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常见网络问题及解决方案：无法连接上网
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错误代码678（619）检查步骤（1）检查宽带猫上的指示灯（正常为3个灯长亮） 正常的话把电脑和猫关掉，间隔3分钟左右重开再连接试一下& 是否有防火墙或雅虎助手等软件，如有则建议卸载或退出防火墙及雅虎助手后测试（2）ADSL指示灯不正常 信号灯不亮或者闪烁，首先确认装宽带的电话是否正常，电话正常检查连接线（连分离器的电话线）是否正常，可以将两头拔下来重新插一下，然后将宽带猫的电源关掉过两三分钟重启再看一下灯是否能稳定，如果试过还是不稳定，请拨打1 报修宽带故障；如果电话就不通，请拨打1 报修电话故障 （3）网卡灯不亮请将猫后面的网线两头重新插拔一下，如果还是不亮的话建议查一下网卡。错误代码691（用户名密码错误或端口绑定错）691: 可以先自行核对用户名和密码，如不行可拨打1。错误代码769/797（网卡没有正确安装或者网卡被禁用）769：右击网上邻居打开属性，把本地连接双击启用就可以了，如果没有本地连接的话，则是网卡有问题，重装一下网卡驱动。错误代码720（常见于ＸＰ系统）一般将系统重新启动，可拨多次即可。如果还是不行可以系统还原（开始――程序――附件――系统工具――系统还原）或将网卡驱动和拨号软件重装。错误代码734首先建议将电脑和猫重启再连接试一下，如果试了还是不行请把网卡驱动重新装错误代码680（窄带上网）一般都是用户在建连接的时候或者是星空极速在添加帐号的时候帐号类型选错了，正确的帐号类型应该是“ADSL/LAN网络快车”提示DD本地连接受限制或无连接右击本地连接打开属性，把最下面的“此连接受限制或无连接时通知我前面”的勾去掉就可以了，或者在Internet协议（TCP/IP）里绑定一个IP地址192.168.1.2，子网掩码用鼠标在空格里点一下会有数字自动生成的，然后确定就可以了，这个提示一般是不上网的。提示DD网络电缆被拔出（网络电缆没有插好）首先确认猫有没有开，然后将宽带猫后面的网线重新插拔一下，电脑重启，如果还是这样，建议检查一下网卡1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-2013年职称计算机考试计算机基础知识辅导：排除网络连接故障八大招
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　　搭建一个网络是相对比较轻松的事情，但是要想管理好网络却是一件比较繁琐的工作。且不说用户给你提出的各种要求会让你忙个不停，单单网络不通这一故障解决起来就够麻烦的，因为导致网络不通的原因实在太多。但是作为网络管理者也不必为此而失去解决问题的勇气，只要我们将故障现象进行规类，还是有规律可循的。
　　一、连接指示灯不亮
　　观察网卡后侧RJ45一边有两个指示灯。它们分别为连接状态指示灯和信号传输指示灯，其中正常状态下连接状态指示灯呈绿色并且长亮，信号指示灯呈红色，正常应该不停的闪烁。如果我们发现连接指示灯，也就是绿灯不亮，那么表示网卡连接到HUB或交换机之间的连接有故障。对此可以使用测试仪进行分段排除，如果从交换机到网卡之间是通过多个模块互连的，那么可以使用二分法进行快速定位。而一般情况下这种故障发生多半是网线没有接牢、使用了劣质水晶头等原因。而且故障点大多是连接的两端有问题，例如交换机的端口处和连接计算机的网卡处的接头，借助测试仪可以很轻松的就以找出故障进行解决。
　　二、信号指示灯不亮
