事业单位工伤请假制度
事业单位工伤请假制度一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以或解聘。（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。期人员请病假的，以其期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据结果予以发放；三十天以上的，不再发放。②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《部关于在事业单位试行为员聘用的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
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为了加强机关管理，维持正常的工作秩序和劳动纪律，调动机关人员的工作积极性，提高办事效率，确保机关工作的顺利开展，特制订本制度。 1、严格遵守国家规定的作
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的
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& & & 我们公司的请假在绩效里面扣分的，之前是请假一天扣2分（满分100分），后来新的部门长给调成了请假一天扣3分，也就形成了请假没有基本工资、没有满勤、还要扣绩效。由此部分人员提出此项不合理，应该免除扣绩效部分，这个情况我也汇报给了部门长，可是他坚持自己的意见还说力度太小了。这样的情况下，我认为不满的情绪肯定会越来越大的，如此应该怎么解决？
& & &&我觉得可以免除1或2天的请假扣除绩效分，超过1或2天，每天扣除3分，这样子是否可行？
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不知道你们这个分数最后具体是怎么影响绩效的（比如60分以下为一档，60-80为一档，80-100为一档？）我可以把我们的操作方法跟你分享一下。绩效跟考勤是挂钩的，出勤天数多，绩效自然就高，月底进行绩效考评的时候由部门打分评档，E即考核100%，D考核20%，C即不变，B为奖励120%，A为奖励150%。请假期间按公司规定考核工资。相当于请假按请假的考核，绩效按打分评价的考核，不因为缺勤而对绩效进行重复考核。希望能够给你借鉴。
@上韧若水：我们不分档，直接考评分，满分100
@笑灼年华：在进行绩效考核的时候，有一点需要注意的是，不进行重复考核，我觉得在打分这里可以这样修改（纯属个人观点哈）：
1、缺勤分，不管是什么假请几天，除非工伤或者产假，其他病事旷一律扣X分，注意下手不要太狠；
2、其他的扣分项是不是可以适当修改，比如对能力、工作完成程度等指标进行考核，最大程度体现公平。
@上韧若水：我也这么觉得
不过不请假的话 就没得扣了
@笑灼年华：怎么会呢？如果是工人，干得多，出现质量问题少自然得分高；如果是办公室管理人员，那就可以设置KPI考核指标，由领导打分，当然这里可以在打分结果设置一个标准，举个例子啊，90分以上的人不能超过10%，70-90分的人不能超过70%，60-70分的人不能超过10%，60分以下不能超过10%，这样大多数人基本都在70-90分嘛。。。
@上韧若水：基本上80多分的正常，我们分自评分、部门考评还有就是领导考评。
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关于工伤长期请假不上班该如何处理
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我单位有一员工进公司的，进来半年左右发生了工伤，把手指压骨折了。这期间一直开医院的病假单。上个星期我们还他去做了工伤鉴定，现在结果出来了，是工伤9级。由于医疗期已经结束，现在鉴定结果也出来了，我们想让他过来上班，找个轻松些的工作给他做。工资不变。可是今天 他把病假单又开过来了。说是不会 来上班的，会一直请假的。身体状况不太好，什么的。一大堆理由。
请问各位同行：这种情况该如何处理？他如果这样一直请病假的话，按照病例条例最多是不是还能请三个月病假？请各位指教？
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好好沟通，如果其身体无恙医院也不会开相关证明，最好让正规医院进行一次检查确定无恙就通知其上班；最坏的打算就是解除劳动合同。
亲，你好快哦~~~
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根据《工伤认定办法》来解决
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有医院证明应该不会假吧。可以适时沟通下
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以前我见过的是HR陪同患者去医院检查并跟医生沟通是否还需要休养，如果还需要休养的话就发病假的工资给他，直到他能回来正常上班突然觉得那家公司人性化还是挺不错的
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提供医院诊断证明，限定病假时间，如果超过改时间将视为自动解除劳动关系。
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有病假单一般不会是假的
针对这种情况，可以陪同该员工去医院做个全面检查
如确需修养，建议给病假工资
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最好是陪同病者一齐去医院， 那不会作假
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为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假 ： ①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 ②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间） ③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 ④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。 ⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。 ⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。 3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。 三、奖惩办法 (一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。 (二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。 (四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。 (五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 ① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。 ②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 ③ 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。 ④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。 ⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。 [注]： 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。 2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。 5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
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