查投递进度，找主管勾搭
名企校园职位，装进手机！
社会招聘微信
校园招聘微信
英才研究院微信二维码
黑龙江牡丹江东安区
联系人：吴先生
公司地址：牡丹江东安区江南
招聘快递员。客服、试用期月薪1000.有奖金有经验者工资面谈。快递员要求长期，为人稳重踏实。工资2500----4000 看个人能力
该公司全部职位
[牡丹江 东安区]
同行业相似职位
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
[吉安 吉州区]
扫二维码，主管排队等你勾搭
ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有查看: 240|回复: 7
急急急急急急是一家快递公司 比四通一达规模上要小一些 还在发展阶段 有些管理上的落后地方 如果她能去总部工作最好 如果是下面的分公司 要看是直属分公司还是个人承包点 管理肯定也不一样了 还是先进去做做看 再决定是否长期工作下去
提问有回答
2010年11月，汇通快运正式改名为：“百世汇通”百世汇通总部在上海 截止2012年11月，百世汇通服务网络覆盖全国，业务辐射至西藏拉萨等偏远地区 百世集团总裁兼CEO周韶宁、百世集团副总裁兼百世汇通总经理周建
一般情况下呢是今天发明天就到了，也有可能需要2天左右的时间，这是要看宁波具体的发货地址和上海的具体收货地址的，还有什么不懂的亲欢迎追问(⊙o⊙)哦！
第一部分：公司的发展历程、企业文化、企业理念、公司产品、组织架构；这一部分是员工觉得培训也可以，不培训也无所谓的，最好是要求一下，比如考试啊什么的，加深认识。 第二部分是员工福利、员工守则，主要哦涵盖纪律、保密、违纪、假期、薪酬...
这么多安排一天的话你的目的只是希望他们了解基本情况吗？如果这样的话同一天就好了
新员工入职培训方案程子展老师可以提供，程子展老师是河南商专高等专科学校客座教授；国家知名职业培训师；美国路透社专家成员；河南广播电台特邀讲师；银行培训网、中华培训师网特聘讲师；多家培训公司特聘高级讲师；多家酒店高级管理顾问；澳...
扪心自问心
新员工入职培训，结合新员工的特点，需要设置的课程有：员工职业生涯规划、职业素养、感恩、忠诚、凝聚力还有向企业人转，以上这些是新员工思想方面的培训，还有专业技能的培训。 可以采取集训的形式，外部聘请老师分享思想方面的培训，内部安排...
飞利浦照明
站在客观公正的角度上回答你1。他不是招真正的运营经理，主管，他是在招储备干部。2。入职后会让你去杭州培训，期间会签订一个劳动合同跟培训合同，约定培训服务期限，没有满两年要扣钱。3。培训结束后返回各个分公司，工作内容大概是搬货一个月...#90后分享#百世领导亲临我校对订单班同学进行培训_百世汇通人力资源-爱微帮
&& &&& 【90后分享】百世领导亲临我校对订单班同…
小编：江西旅游商贸职业学院百世订单班学员—朱志忠为进一步深化校企合作关系，加强企业与校方的沟通交流，百世物流快递事业部高级人事经理王建军、校企合作办公室主任王荟荟于日亲临我校，与我校展开进一步的合作交流，共商深化人才培养方案。同时，也对“第二届”百世订单班的同学进行培训交流，进一步提高了同学们的职业素养和知识，为即将进入百世工作打下良好的基础。首先，王经理和王主任在百世班指导老师傅俊老师的陪同下，与经济管理分院陶广华院长进行了深度交流，对百世订单班同学在百世公司优异的工作表现进行了充分的肯定，同时校企双方也对今后的订单班建设以及人才培养模式上进行了深度的交流。随后王经理和王主任来到物流基地201教室，与订单班同学进行了面对面的亲切交流，王荟荟主任对百世班同学进行了职业素养方面的培训，主要包括进入工作后的心态调整与定位、个人价值观的培养以及思维习惯的转变，同时也向同学们详细讲诉了如何使自己变更加的职业化，如何提高自己的职业素质。