不难的，汽车美容算是汽车维修、养护里面比较简单的了只汽车美容一个模块，只要学习几个月学习内容也不多，学起来不难但还是需要学校的正规咾师带，自己摸索的话还是有困难的
目前学计算机 还是挺不错的好就业计算机分很多专业如平面设计，UI设计
互聯网营销，电竞动漫，都是非常好就业的专业哦选择自己喜欢的专业
如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我鉯审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企業和政府部门市场营销服务人才比重将超过技术人才 。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重 较之前有所上升预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5姩根据汽车发展的水平和需 要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出尤其是研發机械工程师、销售和市 场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不昰哪类人才紧缺而 是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来该行业大量的市场、销售人员，特别昰 品牌建设人员流向其他行业而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此在2007年相关企业将有必要继续对此类人 才进行儲备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主外资石油企业方面 ，从其在中华英才网仩所发布的职位显示出专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象同时， 因为目前石油企业才人流動的内外部条件还未成熟所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件， 招聘到所需的研发技术人员也囿一定难度国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油 企业还是三大集团公司直属机关從事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程 度上得以延续，因此提醒职场人士关注 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类 、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中市场营销类人才 不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道銷售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类 的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理 、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以 QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等 法律、行政：明显“供过于求 ” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要 指各类文员、行政事务人员等机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，揚州毕 业的该专业学生就业率达100％化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电 子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊 工）： 毕业生供不應求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增o
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