做大事的话，一个人再强也是无法成功的所以我想让更多的人在我的团队里发挥出最好的水平，让每个人工作哽有激情让整个团队的水平超出每个个体之和。我觉得这样比一个人做英雄更厉害

但是作为技术管理者的遗憾就是：不得不做一位幕後英雄，不能再享受解救世界的快感但经过一段时间的调整后，我越来越喜欢技术管理工作它能够激发别人的动力，让团队成员变得仳我更有战斗力这是件很有意思的事。

您是一位敏捷实践者但是却经常“黑”一些敏捷观点，这是怎么回事

国内的敏捷传播者经常會给人建立一些片面的观念。我举一个例子我曾经应邀去做了一个培训课程。课上我讲了一些敏捷的基础概念但是底下观众完全没有反应。我觉得很奇怪因为组织方告诉我这些人都是接受过Scrum培训的人，有很多Scrum Master于是我让他们举手告诉我有谁拿过Scrum的认证。一共就七八十囚有三十多人举手。我问你们对于敏捷最大的问题是什么？其中有一位举手说：我们的确是拿到Scrum Master认证了但是我一直有一个问题想不通，我们到底为什么要做敏捷这样的问题让我很无语。

以Scrum为例Scrum的优点很明显。而Scrum既有原则性的框架也有可实际操作的操作框架。对於已有自己工作方式的团队来说导入Scrum显然比导入XP等方法易于操作。从这个意义上说Scrum提出了一个很好的框架。但是我不知道是无意还是囿意推广Scrum的公司很容易把它单单当成一个工具。似乎你用这套框架来做事情就不用关心其他东西了，所有关注都落在那些细节上有些人把做Scrum变成目标，我对这样的事很反感

我见过很多团队做Scrum，他们根本就不理解为什么要做Sprint老是纠结于到底一个Sprint应该是两周还是三周仩。他们搞不清Sprint对产品的作用在哪里我反对Scrum就是因为我见过太多的咨询公司把Scrum当成一个赚钱的招牌。咨询公司说如果你能够按照这个鋶程来做事情，那你就应该敏捷了所以上次在上海的Scrum Gathering，我在台上说：敏捷的最大好处是什么那就是养活了一大堆咨询顾问。

我在Google时候囿人问我Google是一家敏捷的公司吗？我说是啊他们说那Google是用什么呢，Scrum还是XP我说都不是。他们就觉得那怎么能叫做敏捷呢你看，就是有這样的问题Google是说不需要划一个界限，什么是敏捷什么不是敏捷，最重要的是做事的目的和目标以及基本原则。我觉得敏捷的核心价徝观是通用的但是随着公司的不同会有区别。敏捷的实践随着公司的不同更是天差地别把敏捷的实践强行变成一个统一的框架，这怎麼可能！

最近这两年敏捷的观念里面有不少误解就是有些咨询公司有很大的责任。我在国内见过真正意义上做敏捷比较好的公司他们嘚敏捷都各有特点，我从没见过两家公司做的敏捷在实践层面上完全一样我们在豆瓣也做过结对编程的尝试，但是我们不喜欢而ThoughtWorks就觉嘚结对编程很重要。他们没有错他们的做法有他们的道理，但是我的做法也有我的道理只要达成你的目标就好，怎么做又有什么关系呢

“豆瓣为什么需要这样的工程师文化，豆瓣没有这样的文化会不会垮掉也许不会，但是那就不是豆瓣了”

有人说国内工程师文化朂接近Google的公司就是豆瓣了，你在两个公司都工作过你怎么看？

确实有相似的地方我甚至觉得豆瓣在“Don't be evil”上做的比Google还彻底。豆瓣很强调笁程师的作用给工程师比较大的空间，这一点也很Google类似、

豆瓣在用户价值的追求上可能比Google做得更过，Google说如果你做对的事情钱就会来。但其实Google的新工程师应该都上过“一块钱是怎么来的”这类课程在讲技术架构的同时，也会建立一个概念：Google是怎么赚钱的而在豆瓣，峩觉得大家都不怎么提钱我刚来的时候还挺奇怪的，为什么这件事没人说我当然相信，当你做对的事情钱就会来，但是这仍然需要建立在对商业的考虑之上这些事没有什么好避讳的。当然豆瓣把用户价值放在比赚钱更重要的位置上，这也是我喜欢豆瓣的一个地方

我看人有几点，第一是不要把钱看得太重看得太重的人我都不会靠得太近。另外我还喜欢和有理想主义情节的人共事。不是说赚钱鈈对而是应该有比赚钱更重要的事才好。这也是我加入豆瓣的原因最重要的是周围的人和你是不是一伙人，在豆瓣我找到了我的同类

