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干化妆品这一行最主要的是不是口才好、还要懂呢
你只要做了，自然慢慢就会有学习的，到时都懂了呀，当然品质一定要好
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东西也要好…要不就是一次性
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出门在外也不愁李强口才与演讲
李强口才与演讲
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篇一：李强演讲口才
李强演讲口才
如何有最标准的语言，最标准的发音，今天就教大家一个方法，每天练习二个小时，让大家在一年之内不会结巴，说话非常的标准，而且别人也特别爱听。你愿意吗？大家是否认同，中央电台及各大电台的新闻联播主持人的发音是否很标准，所以你每天看新闻联播，练习就可以了。 一个老师不能让别人接受是因为，他不能让别人理解他在说什么；当你觉得我说话太快时，不是因为我说话太快，是因为你的聆听不够；当你认为周围的环境太狭窄，不是因为环境太狭窄，是因为你创造的环境太狭窄。
上讲台紧张，这很正常。上台不紧张的只有二种人，一种是天才，一种是白痴。
老师都是自以为是，原因很简单
我在读MBA时老师跟我说过三个词，红水、大学、权力
下面大家就对三个词的理解是什么？有人知道吗？
A、红水是猛兽，如果我们好好的来利用它也会给人类做出贡献的。
B、大学将来就是智慧就是知识。
C、权力代表对资源的掌控；象征着地位。
我们可不可以这样来形容，我们今天来到这里是为知识而来，是为智慧而来，对不对。我们可不可这样说，我们拥有了智慧，拥有了知识就会拥有权利。可以这样说吗？可以这样说吗？
亲爱的同学们我还是要解释给大家，其实讲师是来自于知识，来造福于社会，是来传播一种理念，传播一种健康，来激发我们所有人对社会的责任感，对家庭的一种责任感，对人生的一种使命感是十分的重要的。如果作为老师只想到把你学到的知识变为你的权力，那么给你带来的就是灾难，所以作为老师德至关重要。如果你自己都没有德，那么你永远也不会教出有德的学生。如果你想成为一个有德的学生，想成为一个有德的老师，那么你就要抛析德之真理的含义。它不是权力而是权力与无知之间的一个桥梁。每一位同学的上台，你们不要为你们今天的表现而感到失败，有的人说我以前表现很好的，怎么今天这样呀。没有关系的我告诉你，这只是刚刚开始，这很正常。因为在一个陌生的环境，一个陌生的人群，一个不知道究竟要表达什么的环境都会导致紧张。我认为这种紧张会给我们带来很大的帮助，这种紧张会让我们记忆犹新，对不对？有些人问我，李老师：以我现在的表现我能不能做老师？可不可以做讲师？那么我来告诉你，其实肢体语言和发声、阴阳顿挫、眼神、表情、姿态都是非常重要的。
我会告诉大家你为什么适合当讲师?人家为什么会听你说话?你说的究竟是什么？人家如何跟你建立信任感？如何产生良好的互动？你演讲
的目的是什么？你要演讲的结果是什么？什么叫语音的批比，如何阴阳顿挫？肢体语言如何形成良好的互动？才能产生最生的热情？好吗？ 大家说知己重不重要？语言的组合重不重要？表情重不重要？发声重不重要？阴阳顿挫重不重要？我可以跟大家说这么都不重要，最重要的是你老师的魅力，魅力是一个无形的东西，是不是，所以亲爱的同学们我们今天来学习是为了锦上添花。我们不要为了表现而表现，为了呐喊而呐喊，人们不会在意你的身才、相貌、年龄，大家在意的是你的品质和精神。认为自己在这三天之中，坚持学习完的举手，没有举手的同学，明天请你就不要来了。为什么呢？因为你的中途而退，会影响其它学员，也会影响到我。我们每一次成功的背后都是在挑战，挑战不能实现就是人生打折，人生打折就是失去信誉、失去信任。作为每一位讲师首先要从自己的行为规范做起，每一位女士，每一位先生你们的身上都在流淌着贵族的血液，在你们的身上你的肩膀上都显示的是高贵，让我们从现在开始，每一次的谈话，每一次的行为让我们在彼此的友爱和进步当中进行。
现在我们大家都了解了，我们的助教是非常非常棒的老师们，或者是非常非常棒的训练师们，可是它们今天为什么做助教也能做这么好，原因很简单，他们很懂得二个字，叫“定位”。明白吗？所以作为一个演说家一个培训导师，你一定要知道任何一个培训会场，不一定都是千篇一律，一定都是它随场而意的。你今天一定要懂得一个定位，定位是至关重要，像我们昨天走向的一个会场，有的人是声嘶力竭，有的