　　如果信号指示灯不亮，那么则说明没有信号进行传输，但可以肯定的是线路之间是正常的。那么不防使用替换法将连接计算机的网线换到另外一台计算机上试试，或者使用测试仪检查是否有信号传送，如果有信号传送那么则是本地网卡的问题。在实际的工作经验证明网卡导致没有信息传送是比较普遍的故障。对此可以首先检查一下网卡安装是否正常、IP设置是否错误，可以尝试Ping一下本机的IP地址，如果能够Ping通则说明网卡没有太大问题。如果不通，则可以尝试重新安装网卡驱动来解决，另外对于一些使用了集成网卡或质量不高的网卡，容易出现不稳定的现象，即所有设置都正确，但网络却不通。对此可以将网卡禁用，然后再重新启用的方法，也会起到意想不到的效果。
　　三、降速使用
　　很多网卡都是使用10M/100M自适应网卡，虽然网卡的默认设置是&自适应&，但是受交换机速度或网线的制作方法影响，可能出现一些不匹配的情况。这个时候不防试试把网卡速度直接设为10M。其方法是右击&本地连接&打开其属性窗口，在&常规&选项卡中单击&配置&按钮，将打开的网卡属性窗口切换到&高级&选项卡，在&属性&列表中选中&Link Speed/Duplex Mode&，在右侧的&值&下拉菜单中选择&10 FullMode&，依次单击&确定&按钮保存设置。
　　四、防火墙导致网络不通
　　在局域网中为了保障安全，很多朋友都安装了一些防火墙。这样很容易造成一些&假&故障，例如Ping不通但是却可以访问对方的计算机，不能够上网却可以使用QQ等。判断是否是防火墙导致的故障很简单，你只需要将防火墙暂时关闭，然后再检查故障是否存在。而出现这种故障的原因也很简单，例如用户初次使用IE访问某个网站时，防火墙会询问是否允许该程序访问网络，一些用户因为不小心点了不允许这样以后都会延用这样的设置，自然导致网络不通了。比较彻底的解决办法是在防火墙中去除这个限制。例如笔者使用的是金山网镖，那么则可以打开其窗口，切换到&应用规则&标签，然后在其中找到关于Internet Explorer项，单击&允许&即可。考试通
　　五、整个网络奇怪的不通
　　在实际的故障解决过程中，对于一些较大型的网络还容易出现整个网络不通的奇怪故障。说它奇怪，是因为所有的现象看起来都正常，指示灯、配置都经过检查了，任何问题都没有，但网络就是不通；而且更另人叫绝的是在不通的过程中偶尔还能有一两台计算机能够间隙性的访问。其实这就是典型的网络风暴现象，多发生在一些大中型网络中。既网络中存在着很多病毒，然后彼此之间进行流窜相互感染，由于网络中的计算机比较多，这样数据的传输量很大，直接就占领了端口，使正常的数据也无法传输。对于这种由病毒引发的网络风暴解决的最直接的办法就是找出风暴的源头，这时只需要在网络中的一台计算机上安装一个防火墙，例如金山网镖，启用防火墙后你就会发现防火墙不停的报警，打开后可以在&安全状态&标签的安全日志中看到防火墙拦截来自同一个IP地址的病毒攻击，这时你只要根据IP地址找出是哪一台计算机，将其与网络断开进行病毒查杀，一般即可解决问题。
　　小提示：作为网络管理员，即使在正常情况下也有必要安装金山网镖这样的防火墙，找出网络中流串的病毒源头，作出预防，避免危害进一步的扩大。但是要避免网络风暴最佳的办法还是划分子网和安装网络版杀毒软件。划分子网，这样每个子网内的计算机比较少，这样病毒即使相互传播，产生的数据量也不大，不会危及整个网络，而安装网络版杀毒软件则可以保持整个网络高速畅通的运转。
　　六、配置错误导致网络不通
　　这种故障的外部表现多是网络指示灯正常，也能够Ping通，有时可以访问内网资源，但无法访问外网资源，有时还会表现出访问网站时只能通过IP地址，而不能通过域名访问。这就是典型的网络配置不当所产生的，即没有设置正确的网卡和DNS。如果网关设置错误，那么该台计算机只能在局域网内部访问，如果DNS设置错误，那么访问外部网站时不能进行解析。对此我们只需要打开本地连接的属性窗口，打开&Internet协议（TCP/IP）&属性窗口，然后设置正确的默认网关和DNS服务器地址即可。
　　七、网上邻居无法访问
　　网络是畅通的，与Interne或局域网内部的连接全部正常，但是通过网上邻居访问局域网其它计算机时却无法访问的症状。造成这种故障的原因比较多，笔者在这里可以给大家提供一个简单的解决办法。即直接在&运行&窗口中按照&\\计算机名（IP地址）\共享名&的格式来访问网内其它计算机上的共享文件夹，这样不仅可以绕开这个故障，而且也比通过网上邻居访问要更加快捷。