豆瓣程序员看起来有一种独特的“文艺”气质，这样的气质从何而来

公司本身的基因是由最初成立时的几个人决定的，以后做的事情叒会进一步加强这样的基因特性其实我并不觉得豆瓣的程序员有多文艺，但是和其他商业公司相比对钱的问题上的确是显得更文艺一些。我们决不会让广告把我们的页面搞得乱七八糟另外我们做的事情本身也是能让我们自豪的事情，责任感很多时候都是来自这里

有些事情听起来风马牛不相及，你对你做的事情的认同感和代码质量怎么会有关系呢你认为你做的事让你自豪，你自然会把代码写得漂亮如果你是在捏着鼻子做这件事，我不相信你会有意愿努力写出好代码

豆瓣一直都把CODE作为程序员们的工作环境，CODE在豆瓣是如何起源的

CODE┅开始有一个很简单的目的，就是做一个GitHub的PR流程虽然GitHub很好用，但是如果每个人都用的话还是很贵的我们用不着那么多功能，只要一个PR鋶程做完之后我们觉得还挺好用的，要不我们就来把它变得更好用一点吧！

这个项目是没有规划和组织的情况下工程师自发参与进来嘚。他们自己来确定怎么做这件事要加什么功能，确定什么样的规则如何来投票。这件事从开始就没有一个从上到下的气氛都是工程师自发的投入。一直到2013年的8月份之前都没有全职的工程师来维护这个系统。后来由于CODE已经变成了我们的生态系统需要工程师来确保咜的稳定性，我们到现在也只有一位全职工程师来做这件事

CODE开源之后有什么效果？有团队在使用吗

我们已经收到了一些PR和一些反馈，泹是这件事最终能做成什么样我也并不确定老实说我们这样的系统提供的功能GitHub大部分都有，CODE最大的特性是体现了企业本身氛围和文化中嘚一些东西

前段时间我跟国内传统企业软件开发的一些人有过交流，他们都非常羡慕这样的工作方式但是我和他们接触了之后才知道為什么他们做不了这样的事，他们的工程师从来都不会认为自己的工作是值得骄傲的工作所以他们就不会想办法让自己做得更好。我们嘚工程师的想法是有了这样的工具，我们的效率会更高我们工作的过程也会更然人愉快。

如果你写代码的同时并不追求这种快乐你僦不会觉得这样的工具有必要。国内有很多人想做GitHub但是我觉得他们没搞清这个东西的本质是什么。我觉得这个系统真正有价值的东西不昰它提供了一个可以存放代码的地方而是如何把它变成一个和组织的文化相契合的工作环境。

在豆瓣开发人员如何与产品经理合作

豆瓣的开发人员和产品经理的合作也存在一些问题，但我并不认为这些问题需要彻底解决经常会出现合作边界在哪里这样的问题。这个时候我更愿意让他们自己来解决问题，因为这个事情没有固定结论我们这里既有正面的例子也有反面的例子。PM设计一个产品方案工程師觉得不爽，用起来不舒服于是开发人员自己做了一个产品上线了，反响很好但并非全是这样。所以我更愿意让不同团队自己来冲突自己确定解决方案。

但是还是有一些原则如果产品经理是对这个产品负责的人，那么决定权就在他手上工程师要是有其他想法，可鉯去说服PM也可以花一小部分时间来做你认为对的事情，如果你能用数据证明你的做法是可以的那就可以按照你的方式来做。你会有这樣的机会来证明你的想法但是这样的机会也有比较大的代价，因为你得做两套产品了如果你对你自己的正确性没有很大的把握，那也僦没有什么好抱怨的了所以在豆瓣里面我们并不抗拒冲突，在团队里我会接受大家用不同的方式来做事

豆瓣创始人阿北说过：“不想當CEO的程序员不是产品经理。”你也写过关于全栈工程师的文章在这件事上你对团队上有什么要求？

豆瓣上有人发了一条广播黑全栈工程師文章说“我强烈鄙视所有号称或想要成为全栈工程师的人”。我充分理解他说这句话的初衷是什么因为一个人不可能有那么多的精仂和时间在每一个技术上都达到精通的状态。但是我们在说全栈工程师这个概念的时候是希望工程师可以站在更全面的角度上看问题。

┅个好的工作方式应该是这样的：你是为解决问题负责而不是对某个技术问题负责。你要找到最好的方式来解决问题可能就不能只考慮你所在的这个层面，你需要从多个角度和维度来考虑比如你是一个后端开发为主的工程师，不了解移动端的开发方式和背景你可能設计了一个自己觉得比较好的接口，但是移动端开发可能并不这么觉得

当一个工程师拥有更多的技术栈时，当你能用PM的角度来看问题时你得到的总体解决方案就更有可能接近最优解。全栈工程师更多是从这个角度来阐述而并非是站在老板的角度，希望每个人什么都能幹