人是??所以我跟大家说，这些都没有错，错的是你跟这个场合适合不适合，对不对？在一个人还没有跟你的感情融入之前，在别人还没有接触你之前，在别人还没有了解你之前，你就到台上疯狂一把，别人就会送你三个字“神经病”。这是因为什么呢？就是因为在别人还没有接受你，你有没有发现，当你喜欢一个人的时候，当她做什么事情的时候，你都会觉得好。是不是？这就是当老师的，一个自我介绍非常的重要。 ★
请大家看一看，在我们以往的培训中，我们都非常的热情，非常的投入。但是有的人就是呼略了自我介绍。让别人记住你的名字是顾然重要，但是如果把你的名字介绍的繁琐，别人只会记得你的名字，不会记得你是谁？因为名字他只是一个符号。大家认可这个观点吗？所以现在我要告诉大家，你是谁？
我为什么要听你讲呢？
因为你今天来听我讲，有一天它会帮到你。你能给到对方东西，所以他才会来听你讲，大家认可这个观点吗？财富的象征有三项，其中有一项就是口才，什么叫口才？说起来滔滔不绝这叫口才，对吗？ON！滔滔不绝这叫嘴皮，这没有人爱听，对不对？那什么叫口才？语言产生魅力创造结果创造财富，这才叫口才。说出来的话能挣钱这叫口才，是不是这样各位。这句话听来很俗，几乎是俗不可耐，但是我要告诉大家一个真理，不能创造财富的口，就不叫口才。是不是这样？在市场的推广过程
中能够让别人接受到他的理念，能够因为他通过对语言的描述和阐述，创造结果最终达成订单，达成共识、他们拿到分洪，这是不是口才。一个企业家用他的阐述让别人跟他的一起奋进形成组织架构核心，真正形成团队精神。真正的在企业的运营当中达到一个共同的期望值，请问这是不是口才。一个法官他的判案，他的触觉能够让别人心服口服的是不是口才？一个律师能够把法律夹缝中的东西找出来，能够清晰的阐述出来，最终赢得这些官司，这是不是口才。所有的口才最终都有一个结果，它能够创造你想要达到的结果。所以亲爱的朋友，我们来看一看。当你要成为一位讲师的时候，当你要成为一个演说家的时候，你首先要考虑，人家为什么要听你说？你将要给对方带来的是什么？
你说的和我有什么关系
现在大家座在这里，跟我有一个共同的观点就是，生活如何变得更加的精彩，现在有没有达到，我在创业的过程中有一些小小的经验，今天传授给大家，今天我跟大家的分享，能够让大家在未来的工作及生活当中提升一点点、快乐一点点、幸福一点点，这是我来到这里最大的心愿。现在大家都在想，今天他要把他成功的经验要跟我们分享，一定要好好的听。所以，这就是“你说的和我有什么关系！”其它我们能感觉到，这个世界上都是什么样的人？都是非常自私的人，人们最关心谁？“自己”所以当发现对方阐述的问题跟自己有非常深切关系的时候，所以亲爱的朋友们，他就会把目光焦点停留在这里。对不对，是不是这样各位？ ★
你说的是真的吗？篇二：成功演讲与口才李强讲座
成功演讲与口才
内容简介：
一、好口才辉煌你的一生
二、口才的魅力
三、适合的场合说适合的话
四、成功口才四要素
五、成功口才必守法则
六、成功人际口才
七、成功职场口才
八、成功演讲口才
九、成功营销口才
“一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。”
通观古今中外，成功者无不拥有高超的演讲才能。
一流的口才是每一位卓越人士驰骋商战、追求事业成功的无价之宝。
不论您是商务谈判，还是主持会议；不论您是接受采访，还是鼓舞士气，都需要拥有良好的口才。
那么，如何迅速提升您的表达、沟通、说服、谈判、演说及人际交往能力？ 第一讲：好口才辉煌你一生
何为口才---说话创造财富，说话让人喜欢，说话让人爱听，说话能交到朋友，说话能征服听众。
如何化解语言中的争执？承认别人的观点，谈自己的看法。
成功是指达到自我目标、愿望的达成。
口才的种类
※ 公众演讲
※ 答记者问
不同的环境一定是不同的内容，不同的内容一定有不同的语调，不同的语调有不同的语速，不同的语速包括都应该是不同的音符。
演讲没有绝对只有相对，我讲的东西没有百分之百的正确，任何的事都因人而异，因地而异，因时而异。各位听懂了吗，取之精华 去之糟泊，你认为是好的接受，你听的不好的，一听了之，记都不要记它。更不要下课去议论他，你脑袋中装什么，嘴巴里说什么，如果听了很多错的东西，嘴巴里说都是错的东西。光装对的光说对的，通通对
三人同行，必有我师。人生处处是考场，人生事事皆考题，凡事仁者见仁，智者见智 每人都有自己独立的思考没人都有独立的思维
世界上最伟大的艺术和最有征服力的武器就是语言，人类的进步与文明就是从拥有语言的沟通开始的，在这个世界上，没有声音的人可能成为艺术家，或者其它专家，但绝不会成为伟大的领袖。----
语言和音乐是这个世界上两种艺术，他不需要任何的帮衬催人泪下、令人振奋。 完美的口才将为您的事业带来什么样的帮助？
人的一生离不开口才，因为你不知道什么时候突然会让你公众发言!
