实习时，究竟应该怎样和老板要钱？ - 简书
实习时，究竟应该怎样和老板要钱？
想明白你值多少钱！！！
01“请问，实习有没有工资啊？昨天我去面试，和我谈的的哪个人，说我这种可能会没有。”一个还在上大三的同学，今天中午在群里问出了这样的问题。可能是这个话题太过现实，群里一下炸了。“和他交流时表现的牛逼一点，最少应该1500起”“再坑最起码也应该500起，无补贴无任何保障”“先吹牛后做事”“赞同，先吹”那个同学又问道：“你们当初都是这么去实习的吗？”很多人点头称是，并且意见基本达成共识，去面试时要表现的硬气一点，哪怕是吹牛，先进去再说。“我昨天表现的很谦虚，因为是老师和学长介绍我去的。”那个同学继续说道。“表现的谦虚，一定会被人欺负的。请你的人会一直踩着你。不要去”一个朋友提出了否定的建议。“应该还可以，毕竟是老师介绍的。”也有朋友支持他去。“我一听说没钱，就懵逼了。”又回到了最初的问题，实习到底应不应该有工资？我恰巧在这时关注了群里的聊天，问了这个同学一个问题：“你为啥要去这家公司实习？”“我去这家公司实习，主要是为了学东西。”“如果是奔着学东西，那就是去索取。那人家教你，还给你钱，你觉得对吗？”我追问道。“貌似不对，但是实习的同时，我也是在为他们工作吧？”刚才这些言论，就是令当下一些大学生去实习时产生迷茫的问题。实习该不该要钱？要多少钱合适？老师和同学介绍的公司是不是更有保障一些？我既然为他们付出了，我是不是就应该有一些收入啊？我已经毕业近十五年了。做教学多年，看过学生找工作，也看过老板们招聘，对实习这件事我有一些自己的看法，分享给大家。02我们先从一个招聘条件开始谈起。大学招聘会时，很多企业都会打出一个招聘条件：“两年以上工作经验”这对大学的学生来说，几乎是一个噩梦式的苛刻条件。我还没毕业，哪来的工作经验。我也曾经一度认为招聘单位脑子进水，都还没毕业，怎么有工作经验？后来见得多了，自己也亲自做过几天招聘，面试过很多人。终于明白了，企业设定这样的招聘条件是为啥。其实这条招聘条件的设置最少有以下三点好处：第一，节省培训成本。不是所有公司都是世界五百强。公司请人不是做慈善，是为了利润最大化。一个员工可以独立上岗，是最根本的一个条件。不指望你出彩，只奢望你别添乱。有一些行业是有工作流程的，有过同行业的工作经验，上手比较快。一个新员工融入公司文化可能没那么快，但是有工作经验傍身，最少不会耽误工作进度，可以保证公司正常运转。五百强的公司，希望通过企业的文化与技能培训，让一个员工更好的了解公司的理念，从而工作效率更高，员工更加忠诚。所以他们搞培训，培养自己的储备人才。而中小公司没有这个财力，企业还处于生存期，每天都要面对弱肉强食、优胜劣汰的丛林法则。每一分钱都是珍贵的资源，不能浪费。所以，招聘有工作经验的人是最好的选择。第二，招到往届毕业生。大学的招聘会，并不是只有应届的毕业生回去。还有一小部分往届毕业生会参加，那么和应届毕业生比，他们的优势就是有一到两年的工作经验。通过这条筛选，就可以筛出那一小部分有工作经验的往届毕业生。第三，筛选出那些在假期努力实习的有上进心的毕业生。其实只要从大三的寒暑假出去实现，从底层干起，到毕业时，就算专业技能还很青涩，但是一个公司怎样运转，都会设置哪些岗位，如何融入团队，自身定位及未来预期这些内容，只要不太笨应该都已经掌握了。其实这就是工作经验。实习过的同学，其实已经有了自己的经验，他们是敢投递简历去这些公司应聘的，吓退的反倒是那些一直在假期追求诗和远方的文艺青年和天天宅在家里靠游戏或者岛国女忧混丟自己青春的2B青年。（声明，我没有任何看不起这些文艺青年和2B青年的地方。只是，既然选择了那样过假期，就别在求职时抱怨不公平，毕竟人家在你撸得正嗨或者流浪远方的时候，苦逼的给办公室的同事倒水、擦地、做表格呢。）