为什么百度梁宏达怎么知道那么多这里面讲话不文明的人那么多！！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-30 08:52 标签： 快递员知道里面的东西
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我经常去解答别人提出来的问题，可是有时候看着看着问题，就会有那么几个人问题下边放上黄图。你说我自己看到直接举报了还好，万一孩子拿着手机玩看到了怎么办！还有就是为啥手机知道APP及时回复对话的时候，出问题的人能打出来一些敏感词侮辱回答问题的人呢？比如我玩游戏，很多字和音是打不出来的，而百度知道貌似没有屏蔽敏感词汇的机制。。。让回答问题的人很受伤呀！而且举报了我也不能知道结果，没有及时反馈举报是否成功的机制！
投诉的反馈机制确实应该完善。
举报后官方会跟进处理的
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或现在是年后刚开始，正处于大多数人跳槽、或者找工作的时候。但是有不少人却在抱怨找不到合适的工作，这是为什么呢？好说网从网络收集了以下文章，帮助大家去了解找不到工作的原因，从而调整好自己，再一次轻松踏上找合适的工作之路。最近看到一则“就业最难季却招不到人”的新闻，虽说每年都被称之为“就业最难季”，但是目前关于就业的社会性问题，已经在人们的心中纠结了很久了。一方面，企业招不到优秀的人才；另一方面，个人也很难找到合适的工作。这个可笑的矛盾就好比在一片生长茂盛的草地上发现了一群饿死的羊。我以前在做培训讲师的时候，也曾经思考过这个问题。我们的人事部门天天抱怨着公司招不到合适的人才，付出了很多时间和精力，却收效甚微。而另一边我在培训课上和学员互动的时候，也能看得出他们对于目前就业环境的失望，普遍吐槽找到一份自己心满意足的工作实在太难。虽说网上流传了很多关于这个社会矛盾产生原因的不同版本，但其实产生这个现象的原因真的比较复杂。（以下观点部分比较激进，望谅解）1，社会环境：“刘易斯拐点”。这个其实稍微了解下经济学的人都知道这个理论（理论具体内容请参阅百度知道）。“刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。所以很多企业为了降低自己的生产成本，将工厂迁移至一些经济水平更加落后的东南亚国家，很多基层岗位就直接被带走了，同时带走的也有很多管理岗位，所以导致国内就业竞争压力大，找到合适的工作的难度也随之增大。2，社会环境：经济的转型。由于科技的进步造就了互联网时代的繁荣，传统的就业岗位随之大量消失。虽说信息时代的大爆发带来了很多新兴岗位，但是对对于需要更多劳动力的传统岗位来说，这无疑是一次大范围的岗位削减。3，企业原因：太现实。很多公司在选择用人的时候，都往往考虑的过于“现实”。虽说很多公司嘴上都挂着“企业文化、综合素质、价值观”之类描述愿景的词汇，其实都只是挂羊头卖狗肉。只有少部分的大企业能真正的做到言行一致，绝大部分的公司都是在“坑蒙拐骗”（如此说个人觉得并不过分）。一些没有深度的公司也在谈一些所谓的“企业文化”，令人反感的程度不亚于一头披着羊皮的狼。所以这些连“企业”这个称谓都不配的公司，何来和你谈什么理想和抱负。他们考虑的就是最直接的，聘用你的成本是否够低，你的工作能力是否达标等最基本的岗位匹配问题。虽说我并不欣赏这种做法，但其实我觉得他们并没有错。4，个人原因：太不现实。相比较于企业来说，个人大部分的想法都比较不够现实。虽说“钱多事少离家近”是一个求职心态的玩笑话，但也能反应出现在很多求职者的心态太理想化。很多人甚至觉得自己受过高等教育，以后就应该是坐在办公室朝九晚五、月薪过万了（研究生就业率低的原因）。