※ 一言九鼎重如泰山；三寸之舌，强于百万雄师
※ 一个人是人才未必有口才，但一个人有口才一定是人才
※ 任何时候茶壶煮饺子都是表达不清楚最合理的借口，这叫有口无才。
首先你说的话要保证能听懂这是说话的第一要素。
※ 与别人的思想得到良好的交流，并能与他们达成共识
※ 给别人留下良好的印象。
※ 创造财富的法宝
※ 为他人带来快乐
※ 用最简单的话诉说最复杂的事。
常用十个词：您好、谢谢、再见、对不起、请
第二讲：口才的魅力
语言的魅力
※ 语言可以创造化学反应，是艺术。
※ 语言可以制造各种情况是力量。（在适合的场合说适合的话）
第三讲：适合的场合说适合的话
※ 不说无礼的话（有理走遍天下,无理寸步难行）
※ 不说无序的话
※ 不说无胃的话
※ 不说无情的话
称呼您、眼睛看着对方、面带微笑、适当的距离、精心的着装。
越是大人物人越好越好接触，稻田里的稻穗低着头的籽粒最饱满麦田里的麦穗弯着腰的是籽粒最沉甸甸的。
中国讲究情、理、法
企业管理：有情管理，无情的制度，绝情的处理
要在适合的场合说适合的话
※ 懂得在适合的场合说最有效的话。
※ 话一定要说但不要乱说。
※ 话一定要多说但不要说废话。
不要对别人说NO但要告诉别人什么是YES
NO 抵制YES 引导
演讲提问题都是提简单问题――神经质问题容易产生互动
幸福是对比而来的，对和错也是在理念和概念当中的
其语恶者为予师，其语善者为予友。阿谀奉承者皆为予贼
语言传神（天主、佛、基督）
第四讲：成功口才四要素
口才修养四要素：学、才、识、德
德的第一要素：言行一致，表里如一，对得起自己的良心，经得起推敲
德是口才的灵魂，识是口才方向，学是口才的基础
读万卷书 行万里路 阅人无数，名师点悟
我们什么时候再改个城市叫西京，我们有北京。南京。西京。东京自然是我们中国的！还用说吗？东南西北四个方向嘛！大毛是我儿，二毛是我儿，五毛是我儿，三毛是我儿，六毛是我儿，突然出来个叫四毛的，你说别人怎么想？
口才的目的就是让别人在最轻松的情况下，最高兴的情况下听最有用的东西。
学无止境潜移默化
没挣到的是大钱，挣来的永远是小钱。
一个企业除了销售是利润，其它都是成本。
第五讲：成功口才必守法则
成功口才成功法则
※ 言之有物，让语言实起来
※ 言之序，让语言排好队
※ 言之有理，让语言强起来
※ 言之有趣，让语言俏起来
※ 言之有情，让语言活起来
※ 言之有文，让语言靓起来
成功者永远是说给别人听的，失败者永远是只在听的
※ 用金典成语锤炼你的口才
※ 用名言佳句提升你的口才
※ 用俗语谚语点缀你的口才
好口才=想的清楚，讲的精彩，清晰的逻辑思想大量的词汇储备，不断地反复练习。 缘是天意，份在人为。天道酬勤
人生的三大境界
第一境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”
意为：'求索’,出自宋朝晏殊的《鹊踏枝》;
讲的是想要成就大事业、大学问者入门前表现出来的茫无头绪，不知所措，求学无门的疑惑、彷徨和痛苦――寻找目标之苦。
第二境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”
意为'奋发’,出自宋朝柳咏的《蝶恋花》;
讲的是他们孜孜不倦、坚持不懈，叩打学门时上下求索，攀登书山时以勤为径，泛舟学海时将苦作舟的勤奋、执著与坚韧――意志磨练、勤奋努力之苦。
第三境界:&众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处&
意为'放弃’,出自南宋辛弃疾的《青玉案》。
讲的则是这些人经过无数次挫折与失败，从而领悟其中真谛的怡然自乐和欣喜恬适。
第六讲：成功人际口才
可怜之人必有可恨之处
事在人为,休言万般皆是命;境由心造,退后一步自然宽。
今天的因代表明天的果，种瓜得瓜种豆得豆
学习代表不了你的起点，但能改变你的终点。
成功一定要和别人与众不同
恐惧的四种心态
※ 害怕说错、做错
※ 害怕丢面子
※ 害怕别人接受不了
※ 害怕无法掌控场面。
真感情才出好文章
人生三怕：1、公众演说2、高空3、火焰
战胜恐惧走向成功
1、 第一步紧张是正常的生理反应。
2、 积极的紧张有助于成功
3、 克服恐惧准备、准备、再准备
说给对方听，做给对方看，让对方在我面前做一遍又一遍还一遍再一遍直到养成这个习惯。 西点军校为世界500强培养60%的CEO，关键是执行力和行动力最好
没有借口，完美执行
聆听是有效表达的基础
※ 会话之前先会听，听话听音，听其然还要听其所以然。
※ 耐心和认真是聆听的关键。
※ 学会在聆听的过程中提问，把握重点。
※ 重复对方的关键点，证实你听到的和对方要表达的基本一致。
口才无处不在
1、 人际关系2、营销3、职场4、谈判5、演讲6、家庭
※ 一个人的成功15%取决于技术和知识，85%取决于社交能力，而社交能力中85%取决于
语言能力。
※ 人脉――资源――资源与资源整合――资产
※ 着装得体，谈吐优雅，建立没好的第一印象。
※ 主动敢于表达，大胆开口是人际关系的第一步。
※ 赞美要恰到好处。
※ 赞美要有独到之处，良言一句三冬暖。，恶语伤人六月寒。
营销99%搞人际关系+1%搞销售
两个宗旨：衣裳加价，人减岁是人爱听好听的话
劝其一莫劝其二,若要劝其二,切莫劝其三,劝其三必成仇人。
第七讲：职场与口才
说话和事业的发展有很大关系，是一个人力量的主要体现。
※ 绕开办公室不宜谈论的话题。静坐常思己过 闲谈莫论人非
※ 对同事不要吝啬赞美的语言。
※ 做一个办公室里的幽默高手。
※ 谦虚会收获更多的智慧。
不能给别人物质，给别人一些精神，都没有给别人一些快乐
大海之所以波澜壮阔，是因为它低于地平线，所以才能海纳百川。 一个人如果真正学会了谦虚,那他就将步入伟大的行列。
※ 得体干练的表达。
※ 敢于自我推荐。
※ 利用聊天向对方传达自己的诚意。
职场三件宝
1、 做人要有原则
2、 懂得推崇
3、 自我评估
人敬人成神，人踩人成纸
职场干练的说话
※ 回报工作说结果
※ 工作说流程
※ 请示工作说方案
※ 回忆工作说感受
老总用人不当：1、语言不够犀利2、评价不够正确3、落实不够到位 月底总结：1、表扬先进2、批评后进3、带动中间
提升领导力的口才与技巧
※ 针对问题一针见血，轻声说重话。
※ 表扬于公众，批评于私堂。
※ 积极正面事往下传，消极负面的事往上传。
※ 因人制宜，巧言激将
※ 听取他人反对意见
※ 动之以情晓之以理打动人心
※ 讲故事巧说服
八、成功演讲口才
一个人的声音能传多远，他的影响才会有多大。――丘吉尔 成功演讲的五个关键
一、你是谁
二、为什么要听你说
三、你说的和别人有什么关系
四、你说的是真的吗
五、有谁可以证明
领导人的演讲技巧
※ 出口成章，让演讲富有激情
※ 通俗易懂，让演讲深入人心
※ 沉着自信，展示演讲好姿态
※ 在演讲中力求感情共鸣
※ 演讲前的准备（布置会场、了解人员情况）
※ 演讲要凤头、猪肚、虎尾篇三：口才与演讲 李强老师
一、宝贵的职场平台 .................................................................