筛选出这些有上进心，懂得自己要啥的应届毕业生，相当于企业在买绩优股，很有可能淘到宝呢。所以，近些年来，任何专业的同学，都选择在大三的暑假就开始考虑去对口的公司实习了，希望在大四的招聘会时，拥有一到两年的工作经验。03说了这么多，还是没说实习应该怎样要钱啊？我们就想了解这一点啊？好，我们先来聊聊实习应不应该要钱。干活赚钱，天经地义，这有什么可讨论的？重点就在于要先“干活”后“赚钱”。关键点不是你应不应该要钱，而是你干不干的了活？熟悉大学教育的朋友都知道，大学里面教授的东西距离实际工作的需求其实是有断层的，也就是对接不上。而且有越落越远的趋势。那在学校学不到实战的东西（有些大学的某些专业可以学到，但很少。）去企业学习就变成无可避免的选择。但是传统意识的惯性，让我们觉得只有在学校是学习，去企业就是赚钱了，这本身就是很荒唐的一个逻辑。从学校走到公司上班，在物理环境，可能就是一段不足十公里的路程。但是谁说出校门那天，你就自然而然技能加身了？拿我的专业举例。软件的操作，是靠一个一个模型的制作堆栈出来的。就算你在学校学会了命令的操作，可效率的积累可不是光懂就行的，要靠练。家长同学可以忍耐你的臭脾气，老板和客户可不惯你那臭毛病。没有工作技能、没有工作效率、没有团队合作精神、不能胜任岗位需求的你，有拿钱的资格吗？理论上你去公司实习，是去学习技能、提升效率、打造情商，这些对于企业来说是无差别的，培训谁的成本都一样，既然把这个实习的名额给了你，不和你要钱就已经很够意思了，凭什么还要给你钱。老师和学长通过关系，将你塞入一家公司实习，是要搭人情的。就算不花钱，请吃饭是免不了的。你还挑肥拣瘦的，你觉得合适吗？如果是你开公司，来个人求职。说我啥也不会，你必须得教我；也别怕我手慢，我会慢慢练，争取尽快熟悉起来；然后我脾气不好，你和你们公司的同事都得让着我点，我会努力改进我的脾气，但是你不能因为这个就不给我机会；另外，我已经成年了，不能和家里要钱了，你得给我开足够的钱，我要的不多，能租得起房，吃得起饭，一个月能给我女朋友买件新衣服，再每个月能攒下500元就行，不过我也不知道啥时候能帮你赚到钱，毕竟我还啥也不会呢。如果你是老板，你会雇佣这样的人吗？那凭什么你是这样一个状态的时候，你的老板就一定得用你呢？04你可能说，我没非得要钱啊。只要能学到东西，不给钱我也干。这样公司就不会亏了啊。那么我们来思考另一个问题，公司不给你开钱，是不是就没有成本消耗了？我们来想想一下，开一家公司都会出现哪些消耗。首先房租成本再便宜的房租，也是有房租的。那么均摊到每个工位，就是有费用的。请一个实习生，就意味着一个工位被占用了。如果这个工位不能产生价值，为公司赚钱。那么公司就是在赔钱。其次是机器损耗现在都是数字化办公，完全不用电脑的公司感觉上不存在（也许有，不过这不重要）。那么一台电脑的平均寿命是3-5年，你用一个月，机器就贬值一个月。如果这个机器不能为公司获得利润，不如关机不开。你来实习，机器就一定要开，除了机器损耗，人员维护，还要考虑工业和商业用电的费用（远大于民用电费）再次是人力损耗你以为实习就不用管理了？从人力、行政、到IT、产品每一个部门的同事都要和你打个交到，包括前台都要帮你做考勤。更别说你做的是技术岗，还要专门请一个老员工代培你，要知道在他的合同里一定是没有培训这项的。如果你再是个玻璃心，今天和这个吵、明天和那个闹，没事再传播点小道消息，散播点负能量，搞得公司乌烟瘴气的话，给你个实习机会，还不如空着不招人呢。所以，不要以为不发钱，公司就是占你便宜了，真正占你便宜的是学校，你花了学费，不教你有用的东西，还转嫁风险给公司。不要你钱，给你一个实习的机会，让你能够快速进入专业对口的行业，在没毕业时就开始积累工作经验。