学生小时工2017年法定节假日三薪假期是否应该有三薪或双薪的待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-23 01:05 标签： 法定节假日三薪怎么算
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节日工资计算方法
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你可能喜欢实习生法定节假日加班该不该领双薪&三薪，有没有相关法律法规支持？？ - 知乎1被浏览643分享邀请回答还没有回答春节加班 前三天享受三薪后四天为双薪
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2014年春节七天假期中，只有前三天（农历正月初一、初二、初三）是国家法定假日，后四天是双休日调休。年初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。初四到初七，用人单位应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排职工补休。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2014年马年春节将至，仍有人将在自己的工作岗位上度过。那么，春节期间加班工资怎么算？记者从省市人社部门了解到，初一到初三，加班者应该享受三薪，而初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。2014年春节七天假期中，只有前三天（农历正月初一、初二、初三）是国家法定假日，后四天是双休日调休。年初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。初四到初七，用人单位应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排职工补休。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以成都市2013年月最低工资标准1200元（每日55.2元）为例，日工资应为1200元除以21.75天约等于55.2元。这样算来，从大年初一至初三加班，每天的加班工资至少为165.6元(55.2×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为110.4元(55.2×200%)。如何维权？如果遇上企业不支付加班费怎么办？劳动者可通过以下方式维权：1、保留企业要求加班的通知、邮件、短信等；2、保留加班申请单；3、保存当天的工作任务单，或其他单据及工作记录；4、主动给领导汇报当天工作完成情况并录音；5、邀请同事证明。
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人社部：法定假期三薪其他双薪 索要加班费时限一年
中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为“史上最复杂休假”。长假加班，工资怎么算？记者采访了人力资源和社会保障部有关负责同志。
法定节假日和休息日加班费算法不同
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。
据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。
索要加班费时限一年
加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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