二、快乐的工作 .........................................................................
三、你的价值几何 .....................................................................
四、懈怠的后果 .........................................................................
五、工作没有借口 .....................................................................
六、提升学习力 .........................................................................
七、目标要坚定 .........................................................................
八、责任是天职 .........................................................................
九、自信与影响力 .....................................................................
十、沟通创造价值 ...................................................................
十一、有规矩成方圆 ...............................................................
十二、与团队共成长 ...............................................................
十三、职场中的尊严 ...............................................................
十四、常怀感恩的心 ...............................................................
十五、付出与回报 ...................................................................
十六、在感恩中成长 ...............................................................
一、 宝贵的职场平台
我建议各位，当我喊 1，2，3 的时候，大家把它读一遍。为什么？因为每读一遍你会加深印象一遍，当有一天你不用看，可以把它背下来的时候， 它已经牢牢地记在了你的脑海中。 、 当有一天你不用语言去说，做到的时候，你已经成为可以总结更经典的语言。 职业是决定人一生命运的关键，经营好职场是创造人生幸福的重要的一部分！ 从职场中能够收获到： 一、 二、 三、 四、 良好的薪酬 广泛的人脉 丰富的工作经验 宝贵的成长经历 如果你想要收入很好，首先不要去想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有了 今天工作不努力，明天努力找工作 人脉等于资源，资源与资源的整合会变成资产，而整合是合作，合作是双赢。 所谓经验就是自己经历了，并且得到验证的才叫经验，没有经历的，没有验证的，不叫经验，充其量只叫做理论。 假如你不能比别人付出更多，又凭什么比别人拥有更多。当你去选择一个职业的 上与众不同，那就要比别人付出更多。 时候，首先你要对得起这个职业，如果你想在这个职业 一个人从一岁到十岁，不会有太大差距，从十岁到二十岁会拉开距离；三十到四十岁与众不同；四十岁到五十岁是两种命运；五十岁到离开这个世 界；是两种社会价值。 一千场的成功不算成功，一场的失败叫彻底失败 一个人要无愧于所有人对你的爱，这是责任，更是你心中的信念，要把这种信念变成你毕生的信仰 职场中要经历的三个过程 昨夜西风凋碧树 独上高楼，望尽天涯路 衣带渐宽终不悔 为伊消得人憔悴 众里寻他千百度 蓦然回首 那人却在灯火阑珊处 不简单的含义就是把简单的事情不断地坚持，一直坚持到别人放弃，你就变成了不简单。
二、 快乐的工作
生命各有所长，技艺各有所短。积极的人，善用所长，消极的人抱怨所短。 工作是我们一生不得不去做的事情。你认为辛苦，要做！你认为幸福，还是要做！ 工作很幸福，工作有收入，工作能成长，工作能学到知识，工作能受到人尊重，工作能托起家族，工作甚至能托起世界。 在任何时候，不要去想你在为谁做，当你看到这个世界因为你的存在，而更多人受益人因你而快乐的时候，你一切的疲劳会茫然无存。 当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向；当你
不能改变事情的结果的时候，就要学着改变心态。 静坐长思自己过，闲谈莫论他人非 我们谈别人的不是，大脑里装的就是“不是” ，大脑里“不是”装得多了，打开嘴巴不会说出好的东西。 吃亏是福，难得糊涂――郑板桥 你越谈好的人，你会越兴奋；你越谈好的人你会越暖和；你越谈坏的人，你会越生气；越谈坏的人，你越受折磨；最终你会发现；你在用别人的过 错来惩罚自己。 敬君子方显有德，怕小人不算无能 事在人为，休言万般皆是命 境由心造，退后一步自然宽 快乐不快乐并不是事物本身，往往在于你内心当中是怎么去缔造它的。 不要把学习变成一种过程，不要把学习变成一种形式 不是老师讲的课没有用，是你学了没去用，当你学了没去用，等于老师讲的没有用。 人生如何走向卓越：好好学习，天天向上 一个人要想与众不同，每天只需要进步一点点。
三、 你的价值几何