你觉得公司对不对的起你呢？05有些同学会说，我已经可以胜任工作了，开始给公司赚钱了，我是不是应该有一份收入呢？那我们来讨论一下，你给企业干活了，是不是就一定应该拿钱？这里面我们要分析，你多久开始胜任工作的。如果你去了就能按照公司的要求，胜任你的岗位。那么这和是不是实习生没关，你就是一个合格的从业者，你不应该谈实习岗位，你应该直接谈就业岗位。然后讨要合理的薪资待遇，这其实是另一码事。而如果是公司培训了你三个月或者半年了，你才能上岗。那么这时你相当于欠了公司一笔培训费。（无论你自己多努力，项目和环境是公司提供给你的，这都是资本消耗。）这时，公司给你开了一个相对较低的薪金，是可以理解的。（何况大多数公司给的并不少，因为能做和做得好、做的快还是有差别的。）这样的薪金你自己心理要有一笔账。比如我学习了半年，我最少要为公司服务半年，让公司能回本，这时你再考虑跳槽或者提出加薪到合理的级别才是厚道的。（我其实鼓励跳槽，毕竟有一些老板对自己培养的人不是那么的在意，因为熟了，容易看不到你的价值，跳槽可以获得更准确地定位。但是要把人家付出的还给人家，而且要给人家一个优先选择权。）中国传统行业里面有句老话，三年学徒，两年效力，说的就是这回事。人还是要厚道一些。06可能有些同学看了我的言论会有些泄气，但是这些都是大实话。而且，如果你接受我的理论，其实对你来说是非常有好处的。没有预期收入的实习，会让你更加专注。当你接受了没有薪酬这个事实后，其实就减少了患得患失和过高的预期。那么转而关注的就是我该学习些什么？对于我们这个行业，很多刚实习的同学只关注技术。其实这是片面的。就目前时代的发展速度，似乎没有任何一个技能可以用一辈子（餐饮、制衣、住店也许可以）。编程、软件操作似乎都没戏，销售、市场、营销也时时刻刻在变。但是与人共处的能力确实总要有。所以团队合作，情商管理，独立学习，自我管控这些能力是通用的。大学毕业以前，大多数人是没有思考过人际关系这个问题的。但是进入社会后，你的坏脾气和臭毛病，可能是你人生最大的坑，真正让你错失机遇的一定是你的性格。这些应该从实习时就开始学习处理。在没有薪资的情况下，仍然能快速上岗，能和团队打成一片，更容易获得上级的认可。即便是这个公司的老板是个瞎子，但不会所有老板都是瞎子。当你觉得没有内容可以学习的时候，就可以考虑离开，正式投入社会工作了！07最后我们来聊聊实习时，究竟应该怎样和老板要钱。思考一下，什么时候可以开始和老板谈钱？两种情况：一、你已经胜任了岗位需求。二、你已经拥有了独立赚钱的能力。先来说说胜任了岗位的需求。你已经完全能独立承接那个岗位的工作了；你已经独立工作一段时间了，你觉得已经帮助老板赚回他当时为了培训你所付出的成本了；你已经咨询了行业内你这个岗位的平均价格了，而且，你已经找到一家愿意付你预期薪水的公司了；这时，你可以带着你进步的证明、你现在的成绩和你预期的薪资待遇，走进老板的办公室去要钱了！而如果你还没有胜任现在的岗位，但是已经有了独立赚钱的能力时：比如你的电商已经上正轨，能够靠着在淘宝卖货，赚的盆满钵满了；比如你已经在豆瓣、简书积攒了大量读者，靠着卖书写稿赚到第一桶金了；比如你靠着旅游、摄影、美食、唱歌等等成为自由职业者，完全不需要给别人打工了；比如你继承了大笔遗产或者融到了各种投资，开始创业当老板了；那就赶紧去提辞职，把岗位空出来，给那些需要实习的同学们吧！其实你可以一边上学，一边实习。 - 简书
其实你可以一边上学，一边实习。