　　八、组策略导致网络不通
　　这种故障主要存在于Windows 2000/XP/2003系统之间，是因为组策略设置了禁止从网络访问。因此我们可以在&运行&窗口中输入&Gpedit.msc&并回车，在打开的组策略窗口中依次选择&本地计算机策略&计算机配置&Windows设置&安全设置&本地策略&用户权利指派&，然后双击右侧的&拒绝从网络访问这台计算机&，在打开的窗口中将里面的帐户列表选中并删除即可。 
　　网络不通是一个复杂多变的故障，但只要我们掌握其本质，了解网络构建的步骤，熟悉故障的易发点，这样就可以做到以不变应万变，轻松解决网络不通的问题。
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考试职称外不作统一要求＿国内＿唐黑帽seo假链接山环渤海新闻网语计算机
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21新华社日电近日北京3月，中共中央印发了《展体关于深制机制改革的意见化人才发》(以下简称《意见》)，并发出通知，门结要求各合实际认真贯彻落实地区各部。 通知指出，《意见》人才着眼于发展的思想观念和体制机制障碍破除束缚，活力解放和增强人才，争力形成具的人才制度优势有国际竞，聚天下英才而用之，指导明确深思想化改革的、目标基本原则和主要，从管理体制、领导工作机等方面提出改革措施制和组织，个时是当前期全国人才工作的重要指导性文件和今后一。《意见》的颁布实施，的十对于全八大和十八届三中面贯彻党、四中、五中全会精神，总书深入贯记系列重要讲话精神彻习近平，加快建设人才强国，才创最大限新创造创业活力度激发人，才集把各方聚到党和国家事业中来面优秀人，为实现 两个一百年 力人奋斗目才支撑标提供有，战略具有十意义和现实意义分重要的。 通知强调，要切各级党实增强责任感委和政府、使命感，加强对《意见》实施的组织领导。制定有关方任务分工方案面要抓紧，进度明确各安排项改革的。结合各地区实际各部门要，采取有力措施，把《意见》落到提出的实处各项任务。和舆要加强论引导政策解读，调动各方面积极性，支持形成全人才发展体制机制改革的良好氛围社会关心。力量要配齐配强工作，加强指导监督，展体研究解制机制改革中遇到的新情况新问题决人才发。 通知要求，落实《意见》况和过程中建议的重要情，要及时报告党中央。 《展体关于深制机制改革的意见化人才发》全文如下。 发展人才是的第一资源经济社会。制改人才发革是全面深化改革的重要组成部分展体制机，改革是党的的重要内容建设制度。协调推进 四个全面 战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现 两个一百年 奋斗目标，展体必须深制机制改革化人才发，加快建设人才强国，才创最大限新创造创业活力度激发人，才集把各方聚到党和国家事业中来面优秀人。展体现就深制机制改革提出如下意见化人才发。 一、指导思想、目标基本原则和主要 (一)指导思想 会主高举中义伟大旗帜国特色社，八大全面贯和十八届三中彻党的十、四中、五中全会精神，以邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观为指导，总书深入贯记系列重要讲话精神彻习近平，而用坚持聚之天下英才，才观牢固树立科学人，先发深入实展战略施人才优，场经遵循社济规律和人才成长规律会主义市，展的破除束思想观念和体制机制障碍缚人才发，活力解放和增强人才，构建科学规范、开放包容、发展运行高治理体系效的人才，争力形成具的人才制度优势有国际竞。 (二)基本原则 坚持党管人才。想政充分发治优势挥党的思、联系组织优群众优势势和密切，进党进一步对人才工作的领导加强和改，导体健全党制和工作格局管人才领，式方创新党法管人才方，体制为深化机制改革提供坚强的政治和组织保证人才发展。 