成功在每个人的心中定义是不一样的！ 垃圾是放错了地方的宝贝，有的人一生在职场当中之所以毕生努力没有结果，可能这个行业和领域根本就不适合他。 让刘翔先生和姚明先生换一下工作岗位，你就会发现他们都不会有好成绩，我一定要很清晰的知道我会干什么？ 痛苦就是：会干的不想干，想干的不会干，这就是痛苦。 虽然在干却干不了，这就是难过和失败。 用你的强项去做事，要比用弱项去做事，成功率高的多。 只要你认为是在为自己打拼职场，只要你认为是在为自己工作，只要你认为一切的事情都将成为自己的资本，你的成就绝对要比今天优秀的多。 我们要明白：我们想干什么？我们能干什么？ 愚痴的人一起想要别人了解他，有智慧的人却在努力地了解自己！ 要了解自己的特长；要了解自己的能力；要了解自己的适合！ 一个人为什么不称职，实际上不是他不想称职，是因为他真的不太适合。 我们要懂得站在对方的角度，才会明白别人为什么这样。 一个人在一生当中当你允许别人的不同观点存在的时候，你的心胸自然就宽广了。当你能够站在别人的立场去思考问题的时候，你会发现矛盾自然 就少了。 如果你不是很了解，或者自己不是这方面的专家，请你不要给别人过多的意见，因为你可能会误导别人，因为你所阐述的只有理论没有实践，理论 和实践确确实实是有距离的。 在一个团队当中，首先大家要懂得尊重领导，更需要了解领导，直至佩服领导！否则核心从何而谈起！否则，凝聚力又从何而来呢？ 请问信仰从何而来？信仰是想法，是欣赏，是理想，是信念！最终把信念，理想都变成人生毕生的追求的时候，它就是信仰！ 一个优秀的职业经理，在职场当中应当记住：永远只需要你的上司说 Yes 和 No，你是一个最棒的职业经理；如果什么事都需要他告诉你的时候， 有你没你，换谁都可以。
四、 懈怠的后果
今天你是企业的正资产，还是企业的负资产？ 只有盈利最好的企业，才能教出盈利最好，未来当老板的员工。 如果在一个企业里，想得到别人的尊重，乃至于能给你宽容，就要靠实力，实力是什么？实力就是真才实学，创造力，用成果来说话。 人的一生只有三天：昨天、今天、明天 明天已经过去，我们无法再找到明天还没有到来，我们不知是否能够等到但今天我们的生命还在存在着，请你珍惜和好好的利用它吧！ 当我们重新走起家一个职场子的时候，一定要从零开始。隔行如隔山。 只要你用心，任何的外行都会变成内行，任何的不懂都会变成专家。 一定要具备思考力，行动力，执行力，懈怠是最可怕的杀手。 原谅不是一句话，真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来；真正的原谅就是让他再一次在失败中找到成功――爱迪生 当你们有了一个想法的时候怎么办？干吧！ 当你们遇到困难的时候怎么办？学吧！ 人生最大的失败就在于拖延 一个不能做决
定的人，固然没有做错事的机会，但同时也推动了成功的机会。 拖延一个问题远比做错一个问题更可怕！――鲍威尔 忠诚是品德，十年磨一剑，变成企业的常青树。忠诚是一种美德。 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
五、 工作没有借口
问题就是问题，没有任何理由和借口。 没有借口，完美执行！――西点军校校训 人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由，理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手！ 每一次借口和理由都会失信于人，每一次理由和借口只能让人对你的人口打折，每一次理由和借口你都在无形地损坏你个人的信誉。 找一个美丽的借口，找一个合适的理由，来证明你是对的， 它能给你带来什么？ 事发现场，现场会议，现场处理。 事实上真正的会议不在于会议的时间长，而在于真正能突出它的重点。 会，要勤开，要多开，但是会一定要突出一个重点。因为会议每一天的拖延，都有无法预知的同样的灾难再次发生！ 我们要记住：内提素质，外提形象！ 文化不是文字，文化是一种行为的形容。素质里面包含了太多的东西：我们的知识，我们的见知，我们的理解都是素质。 男士三件宝：一支笔、一块表、一把剃须刀。 世上没有丑女人，只有懒女人。 女士三件宝：一支笔、一块表、一个化妆包 形象是你人生面对别人的第一张名片。
六、 提升学习力
你学的跟你要做的是否相关联？不要学错了！ 正确的学习方向： 一、 二、 三、 向你领域成功人士学习 向你身边比你强的人学习 向社会学习 人永远不会离开他有兴趣的东西 一定要学以致用，要把学到的东西真正地运用到我们的企业当中去。我们要以身作则 自身正，不令则从；自身不正，虽令则不从。 作为一个一线的主管，严于律己，以身作则，你提前进来五分钟，员工提前了三分钟，都有迟到的感觉。你走了五分钟，员工晚走三分钟，都有早 退的感觉。 如果你做一件事，期待着马上的回报，你只能得到痛苦。当你去做一件事，你觉得原本就是我分内的事情，我觉得我这样做很开心，你一定会得到 意想不到的收获。 假如不能给对方物质的满足，一定要学会给对方精神的满足。 一个领导者之所以成为领导者是因为他除了能够批评和提醒别人的缺点，更重要的是他还能认同和欣赏别人的优点。 表扬先进，批评后进，带动中间。 勤学好问，我们要向身边知道的人告诉我们为什么要这样做！ 谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师，不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚 心缺乏智慧。 过分谦虚等于骄傲的表现。 低头做人，抬头做事，遇人谦卑为始，遇事当仁不让。
七、 目标要坚定
做事的六种境界：先做人，后做事，眼中有人，心中有事，万事顺人，必成大业。
