中飞院的通用航空飞行员招聘，签的是东方航空公司，我想要举报，怎么举报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-13 17:38 标签： 深圳航空飞行员待遇
投诉主题：中国东方航空公司拖退款一月
标签：其他&&中国东方航空公司
本人于3.18下了两张3.30特价机票单，因有事不能与好友同去于3.25申请退票。按规定东航应退100元税费，至今5.1为止拨打东航客服数次，对方再三推脱敷衍，退款也至今未收到。
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随时随地便捷投诉飞行员辞职为何这么难？一飞行员辞职 被索要500万“”飞行员是不少人羡慕的职业，但光鲜的背后也有他们的难处——择业自由受限。日前，东航一飞行员辞职，却被“东家”索要500万“”，要么就工作到退休。而与该员工有同样遭遇的还有其他5位机长。6人前后将东航告上法院，但开庭后法院一审判决结果不一：有的机长被判解除劳动合同，有的则被判继续履行劳动合同。据悉，32岁的万强（化名）就是其中一名要求辞职的机长，他于2007年进入到中国股份有限公司江西分公司，从学员开始，到副驾驶，2013年，他正式成为一名机长。但随之而来的是，公司的管理问题让他越来越不满意。于是日，万强向东航公司以及东航江西分公司提出解除劳动关系，不料遭到公司拒绝，在经过劳动仲裁程序失利后，万强将东航以及江西分公司诉至法院，要求解除双方的劳动关系。在法庭上，东航与江西分公司表示，与万强的劳动合同必须履行，双方签订的是无固定期限劳动合同，合同中标注了“必须服务期从日至退休年止，万强从获得机长之日起为东航工作的必须服务期为8年。”万强不履行合同约定，单方面提出解除劳动合同属于违约。同时，东航方面提出，当初与万强所在的飞行学校签订了培训协议，是东航委托该学院培养飞行员，费用是东航承担的，因此如果法院判决解除劳动关系，万强需要向公司支付500万元的培养费。法院一审认为，万强与东航于2007年8月签订《劳动合同》，是双方当事人真实意思表示，合同内容未违反法律和法规，合法有效，应受到法律保护，双方当事人均应严格遵守。2013年8月，万强取得机长资格，依据双方所签订的无固定期限的劳动合同，万强必须服务期从日至退休年止，从获得机长以上资格之日起为东航工作的必须服务期为8年，现在万强提出解除合同，与合同约定相违背，不符合劳动法的相关规定。因此，法院判决双方继续履行劳动合同。而与万强前后提出辞职的，还有江西分公司的5名机长，其中三人与万强一样，在合同中被注明“必须服务期”。目前这六起案件，法院一审判决结果不一：有的机长被判解除劳动合同，有的则被判决继续履行劳动合同。一审后，有6名机长上诉，目前有3人的案件二审被裁定发回重审，还有3人在等待着关乎自己日后去向的二审裁判结果。法律界人士分析说，“必须服务期”侵犯了飞行员的择业权利，应该属于无效的格式条款。一点资讯正在帮你跳转到原文稍早的新闻
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