对工作的眼高手低并不仅仅是发生在应届毕业生里面，对于很多工作过2-3年甚至是5年以上的人群，也同样会存在这样的问题，虽说概率较低，但绝对不是极个别。对于自身的“高度认可”以及对工作岗位的挑剔，导致了很多人根本找不到合适的工作，就算找到了，频繁跳槽的也绝不在少数。【笔者建议】对于目前的中国国情来看，我们尚不用纠结社会原因，因为这是我们无法改变的现实，而且也会慢慢得到改观。就比如“信息时代的大爆发”必然会给我们带来更多的新的岗位，在互联网时代，难以置信的改变发生也是极有可能的。对于企业，能否成长为我们心目中的好企业，这也是需要时间的。没有遇到“伯乐”型的企业实属正常，如果遇到了可以发掘你潜在的资质，愿意栽培并让你成长的企业，真的是万幸。而从我们的自身来看，我们必须要学会调整自己的心态。“先就业再择业”真的是一条相对靠谱的路。我们必须要从自身做点什么，你自己不强大的话，连提要求的资格都没有。有些时候，很多公司只是抱着“结婚”这样冠冕堂皇的话和我们“约”一下而已，千万不要因为相信他们所说“爱情”就被蒙蔽了双眼。所以，所谓合适的工作，都是相对性的，只能你能认清职场的本质，就不会让自己轻易陷入“找不到工作”的泥沼。等你自己变得强大出色了以后，其实，什么样的工作都是合适的工作。所以，最后一句话，不能改变现状，就要熟知规则适应现状，除非，你可以改变现状。以上文字来自网络转载，找不到合适工作该如何调整？兼职工作也是份工作在你简历上写些什么东西总比什么都没有好。“做兼职表明一个求职者需要靠自己来养活自己，他对他的个人经济情况有所考虑，所以他十分迫切想要找到一份工作。“史密斯说，”我喜欢录用那些在某方面有经验的人而不是成天面试的人。这能展现出很强的工作理念。“尽可能地利用你现在的职位如果你有一份“仅仅是工作“的工作，你仍然可以利用它去到你想去的地方。”待在你很不喜欢的地方最难的一点就是这会影响你的整体表现。“史密斯说，”当你有这种感觉时，看看有没有可能去承担其他职责。看看别组的任务你能不能参与进去。“ROCS的联席总裁兼创始人汤姆·摩尔十分同意这种观点：“我给许多学生的建议就是，如果你能够找到任何工作，在你的公司里志愿组织一场活动，以便锻炼你的理财能力或其他能力。“他说，”在你运用你的专业技能时，要通过不同方式来表现得你具有创造力。人们会注意到你的贡献的。“正确地来看待问题如果你目前没有找到理想的工作也不要徒自哀伤。“多跟你的父母、家人和好友交流，看看他们遇到类似的困难时是怎样度过的，这能让你形成良好的心态。“史密斯说，”从经济意义上来讲，去做你必须要去做的事情并没什么羞耻的。摩尔提醒求职者要在他们的职业热情上保持专注。“参加会议。无论你目前从事什么工作，要多读报纸和看博客，让你觉得你和你的目标有所联系，这样来使你保持动力。”她说道。有备选方案许多学生一心只盯着某种机遇。但是你不得不开阔思维去考虑不同的可能性。“史密斯说，”也许你想从事市场方面的工作，但实际上，你可能并不是一个好的市场工作者。相反你会是一个很好的销售人员。如果你没去做尝试你永远都不知道答案。“并不是只有本科生才能做实习“做实习永远都不晚。“李维特说，”事实上，新的趋势正颠覆过去传统的模式。生育高峰出生的人们已步入到了职业中期，他们正把实习当作是一个去不同领域发展的跳板，这导致了实习生人数的快速上升。“好说网祝找工作的各位都能找到自己满意的工作！&好说家园(haoshuojiayuan)　
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所以可不可以请你，若喜欢我，真诚一点，若不喜欢，远离一点。
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