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郝玉明：总报酬经济学分析的内涵与外延
二、总报酬经济学分析的内涵
三、总报酬经济学分析的外延
truck system(money wage)(wage)(salary)(paymentsystem)compensationreward2003
随着经济全球化的日益推进和竞争激烈程度的持续提高，宽带工资、为绩效付酬、为能力付酬、自助餐式的灵活福利系统、薪酬外包、电子化的薪酬管理等变革策略纷纷出笼，新的薪酬工具不断涌现。20世纪80年代以来，战略薪酬的兴起、总报酬的深刻影响、绩效管理的广泛应用、为技能和能力付酬方兴未艾以及薪酬管理变革快速发展，在很大程度上影响和改变着全球企业的薪酬管理实践。
在充满动荡和不稳定的国际经济环境中，成本控制一直是企业最为关注的重要因素。经济增长速度缓慢而引起的企业成本压力、劳动力多元化和全球化对企业招聘和保留人才带来巨大影响，推动了总报酬概念和模型的产生与发展。加之，在世界性通货膨胀的趋势下，直接影响员工工资购买力的劳动力生活成本不断提高，这将会对总报酬这种战略性薪酬策略的应用提供新的推动因素。
企业实施吸引、保留和激励员工的人力资源战略对总报酬的应用和推广提供了直接的现实原因。美国总报酬协会在《人才管理和总报酬调查》中发现，参与调查的1605家企业正面临吸引和保留维持其国际竞争力所需要的、那些具有高发展潜力和关键技能的员工的困境。其中，将近3/4的企业认为很难吸引具有关键技能的员工，一半的企业认为很难留住他们。同时还发现，很多企业还没有抓住机会充分提供能够吸引和保留具有高价值回报的员工所看重的那些报酬项目。问题显而易见，企业想要保持竞争优势，就需要吸引和保留那些核心员工，就需要提供能够满足核心员工需要、发挥有效激励作用的报酬。与企业经营战略和人力资源战略紧密相联的总报酬战略在管理实践中势必受到更大重视和更为广泛地应用。
总报酬模型在提出和完善过程中，由于考虑实践中的可接受性和便于应用，而将有关那些与工作特征与环境有关的内在报酬因素从总报酬模型方案中剔除，仅将其作为总报酬的环境因素考虑。这很可能会影响总报酬战略的向前发展。Sibson Consulting基于10年的报酬研究结果显示：“工作内容总是获得良好绩效的最大激励因素并能在很大程度上影响员工留任”。从总报酬模型构成的完整性来看，仍然需要在这个方面开展更多的研究和探索。由于将总报酬界定为“雇主能够提供的一切对员工有价值的东西”，导致了模型的过于广泛，而使一些人力资源管理实践者将其与人力资源战略相等同，如何加以区别和有效实施总报酬战略也是今后研究中需要研究解决的重要问题。
正如企业的经营活动不会静止一样，总报酬模型也不是一层不变的。一个有效的总报酬模型应该与企业的经营战略紧密联系，能够根据企业负担能力和员工需要进行修正，并根据员工群体实际情况进行恰当组合。尽管我们采纳了美国总报酬协会关于薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、员工发展与职业机会等五个要素的构成模型，但并不意味着这个模型是完美无缺的；众多从事管理咨询的国际著名公司也从未停止开发和完善总报酬模型的工作，在全世界拥有14000名合作伙伴的Tower Watson专业咨询服务公司就将总报酬模型划分为基础报酬（包括薪酬和退休待遇等）、基于绩效的报酬（包括激励性报酬等）和职业与环境报酬（包括员工培训、职业发展等）三部分。
世纪80 年代之前，经济学关于工资问题的研究侧重于考察宏观薪酬水平及其变动、为宏观层面上公平问题的解决提供分析框架、考察劳动力市场上各方力量对工资的影响作用三个层面。但经济学对工资问题的研究很少进入企业内部对具体的工资决策进行分析
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[1]加里?S?贝克尔，《人类行为的经济分析》，上海：格致出版社、上海人民出版社，2008年，PP.3
加里?S?贝克尔，《人类行为的经济分析》，上海：格致出版社、上海人民出版社，2008年，PP.7
马歇尔，《经济学原理》（上册），北京：商务印书馆，2005年， PP.23
周长伟、蒋慧敏，人力资源管理研究中的心理学与经济学，经济研究导刊，2007（6），PP:138-140
伊兰伯格?史密斯，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第六版），北京：中国人民大学出版社，1999年，PP.2
曾湘泉，《劳动经济学》，上海：复旦大学出版社，2003年，PP.182
The Total Rewards Association, Towers Watson. -2013 Global Talent Management and Rewards Study. , 2012
Sibson Consulting.2006. “Rewards of Work Study. Fifth Report of 2006 Results.” /publications/surveysandstudies/2006ROWno5.pdf. Viewed: Sept. 9, 2008.
Towers Perrin. 2007a. “Adapting Total Rewards to Support a Changing Business Strategy.” /tp/getwebcachedoc?webc=HRS/USA//TRE_Change_BusStrategy_919.pdf.Viewed: June 18, 2008.
Robert Gibbons,Michael Waldman. A Theory of Wage and Promotion Dynamics inside Firms. The Quaterly Journal of Economics, Vol. 114, No. 4 (Nov. 1999), PP.