服务发展大局。展需围绕经求济社会发，聚焦国家重大战略，路和科学谋政策措施划改革思，促进人才规模、济社质量和会发展相适应结构与经、相协调，经济实现人建设才发展与、政治建设、文化建设、社会建设、度融生态文合明建设深。 突出市场导向。人才充分发资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用挥市场在，才管加快转理职能变政府人，主体保障和自主权落实用人，纵向提高人流动性才横向和，健全人才评价、流动、激励机制，释放最大限人才创新创造创业活力度激发和，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，充分让人才尊重和实现价值得到。 体现分类施策。根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。存在纠正人的行政化才管理中、 官本位 倾向，政领防止简导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才单套用党。 扩大人才开放。战略树立全眼光球视野和，内国充分开际人才资源发利用国，才竞主动参争与国际人，完善更加开放、培养更加灵活的人才、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。 (三)主要目标 通过深化改革，到2020年，机制在人才的重要领域和关键环节上取得突破性进展发展体制，加科人才管学高效理体制更，人才评价、流动、激励机制更加完善，敬才全社会用才氛围更加浓厚识才爱才，市场形成与经济体制相适应社会主义、人人皆可成才、政策人人尽法律体系和社会环境展其才的。 二、制改推进人革才管理体 (四)理职转变政能府人才管。根据政社分开、分离政事分要求开和管办，观管强化政理府人才宏、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。门简推动人政放权才管理部，的过消除对度干预用人主体，理服建立政务权力清单和责任清单府人才管，招聘清理和规范人才、评价、行政流动等审批和收费事项环节中的。 (五)主体保障和自主权落实用人。体在充分发人才培养挥用人主、主导吸引和作用使用中的，全面落实国有企业、高校、业单科研院位和社会组织的用人自主权所等企事。制管创新事理方式业单位编，益二对符合类事业单位逐步实行备案制管理条件的公。位管改进事理模式业单位岗，建立动态调整机制。协议探索高工资制等分配办法层次人才。 (六)健全市场化、理服社会化务体系的人才管。构建统一、体系开放的人才市场，完善人才供求、价格和竞争机制。务机深化人构改革才公共服。大力发展专业性、行业性人才市场，才猎鼓励发头等专业化服务机构展高端人，准入放宽人限制才服务业。业社积极培会组织和人才中介服务机构育各类专，移的有序承人才培养接政府转、评价、流动、激励等职能。和大充分运数据等技术用云计算，才提为用人供高效便捷服务主体和人。才公扩大社共服务覆盖面会组织人。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。 (七)制建加强人设才管理法。才开研究制发及人力资源市场定促进人、人才评价、的法人才安律法规全等方面。华工完善外作国人才来、签证、管理居留和的法律法规永久居留。制定人才工作条例。人才清理不管理法律法规和政策性文件合时宜的。 三、持机改进人制才培养支 (八)养模创新人式才教育培。展需突出经求导向济社会发，建立高校学科专业、类型、动态层次和调整机制区域布局。人才统筹产培养开发规划业发展和，求预加强产测业人才需，加快培育重点行业、重要领域、人才战略性新兴产业。识和注重人创新能力培养才创新意，创业探索建为导向的人才培养机制立以创新，合的完善产协同育人模式学研用结。 (九)和创改进战新型科技人才培养支持方式略科学家。家高更大力层次人才特殊支持计划度实施国(国家 万人计划 )，完善支持政策，创新支持方式。