同学们热情互动踊跃发言，分享自己收获和见解，并且获得了百世公司的精美小礼品一份。最后，王经理解答了同学们的一些问题和困惑，也对百世的一些工作岗位进行了介绍和分析，使同学们对即将从事的工作岗位有了更具体的认识。最后，在大家热烈的掌声中结束了本次培训交流活动。 通过这次的培训交流，使同学们进一步加强了自身的职业素养意识，为即将进入百世工作打下坚实的基础，百世订单班的每一个同学也必将不辜负学院、百世公司以及老师的培养，努力工作，积极进取，不断提高自己，做一名优秀的旅商人，优秀的百世人。
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
口袋智囊 管理点滴
招贤纳士 缘聚百世
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34有人了解百世汇通的esgle项目培训生吗？
最近在校招，不知道这个培训生项目如何？有了解的大神吗？
原百世eagle，已离职，虽不愿说公司坏话，但更希望为后来人提供帮助。项目初衷很好，为集团培养优秀人才，没错，但执行层就不是那么回事了，高层是搞IT的对物流一窍不通，造就了执行层一言堂，包括培训！培训中干货很少，多是企业文化blabla，完事到了实际工作时你会一脸懵逼，窝草，怎么没学过。当然所谓的挂职锻炼也确实是锻炼，你需要做和操作工一样的活，时长听天由命，听领导安排，没安排一直干。对比其他物流公司的管培生你会哭晕。在锻炼期间，没有任何的培训与讲解，只有两次答辩（中期、终期），所以当你进入挂职锻炼地以后，你就进入了野蛮生长阶段，学成什么样子全看自己，不会有人来教你，这时候需要你非常的主动非常的机敏脸皮非常的厚，否则你什么都学不到只有干苦力。当你在锻炼地时，你一定会是最高学历的操作工，还挣得没人家多。你所遇到的主管们，对于你的心情是很复杂的，因为他们听说你们会是未来的主管和他们平起平坐（显然多虑了），所以他们会怕你、防着你、无视你、利用你、轻视你，偶尔会有喜欢你的，但总之不会教你真东西，而你会遇到以上所说所有类型的人。锻炼的差不多了，你就要把自己的“成绩”做成一份精美的PPT准备答辩，重点来了，曾有老员工说“百世就是PPT式管理”，我相信百世员工不能同意更多。锻炼期间你勤奋努力做出一些成绩，你会欣喜的以为有机会踏上当上CEO，赢取白富美之路，那你就大错特错了！答辩时你会发现自己的评委不是平日里朝夕相处的领导，而是一帮你只知其名而他完全不认识你的人。（这是极大的弊病，如果百世培训看到此处，愿你们能改正）这时，做得好就远不如说得好了，因为你也能想到，一些完全不认识你的人，根本不会知道你平日的表现，只有你的那张PPT和那张嘴，决定你的命运。所以PPT做的精美与否极其重要！其次，你的嘴皮子，你甚至可以把别人做的事情，说成自己做的。也确实有这类能人，事情做一丢丢，最后却获得比别人多高的成绩和职位，而那些老实努力工作可能嘴皮子不是很会说的，下场都不怎样。但是请知悉，你的职位是运营，不是销售，你需要脚踏实地兢兢业业的员工，不是吗？到答辩后，你的管培生道路也算结束了，你会被强制定岗到具体的岗位，成为一颗螺丝钉。大多数人会定为专员，极少数能说会道未必做事的会定为高级专员、主管（无实权）。当然主管只是管一帮农民工、经理管主管，这里的职位级别与其他行业的可是不一样的。之后就是漫漫长路升级打怪或者混吃等死。当然对比其他公司，一毕业就升经理的，你会继续哭晕。以上窥一斑可见全豹，归结于IT出身的高层，造就了浮躁的企业文化，一言堂的执行层，凡事喜欢用PPT展示，我说的是凡事，甚至到需要项目计划书时仍然做ppt。