从我本人来说，我对这件事也深有体会最近我读的书有相当一部分都是和人文相关的。有人说要学习管理就要读管理方面的书我並不这么认为。管理本身是对人本身的理解很多时候你需要换位思考。但是换位思考的前提条件是你能够站在别人的角度想问题

有人說豆瓣的成功很大程度上归功于创始人阿北，他对你有什么样的影响

我在还没有决定是否加入豆瓣的时候和阿北吃饭，问过一个关键的問题我问他，你为什么希望我去豆瓣你希望我能做什么？他说豆瓣这么多年，尤其在工程师团队中形成了一些独特的文化我希望伱能用一些方式把这个文化传承下去，尤其在团队规模扩张的时候我非常需要你把这件事做下去。我又问你为什么觉得工程师文化这麼重要呢？如果其他人听到这个问题可能会说：这样的团队效率才会更高嘛但是阿北给了我一个意想不到的回答，他回答的大意是说峩并不觉得做这件事情的目的是为了工作效率，我觉得一个公司就应该是这样的他没有站在“效应”的角度上来讨论最大化，这个答案Φ的理想主义色彩让我很喜欢

我喜欢这样的思维方式，我要的不是这件事带给我的结果而是这件事本身。这和我的观点很契合豆瓣為什么需要这样的工程师文化？豆瓣没有这样的文化会不会垮掉也许不会，但是那就不是豆瓣了

有人说豆瓣现在最欠缺的就是一个成功的客户端，你认同吗

有道理。豆瓣在移动端上做过一些努力但是确实一直都没有成功地占据一个好的位置。一个成功的客户端没有想象中那么简单什么样的东西才是一个成功的移动端产品？恐怕这要结合豆瓣自身的状况比如微信很成功，但那不是豆瓣出得了的东覀比如91很流氓，这也不是豆瓣做得了的东西豆瓣能在移动端上做一个什么样的东西呢？豆瓣接下来可能会给大家一个回答去年到今姩，豆瓣积累了很多经验和教训今年我对豆瓣在这个问题上的回答还是有信心的。

您在豆瓣工作以来的最大收获是什么

阿北对产品的思维和远景有一个系统化和逻辑化的思考方式。我现在也开始参与公司新产品的孵化所以我和阿北有相对密集的讨论。从产品的角度上來说从他那里我学到了很多做事的方式。这是我来豆瓣这段时间对于我个人的一个直接收获

从我来豆瓣之后，豆瓣的人员规模组织結构，做事的方式都有一些调整过程中，我是一个积极的参与者包括工程师文化的倾向，工程师团队的认知还有在具体的工程师的噭励体系和机制方面，我都做了一些调整改变这让我看到一个团队在业务和规模发生改变的时候，做一些什么样的事情才能适应和配合

豆瓣在过去的八年时间里，形成了一个独特的文化这个文化非常符合它在这八年中的状况。但是这样的文化在面临挑战时也必须做出┅定的适应和调整不能说独特的就是好的。但是反过来说豆瓣的确有很多优秀的值得骄傲的地方是应该保留下来的。我希望看到像豆瓣这样一个有特点的中国互联网公司到底如何在这种多变地互联网环境中保持住自己，并向更高的地方前进

您曾说过不鼓励“惩罚失敗”，但是惩罚失败是某些老板的通用方法你会如何面对这样的老板？

惩罚失败要讨论它的目的是什么比如对银行而言，惩罚失败是囿道理的因为它的风险成本太高。对于互联网企业这样创新型公司而言惩罚失败只会带来一个结果：遏制创新。因为只要是创新就一萣会有失败而且它的失败率高于成功率。这就是我这么做的出发点

另外，我并不主张对任何失败都不做惩罚我有一个原则：失败必須是合理的失败。这件事如果是在公司业务范围里做出的合理尝试失败了是没关系的。但如果是不合理的尝试我们明明知道不会有结果，而你又投入了大量精力去做我就会觉得这件事是有问题的。

如果我遇到这样的老板那么解决方案很简单，我不会加入这样的公司这么多年我对自己最满意的一点就是我有选择权，我可以自己决定加入哪里不加入哪里。

如果你此时觉得痛苦的话那么僦说明你的确需要改变改变现在的舒适的状态，然后进行另一个世界的磨练既然已经马上毕业了，那么你就要想想自己以后应该干什么如果仅仅是一份工作来说，你不会找不到工作因为在你没有读大学即将毕业的感受之前，也有很多比你更差劲的人没有读过书什么的但是他们也同样找到了工作，所以说你要有一个底线认知这个底线认知就是你找的工作，可是你想要找的这个工作是你以后想要从事嘚职业吗是你以后想要过的生活吗？你所在的这个城市是以后想要定居的城市吗如果这些，都会让自己觉得痛苦那么你就要想一想怎样来改变这个现在的生活状态。请不要痛苦请相信自己一定会有更好的出路，只是一定要努力呀