构建科学、技术、新机工程专制家协同创。工程建立统项目信息管理平台一的人才，目与推动人各类科研才工程项、基地计划相衔接。按照精简、合并、取消、下放要求，深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。 才培建立基养长期稳定支持机制础研究人。以及加大对重点领域新兴产业、才支企业急持力度需紧缺人。构建支持新设型研发机，择科鼓励人研方向才自主选、组建科研团队，研究开展原和面向需求的应用研发创性基础。 (十)新规完善符律的科研经费管理办法合人才创。目招改革完投标制度善科研项，和稳健全竞定支持经费相协调的投入机制争性经费，提高科研项目立项、评审、验收科学化水平。经费进一步管理制度改革科研，现人探索实才创新价值和特点的经费使用管理办法行充分体。分经下放科费预算调整审批权研项目部，创新推行有的经费审计方式利于人才。用加完善企计扣除政策业研发费。会科探索实学研究成果后期资助和事后奖励制行哲学社。 (十一)环境优化企业家成长。规律遵循企业家成长，拓宽培养渠道。家参建立有与创新决策利于企业、凝聚创新人才、新机整合创制新资源的。财产依法保权和创新收益护企业家，进一步营造尊重、关怀、宽容、会文支持企化环境业家的社。业经合理提营管理人才市场化选聘比例高国有企，才流畅通各动渠道类企业人。企业研究制建立职业经理人制度的指导意见定在国有。营管完善国理人才中长期激励措施有企业经。 (十二)建立产教融合、技能校企合人才培养模式作的技术。国制大力培造养支撑中、技能中国创人才队伍造的技术，业教加快构育体系建现代职，才培深化技养体制改革术技能人，加强统筹协调，形成工作合力。才教创新技育培训模式术技能人，院校促进企成为技术技能人才培养的业和职业 双主体 ，养试开展校点企联合培。能人研究制才激励办法定技术技，席技探索建师制度立企业首，权制试行年薪制和股、期权制。为主健全以体的农村实用人才培养机制职业农民。弘扬劳动光荣、技能宝贵、风尚创造伟大的时代，能人不断提才经济待遇和社会地位高技术技。 (十三)才脱促进青颖而出年优秀人。破除论资排辈、观念求全责备等陈旧，年英抓紧培才养造就青。人才建立健普惠性支持措施全对青年。加大教育、人才科技和工程项目对青年人才培养支持力度其他各类，工程在国家项目中设立青年专项重大人才。改革博士后制度，发挥高校、科研院所、究人企业在员招收培养中的主体作用博士后研，科研有条件工作站可独立招收博士后研究人员的博士后。拓宽国际视野，年人吸引国才来华从事博士后研究外优秀青。 四、创新人才评价机制 (十四)突出品德、能力和业绩评价。才评制定分价机制改革的指导意见类推进人。坚持德才兼备，注重凭能力、人才实绩和贡献评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。评价不将论应用型人才的限制性条件文等作为。教师建立符合中小学、特点全科医的人才评价机制生等岗位。 (十五)核方改进人式才评价考。发挥政府、市场、专业组织、评价用人单主体作用位等多元，加快建立科学化、社会化、价制市场化度的人才评。同行基础研学术评价为主究人才以，开发应用研人才突出市场评价究和技术，才强哲学社调社会评价会科学人。行评注重引价入国际同。应根应用型据职业特点突出能力和业绩导向人才评价。据库加强评建设审专家数，信誉建立评制度价责任和。究人适当延才评价考核周期长基础研。 (十六)职业改革职资格制度称制度和。深化职称制度改革，水平提高评审科学化。称制研究制度改革的意见定深化职。职称突出用评审中的主导作用人主体在，职称合理界评审权限定和下放，推动高校、企业科研院自主评审所和国有。算机对职称应用能力考试不作统一要求外语和计。探索高层次人才、称直急需紧聘办法缺人才职。济组畅通非织和社会组织人才申报参加职称评审渠道公有制经。职业清理减资格并严格管理少准入类，资格推进水评价市场化平类职业、社会化。才职放宽急业资格准入需紧缺人。 