1、 2、 3、 4、 5、 6、 人生目标 认真 务实 用心 责任 合作 人生当中，如果你一旦失去了方向，就请你找一个成功的人去追随他，也许他能校正你的方向。 世上最重要的是：不在于我们在何处，而在于，我们朝着什么方向走。 选择甚至于比努力更重要！ 做人好的人，有人会提醒你，有人愿意帮你，别人愿意追随你，别人愿意注意你。 除非我们不去做，要去做就要做到认真二字。 只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业就不会成为专家，不成为专家，就不会具备一技之 长。 一技只能养家，之长才可致富。 爱岗敬业，是我们为自己奠定未来幸福的资本；爱岗敬业，是让我们掌握一技之长真正成长起来的过程。 文凭并不等于水平，学历并不等于能力，一个人，有学历还需要有能力，一个人，要文凭更需要有水平，一个人在
职场，要职称，更需要称职。
八、 责任是天职
天道酬勤，每一份背后的付出，你都会得到意想不到的收获。天下难事必做于易，天下大事必做于细。 都做到确实很难，但在职场上如果你做不到，你会遇到更难的。 所有的创新，都来自于用心，心在哪里，收获就在哪里。 因为举手的人，他是积极向上的，在一件事情还没有结果的时候，我们必须要乐观地去面对它，无论结果怎样。最可怕的就是没有举手的，因为你 根本就不知道怎么选择。人生最可怕的就是：没有主见。 没有错哪里有对的存在 当你的心思没有在一个领域的时候，请你不要奢望这个领域使你功成名就；假如你的心思没在一个人的身上，请你不要渴望他爱你终生。 真正的责任是永远不能推卸的，也是推卸不掉的，负责任的人才能发现其中的问题所在，否则，只能做一个受害者。无论在任何时候，没有人会不 欣赏负责任的人。 世界上没有完美的个人，只有完美的 团队，单打独斗的时代已经过去，今天，只有合作，才能获得最大的赢。
九、 自信与影响力
一个人是人才未必有口才，一个人有口才一定是人才。 一个人的声音能传多远，他的影响就会有多大――丘吉尔 口是嘴，才是才华和知识。一个大脑里没有知识的人，他永远不会具备口才。 当你有了知识，却不表达，对你来讲是最大限度的悲哀。 用别人最爱听的方式， 任何时候，要用别人最爱听的方式，来说你最想说的话 用别人最爱听的方式 来说你最想说的话。 什么东西不用，时间长了，都会报废的。 自信能够使一个人更加勇敢。自信能使一个人更加坚强。 不要说你的面前都是阴影，那是因为你走路时总低着头， 抬起头来，迎着太阳走，你便会把阴影甩在身后。 影响力的物质元素： 1、 2、 3、 4、 热情 承诺 聆听 诚实 一诺千金，承诺的背后是挑战。你可以不承诺，却不可以承诺了做不到，否则就会失信于人。 聆听是一种习惯，是一种美德，更是一种智慧。 先处理心情，后处理事情。如果想让一个事情沟通达到最好的效果，首先是聆听，让他倾诉完，你才知道他的需求；让他倾诉完，你才知道他的抗 拒；只有把倾诉理解了，你才能够真正做到对症下药。
十、 沟通创造价值
当我们走上职场，很多时候，把知识和才华埋没的原因其实就是不敢冒险，这种不敢冒险导致了自己不够勇敢。 永远向比你强的人学习，把他的经验学过来，再加上你的细腻，自然就可以做得好。 永远不要放弃最后一次尝试。 沟通是桥梁，能缩短人与人的距离，沟通是利器，能打碎人与人的障碍，没有沟通意味着是一种代价，一种损失，一种缺陷。 哪怕这个世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕这个世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟 通，也会产生失误。――林语堂 用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟就通。 我的生命是一支笔，这是一支铅笔，写错了不怕，它可以涂改，可它不是钢笔，因为钢笔有新的生命注入，而我的生命只有一次，我绝对不允许因 为它可以涂改而胡乱地谱写自己人生的每一分，每一秒，因为我的生命只有一次。 我们不是天才，但如果我们的资讯够，我们就不会是蠢材。 为官莫要贪，经商莫要奸，为人多行善，行善先有钱――胡雪岩 赚钱的基本原则：
1、 2、 3、 要到有钱的地方去赚钱 要和赚到钱的人合作去赚钱 要赚合理的钱 客服的销售，永远是市场部同等人数成交量的 500%。因为里面有信任。
十一、有规矩成方圆
有规矩成方圆 规章制度创造公正的环境 规章制度为我们避免伤害 没有规章，
没有制度，就等于没有游戏规则。没有游戏规则在任何一个领域都意味着没有公平可言。 所有的规章制度都是在帮助你成长。 一个没有被别人教过的人，一辈子都教不了别人；一个没有被别人管过的人，一辈子管不了别人。 如果没有一个好的规章制度，我们永远不会掌握规章制度；如果我们不能掌握规章制度，那么就意味着我们不能制订规章制度。 规章制度是保护你的工具，规章制度还是帮你成长的工具。所有的规章制度，都是让你增加收入和寿命的。 一个企业当中规章制度越严格，我们拿到的学历和工具就越高。 制度是人自律的底线，自律是首先的底线。 任何的一条规章制度一定要通俗易懂。 严于律己，身先士卒，以身作则，自然能影响别人。 今天多少企业家说了同样一句话：如果我是为了我自己，我可以休息了。 让我们把真正的制度变成一种习惯，把这种习惯变成我们企业的文化，无论我们的员工走到天涯海角，他的言谈举止中，都透着我们企业的那股味 道。
十二、与团队共成长