最近又要上学了，于是乎作为学生身份的我，又回到了我上了一年班的兼职的地方，那里虽然不是同学们心里想的什么高大上的地方，它就是7-11便利店。虽说在便利店干活和我现在所读的编辑专业并没有太大的关联，可是在这里的一年，我真的学会了很多很多，也认识了很多很多有意思的人，最重要的是我每天都会遇到不一样的人，还会偶尔听到一些别人的精彩故事，我觉得这是这一年里我所收获到的美好的东西。1.做我喜欢的事情，比什么都强。我通常都是星期五六日没课然后去上班，每天大概会上10个小时，从早上的11点到晚上的9点，等人接班，然后我就搭上公交回到一个小时车程外的学校。其实每天搭上去上班的公交前，我都会不想上班，可是一到了店里看到店长同事、熟悉的工作环境或者可爱的客人们，我就又充满能量了。就好像今天是我放暑假回来的第一天上班，去之前其实我都有想过还要不要去上班兼职，因为干了一年真的有点烦有点累了。一下车回到店里摆放的整整齐齐的货物的时候，我觉得我又爱上这里了。因为我本身是非常喜欢整理类的工作，就像是网络编辑，排版，或者像这样的兼职，都是我喜欢干的事情。做自己喜欢做的事情，肯定会充满干劲，恨不得把所有能量都用尽了吧。我就是这样的人，每天晚上下班坐一个小时的车回到学校后，居然还不感觉到累，居然还在深夜写这篇文章，我是不是疯了？2.在便利店上班，锻炼了我的对外沟通能力，稳定的处事方式，淡然的工作情绪，随时应对突发事件。每天我都会遇到各式各样的客人，而每个人都不一样，我就像是跟无数的人在打交道。有些人急性子，我就会以比较利索的方式跟他交流；有些人比较耐心，我也会跟着比较详细的跟她解释活动的内容以及参与方式什么的；还有一些人根本就没有素质，我也慢慢学会不跟他们强，我只是在做我的本分工作，至于你个人的情绪或者对我的服务不满意，这些都没有问题，我会做到让你满意。为什么我会这样做？为什么我要忍着自己不开心的情绪去对你展开笑脸？我又不欠你的，你凭什么这样践踏我的自尊呢？后来我在这一年里慢慢的了解到了，我其实并不能十分说清楚我为什么会改变了这么多，我只是在一天一天的工作中学会与人相处的方式和说话的艺术吧。别人急，我不能跟着它急，这样会让事情更加的恶化，因为我是店里的员工，我应该是对客人负责的，并不是说别人在践踏我的自尊，是因为我们站的立场不一样。别人应该享有他付出了代价的服务，可我却因为自己的私人情绪不去鸟他，这是我的不负责任和不专业。就像是很多人抢着买单不排队的情况下，我会慢慢的解释清楚，告诉客人不能因为一己私利而夺取了别人的便利，有些人会听，不听的人我只能白眼了，但我不会生气。因为这是他的问题，我相信其他客人是肯定我的工作的。3.在这里，我学到了自己原本不会有的品质，还听到了很多动人精彩的人生故事，认识了很多也许一辈子都不会认识的人。我说我在这里上班，最开心的一件事就是我可以见到各式各样的人，看到每个人不同的闪光点，而这些人也教会了我好多。我先讲一个我觉得好好的事情。就是我上学期在兼职上班的时候，认识了一对日本夫妇。当时他们两夫妻来店里买东西，我在做着其他的事情，并没有注意到他们。他们就站在思乐冰机面前看着，等我忙完了他们还在看。我在想他们是不是需要帮忙呢？于是我就走过去问他们是否需要帮忙，他们支支吾吾的不知道说什么，我就一股脑的解释思乐冰的价钱什么的，他们仿佛听懂了似的哦了一声，然后说嗯嗯嗯。然后我也仿佛听懂了他们的嗯嗯嗯，就莫名其妙的打了一杯思乐冰给他们。在打冰的时候，日本夫妇仿佛没见过的发出惊讶的哦！然后接过我手里的思乐冰，两夫妻又小声的讨论。当时我也不清楚他们在讲什么，我以为他们是泰国人，我也不知道我为什么第一感觉会觉得他们是泰国人哈哈。当时就多口问了他们一句，我说“你们是中国人吗？” 日本妻子就很亲切的回过头，用很蹩脚的中文说“我，们，是，日，本，来，的，他是，我的，老，公”。我一下子就非常开心，因为我从来没认识过日本人，我就很开心的跟他们说“哦哦哦”！