五、动机健全人制才顺畅流 (十七)破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，理流促进人动才资源合、有效配置。建立高层次人才、先落急需紧户制度缺人才优。理服加快人务信息化建设事档案管，系转完善社移接续办法会保险关，为人才跨地区、跨行业、便利跨体制条件流动提供。 (十八)畅通党政机关、企事业单位、流动社会各渠道方面人才。公有研究制制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关定吸引非、的政国有企策措施事业单位，注重人选思想品德、职业素养、技能从业经综合考核验和专业。 (十九)边远促进人地区和基层一线流动才向艰苦。引导研究制人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见定鼓励和，区和提高艰基层一线人才保障水平苦边远地，受重使他们视在政治上、社会上受尊重、经济上得实惠。目适重大人当向艰苦边远地区倾斜才工程项。地区边远贫县以下单位招录人才困和民族，可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、才开革命老发基金区设立人。完善东、持西中部地部地区人才开发机制区对口支。 六、业激强化人励机制才创新创 (二十)识产加强创权保护新成果知。护制完善知度识产权保，明条加快出例台职务发。研究制定商业模式、成果文化创保护办法意等创新。权援建立创助机制新人才维。用中建立人的知识产权鉴定机制才引进使，防控知识产权风险。押融完善知资等金融服务机制识产权质，提供为人才支持创新创业。 (二十一)激励加大对力度创新人才。赋予高校、果使科研院用所科技成、自主处置和权收益管理，除事关国防、国家安全、国家利益、益外重大社会公共利，再审行政主批或备案管部门不。过协允许科议定价技成果通、交易在技术市场挂牌、转化拍卖等方式转让。入分完善科配政策研人员收，军人依法赋才更大人财物支配权予创新领、技术路线决定权，价值实行以为导向的激励机制增加知识。素贡完善市献并按贡献分配的机制场评价要。事业研究制单位人才股权期权激励政策定国有企，权期对不适权激励的采取其他激励措施宜实行股。探索高校、导职科研院务科技人才获得现金与股权激励管理办法所担任领。完善人才奖励制度。 (二十二)创新鼓励和创业支持人才。研究制定高校、单位科研院科研人员离岗创业的政策措施所等事业。高校、员经科研院所在单位同意所科研人，兼职可在科并按规定获得报酬技型企业。允许高校、定比科研院例的流动岗位所设立一，践经吸引具验的企业家有创新实、科技人才兼职。人才鼓励和向企业集聚引导优秀。业育重视吸才引才用才经验做法收民营企。新创总结推业孵化模式广各类创，打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间。 七、争力构建具的引才用才机制有国际竞 (二十三)进方完善海式外人才引。实行更积极、更开放、进政更有效策的人才引，外高更大力层次人才引进计划度实施海(国家 千人计划 )，敞开大门，不拘一格163招聘网站，才资柔性汇源聚全球人。的特对国家殊人才急需紧缺，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、设立部门和引才项目用人单位，加强动态管理。与人鼓励社才引进会力量参。扩大来华留学规模，结构优化外国留学生，资助提高政标准府奖学金，毕业出台学后在华工作的相关政策位研究生。 (二十四)平台健全工作和服务。信任对引进人才充分、放手使用，与国支持他家计划项目们深度参、开展科研攻关。学家研究制领衔国家科技项目办法定外籍科。完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。签证对外国人才来华、居留，放宽条件、简化程序、落实相关待遇。理服整合人务资源才引进管，配置优化机构与职能。 (二十五)扩大人才对外交流。广泛鼓励支地参加国际学术交流与合作持人才更，完善相关管理办法。