打造团队三件“宝” ： 1、 2、 3、 推崇 原则 部门交叉不影响 你的企业永远是最好的企业，因为只有最好的企业才有最好的人。 自己拥有的永远是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成纸。 推崇你的企业，你的企事业会口碑越来越好，推崇你的同事，你的同事会越来越爱你，推崇你的家人，你的家人会越来越更无私地爱你；推崇你的 朋友，你的朋友再不喜欢表达，也会说两字，不错。 职场中的三个原则： 一、 二、 三、 不能犯政治错误 不能犯钱财错误 在其位谋其政 当你遇到各种诱惑而无法再忍受的时候，请你记住这句话：我原本就过得很好。 有情的管理，无情的制度，绝情的处理，就是企业的原则。 当出现问题的时候，首先谈自己的问题，在没有找到自身问题的时候，请不要去找别人的问题，别人的问题应该交给别人去找。 人生在职场，除了敬业，专业，知识，还要有智慧。 当我们的成绩展现在他面前的时候，他也不得不去好好地欣赏我们。 抱怨对事情本身不会有丝毫帮助，只会使人更加消极和痛苦，当你抱怨企业之时，就是你离开企业之日。抱怨它不如远离它。 一个人绝对不会因为抱怨而改变命运，一个人也绝对不会，因为你抱怨，对他带来影响。 成功 20%靠自己，80%靠别人成功靠别人加自己的努力。 今天你再优秀，没有人给你提供平台，你等于零；今天你再出色，没有人重用，你还是等于零。 每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮助的条件，如果你能像看别人的缺点一样，准确地发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。 与其我们到别人身上找缺点，不如好好在自己身上找缺点。
十三、职场中的尊严
让人爱不释手的员工就是你刚想到他就做到了，你想要的结果，他做得比你想到的还好。 用 90%的时间想自己该做的事，用 10%的时间去想领导如何做事。 每一个用心的人，都能得到别人的欣赏。 只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必做得到，我们通常是说得太多，做得太少。 一个伟大的老师，就是他讲的东西影响了别人，更重要的是他自己信了，他做人做事按照自己讲的去做。 如果我们的命运真要改变，一定要从我们的行动开始，一定要从我们的行为开始。 任何事情不是改变不了，只是看它对你是否够重要，任何习惯不是改变不了，只是你是否看到了，改变能给你带来什么。 任何改变不了的习惯，都是你没有真正意识到，不改变对你的影响和重要程度。 让别人养成习惯的唯一方法就是说给对方听，做给对方看，让对方在你面前做一遍又一遍，直到养成习惯。 所以记不住的东西，篇四：李强：《演讲与口才讲师培训》
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李强：《演讲与口才讲师培训》内容简介：
李强：《演讲与口才讲师培训》详细资料
?面对员工，您是否轻松自如？
?您是否为员工怠慢工作而头痛？
?您是否为员工频繁流失而心痛？
?您是否为如何培养一名出色的干部而绞尽脑汁？
?您是否觉得员工越来越多，您却越来越忙？
这一堂课，超级震撼您和您员工的心灵！
这一个人，超速倍增您企业的财富！
他，就是被誉为中国“卡耐基”的李强老师，将带您走进震撼人心的内心世界！
李强：《演讲与口才讲师培训》目录
1、你来企业要什么？
○工作、薪酬、成长、快乐。
○为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
2、你为什么要遵守规章制度？
3、你怎样才能获得更多？
○做事的四种境界：
认真-----认识体会掌握时间1-3年
务实-----认识体会掌握时间3-5年
求新-----认识体会掌握时间4-7年
合作-----认识体会掌握时间7-10年
○ 努力做事只能――把事做对
用心做事才能――把事做好
工作是我们要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心态对待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
主动VS被动
○ 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！
4、打造自我辉煌的职业生涯！
我能干什么
我干的怎么样
我给企业带来的是
一切从零开始（自检）
思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手
问题就是问题，没有任何理由和借口
忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树
不断的自我学习，打造个人核心竞争力 请加QQ下载、观看
谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石
素质与内涵是通向成功的门票`
李强：《演讲与口才讲师培训》专家简介：
深圳巨思特企业管理顾问有限公司董事长兼创意总监，杰出演讲家、成功学专家、营销策划专家、企业培训导师，享有“中国启智训练第一人”之美誉。
李强曾在大型外资企业担任职业经理人，后投身于咨询业，7年讲坛生涯，近千场演讲培训，45余万学生遍及天涯海角??
随着企业规范化的发展及加入WTO面临的机遇与挑战，中国企业为了加强企业竞争力及凝聚力，竟相邀请顶尖企业培训导师李强先生，进入企业进行全员培训。
通过培训，企业面貌焕然一新，员工素质快速提升，随着员工心智模式的改变，增强了企业团队凝聚力和主人翁思想，绩效显著。
李强课程特色
在《卓越领导力》训练课程里，李强通过示范讲授、角色扮演、案例剖析、互动模拟等方式将MBA教学方案融会贯通，深入浅出地告诉企业家们如何成为卓越领导者；什么是成功领导的七大准则；如何实现人本管理；如何识才、育才、用才、留才??
企业家们通过两天三晚全封闭式的训练，可谓茅塞顿开，大彻大悟，许多困惑的问题迎刃而解，难怪有的企业家说：参加完李强老师的训练，感觉眼前一亮，神清气爽，可谓‘听君一席话，胜读十年书’。
李强老师的《总裁魔鬼训练》将授予企业家如何运用潜意识突破极限，运用潜能超速扩张，使其成为超级大赢家；
《职业经理人》的训练使经理人们能认清形势，换位思考，如何成为一个集领导、管理、执行三者合一的综合体，成为企业家的左右手；
在《企业主管训练》中，李强老师还邀请国内著名企业集团总裁，就领导和管理话题，面对面沟通交流，让管理者知道领导的心声，让领导者体会管理的苦衷。
《新世纪超级成功学》将踢开您生命之门，让您压抑在心中的火山爆发，让您智慧的大脑咆哮!