我突然很想用我所认识的日文跟他们讲话，可是我就是想不起来日文的你好是怎么讲的，还差点讲了韩语的你好。日本丈夫好像看出了我的焦虑，就说了日文的你好给我听，我一听就连连点头，然后跟他们用他们仅知的中文交流（没办法谁让我不会日文呢哈哈）。我就了解到，他们来中国才三个月，因为丈夫要到中国来工作，所以妻子也跟着来中国了，嗯这与我印象中的日本妻子的印象非常吻合，就是温和持家那类型的，对家庭和丈夫特别忠心。日本妻子是一个调香师，还会每个星期去上西班牙语课和中文课，等丈夫有空的时候他们会到处逛。我们聊得很开心，最后妻子还很主动的加了我微信，我当然很开心。下班后我们在微信也聊得非常开心，我还开玩笑说其实我可以教她中文哈哈，至少我是个中国大学生哈哈。我们经常有在微信或者朋友圈聊天最近一次在微信的聊天，她还说有时间来我的学校看看，嗯我很期待我的日本友人的到来，这是一个奇妙的经历。我还有好多好多很精彩的故事呀，都写不完！写着写着又到深夜了，明天还要上班呢，还是赶紧写完洗洗睡吧。忘了最重要的一件事，那就是我的工资涨了，万万没想到作为一个打兼职的居然能等到涨工资的一天，这是我人生中的第一次涨工资，当然要好好纪念一下了哈哈，还有一件事就是，我现在是以实习生的身份在上班，而不是单纯的兼职了！希望这份工作可能给我带来更加意想不到的惊喜的可爱的人儿吧。原来我也可以一边上学，一边实习。发信人: luciamx (tmj), ▃Ying jie sheng .co▃标
题: 【实习】简书网招聘网站内容运营【100元/天】发信站: 日月光华 (日10:19:02 星期四)我们是一家位于上海的互联网创业团队，我们的产品是「简书」： http://jianshu.io简书致力于做最好的写作和阅读平台。我们希望有深度的内容可以在互联网上占有自己的一席之地，可以引起人们的重视，我们认为那些产出深度内容的写作者是非常值得尊重的，因为他们在很认真地书写着自己的思想，他们让我们重新感受到文字的力量。简书现在以及将来，都将致力于挖掘互联网世界中的深度内容，这是一个有态度、有诚意的产品，是一个让人静下心来慢慢体验、慢慢品味的产品。媒体报道请参阅：http://jianshu.io/p/ZMmHKk简书运营至今刚好一年，增长势头良好。近期我们已经完成数百万人民币的天使轮融资，急切地需要志同道合的你来加入简书，共同来打造这个有点不一样的写作和阅读平台。简历请投递至：contact@jianshu.io### 网站运营实习生负责社区日常运营（包括策划、挖掘、推荐社区优质内容，维持用户互动，管理用户交流秩序等），定期策划线上线下活动；综合运用各种运营方式，引导用户产生内容，增强粘性，提升用户活跃度，确保社区互动氛围良性提升；协助其他部门完成用户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升社区产品的体验。- 热爱阅读和写作；- 良好的与人沟通的能力；- 熟知论坛、社区等相关管理规定及政策法规，有良好的线上线下活动策划组织能力，组织过网友活动经验者优先；- 有出色的语言、沟通、组织和协调能力，极强的问题解决能力，执行力强；有创新精神，对网络热点有敏锐的嗅觉；- 有微博、微信运营经验者，大加分。简历请发邮箱：contact@jianshu.io公司地址在上海市杨浦区淞沪路338号创智天地广场5号楼B1（Innospace2期），即将搬往静安寺新址。--http://jianshu.io>1b[m>1b[1;34m※ 来源:·日月光华 bbs.·HTTP [FROM: 116.231.16.*]>1b[m
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图片发自简书App