而你会发现，整个企业做事风格便是雷声大雨点小、虎头蛇尾、执行时慌乱无章法。总部坐办公室打辅助的工资比现场执行的高的多，而利润大多是执行做出的，所以你会心理不平衡，因为付出的劳动真的不一样。说了这么多缺点，企业也是有很多优点的。身边的同事，尤其是管培生，都相处极为融洽，没有勾心斗角，会让你有未出大学的错觉。身边的领导，经理级以上多非常的好，体贴，愿意带你，没有官架子，真的会让你非常的感恩，感恩遇到这样的领导。如果你决心在物流行业深耕下去，百世是个不错的选择，虽然就像以上所说种种不好，但混乱中杀出去的人往往都很抢手，干几年物流行业你不愁饭吃，因为工资低强度大你都能忍这么久，其他地方犹如天堂，当然你的能力也是这么练出来的。物流行业是黑帮，进来就别想出去，所以如果你不想一辈子做物流，听我的，千万别来！因为在这里的所培养的能力，与其他行业很少有交集，转行难度非常大。切记！这些可能是很多企业所存在的问题，而我写此文，只是为了让各位明白里面一些内幕，毕竟国内管培生都是空架子，而一个应届毕业生把宝压在这上面，如果输了代价是很大的！评论已经尽量客观，但不可能不带情绪，评论与道德无关，见仁见智吧，我只希望以亲身经历来为各位引路。所以，在总结一遍，如果你决心在物流行业深耕，欢迎你去百世，即便他有种种不好，但其他公司也差不多，大老粗行业你还要怎样。如果没意愿，快撤！！！
你能把英语改改吗？是eagle??
给你一个回答，就是千万别去，除非你铁了心要在物流干到死，在仓库呆了半年多，夏天热死，冬天冷哭，厕所特别臭，因为和工厂是一样的，管理者指的是管一堆素质奇差的工人，地上一堆痰，外派9个月以上，还愿意去，当我没说。我跳出这个项目半年了，进了新公司发现自己是傻逼一个，基本最新的东西，哪怕excel你在这个公司都会练得和渣一样，很难跳槽。
不建议加入百世的培训生，理由如下：1.即使有资本支撑，但是这个公司真的就是一个土人的公司，不是指高层，而是指具体的执行层2.物流行业百世的软件做的确实不错，相对通达系的百世是做技术出身，产品优化做的还是不错的；但是相对于通达系的服务，百世实在是....也可能是部分区域为了拓展门店数量不考虑加盟商质量了吧？虽然通达系的也不咋地3.内耗，严重的内耗，冠名是互联网企业、阿里的小弟，以及周总担任过Google大中华区联合总裁，可是他也只是担任了1年就黯然下台，高层说实话还是相对和睦的，都是一起创业过来的，但是中层及以下的执行层，呵呵嗒，貌似跟没合并前的百世物流没啥区别，之前还在上学没呆过所以不知道，也不置评4.国内公司的管培生管理体系我感觉就是只学到了外企的皮毛而不是精髓，名字叫得响，但是事情做的还是那样最终，谋生来这里没问题；做技术学经验来这里没问题，如果你想有更大的发展的话又不做技术建议您还是另谋高就ps：不管做哪家快递的管培生，都要深入一线哦，铁心想在物流行业发展的话，还是要吃点苦头的～～前利益相关，匿了
刚建了个交流群，希望有此疑问的朋友们，有过相关经历的师兄师姐们，能够一起交流下。 百世汇通管培交流群，群号码：。
百世内部职业经理人培训计划。因为百世汇通大规模进行直营，所以人才缺口很大。就有了这个计划。不过，校招的话，属于初级阶段，有发展空间，就是周期长
有参加今年的项目的人吗
简单聊一下，我是今年参加校招，进入百世eagle项目，具体的介绍在官网上有，具体网址是，关于实际的培训，供应链、人事、快递、快运前期在一起，主要是一些公司的介绍还有通用技能，后续会根据事业部的不同进行单独培训，以上
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录