《演讲口才技巧训练》将让您掌握演讲的方法与技巧，快速成为一流的的演说家；
《巅峰销售训练》将让您具备顶尖推销大师的十大特质，掌握最成功的推销技巧，成为一流的TOPSALES MAN；
《主持人特训》让您尽显无限风采。
如需观看、下载本课程，请联系QQ，保证全网最低价篇五：李强演讲与口才
李强演讲与口才
李强演讲与口才,李 强 中国员工培训第一人，2008年中国最有影响力十大名师，巨思特教育集团董事局主席，中国国际华商联合会秘书长，北京卓达经济管理学院执行院长，李强演讲与口才,奥康集团终身战略顾问，正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问，清华大学、北京大学、浙江大学等MBA、EMBA客座教授。
15年的培训生涯，在全国及全世界40几个国家超过1500万人现场聆听过李强老师的课程，3500家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉，所到之处，受到学员们极其热烈的欢迎，拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅，是位一流的职业训练大师。
几个“不要”
除了不要令人生厌和不要说“总之”外，这里还有一个“不要”：不要问，“我回答了你的问题了吗？”这常常是个很难避开的陷阱。你以为一个好争辩的人会轻易说“是”吗？一位好动、善辩的提问者总是会寻找机会，不断让你做出更多的解释。记住：没有法律规定你必须回答每一个问题。在一个训练班上，你当然应该尽量解答听众的疑问，但总有一些时候，这是不可能做到的。上文提到的3条原则中最重要的一条是保证其他听众都来支持你――在一个人身上花费太多时间将会降低你的信度，使其他人对你产生抵触情绪。
在你的心中始终坚守这条原则，你就不会失败。总是尊重你的听众的权利；
你对他们越是尊重，他们就越会坚定地支持你。
化解“麻烦”问题
讲话如战场，形势瞬息万变。不经意间你可能就发现自己已经被问到一个将自己陷入困境的问题。这里是一些这种类型的问题和你可以迅速、专业地做出回应的方式。
带有倾向性的问题
问：这条声明对你们公司造成了什么样的损害？
答：关于这件事情，我不同意您的这种假设，事实上……
不要通过尽量忽略它的办法去否认这种假设。
相反，你要坚定地向这种假设挑战。当然，不要有失礼貌。
然后继续回到你的主题中。
问：你对这件事情怎么看待？
答：我个人并不相信这件事情。事情是……
尽量将你个人的观点排除在外。
问题――不知道答案
问：投资额是多少？
答：我不想随便地回答你一个不准确的信息。李强演讲与口才我希望告诉你准确的信息。
说你不知道，或者提供给他。
不要撒谎，不要猜测。
问题――你知道，但是不能说
问：报价是多少？
答：我现在不便说，因为：这属于商业机密；董事会还没有定下来；我不便对此发表意见；这个问题过于敏感；这个问题目前还在讨论/谈判/协商中。
给出你不能回答的理由。
二选一式提问
问：你们打算增加投入还是维持原有水平？
答：我们的目标是提供最优质的服务。
忽略两个选项。
继续你的论述或回到主题。
压迫式提问
问：……那么为什么不公开你们的呢？
答：我在前面已经提到，这项计划刚刚出台，李强演讲与口才正准备向外界公布，我会在一个合适的时间对外界公布。因此，与此相关的所有问题，也无需再问。
礼貌地向提问者发出一个非常肯定的信号――你将不会回答这个问题。
重申你的话题。
含糊不清的提问
问：告诉我你们这个组织的情况。
答：你具体想了解哪些问题呢？
要求解释清楚；或将问题集中于一点。
问：最近有一些传言，说其他公司可能也在发展相似的产品……
答：回答谣言将不合适；我们仅关心这个消息是否真实，还有这个谣言是从何时开始的。或者：我看不到这个谣言有什么可以相信的地方。
同时提出多个问题
问：这些变化将会带来什么影响……你们是否能够继续……你们是否将不得不……？
答：我先回答第一个问题。李强演讲与口才这些变化将使我们提高效率，从而对公众更加负责。至于后面的问题……
选择最容易的一个问题回答，将会有助于你抓住要点。
你不必立即回答所有问题。
不要低估“褒扬”的力量
有些讲话者总是习惯在听众提出问题后以一种赞许的语气表示感谢：“这个问题很有深度”或者“你的提问触到了问题的实质”，以此来建立一种和谐、融洽的气氛。即使问题听来真的有些刻薄，你仍旧可以表扬提问者：“我们总是能够盼到直中要害的问题。”当然，这种技巧也应慎用；如果你从一开始就表扬每一位提问者，你将开始被听众怀疑为不诚实。尽量使用不同的形容词和语句：“这可真是个棘手的问题。”李强演讲与口才“你的这个问题问得恰到好处。”或者“我希望有人会这样问。”没有规定你必须表扬每一位提问者――回答好问题才是最重要的。
一、教育说服与安慰
1、概念、特征、作用
教育是同通过会话使对象形成或转变理念、情感、行为习惯，从而向上、向
善、向美的活动。广义的教育包括一切使人向善、向上、向美的心理转化活动，狭义的教育是指长被对晚辈、领导对被领导、教育者对被教育者施行的，关于认识和道德品质的转化交际活动。
服是通过会话使对象改变某个主意和某个行动的活动。李强演讲与口才说服往往就是教育，但并不都是。安慰是通过会话调适、改善对方心态的活动，安慰常常采用教育和说服的方法。
（1）了解对象，对症下药。了解对象就像医生诊断病情，应尽量弄清楚对象的心理、心境、态度、产生问题的内外原因、性格、情趣、日常生活工作情况。通常情况下可以采用的“药方”有：情、理、利、法、威、事。“情”即动之以情；“理”即晓之以理；“利”揭示利害关系；“法”即用法律制度规范对象，威慑对象；“威”即利用威信和权利；“事”就是弄清事实，或帮助对象解决具体问题。这些药方通常搭配使用。
（2）融洽感情、创造氛围，把握说话时机。
融洽感情是为了消除心理壁垒，要尽量创造家庭气氛或好的舆论氛围，并及时调整谈话现场的气氛，把话说到该说时。
（3）耐心细致，注意语言的使用。急躁盲动和粗枝大叶是说服教育安慰的大忌，因此要耐心细致，心平气和，使用朴实平易的语言，深入浅出，忌官腔官调，空洞说教，故作高深，花言巧语，可同时运用多种语言形式，如合适的文字资料、表情动作、语气语调等。
1、请根据要求分析下列示例分别采用了什么说服方法。
[示例1]那天黄继光的妈妈也来了（北京饭店举行盛大舞会，欢迎志愿军英