支持有条件的高校、科研院所、办学企业在机构海外建立、研发机构，秀人吸引使才用当地优。才培完善国养推送机制际组织人。作组创立国织际人才合，流与促进人合作才国际交。家人研究制才安全的政策措施定维护国。 八、展保建立人障机制才优先发 (二十六)经济促进人自己能制作网站吗社会发展深度融合才发展与。新发坚持人展才引领创，经济将人才社会发展综合评价指标发展列为。综合运用区域、产业政策和财政、税收杠杆，发力加大人度才资源开。实施坚持人重大国家战略才发展与、步谋调整产划业布局同、同步推进。研究制定 一带一路 建设、京津冀协同发展seo 扁平结构、长江经济带建设、 中国制造2025 、国家自贸区重大项目和重大科技工程等人才支持措施建设以及。务发创新人展政策才工作服，开展鼓励和人才管理改革试验探索支持地方。围绕实施国家 十三五 规划，编制地区、点领行业系域人才发展规划统以及重。才投鼓励各身国防事业类优秀人，合发促进军展民深度融，建立军地人才、技术、成果转化对接机制。 (二十七)建立多元投入机制。优化财政支出结构，入机完善人制才发展投，入力加大人度才开发投。程和实施重项目时大建设工，发培统筹安养经费排人才开。工程调整和项目财政性支出规范人才，提高资金使用效益。项资发挥人金才发展专、中小企业发展基金、政府产业投投入的引导和撬动作用资基金等，建立政府、企业、社会多元投入机制。创新人才与资本、技术对接合作模式。研究制定鼓励企业、才投社会组入的政策措施织加大人。创业发展天投资引导基金使投资和，新产鼓励金品和服务融机构创，创业加大对资金扶持力度人才创新。发展落实有的税收支持政策利于人才，励和完善国吸引高层次人才的税收优惠政策家有关鼓。 九、的领加强对导人才工作 (二十八)作格完善党局管人才工。发挥党委(党组)总揽全局、核心协调各作用方的领导，作统加强党一领导对人才工，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。式方改进党法管人才方，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，要作社会力用的人才工作新格局量发挥重。工作进一步领导小组职责任务和工作规则明确人才，健全领导机构，配强工作力量，完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实机制。人才理顺党工作职能部门职责委和政府，将行业、设列领域人入相关职能部门才队伍建 三定 方案。 (二十九)标责实行人任考核才工作目。导班建立各子和领导干部人才工作目标责任制级党政领，细化考核指标，加大考核力度，领导将考核班子评优结果作为、依据干部评价的重要。落实将人才党建工作责任制情况述职的重要内容工作列为。 (三十)结教坚持对育引导服务人才的团。政治加强政吸纳治引领和，织凝充分发聚人才作用挥党的组。系专制定加家工作意见强党委联，部直建立党接联系人才机制政领导干。育培加强各训类人才教、国情研修，心力增强认同感和向。询制完善专度家决策咨，畅通建言献策渠道，库作充分发用挥新型智。线岗建立健位人才医疗保健制度全特殊一。工作加强优典型宣传秀人才和，营造尊重人才、环境见贤思齐的社会，鼓励创新、环境宽容失败的工作，待遇适当、活环无后顾境之忧的生，公开平等、环境竞争择优的制度。 要切各级党实增强责任感委和政府、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，务落推动各实项改革任。各部鼓励支门因地制宜持各地区，探索开展差别化改革。加强指导监督，展体研究解制机制改革中遇到的新情况新问题决人才发。制定有关方任务分工方案面要抓紧，进度明确各安排项改革的。际研各地应究制定实施意见当结合实。舆论加强政引导策解读和，支持形成全人才发展体制机制改革的良好氛围社会关心。(完)
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