学济南人力资源学费多少管理师学费便宜证多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 05:13 标签： 日本人力资源专业学费
根据《关于《2016年上海市职业技能鉴定公告》有关操作事项的通知》得知2016年下半年全国人力资源管理师考试时间为11月20日，以下是学优网为大家提供的2016年各地人力资源管理师报名费用，希望可以帮到大家!人力资源管理师代报名费用报名地区一级二级三级四级齐齐哈尔540元460元400元――哈尔滨540元460元400元――吉林松原――530元360元――牡丹江――410元280元280元山东青岛――460元350元290元山东烟台510元480元370元――山东济南（无条件）1500元420元310元――江苏南京――830元480元――江苏苏州1520元730元430元――安徽安庆――430元360元――安徽合肥――320元230元230元河南郑州975元505元375元――山西太原――690元400元360元陕西西安――700元400元300元浙江杭州700元650元350元350元福建福州600元640元290元――福建厦门600元640元290元――湖南长沙1630元550元360元――湖北武汉1500元660元500元――云南昆明――350元275元245元四川成都1670元770元410元355元德阳1670元770元410元355元广西南宁1100元800元540元370元甘肃兰州900元750元300元240元北京830元元680元400元――辽宁880元630元490元――新疆乌鲁木齐600元500元400元400元广州――200元100元――江西南昌750元610元450元410元河北石家庄775元545元285元――河北廊坊1800元――――――重庆980元830元455元――天津――600元400元――贵州1000元700元450元――宁波735元735元365元――海南-三亚885元735元485元――海南-海口885元735元485元――内蒙-赤峰――600元600元――相关阅读：人力资源管理师是做什么的?任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用，进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且随着年龄增长，您在企业的威望会逐年提高，是最被广大白领看好的越老越值钱的行业。人力资源管理师在公司主要做6件事情：企业人力资源规划;公司组织架构、部门设置;招聘和选拔人才;安排和考评;培养人才;用绩效和薪酬留住人才;劳动关系维护等。【适合对象】1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员;2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士和在校大学生文章出自，转载请保留此链接！。【就业方向】各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。【人力资源管理师国家职业等级】一级：高级人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关资格证考试：
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人力资源管理师常见问题
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　 &人力资源管理师属于全国统考项目，每年考试时间为5月和11月。　　1.人力资源管理师分为四级。从一级到四级，一级为最高级。　　2.具体的报考可根据自身情况确定所能报考的级别，2017年5月人力资源管理师报名各省份已陆续开始可随时关注，以避免错过报名。　　3.考试费用按照考试科目收取，四级和三级考两科，二级和一级考三科。　　4.考试费用的标准由当地的职业技能鉴定机构制定，各省市不一定完全一样。
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考取人力资源管理师证有什么用？
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考取人力资源管理师证有什么用？
&&&&& 人力资源管理师证为何如此火爆？目前我国企业管理，尤其是民营企业急需人力资源管理。企业发展到一定的阶段，必须进行人力资源规范化、系统化管理。因此，人力资源管理者的前途非常广阔，大有发展！
&&&&& 其一，证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利，并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准，可见获得证书的好处立竿见影。即使有的单位没有这样的待遇，那么这种好处的显现也只是时间问题。
&& 其二，考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。证书的获得要求必须参加全国统一考试，并且成绩合格，最后获得从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门槛，如果想顺利跨过这个门槛就需要学习。而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿线，最后形成或巩固原有知识体系的过程。
&&&&& 其三，在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟我们所说的学历的作用有相同之处，当今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用看似被弱化，但是对那些能力还不够，需要通过一段时间的培训来证明自己能力提高了的人员来说，这个证书就是一种很好的能力证明。因为国家职业培训的宗旨就是重视受训人员能力的提高。
&&&&& 其四，证书是敲门砖。按照“橄榄球式分布模式”来看，橄榄球两段的少部分人群分别是，有证有能力的人和无证无能力的人，也就是两个完全相反的群体，中间的大部分人分别是有证无能力或者是无证有能力的人群。根据市场上用人的基本原则：有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用，无证无能力坚决不用。我们发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。
&&&&& 其五，证书是鞭策自己的戒尺。马云曾经说过，轻易不要告诉我别人你会什么，否则别人就会不断地考你。但是当今的时代是张扬的时代，人才自身能力的竞争更多地是显性的，你不说谁知道，不知道就视同你不会做你没能力做。既然获得了相应等级的证书，那么就要有相应水平的能力，它如同时刻鞭策自己一把戒尺，随时提醒自己努力学习。
&&&&成都华商教育人力资源管理师培训认为：只是考取人力资源管理师证是远远不够的，还需要一定的实践能力，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。考取人力资源资格证书选择专业的老师很重要。
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