Edward P. Lazear, 1999, “Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions”, Journal of Labor Economics, Vol. 17, No. 2, PP.:199-236
Analysis on Conceptual Intension and Extension of Total Rewards Economics
(Chinese Academy of Personnel Science, Beijing, 100010)
Abstract: Total rewards model and theory is the newest trend of compensation management reform. Total rewards theoretical and practical value lies in that it can provide thorough and definite answer on the specific compensation policies-making and be helpful for policy-maker to get rid of the dilemma of “it depends” or situationism by the way of normal economics analysis. Labor economics and personnel economics push the development of total rewards economics, while the newest research findings of sociology, psychology and behavior economics give it new chance of its discipline development. For broad prospects of total rewards’ development in practice, total rewards economics is facing with large realistic demands and expressing good developing prospects from specially analyzing perspective.&
Key Words: Total rewards& Economical analysis& Conception& Intension and Extension
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科学理解节能灯概念的内涵与外延青岛法兰克(Frank)微电子有限公司青岛专用集成电路(ASIC)设计工作室合同能源管理机制推进事业部高频光源事业部高频光源设计工程师?韩俭荣摘??要：本文概括分析了节能灯的技术品质内涵和外形规格，以便能对节能灯有一个科学的概念，正确地推广应用节能灯。关键词：节能灯?技术品质?外形规格?U型管?螺旋管?T5直管型??合同能源管理一、概述国家经贸委和联合国开发计划署，共同实施的绿色照明工程。指的是科学选用新型高效光源，在全社会建立一个高效节能、明亮舒适的照明环境。所选用的新型高效光源，包括三基色高光效节能荧光灯（简称节能灯）。现将，其技术品质和外形规格进行以下概括分析。二、节能灯技术品质分析（一）、光效光效：即光源每W电功率产生发出的光能量（俗称光通量），单位：流明/瓦特（Lm/w）。光源每W电功率产生的光通量越多，光效越高，亮度越高，节约电能越多。（二）、光通量电光源产生发出的光能量，称为光通量，单位为流明（Lm）。在某固定的空间内，电光源产生的光通量越充足，人对周围环境的视觉感觉越明亮。（三）、光效与光通量区别光效与光通量，是两个不同的物理概念。但是，往往产生混淆。光效：是表征电光源，将电能转化成光能量效率高低的一个物理量。光通量：表征是电光源，按照既定的光效和电功率，产生发出的光能量的总和。在实际照明应用设计中，鉴别比较电光源技术性能优劣时，具有现实直观物理意义的概念应该是：光效。（韩俭荣）（四）、光谱能量分布与可见光比例光源产生的光通量中，包含可见光和不可见光。可见光比例高与低，是由光谱能量分布比例决定的。只有可见光比例高，有效视觉光效才能高。绿色光源的光通量中，光谱能量分布比例是接近于太阳光的，可见光比例高，有效视觉光效高。绿色光源的总光通量中，可见光比例应是传统光源的3.5--8倍以上。可见光比例越高，有效视觉光效越高，有效视觉照度就越高，表明电光源技术性能越先进。（五）、有效视觉光效光效：是描述光源技术性能优劣的物理概念。但是在实际照明应用设计中，具有现实直观物理意义的概念应该是：有效视觉光效。技术理由：1、光源产生发出的光通量中，包括可见光、不可见光两部分。可见光是人的眼睛能够感觉到的光，是我们应用于照明所需要的光通量。不可见光，人的眼睛感觉不到，是照明不需要的光通量。2、光源的技术性能不同，光谱能量分布比例不同。产生发出的光通量中。可见光、不可见光两部分的比例是不一样的，并且差异较大。3、光源的有用性是照明，照明是为人的眼睛服务的。人的眼睛感觉到光通量---可见光，才是真正有积极意义的物理量。（作者韩俭荣）4、现阶段，用于测量光通量的仪表，如照度计等，其实质就是一个光伏电池。工作原理是将光通量，按照一定的光电函数关系转换成电流值。再按照一定的电流数显函数关系，直观地显示出与光通量对应变化的数字。这中光伏电池式的测量光通量的仪表，不能区分可见光、不可见光。只是将接受到的可见光、不可见光，一并显示为一个对应的数字。5、现阶段，人们已经形成的测量比较准则，认为测量到的数值越大，光源越亮。实质上这里存在着一个技术概念上的误区。6、如果用光效这个物理概念，和现阶段普通的测量光通量的仪表，来描述不同种类光源的光效高低。就必然会出现这样一种反差现象。即：光效（测量到的数值）高的光源，人眼睛感觉到的有效视觉亮度和有效视觉照度，并不高；相反，光效（测量到的数值）低的光源，人眼睛感觉到的有效视觉亮度和有效视觉照度，反而高。例如：用同一只测量光通量的仪表，分别去测量高压汞灯和节能灯。这种测量数值与视觉的反差非常显著。用同一只测量光通量的仪表，分别去测量T8日光灯和节能灯。这种测量数值与视觉的反差，也是十分明显（作者韩俭荣）。7、光源用于照明时，可见光才是所需要的光通量。因此，光源所含可见光的多少，是光源有效视觉光效高低的决定因素。我们应该鉴别比较的，也应该是光源所含可见光比例的高低。8、为鉴别比较光源所含可见光的比例高低，现在引入有效视觉光效这个物理概念。有效视觉光效：表征的是光源产生发生的光通量中，单位光通量中可见光比例的高低。在光通量一定时，可见光比例越高，有效视觉光效越高，实际有效视觉照度越高，光源技术性能越先进。（青岛法兰克微电子，韩俭荣撰写的专题文章。有厂家将文章删掉作者的单位名称和作者的名字。而后，或者整篇或者大篇幅的，直接应用于自己的网站上。希望以后不要这样。）（六）、功率替代比例光效与有效视觉光效，这两个物理概念比较抽象，实际使用需借助于测量仪表和复杂的科学计算。并且在完成了测量和有关计算后，仍没有一个直观的物理感觉概念。在现实照明节电改造工程设计中，需要一种科学直观，具有可操作性强的鉴别比较光源有效视觉光效高低的物理概念和方法。为此，引入功率替代比例这一物理概念。功率替代比例：是用来直
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