2015下半年人力资源管理师考试报名时间
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各地人力资源管理师考试报名时间略有不同，根据往年时间预测，2015下半年报名时间将集中在9月至10月份。届时频道将在第一时间为您公布，敬请广大考生关注!2015年下半年人力资源管理师考试报名将于2015年9月开始，人力资源管理师考试一般采取网上报名的方式，具体报名时间以各地人事考试部门公布的时间为准。在线试题:为帮助考生顺利通过2015年人力资源管理师考试，更好地掌握人力资源管理师考试内容，给大家提供了注：报考人员应在规定的时间内，登录报名网站报名。并在规定的时间内完成网上缴费，缴费成功后，网上报名步骤完成，报名成功。如不按时缴费，视为自动放弃报考。编辑推荐：
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2015上半年人力资源管理师考试合格标准为60分
来源：　 18:20:02　【】
2015上半年人力资源管理师考试合格标准为60分，更多关于人力资源管理师考试合格标准请访问网。
　　*合格标准
　　考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
　　人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
　　*鉴定时间
　　理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。
　　*鉴定方式
　　分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。　　相关推荐：
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2017上半年统考时间：
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>> 2015年人力资源管理师考试到底难不难?
2015年人力资源管理师考试到底难不难?
来源：环球网校
　　【摘要】相信很多考生都非常关注人力资源管理师考试难不难，环球网校为考生着想，特别整理了如下文章：2015年人力资源管理师考试到底难不难？供考生参考之用，相信经过仔细阅读，可以对人力资源管理师有一个更深层次的理解。
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　　在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊&难&。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?
　　环球网校支出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
　　应当说，这项考试并不是难度很大的&顶级&考试，对考生的要求与国际名牌企业，如&世界500强&对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
　　不同考生存在&难&&易&差别的原因
　　&难&和&易&，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致&难&或者&易&的主要因素是下述原因：
　　1.年龄条件的影响
　　年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的&白领&，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个&热门&资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
　　2.从事人力资源管理业务的时间长短
　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
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